中國(guó)古代官員選任與管理制度研究

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魏晉南北朝時(shí)期，選官實(shí)行九品中正制度。所謂九品，就是把士人分成九個(gè)等級(jí)，以備吏部選拔。由于當(dāng)時(shí)門閥勢(shì)大，因此，九品的分類標(biāo)準(zhǔn)中，有門第一項(xiàng)，但在開(kāi)始的時(shí)候，門第的講究還沒(méi)有很過(guò)分，多少還要講點(diǎn)德與才，大門檻出來(lái)的人，下沉到下三品自是不可能，但實(shí)在人品才學(xué)提不起來(lái)的個(gè)別人，名列中間三品，也不是沒(méi)有。九品之中，上三品說(shuō)起來(lái)都屬于上品，而第一品專屬皇族，等于沒(méi)有。剩下的就是二、三品，而二品最優(yōu)，人稱“灼然”，萬(wàn)人矚目……

書(shū)籍目錄

第一編　選官　第一章　先秦的選官制度　　一、原始社會(huì)的民主選舉和“禪讓”制度　　二、夏、商、西周時(shí)期的世襲制和薦舉制　　三、春秋戰(zhàn)國(guó)世卿世祿制的瓦解和以薦舉為基礎(chǔ)的選官制度的形成　第二章　兩漢的選官制度　　一、兩漢的察舉制度　　二、兩漢的征辟制度　　三、兩漢察舉征辟制度評(píng)析　　四、兩漢的“任子制”及其他　第三章　魏晉南北朝的選官制度　　一、魏晉南北朝的察舉　　二、魏晉南北朝的征辟　　三、魏晉南北朝的貲選　　四、魏晉南北朝時(shí)期的九品中正制　第四章　隋唐時(shí)期的選官制度　　一、隋唐時(shí)期的科舉制度　　二、隋唐的恩蔭選官制度　第五章　宋代的選官制度　　一、兩宋的科舉制度　　二、兩宋的恩蔭補(bǔ)官制度　第六章　遼、金、元時(shí)期的科舉選官　　一、遼代科舉　　二、金代科舉　　三、元代科舉　第七章　明清時(shí)期的選官制度　　一、明清時(shí)期的科舉選官制度　　二、明清時(shí)期的薦舉與保舉制度　　三、明清畸形的選官制度——捐納第二編　任用　第一章　先秦官員的任用制度　第二章　秦漢魏晉南北朝的官員任用制度　　一、任用的程序　　二、任用方式　　三、任用的限制　第三章　隋唐官員的任用制度　　一、唐代官員的流內(nèi)銓選和流外銓選　　二、隋唐時(shí)期官員任用的限制　第四章　宋代官員的任用制度　　一、宋代的差遣制度　　二、宋代任用官員的重要原則　第五章　明清官員的任用制度　　一、明代官員的任用制度　　二、清代官員的任用制度　　三、明、清“官主行政、吏主事務(wù)”的用人制度　第六章　中國(guó)古代尊賢重才、選賢任能思想及其實(shí)踐　　一、《尚書(shū)》中的重賢思想　　二、姜子牙的“六守”“八證”　　三、子思推薦茍變　　四、秦國(guó)成功的人才戰(zhàn)略　　五、劉邦用人博采眾長(zhǎng)　　六、漢武帝求賢任能　　七、曹操用人唯才是舉　　八、孫權(quán)知人善任　　九、諸葛亮的人才思想　　十、劉劭《人物志》中的人才思想　　十一、蘇綽的人才觀　　十二、《劉子》中的人才管理學(xué)說(shuō)_　　十三、唐太宗的人才思想及其實(shí)踐　　十四、武則天時(shí)期的官員選任　　十五、唐玄宗時(shí)期的官員選任　　十六、蘇洵的人才思想　　十七、王安石論興賢育賢　　十八、文天祥論破格用人　　十九、許衡論用人之道　　二十、朱元璋的人才觀　　二十一、康熙的人才政策及其實(shí)踐第三編　管理　第一章　先秦兩漢時(shí)期官員的管理制度　　一、先秦兩漢對(duì)官員的考核和獎(jiǎng)懲　　二、先秦兩漢官員的休假及待遇　第二章　魏晉南北朝時(shí)期官員的管理制度　　一、魏晉南北朝時(shí)期對(duì)官吏的考核　　二、魏晉南北朝時(shí)期官吏的致仕及待遇　第三章　隋唐時(shí)期官員的管理制度　　一、隋唐時(shí)期對(duì)官員的考核和獎(jiǎng)懲　　二、隋唐時(shí)期官吏的休假致仕制度　第四章　宋、遼、金、元官員的管理制度　　一、宋代官員的考核制度　　二、宋代官員的致仕制度　　三、遼、金、元官員的考核與致仕制度　第五章　明清官員的管理制度　　一、明清官員的考核制度　　二、明清官員的休假與致仕制度參考文獻(xiàn)　　一、中文史籍　　二、中文著作

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