我們?yōu)槭裁垂ぷ?/h1>

出版時(shí)間：2012-12  出版社：中信出版社  作者：大山泰弘  頁數(shù)：154  字?jǐn)?shù)：60000  譯者：郭瓊宇  
Tag標(biāo)簽：無  

前言

序由認(rèn)知障礙者引導(dǎo)的人生終極幸福日本理化學(xué)工業(yè)公司是一家只有74名員工，卻專心致力于粉筆制造的一家小企業(yè)。1956年，我作為創(chuàng)業(yè)者繼承了父親的經(jīng)營理念。那年我23歲，剛剛走出大學(xué)校門。也就是從那個(gè)時(shí)候起，我開始作為一個(gè)經(jīng)營者，為了維持公司運(yùn)營而堅(jiān)持不懈地努力。說出來也許會(huì)令你很吃驚，我的公司有7成的員工都是認(rèn)知障礙者，對他們的聘用，是從我進(jìn)入公司的第三年，聘用了兩名15歲的認(rèn)知障礙者開始的。但是，當(dāng)時(shí)的我既不知道什么是認(rèn)知障礙者，也從來沒想過會(huì)雇用有身心障礙的人。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)不過是懷有一點(diǎn)點(diǎn)同情心和“順其自然”的想法才促使我這么做的。這一舉動(dòng)是我至今最引以為豪的。一般人可能都會(huì)認(rèn)為認(rèn)知障礙者的工作能力一定不如正常人，但是，我卻從他（她）們身上懂得了什么才是人生中最寶貴的東西，人應(yīng)該怎樣生活。時(shí)至今日，我依然感觸頗深。我從他們身上深刻認(rèn)識(shí)到了“工作”的意義。我們的工廠里面豎立著一個(gè)由雕刻家松阪節(jié)三先生親手制作的“勞動(dòng)幸福之像”，雕塑下面刻著這樣的句子：先哲教育我們，人類的終極幸福有四點(diǎn)：被愛，被贊賞，有價(jià)值，被需要。通過工作，我們可以得到除被愛以外的其他三種幸福。而我相信，工作也能讓我們得到那份愛。人類的幸?？梢酝ㄟ^工作獲得。讓我發(fā)現(xiàn)這個(gè)簡單道理的，就是這些認(rèn)知障礙者。當(dāng)初，我曾經(jīng)以為對他們來說，比起在工廠里辛苦工作，依靠殘疾人福利制度輕松度日應(yīng)該更幸福。然而，他們并不希望如此。這是為什么？他們總是目不轉(zhuǎn)睛、全神貫注地投入到工作中，即使休息鈴聲響了也不肯放下手頭的工作。為什么他們會(huì)如此專注？對于這個(gè)問題，我一直覺得非常不可思議。但是，有一天我終于豁然開朗了。每當(dāng)他們得到“干得真漂亮”，“你真努力”之類的夸贊時(shí)，總會(huì)高興地連聲說“謝謝”；如果聽到“沒你不行”時(shí)，更是會(huì)露出欣慰的笑容。那種表情既包含著喜悅，也包含著自豪，同時(shí)，也教會(huì)了我很重要的東西。人只有通過工作，被贊賞，被需要，才能夠感受到作為人才有的幸福。只在家庭或者社會(huì)福利制度的保護(hù)下生活是無法獲得作為人的幸福感的。這種幸福感和成就感無與倫比，他們?yōu)榇硕疵ぷ?。對于把工作?dāng)成理所當(dāng)然的我而言，根本不會(huì)意識(shí)到這也是一種幸福。然而，即使是無意識(shí)的，“工作的幸?！币彩冀K充滿了我的內(nèi)心。這種感覺真的無可替代嗎？——他們促使我開始思考這個(gè)問題。而且，工作真的連“愛”都能帶給我們嗎？正是因著彼此相互理解、相互體諒和相互鼓勵(lì)，朝著目標(biāo)共同努力，才會(huì)產(chǎn)生愛與被愛的關(guān)系。也許他們智商不夠高，但正是在他們身上，才以最純粹的形態(tài)體現(xiàn)出人活著這一最根本的事實(shí)。你聽說過高僧周利盤特嗎？佛教中，修行階段最高的是羅漢，而釋迦牟尼就是從十六名羅漢的弟子中挑選出來的唯一一個(gè)。周利盤特記性不好，什么事情一聽就忘，連自己的名字都記不住。這不就是現(xiàn)在所說的認(rèn)知障礙者嗎？周利盤特有一個(gè)聰敏過人的哥哥叫摩訶盤特。有一天，摩訶盤特對周利盤特說：“你待在這兒只會(huì)給別人添麻煩，趕快離開這兒吧?！闭f完，他就把周利盤特從祇園精舍趕了出去。釋迦牟尼看到周利盤特被趕出祇園后站在門外哭泣，就告訴他：“人各有路，你從明天開始就一邊念著這句話一邊打掃院子吧。”說著，釋迦牟尼送給周利盤特一句“拂塵除垢”，和一把掃帚。自此以后，周圍的人看到周利盤特專心致志打掃的樣子都會(huì)不由自主地合起手掌，由于周利盤特尊貴而高尚的姿態(tài)，無聲即可說法，釋迦牟尼把他列入了十六羅漢的行列。每當(dāng)我看到這些殘疾人在工廠工作的情景，就會(huì)產(chǎn)生同樣的感覺。正是在他們內(nèi)心所擁有的周利盤特般無聲說法的引導(dǎo)下，我才一直努力工作到今時(shí)今日。父母的深切關(guān)愛我雇用殘疾人已經(jīng)有50年了。這期間，企業(yè)也有經(jīng)營困難的時(shí)期。那時(shí)，我們并不局限于粉筆制造這一主要業(yè)務(wù)，還涉足了諸多業(yè)務(wù)，總算是堅(jiān)持下來沒有裁員。此外，為了尋找新的出路，我們還積極投身新產(chǎn)品的開發(fā)。這雖然是作為經(jīng)營者理所應(yīng)當(dāng)?shù)呢?zé)任，但最重要的是，我是為了他們才這么做的。不只是他們。他們的父母也深深影響了我。新入職的認(rèn)知障礙者進(jìn)公司一段時(shí)間后，我時(shí)常會(huì)接到“他今天一個(gè)人去上班，請多多關(guān)照”這樣的電話。家人每天早晨跟在后面看著他去上班，擔(dān)心他們獨(dú)自去上班會(huì)不安全。這樣的早晨，我也在不安地盼著他們準(zhǔn)時(shí)走進(jìn)公司。終于等到他們了，聽到他們“早上好”的問候，我懸著的心一下子落了下來，拍著他們的肩膀鼓勵(lì)道：“一個(gè)人來上班了啊，你也能獨(dú)當(dāng)一面了。”有時(shí)候我也會(huì)無意中看到一個(gè)人來上班的孩子身后悄悄跟著的母親，她們躲在電線桿后面，目送孩子進(jìn)入工廠。這樣的深切關(guān)愛令我十分動(dòng)容。我們公司第一名認(rèn)知障礙者職員叫林緋沙子，她的母親臉上總是掛著笑容，樂觀熱情，令我難忘。作為認(rèn)知障礙者的母親，她承受著難以言表的辛苦，可她性格開朗，一點(diǎn)兒也看不出辛苦的樣子。也許是受母親性格的影響吧，緋沙子也是一個(gè)笑容甜美、平易近人、深受大家喜愛的女孩子。她工作努力，在公司發(fā)揮了巨大的作用。有一天，林緋沙子下班時(shí)高興地告訴我說，昨天她的母親做了紅小豆飯。我問她為什么，她害羞地笑著說，因?yàn)樽蛱焓艿搅斯镜谋頁P(yáng)，所以母親把住在附近的親人都叫來一起吃紅小豆飯，所有人都對自己表示了祝賀。這時(shí)，我笑著告訴她：“繼續(xù)努力，再獲得表揚(yáng)的話，就又能吃到紅小豆飯了哦。”當(dāng)時(shí)，我并不知道林緋沙子的父親很早就去世了，是母親一個(gè)人拉扯4個(gè)孩子長大成人。而且，林緋沙子的姐姐也是認(rèn)知障礙者，從殘疾人學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，但年紀(jì)輕輕就去世了。對于有著如此經(jīng)歷的母親來說，林緋沙子能夠順利工作是一件多么值得高興的事情啊。一想到用“紅小豆飯”鼓勵(lì)女兒的母親的良苦用心，我的心里就涌起一陣暖意。說實(shí)話，認(rèn)知障礙者在民間企業(yè)就業(yè)比身體殘疾者更難。所以，他們的父母肯定急切希望有公司能給孩子工作機(jī)會(huì)，我們也努力繼續(xù)雇用認(rèn)知障礙者，給予力所能及的幫助。我們這么做本是想守護(hù)他們的家庭幸福，可真正的受益者卻是我們自己。多虧了他們，不善經(jīng)營的我才能把公司開到現(xiàn)在。請珍視“工作的幸福”就這樣，靠著多方幫助，日本理化學(xué)工業(yè)步入了正軌。此外，自從2008年3月坂本光司先生所著的《日本最值得珍惜的公司》介紹了我們公司之后，報(bào)紙、雜志和電視等媒體開始熱切地關(guān)注我們。感到欣喜和吃驚的同時(shí)，我也開始思考“為什么會(huì)是我們的公司”。2008年11月，我參加?xùn)|京電視臺(tái)《坎布里亞宮殿》節(jié)目之后，收到了許多觀眾的來信。令我印象頗深的是，有半數(shù)以上的來信都來自白領(lǐng)上班族。這其中的很多人都是看了認(rèn)知障礙者勤奮工作的樣子后，開始思考自己“工作的意義”的：“認(rèn)知障礙者工作的樣子讓我深受感動(dòng)。”“我們會(huì)對工作產(chǎn)生這樣的感覺嗎？”“四種終極幸福是我們?nèi)祟惞餐淖非蟆！薄敖K極幸福是日本正在失去的寶物?！币灿腥嗽趤硇胖刑钩辛恕白约郝槟镜膬?nèi)心”。這些信件也讓我產(chǎn)生共鳴。通過關(guān)注近幾年來的新聞，我總覺得整個(gè)社會(huì)已經(jīng)迷失了“工作”這個(gè)詞的真正意義。例如近年來日本公司紛紛采取的“辭退合同工”的手段。在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，公司為了生存不得不這樣做，可一想到那些失去工作的人，我就很難受。而保住了飯碗，員工也不得不每天憂心忡忡，生怕明天被裁員的就是自己。即使是在工作時(shí)，他們也會(huì)常常懷著不安的情緒吧。此外，越來越多的30歲左右的上班族患上了抑郁癥。為什么正值盛年的他們不僅不幸福，還總是煩惱呢？而他們的家人也一定深受其苦。也許，正是因?yàn)楦杏X到“工作的幸?！钡娜嗽絹碓缴?，所以才會(huì)有那么多的人開始關(guān)注我們的公司吧。我總是覺得日本社會(huì)目前的工作環(huán)境一定是哪里出了問題。我們是不是有必要重新審視一下工作的出發(fā)點(diǎn)？是不是有必要試著側(cè)耳傾聽一下“無聲的說法”？這個(gè)時(shí)候，我被認(rèn)知障礙者所引導(dǎo)的人生，以及日本理化學(xué)工業(yè)所取得的進(jìn)步，很大程度上都得益于大家的幫助……出于這個(gè)想法，我就冒昧地總結(jié)出了這本小冊子。我認(rèn)為，公司就是帶給員工“工作的幸福”的場所。當(dāng)然，為了生存，公司一定會(huì)考慮利益問題，但是，如果堅(jiān)持“利益第一”而將“工作的幸?！睏壷活櫟脑挘揪蜁?huì)失去長遠(yuǎn)發(fā)展的潛力。從這個(gè)意義上講，我認(rèn)為工作最重要的就是“工作的幸?！?。

內(nèi)容概要

　　《我們?yōu)槭裁垂ぷ鳌纷髡呷毡纠砘瘜W(xué)工業(yè)會(huì)長大山弘泰，50年的經(jīng)營里雇用殘疾人總數(shù)達(dá)全體員工的70%，成為日本最有人情味的民營企業(yè)。本書就是講述這個(gè)溫馨企業(yè)、日本暢銷書《日本最珍貴的企業(yè)》中的粉筆制造廠的故事。通過一系列感人至深的職場故事，作者告訴我們到底為何而工作，帶領(lǐng)讀者尋找人生終極的四種幸福。

作者簡介

　　大山泰弘，日本理化學(xué)工業(yè)股份公司會(huì)長，1975年，在川崎市建立了日本第一家多數(shù)雇用智力殘障人士的示范工廠?，F(xiàn)74名員工中有53人是智力殘障人士（殘疾人雇用率達(dá)70%），經(jīng)營業(yè)績突出，其經(jīng)營方式廣受社會(huì)好評(píng)，并被多加新聞媒體報(bào)道。

書籍目錄

序
由認(rèn)知障礙者引導(dǎo)的人生
終極幸福
父母的深切關(guān)愛
請珍視“工作的幸?！?br />第一章
最大限度地利用“逆境”
社會(huì)的局外人
終其一生都未曾知道工作的意義
“我們來照顧你?！?br />制造對人體無害的粉筆
沒有燒掉的粉筆制造機(jī)
第一次挫折
捕獲人心的“心靈雕刻家”
父親承受的重傷
“繼承公司”的意志
支持我們雇用殘疾人的是他們的父母
第二章
工作使人幸福
“河馬園長”的話
住持的教誨
不知不覺表決心
職場上的摩擦
殘疾人和健康人，誰才是重心
解除困惑
“利益”和“感情”的沖突
立志成為世界第一的工廠
“紅綠燈”的閃爍
超越JIS規(guī)格
“讓公司成為一個(gè)整體”的改革
絕不輸給正常人
因?yàn)槭枪?，所以我們做得?br />第三章
得到地方的支持
作為經(jīng)營者的“關(guān)鍵”
天無絕人之路
去承包化
立志超越父親
終于開發(fā)了無塵粉筆
“必勝”和“孩子”
新的可能性
順應(yīng)時(shí)代的“蝦夷盤貝殼粉筆”
公司就是靠地方支持的
第四章
感受到幸福才會(huì)成長
“等待”是有意義的
靠工作成長
“我不在的話會(huì)給公司帶來困擾”
調(diào)動(dòng)“積極性”的竅門
沒有專門的員工培訓(xùn)
在共同工作中成長
第五章
建立殘疾人雇用制度是為了推廣“工作的幸?！?br />無法提高的殘疾人雇用率
福利保障制度保障生活，工作依靠企業(yè)
企業(yè)猶豫不決的理由
將福利預(yù)算轉(zhuǎn)向企業(yè)
“你想要與勞動(dòng)省為敵嗎”
阻礙實(shí)現(xiàn)“人人都可以工作的社會(huì)”的絆腳石
“福利”的真正含義
雇用殘疾人的益處
第六章
公司是帶給人幸福的地方
“經(jīng)濟(jì)”的真實(shí)含義
“福利主義”的提出
國家應(yīng)發(fā)揮的作用
讓每個(gè)人都獲得“工作的幸?！?br />日本人的“共生理念”
跋

章節(jié)摘錄

序由認(rèn)知障礙者引導(dǎo)的人生終極幸福日本理化學(xué)工業(yè)公司是一家只有74名員工，卻專心致力于粉筆制造的一家小企業(yè)。1956年，我作為創(chuàng)業(yè)者繼承了父親的經(jīng)營理念。那年我23歲，剛剛走出大學(xué)校門。也就是從那個(gè)時(shí)候起，我開始作為一個(gè)經(jīng)營者，為了維持公司運(yùn)營而堅(jiān)持不懈地努力。說出來也許會(huì)令你很吃驚，我的公司有7成的員工都是認(rèn)知障礙者，對他們的聘用，是從我進(jìn)入公司的第三年，聘用了兩名15歲的認(rèn)知障礙者開始的。但是，當(dāng)時(shí)的我既不知道什么是認(rèn)知障礙者，也從來沒想過會(huì)雇用有身心障礙的人。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)不過是懷有一點(diǎn)點(diǎn)同情心和“順其自然”的想法才促使我這么做的。這一舉動(dòng)是我至今最引以為豪的。一般人可能都會(huì)認(rèn)為認(rèn)知障礙者的工作能力一定不如正常人，但是，我卻從他（她）們身上懂得了什么才是人生中最寶貴的東西，人應(yīng)該怎樣生活。時(shí)至今日，我依然感觸頗深。我從他們身上深刻認(rèn)識(shí)到了“工作”的意義。我們的工廠里面豎立著一個(gè)由雕刻家松阪節(jié)三先生親手制作的“勞動(dòng)幸福之像”，雕塑下面刻著這樣的句子：先哲教育我們，人類的終極幸福有四點(diǎn)：被愛，被贊賞，有價(jià)值，被需要。通過工作，我們可以得到除被愛以外的其他三種幸福。而我相信，工作也能讓我們得到那份愛。人類的幸?？梢酝ㄟ^工作獲得。讓我發(fā)現(xiàn)這個(gè)簡單道理的，就是這些認(rèn)知障礙者。當(dāng)初，我曾經(jīng)以為對他們來說，比起在工廠里辛苦工作，依靠殘疾人福利制度輕松度日應(yīng)該更幸福。然而，他們并不希望如此。這是為什么？他們總是目不轉(zhuǎn)睛、全神貫注地投入到工作中，即使休息鈴聲響了也不肯放下手頭的工作。為什么他們會(huì)如此專注？對于這個(gè)問題，我一直覺得非常不可思議。但是，有一天我終于豁然開朗了。每當(dāng)他們得到“干得真漂亮”，“你真努力”之類的夸贊時(shí)，總會(huì)高興地連聲說“謝謝”；如果聽到“沒你不行”時(shí)，更是會(huì)露出欣慰的笑容。那種表情既包含著喜悅，也包含著自豪，同時(shí)，也教會(huì)了我很重要的東西。人只有通過工作，被贊賞，被需要，才能夠感受到作為人才有的幸福。只在家庭或者社會(huì)福利制度的保護(hù)下生活是無法獲得作為人的幸福感的。這種幸福感和成就感無與倫比，他們?yōu)榇硕疵ぷ?。對于把工作?dāng)成理所當(dāng)然的我而言，根本不會(huì)意識(shí)到這也是一種幸福。然而，即使是無意識(shí)的，“工作的幸福”也始終充滿了我的內(nèi)心。這種感覺真的無可替代嗎？——他們促使我開始思考這個(gè)問題。而且，工作真的連“愛”都能帶給我們嗎？正是因著彼此相互理解、相互體諒和相互鼓勵(lì)，朝著目標(biāo)共同努力，才會(huì)產(chǎn)生愛與被愛的關(guān)系。也許他們智商不夠高，但正是在他們身上，才以最純粹的形態(tài)體現(xiàn)出人活著這一最根本的事實(shí)。你聽說過高僧周利盤特嗎？佛教中，修行階段最高的是羅漢，而釋迦牟尼就是從十六名羅漢的弟子中挑選出來的唯一一個(gè)。周利盤特記性不好，什么事情一聽就忘，連自己的名字都記不住。這不就是現(xiàn)在所說的認(rèn)知障礙者嗎？周利盤特有一個(gè)聰敏過人的哥哥叫摩訶盤特。有一天，摩訶盤特對周利盤特說：“你待在這兒只會(huì)給別人添麻煩，趕快離開這兒吧。”說完，他就把周利盤特從祇園精舍趕了出去。釋迦牟尼看到周利盤特被趕出祇園后站在門外哭泣，就告訴他：“人各有路，你從明天開始就一邊念著這句話一邊打掃院子吧?！闭f著，釋迦牟尼送給周利盤特一句“拂塵除垢”，和一把掃帚。自此以后，周圍的人看到周利盤特專心致志打掃的樣子都會(huì)不由自主地合起手掌，由于周利盤特尊貴而高尚的姿態(tài)，無聲即可說法，釋迦牟尼把他列入了十六羅漢的行列。每當(dāng)我看到這些殘疾人在工廠工作的情景，就會(huì)產(chǎn)生同樣的感覺。正是在他們內(nèi)心所擁有的周利盤特般無聲說法的引導(dǎo)下，我才一直努力工作到今時(shí)今日。父母的深切關(guān)愛我雇用殘疾人已經(jīng)有50年了。這期間，企業(yè)也有經(jīng)營困難的時(shí)期。那時(shí)，我們并不局限于粉筆制造這一主要業(yè)務(wù)，還涉足了諸多業(yè)務(wù)，總算是堅(jiān)持下來沒有裁員。此外，為了尋找新的出路，我們還積極投身新產(chǎn)品的開發(fā)。這雖然是作為經(jīng)營者理所應(yīng)當(dāng)?shù)呢?zé)任，但最重要的是，我是為了他們才這么做的。不只是他們。他們的父母也深深影響了我。新入職的認(rèn)知障礙者進(jìn)公司一段時(shí)間后，我時(shí)常會(huì)接到“他今天一個(gè)人去上班，請多多關(guān)照”這樣的電話。家人每天早晨跟在后面看著他去上班，擔(dān)心他們獨(dú)自去上班會(huì)不安全。這樣的早晨，我也在不安地盼著他們準(zhǔn)時(shí)走進(jìn)公司。終于等到他們了，聽到他們“早上好”的問候，我懸著的心一下子落了下來，拍著他們的肩膀鼓勵(lì)道：“一個(gè)人來上班了啊，你也能獨(dú)當(dāng)一面了。”有時(shí)候我也會(huì)無意中看到一個(gè)人來上班的孩子身后悄悄跟著的母親，她們躲在電線桿后面，目送孩子進(jìn)入工廠。這樣的深切關(guān)愛令我十分動(dòng)容。我們公司第一名認(rèn)知障礙者職員叫林緋沙子，她的母親臉上總是掛著笑容，樂觀熱情，令我難忘。作為認(rèn)知障礙者的母親，她承受著難以言表的辛苦，可她性格開朗，一點(diǎn)兒也看不出辛苦的樣子。也許是受母親性格的影響吧，緋沙子也是一個(gè)笑容甜美、平易近人、深受大家喜愛的女孩子。她工作努力，在公司發(fā)揮了巨大的作用。有一天，林緋沙子下班時(shí)高興地告訴我說，昨天她的母親做了紅小豆飯。我問她為什么，她害羞地笑著說，因?yàn)樽蛱焓艿搅斯镜谋頁P(yáng)，所以母親把住在附近的親人都叫來一起吃紅小豆飯，所有人都對自己表示了祝賀。這時(shí)，我笑著告訴她：“繼續(xù)努力，再獲得表揚(yáng)的話，就又能吃到紅小豆飯了哦?！碑?dāng)時(shí)，我并不知道林緋沙子的父親很早就去世了，是母親一個(gè)人拉扯4個(gè)孩子長大成人。而且，林緋沙子的姐姐也是認(rèn)知障礙者，從殘疾人學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，但年紀(jì)輕輕就去世了。對于有著如此經(jīng)歷的母親來說，林緋沙子能夠順利工作是一件多么值得高興的事情啊。一想到用“紅小豆飯”鼓勵(lì)女兒的母親的良苦用心，我的心里就涌起一陣暖意。說實(shí)話，認(rèn)知障礙者在民間企業(yè)就業(yè)比身體殘疾者更難。所以，他們的父母肯定急切希望有公司能給孩子工作機(jī)會(huì)，我們也努力繼續(xù)雇用認(rèn)知障礙者，給予力所能及的幫助。我們這么做本是想守護(hù)他們的家庭幸福，可真正的受益者卻是我們自己。多虧了他們，不善經(jīng)營的我才能把公司開到現(xiàn)在。請珍視“工作的幸?！本瓦@樣，靠著多方幫助，日本理化學(xué)工業(yè)步入了正軌。此外，自從2008年3月坂本光司先生所著的《日本最值得珍惜的公司》介紹了我們公司之后，報(bào)紙、雜志和電視等媒體開始熱切地關(guān)注我們。感到欣喜和吃驚的同時(shí)，我也開始思考“為什么會(huì)是我們的公司”。2008年11月，我參加?xùn)|京電視臺(tái)《坎布里亞宮殿》節(jié)目之后，收到了許多觀眾的來信。令我印象頗深的是，有半數(shù)以上的來信都來自白領(lǐng)上班族。這其中的很多人都是看了認(rèn)知障礙者勤奮工作的樣子后，開始思考自己“工作的意義”的：“認(rèn)知障礙者工作的樣子讓我深受感動(dòng)?！薄拔覀儠?huì)對工作產(chǎn)生這樣的感覺嗎？”“四種終極幸福是我們?nèi)祟惞餐淖非??！薄敖K極幸福是日本正在失去的寶物?！币灿腥嗽趤硇胖刑钩辛恕白约郝槟镜膬?nèi)心”。這些信件也讓我產(chǎn)生共鳴。通過關(guān)注近幾年來的新聞，我總覺得整個(gè)社會(huì)已經(jīng)迷失了“工作”這個(gè)詞的真正意義。例如近年來日本公司紛紛采取的“辭退合同工”的手段。在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，公司為了生存不得不這樣做，可一想到那些失去工作的人，我就很難受。而保住了飯碗，員工也不得不每天憂心忡忡，生怕明天被裁員的就是自己。即使是在工作時(shí)，他們也會(huì)常常懷著不安的情緒吧。此外，越來越多的30歲左右的上班族患上了抑郁癥。為什么正值盛年的他們不僅不幸福，還總是煩惱呢？而他們的家人也一定深受其苦。也許，正是因?yàn)楦杏X到“工作的幸?！钡娜嗽絹碓缴?，所以才會(huì)有那么多的人開始關(guān)注我們的公司吧。我總是覺得日本社會(huì)目前的工作環(huán)境一定是哪里出了問題。我們是不是有必要重新審視一下工作的出發(fā)點(diǎn)？是不是有必要試著側(cè)耳傾聽一下“無聲的說法”？這個(gè)時(shí)候，我被認(rèn)知障礙者所引導(dǎo)的人生，以及日本理化學(xué)工業(yè)所取得的進(jìn)步，很大程度上都得益于大家的幫助……出于這個(gè)想法，我就冒昧地總結(jié)出了這本小冊子。我認(rèn)為，公司就是帶給員工“工作的幸?！钡膱鏊?。當(dāng)然，為了生存，公司一定會(huì)考慮利益問題，但是，如果堅(jiān)持“利益第一”而將“工作的幸福”棄之不顧的話，公司就會(huì)失去長遠(yuǎn)發(fā)展的潛力。從這個(gè)意義上講，我認(rèn)為工作最重要的就是“工作的幸?！?。

后記

光陰似箭，日月如梭。    如今，日本理化學(xué)工業(yè)已經(jīng)走過50多年的風(fēng)雨歷程了。    閉上眼睛，浮現(xiàn)出的都是曾經(jīng)關(guān)照過我的社會(huì)各界人士。多虧了大家的幫助，我才得以改革工序，建設(shè)雇用殘疾人的模范工廠，才能在“必勝”粉筆的基礎(chǔ)上開發(fā)出貝殼粉筆，應(yīng)對各種事業(yè)上的挑戰(zhàn)。這才是充實(shí)的人生。    引導(dǎo)我直至今日的動(dòng)力，正是這些認(rèn)知障礙者們。工作的意義、人生中重要的事情，全部都是他們告訴我的。而且，他們的存在至今還在激勵(lì)著我。    但是，認(rèn)知障礙者現(xiàn)在還遭受著眾多偏見，甚至有人會(huì)覺得“他們不會(huì)犯罪嗎”。這其實(shí)毫無道理，正是他們告訴了健康人很多人生最重要的道理。    很多殘疾人的父母也在苦惱，不斷地苦惱著自己怎么生了一個(gè)這樣的孩子。    其實(shí)沒有這個(gè)必要。正是你們生下了他們，我們才能學(xué)到這么多。我們能夠受益終生，全都是托你們這些母親的福。    我之所以寫這本書，也是想要向更多的人宣傳認(rèn)知障礙者們的精彩人生。我相信，只要洗耳恭聽，虛心接受，我們就絕對不會(huì)走錯(cuò)路。    認(rèn)知障礙者是我們社會(huì)的“財(cái)富”。    大山泰宏

編輯推薦

《我們?yōu)槭裁垂ぷ鳌肪庉嬐扑]：世界并非完美，我們并非完人；鋼琴如果一直音色純美，調(diào)音師就會(huì)失業(yè)；停下口中的抱怨，在工作中幫己助人，讓不完美日復(fù)一日趨向完美，也是一種工作的幸福。?《我們?yōu)槭裁垂ぷ鳌肥且徊恐v述日本的一家民營小企業(yè)招收認(rèn)知障礙者就業(yè)的感人故事。作者是公司的老板，所述說的故事真實(shí)、溫馨，充滿著關(guān)愛和社會(huì)責(zé)任感、使命。通過這家粉筆廠的故事，我們看到了作者、日本社會(huì)對殘疾人的尊重和關(guān)愛。對于殘疾人來說，工作就是一種幸福，對于平常人來說，對他們的關(guān)愛是一種社會(huì)責(zé)任。?通過《我們?yōu)槭裁垂ぷ鳌芬粫?，看到站在生命制高點(diǎn)的他們，引發(fā)我們深深思考“為什么工作”、“該如何工作”以及“工作給我們帶來了什么”。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

• 還沒讀過(99)
• 勉強(qiáng)可看(722)
• 一般般(123)
• 內(nèi)容豐富(5111)
• 強(qiáng)力推薦(419)

---

    我們?yōu)槭裁垂ぷ?PDF格式下載

---