做傳說(shuō)中的一流員工

用戶評(píng)論 (總計(jì)25條)

•   一流員工都認(rèn)為工作是世界上最開心的事，能為公司效勞是很榮幸的事態(tài)，還有就是每一次都帶著學(xué)習(xí)感恩的心去全力以赴去做每一件事。。就像我最愛的洛克菲洛先生對(duì)待工作一樣。。。本書醒了我很多不知的工作心態(tài)上的盲點(diǎn)數(shù)。。。
•   不得不說(shuō)，日本人的工作態(tài)度和實(shí)干精神讓人佩服。
•   拋開國(guó)家不談，比較勵(lì)志的一部職場(chǎng)激勵(lì)書，
•   這本書寫得有趣，內(nèi)容充實(shí)，對(duì)年輕人職場(chǎng)比較實(shí)用
•   不得不說(shuō)，這日本人還是有點(diǎn)思想的，在一些方面我們真的應(yīng)該學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
•   做一流的員工，鼓舞，上進(jìn)
•   看了這部書之后，思維轉(zhuǎn)變的非?？?，以前有很多錯(cuò)誤觀念都改正過(guò)來(lái)了，不在怨天尤人了，是一本改善員工心靈的書籍。
•   書的質(zhì)量不錯(cuò)，內(nèi)容觀點(diǎn)好，發(fā)貨速度很快
•   這本書很好，圖文并茂，易懂、全面、實(shí)用，初學(xué)者和半掉子首選！
•   適合想進(jìn)日企的人看
•   心誠(chéng)則靈，用心體察，并付諸實(shí)際行動(dòng)
•   一流不是傳說(shuō)
  評(píng)《做傳說(shuō)中的一流員工》
  
  我們通常認(rèn)為的一流員工，應(yīng)該就是公司中的那些勞動(dòng)模范了吧；他們深刻理解公司文化，并且能在工作中起到表率作用，他們具有良好的奉獻(xiàn)精神，甘于付出，樂(lè)于助人……今天我們換個(gè)角度，看看日本人眼中的一流員工是什么樣的。日本人的性格有很多令人琢磨不透的地方，比如說(shuō)他們對(duì)于天皇的效忠，甚至可以付出生命；二戰(zhàn)中對(duì)于中國(guó)人的青面獠牙的屠殺，又顯示了他們血腥殘暴的一面。但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理上，日本在二戰(zhàn)以后創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)奇跡，以及他們對(duì)于工作的敬業(yè)精神都值得我們敬佩，日本人確實(shí)有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方，從古代日本人能利用有限的鐵資源，鍛造出一把又一把鋒利的東洋刀，到近現(xiàn)代日本人對(duì)于技藝精進(jìn)的工匠精神，以及敬天愛人的企業(yè)家精神，甚至是萬(wàn)物有靈論中對(duì)于自然和社會(huì)的尊重，等等。這本《做傳說(shuō)中的一流員工》也是日本人職業(yè)精神的一個(gè)側(cè)面，作者從學(xué)習(xí)提高附加值、職場(chǎng)鍛煉資歷、推銷最強(qiáng)的自己等幾個(gè)方面來(lái)介紹自己如何成為一名一流的員工，并結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷為我們解開5%成功人士的秘密和理論。
  
  日本有個(gè)叫大前研一的家伙，他每年都會(huì)給自己定幾個(gè)題目，然后花費(fèi)一段時(shí)間去研究它，最后用研究結(jié)果寫書，很奇怪的本本暢銷。我看到過(guò)他的《OFF學(xué)》、《知性力》、《無(wú)國(guó)界的世界》等書，很多書都是寫給職場(chǎng)人士的，這本《做傳說(shuō)中的一流員工》的很多觀點(diǎn)也和大前研一的不謀而合，諸如書中的“多和專家溝通，和志同道合的人士一起工作”、“在細(xì)微的工作中也不要忘記提升自己的附加值”，等到呢個(gè)?？雌饋?lái)日本人對(duì)于職業(yè)精神的理解和對(duì)于人生的追求，在很大程度上是一致的。我們也可以從新聞中了解日本人的敬業(yè)精神，很多職場(chǎng)人士帶著必勝的信念全身心撲在工作上，通過(guò)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神達(dá)到一個(gè)集體的合力，而一旦達(dá)到一定階段的目標(biāo)，他們還會(huì)欣喜若狂地慶祝。
  
  一流不是傳說(shuō)，《做傳說(shuō)中的一流員工》作者不是一個(gè)非常有天分的精英，在職業(yè)生涯開始時(shí)也僅僅是一個(gè)非常平常的職場(chǎng)人士，和日本的經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫好不到哪里去。但是他通過(guò)自己持續(xù)不斷的努力，不斷在工作中向?qū)＜壹橙〗?jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)提高自己的職場(chǎng)附加值，終于在多年以后的一天，“可以和很多人交換名片了”；其實(shí)更重要的是，他擁有了自己的事業(yè)，可以不斷實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這里和我們理解的勞動(dòng)模范有些不一樣了，那些創(chuàng)辦企業(yè)的成功人士或者成功的經(jīng)理人應(yīng)該更接近我們理解的一流員工，諸如張瑞敏、任正非、馬云、楊元慶等人，他們?cè)紦?jù)著中國(guó)一流員工的5%?！蹲鰝髡f(shuō)中的一流員工》告訴我們：只要你堅(jiān)定你做一名一流員工的信念，在工作中不斷積累知識(shí)，努力提高自身的附加值，成功地營(yíng)銷自己，并尋找自我發(fā)展的平臺(tái)，你很快就會(huì)成為一流員工的。
  
  書中有很多建議我們?nèi)绾纬蔀橐涣?，如何提高自己的的語(yǔ)言，質(zhì)樸近乎啰嗦，有點(diǎn)像勵(lì)志書，可是每每想起日本人那嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，我又覺得很難能可貴。
  2012-5-2
•   打工，打工，自然是做老板給的事情，賺自己應(yīng)得的待遇和福利。自然而然地，老板永遠(yuǎn)會(huì)將好的機(jī)會(huì)，高的薪水留給那些他或者是她心目中認(rèn)為的一流員工。既然選擇了工作，那么我們每個(gè)人注定需要提升自己的價(jià)值，爭(zhēng)做一名老板眼中的一流員工。只有這樣，我們的付出才會(huì)和收獲成正比；只有這樣，我們的人生價(jià)值才可以有機(jī)會(huì)得以展現(xiàn)。
  
  然而，職場(chǎng)畢竟也是一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。處處是競(jìng)爭(zhēng)，處處是PK, 我們這些職場(chǎng)打工族又該如何成功地上升為領(lǐng)導(dǎo)眼中的那部分一流員工呢？而作為領(lǐng)導(dǎo)的，又該如何激勵(lì)和敦促員工相互趕拼，形成競(jìng)爭(zhēng)氛圍，培養(yǎng)更多的一流員工呢？《做傳說(shuō)中的一流員工》這本職場(chǎng)勵(lì)志書籍值得選讀一番。
  
  沒(méi)有太多的花式，有的只是成為5%成功人士的秘密和理論。做員工不難，但是要做那部分5&的范圍內(nèi)的卻很難。畢竟人人都是一把刷子。誰(shuí)都在用自己的方式和方法爭(zhēng)取贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。但是，與其是浮華地溜須拍馬，倒真不如找到真正的秘密和訣竅。書中便是一一解答和告知著好員工需要領(lǐng)悟和掌握的真理。如何最大限度地提高工作和生活價(jià)值！事實(shí)上，這本書中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)并非局限于我們老底子的相關(guān)落后思想和套路。想做老黃牛的，并非刻意成為真正意義上的一流員工。想做一流員工的，必須要做到如下的幾點(diǎn)。例如首先要給自己一個(gè)真正的實(shí)在的個(gè)人定位。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。如果連自己的水平到底有多少都無(wú)法知曉，那又何以去征服和挑戰(zhàn)刻意讓自己勝任的職位呢？其次，職場(chǎng)員工需要的是時(shí)刻保持著動(dòng)力和能力。這就需要時(shí)刻關(guān)注和提高自己的附加人生價(jià)值。再次，就是要有相當(dāng)大的自信心。敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前面露和展現(xiàn)自我。假如一個(gè)人連自己的信心都無(wú)法給與，那他又何從去真正地展現(xiàn)自己的能力呢？
  
  在這本書中，作者不僅講述了諸多的道理和理論。而且我們還可以看到頗為生動(dòng)的實(shí)例和風(fēng)趣幽默的比喻。讓讀者可以在讀有關(guān)的訣竅之時(shí)既不會(huì)枯燥，也不會(huì)抽象。還原一個(gè)真正的成為成功人士的秘訣，推動(dòng)有心于一試的職場(chǎng)員工。從中，我們可以獲得一份深刻的職場(chǎng)告知書。告知我們?nèi)绾沃泵嫣魬?zhàn)，爭(zhēng)做傳說(shuō)中的一流員工。
•   人的一生，一部分時(shí)間花在衣食住行，一部分時(shí)間花在學(xué)習(xí)和玩樂(lè)，一部分時(shí)間花在職場(chǎng)，可以說(shuō)，每個(gè)人的大半生都是在職場(chǎng)度過(guò)的，所以，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)是那個(gè)讓人又愛又恨的地方。想要獲得好的機(jī)遇和高的薪資，就必須在職場(chǎng)萬(wàn)分努力，才能有機(jī)會(huì)讓自己的生活得到改善，可是職場(chǎng)又是一個(gè)不容易讓人脫穎而出的地方，因?yàn)榇蠹叶荚谂ぷ?，所以想要成為那個(gè)萬(wàn)中之一也確實(shí)很難。
  如今的職場(chǎng)眾人，大部分屬于打工一族，每天在固定的時(shí)間上班，固定的時(shí)間休息，固定的時(shí)間下班，生活枯燥而又規(guī)律，每天過(guò)的幾乎是兩點(diǎn)一線的日子，而在這樣的環(huán)境下，打工一族為了能夠獲得高額的薪資和更多的機(jī)遇，就必須在職場(chǎng)中成為那個(gè)傳說(shuō)中的一流員工，這樣在老板的眼中才是優(yōu)秀的并且值得為之付出高額薪資的。只是，員工常有而一流員工不常有，想要在職場(chǎng)之中獲得老板的青睞也不是那么容易的事，畢竟那么多人都在參與競(jìng)爭(zhēng)，那么多人都希望成為老板眼中那個(gè)值得付出高薪的一流員工。
  想必這樣的情況在日本也是很普遍而競(jìng)爭(zhēng)又是很激烈的，所以這位日本作者就出了這么一本書《做傳說(shuō)中的一流員工》。
  沒(méi)有進(jìn)入過(guò)日企，并不清楚地了解日企對(duì)于員工的各項(xiàng)要求的標(biāo)準(zhǔn)，只是通過(guò)各種日劇和一些日企朋友的細(xì)說(shuō)稍微有些了解。日企的各種規(guī)定是比較嚴(yán)苛的，考核標(biāo)準(zhǔn)又是很高的。尤其是日本的各種文化熏陶，那種日本人特有的細(xì)致和謹(jǐn)慎在日企中將會(huì)處處得以體現(xiàn)，也就是說(shuō)，稍有不甚在日企中就會(huì)可能觸犯規(guī)定或者犯下小小的錯(cuò)誤，這樣就會(huì)遠(yuǎn)離一流員工的標(biāo)準(zhǔn)。
  如果說(shuō)，這本《做傳說(shuō)中一流員工》的作者是按照日本的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)寫的話，那么對(duì)于處于非日企的職場(chǎng)之人來(lái)說(shuō)，參考一下將會(huì)大有益處。如果能在職場(chǎng)努力做到細(xì)致入微，并且謹(jǐn)慎行事，相信離一流員工也就不遠(yuǎn)了。
  從全書來(lái)看，這本書的作者語(yǔ)言精煉，處處透著智慧與幽默，讀起來(lái)沒(méi)有太多的負(fù)擔(dān)，反而感覺比較輕松，是一本在職場(chǎng)休閑之時(shí)可以短暫翻閱一番的書籍。
•   NB的人總能做NB的事，沒(méi)有人會(huì)隨隨便便成功，成功之前都付出過(guò)比一般人更多的努力。
•   正在閱讀，這本書適合去公司工作的人看。
•   一般，養(yǎng)分不足。
•   這本書對(duì)初入職場(chǎng)又想有所作為的年輕人很有幫助！
•   會(huì)推薦給好友的書，如果你知道 一定要買來(lái)看哦
•   一本真正送給員工的好書。?？催^(guò)以后很有啟發(fā)！ 質(zhì)量也很好。
•   書本身質(zhì)量很好（看完后），無(wú)論是內(nèi)容還是印刷裝訂，絕對(duì)正品~~~~~
•   很好，對(duì)自己的啟發(fā)很大，尤其對(duì)于剛踏上社會(huì)的小白來(lái)講，這本書會(huì)給自己一個(gè)好的開始，讓自己贏在起跑線上
•   書中內(nèi)容讓我很失望，語(yǔ)言也不流暢，完全沒(méi)有看下去的動(dòng)力
•   看了兩遍，收益良多。特別喜歡的一本書
•   能點(diǎn)醒有心人，簡(jiǎn)短易懂

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