做傳說中的一流員工
出版時間：2012-4 出版社：中信出版社 作者：土井英司 頁數：179 譯者：張麗娜
Tag標簽：無
前言
年薪高的公司和年薪低的公司。 如果隨你挑，你會選擇哪一個？ 這個問題其實不單純是錢的問題。 也是在問：“你想怎樣生存？” “我想以后自己創(chuàng)業(yè)?！? “我想跳槽到工資高的地方?！? 最近有這種想法的人越來越多。 在今天如此不安定的社會中還有這種想要提升自我價值的態(tài)度，我覺得是很了不起的。 但是這樣的人越是努力到最后卻往往越是白忙活一場。 離本書中所說的“傳說中的一流員工”越來越遠。 …… 我想從對未來的不安中解脫出來。 我想要把自己的價值最大限度地提高。 如果你也這么想的話，那就以“傳說中的一流員工”為奮斗目標吧！ 如果你覺得一般的升職加薪就行，那平平常常地努力就好了。 但是要成為“傳說中的一流員工”的話，那點努力就不值一提了。你要嘗試各種非常規(guī)的方法，實現所要求的成績的兩三倍。 那么，這種非常規(guī)的辦法到底是什么呢？ 怎樣才能在最短時間內鍛煉自己的“能力”，使之轉化為“金錢”呢？ 那就讓我們從第一章說起吧！
內容概要
你或許剛剛進入公司，還不知道將來的路該怎么走；你或許已經工作多年，卻依然覺得工作不順、升遷無望。日本首席人生設計師，新財富王牌締造者土井英司告訴你：職場上，頂級成功者只有5%！凡是大成功者，都有不可多得的秘密和訣竅。掌握成功訣竅，才能左右逢源，讓職場之路順風順水——借鑒多位商業(yè)巨頭的職場經驗，帶你了解一般人無法掌握的成功要素。閱讀本書，你會找到發(fā)掘自身所有潛能、體現人生最大價值的全新活法。
作者簡介
土井英司，1974年生。暢銷書作家，經濟書評家，日本職場人生設計師、演講家。創(chuàng)立elies出版顧問公司，致力于出版策劃和市場推廣。他舉辦的關于出版戰(zhàn)略和自我營銷的演講，座無虛席。身為日本亞馬遜網絡書店金牌采購，曾獲亞馬遜頒發(fā)的“company
award”獎。執(zhí)筆電子報《經濟馬拉松》，每天親自為5萬人薦書，已推出2300多期。
書籍目錄
序言
第1章 自己的價格自己定
你的“價格”高了還是低了？
無論資歷多淺都要以“經營者的頭腦”來工作
年薪要以“工資+學費”來考慮
九年磨一劍
“公司內換崗”——做自己想做工作的捷徑
把自己的喜好作為工作，這其實是一大謊言
通過與無法匹敵的一流人士接觸來了解自己
第2章 提高附加值人生就會改變
人生由“采購”決定
“要低頭的工作”才能看到的東西
做好24小時工作的決心必將所向披靡
在進入公司的瞬間把自己開除
為了別人而工作就能“大變身”
成為符合5%法則的人才
越是自掏腰包自己越受益
失敗時也要輸得明明白白
所謂飛躍，就是改變工作本身
相比“成功人士”，與“能一起發(fā)展的人”交往會更好
用復印、發(fā)放餐巾紙來磨煉自己
第3章 把最強的自己推銷出去
日本車到了外國就成了進口車
將多種職業(yè)經歷組合，成為“稻秸富豪”
才能就是把小小的成功轉化成強大力量的能力
“公司的標準”不能衡量所有的技能
找出起杠桿作用的“那個人”
能看到“未來之萌芽”就能引爆熱潮
以“姓名+長處”的組合來介紹他人
培養(yǎng)從別人口中套出信息的提問能力
掌握超出常識的實用性商業(yè)禮儀
第4章 成為“傳說中的一流員工”
“如果有1億日元的話你會干什么”這個妄想是反映人生的鏡子
自己覺得理所當然的事，對他人來說也許很新鮮
相比微不足道的小尊嚴，重要的是要有正確的自尊心
受所有人喜愛的人是沒有價值的
為了了解自己，相比語言更要看對方的反應
知道第二名的美學
將自己品牌化的用錢方法
青蛙絕對變不成牛
尾聲
致謝
參考文獻
章節(jié)摘錄
版權頁:如今我作為出版顧問獨立了，在業(yè)界有多達6000人的人脈關系，很多時候我一天內會和上百人交換名片。作為公司老板，我的年薪也和打工時代不可同日而語。和那時的我相比，到底是哪里改變了呢？我覺得自己迄今為止的職業(yè)生涯中有這么3個重要的路口。第一個是在最初的公司就職僅1年就辭職時。第二個是在亞馬遜做采購做得很成功受到獵頭的邀約時。第三個就是在堅定了獨立的意志后緊接著領導就要提拔我時。最初那個情況是只要我默然接受就可以繼續(xù)享用著高工資。第二個、第三個都是接受了offer年薪就會有可觀的增加。但是我放棄了高工資，放棄了年薪的增加，放棄了被提拔的機會。我要和一直困擾于“年薪”的自己訣別。我為終日惶恐于公司未來和工資的自己畫上了終止符，開始了新的人生。如果我被眼前的工資所迷惑而止步于最初的職場，可能我這一生連成功的萌芽都還未發(fā)出就結束了自己的職業(yè)生涯。如果我聽從獵頭的勸誘去了那個完全不適合我的公司，最后肯定會毫無建樹、被人扣上個“無能員工”的帽子。如果我沉迷于升職，那毫無疑問我會錯過獨立的最好時機。現在手里拿著這本書的你應該已經感覺到了。一味追求“提高年薪”、“地位”的人生真的能幸福嗎？如果不提高自己的附加值，這樣下去恐怕前景不容樂觀吧。今后的時代，是只有不斷提高自己的附加值才能生存下來的時代。當然，所謂提高自己的附加值，既不是指拍上司的馬屁，也不是要取得什么資格證書，抑或外語說得有多流利。而應該是為了提高自己的附加值，在一生中多次把自己廉價地推銷出去。把自己廉價地推銷出去，作為交換，你就得到了實際體驗的機會。在公司這個舞臺上，盡可能地活用你這個“免費員工”的角色，創(chuàng)造“傳說”。是的，這樣你就能成為“傳說中的一流員工”。
編輯推薦
《做傳說中的一流員工:成為5%成功人士的秘密和理論》編輯推薦：突破性觀點，實戰(zhàn)性法則，玩轉職場不是夢。最大限度地提高你的工作和生活價值！土井英司代表作《傳說中的好員工》于2007年4月出版，上市前曾創(chuàng)下日本亞馬遜最高預訂記錄，上市后2個月銷量即突破10萬冊。
圖書封面
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評論、評分、閱讀與下載
用戶評論 (總計25條)
- 一流員工都認為工作是世界上最開心的事，能為公司效勞是很榮幸的事態(tài)，還有就是每一次都帶著學習感恩的心去全力以赴去做每一件事。。就像我最愛的洛克菲洛先生對待工作一樣。。。本書醒了我很多不知的工作心態(tài)上的盲點數。。。
- 不得不說，日本人的工作態(tài)度和實干精神讓人佩服。
- 拋開國家不談，比較勵志的一部職場激勵書，
- 這本書寫得有趣，內容充實，對年輕人職場比較實用
- 不得不說，這日本人還是有點思想的，在一些方面我們真的應該學習學習
- 做一流的員工，鼓舞，上進
- 看了這部書之后，思維轉變的非?？?，以前有很多錯誤觀念都改正過來了，不在怨天尤人了，是一本改善員工心靈的書籍。
- 書的質量不錯，內容觀點好，發(fā)貨速度很快
- 這本書很好，圖文并茂，易懂、全面、實用，初學者和半掉子首選！
- 適合想進日企的人看
- 心誠則靈，用心體察，并付諸實際行動
- 一流不是傳說
評《做傳說中的一流員工》
我們通常認為的一流員工，應該就是公司中的那些勞動模范了吧；他們深刻理解公司文化，并且能在工作中起到表率作用，他們具有良好的奉獻精神，甘于付出，樂于助人……今天我們換個角度，看看日本人眼中的一流員工是什么樣的。日本人的性格有很多令人琢磨不透的地方，比如說他們對于天皇的效忠，甚至可以付出生命；二戰(zhàn)中對于中國人的青面獠牙的屠殺，又顯示了他們血腥殘暴的一面。但在經濟發(fā)展和企業(yè)管理上，日本在二戰(zhàn)以后創(chuàng)造的經濟奇跡，以及他們對于工作的敬業(yè)精神都值得我們敬佩，日本人確實有很多值得我們學習的地方，從古代日本人能利用有限的鐵資源，鍛造出一把又一把鋒利的東洋刀，到近現代日本人對于技藝精進的工匠精神，以及敬天愛人的企業(yè)家精神，甚至是萬物有靈論中對于自然和社會的尊重，等等。這本《做傳說中的一流員工》也是日本人職業(yè)精神的一個側面，作者從學習提高附加值、職場鍛煉資歷、推銷最強的自己等幾個方面來介紹自己如何成為一名一流的員工，并結合自己的成長經歷為我們解開5%成功人士的秘密和理論。
日本有個叫大前研一的家伙，他每年都會給自己定幾個題目，然后花費一段時間去研究它，最后用研究結果寫書，很奇怪的本本暢銷。我看到過他的《OFF學》、《知性力》、《無國界的世界》等書，很多書都是寫給職場人士的，這本《做傳說中的一流員工》的很多觀點也和大前研一的不謀而合，諸如書中的“多和專家溝通，和志同道合的人士一起工作”、“在細微的工作中也不要忘記提升自己的附加值”，等到呢個。看起來日本人對于職業(yè)精神的理解和對于人生的追求，在很大程度上是一致的。我們也可以從新聞中了解日本人的敬業(yè)精神，很多職場人士帶著必勝的信念全身心撲在工作上，通過良好的團隊協(xié)作精神達到一個集體的合力，而一旦達到一定階段的目標，他們還會欣喜若狂地慶祝。
一流不是傳說，《做傳說中的一流員工》作者不是一個非常有天分的精英，在職業(yè)生涯開始時也僅僅是一個非常平常的職場人士，和日本的經營之圣稻盛和夫好不到哪里去。但是他通過自己持續(xù)不斷的努力，不斷在工作中向專家汲取經驗，不斷總結自己的工作經驗，持續(xù)提高自己的職場附加值，終于在多年以后的一天，“可以和很多人交換名片了”；其實更重要的是，他擁有了自己的事業(yè)，可以不斷實現自己的價值。這里和我們理解的勞動模范有些不一樣了，那些創(chuàng)辦企業(yè)的成功人士或者成功的經理人應該更接近我們理解的一流員工，諸如張瑞敏、任正非、馬云、楊元慶等人，他們曾占據著中國一流員工的5%?！蹲鰝髡f中的一流員工》告訴我們：只要你堅定你做一名一流員工的信念，在工作中不斷積累知識，努力提高自身的附加值，成功地營銷自己，并尋找自我發(fā)展的平臺，你很快就會成為一流員工的。
書中有很多建議我們如何成為一流，如何提高自己的的語言，質樸近乎啰嗦，有點像勵志書，可是每每想起日本人那嚴肅認真的態(tài)度，我又覺得很難能可貴。
2012-5-2 - 打工，打工，自然是做老板給的事情，賺自己應得的待遇和福利。自然而然地，老板永遠會將好的機會，高的薪水留給那些他或者是她心目中認為的一流員工。既然選擇了工作，那么我們每個人注定需要提升自己的價值，爭做一名老板眼中的一流員工。只有這樣，我們的付出才會和收獲成正比；只有這樣，我們的人生價值才可以有機會得以展現。
然而，職場畢竟也是一個戰(zhàn)場。處處是競爭，處處是PK, 我們這些職場打工族又該如何成功地上升為領導眼中的那部分一流員工呢？而作為領導的，又該如何激勵和敦促員工相互趕拼，形成競爭氛圍，培養(yǎng)更多的一流員工呢？《做傳說中的一流員工》這本職場勵志書籍值得選讀一番。
沒有太多的花式，有的只是成為5%成功人士的秘密和理論。做員工不難，但是要做那部分5&的范圍內的卻很難。畢竟人人都是一把刷子。誰都在用自己的方式和方法爭取贏得領導的好感。但是，與其是浮華地溜須拍馬，倒真不如找到真正的秘密和訣竅。書中便是一一解答和告知著好員工需要領悟和掌握的真理。如何最大限度地提高工作和生活價值！事實上，這本書中的相關經驗和總結并非局限于我們老底子的相關落后思想和套路。想做老黃牛的，并非刻意成為真正意義上的一流員工。想做一流員工的，必須要做到如下的幾點。例如首先要給自己一個真正的實在的個人定位。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。如果連自己的水平到底有多少都無法知曉，那又何以去征服和挑戰(zhàn)刻意讓自己勝任的職位呢？其次，職場員工需要的是時刻保持著動力和能力。這就需要時刻關注和提高自己的附加人生價值。再次，就是要有相當大的自信心。敢于在領導面前面露和展現自我。假如一個人連自己的信心都無法給與，那他又何從去真正地展現自己的能力呢？
在這本書中，作者不僅講述了諸多的道理和理論。而且我們還可以看到頗為生動的實例和風趣幽默的比喻。讓讀者可以在讀有關的訣竅之時既不會枯燥，也不會抽象。還原一個真正的成為成功人士的秘訣，推動有心于一試的職場員工。從中，我們可以獲得一份深刻的職場告知書。告知我們如何直面挑戰(zhàn)，爭做傳說中的一流員工。 - 人的一生，一部分時間花在衣食住行，一部分時間花在學習和玩樂，一部分時間花在職場，可以說，每個人的大半生都是在職場度過的，所以，對于每個人來說，職場是那個讓人又愛又恨的地方。想要獲得好的機遇和高的薪資，就必須在職場萬分努力，才能有機會讓自己的生活得到改善，可是職場又是一個不容易讓人脫穎而出的地方，因為大家都在努力工作，所以想要成為那個萬中之一也確實很難。
如今的職場眾人，大部分屬于打工一族，每天在固定的時間上班，固定的時間休息，固定的時間下班，生活枯燥而又規(guī)律，每天過的幾乎是兩點一線的日子，而在這樣的環(huán)境下，打工一族為了能夠獲得高額的薪資和更多的機遇，就必須在職場中成為那個傳說中的一流員工，這樣在老板的眼中才是優(yōu)秀的并且值得為之付出高額薪資的。只是，員工常有而一流員工不常有，想要在職場之中獲得老板的青睞也不是那么容易的事，畢竟那么多人都在參與競爭，那么多人都希望成為老板眼中那個值得付出高薪的一流員工。
想必這樣的情況在日本也是很普遍而競爭又是很激烈的，所以這位日本作者就出了這么一本書《做傳說中的一流員工》。
沒有進入過日企，并不清楚地了解日企對于員工的各項要求的標準，只是通過各種日劇和一些日企朋友的細說稍微有些了解。日企的各種規(guī)定是比較嚴苛的，考核標準又是很高的。尤其是日本的各種文化熏陶，那種日本人特有的細致和謹慎在日企中將會處處得以體現，也就是說，稍有不甚在日企中就會可能觸犯規(guī)定或者犯下小小的錯誤，這樣就會遠離一流員工的標準。
如果說，這本《做傳說中一流員工》的作者是按照日本的標準來寫的話，那么對于處于非日企的職場之人來說，參考一下將會大有益處。如果能在職場努力做到細致入微，并且謹慎行事，相信離一流員工也就不遠了。
從全書來看，這本書的作者語言精煉，處處透著智慧與幽默，讀起來沒有太多的負擔，反而感覺比較輕松，是一本在職場休閑之時可以短暫翻閱一番的書籍。 - NB的人總能做NB的事，沒有人會隨隨便便成功，成功之前都付出過比一般人更多的努力。
- 正在閱讀，這本書適合去公司工作的人看。
- 一般，養(yǎng)分不足。
- 這本書對初入職場又想有所作為的年輕人很有幫助！
- 會推薦給好友的書，如果你知道 一定要買來看哦
- 一本真正送給員工的好書。?？催^以后很有啟發(fā)！ 質量也很好。
- 書本身質量很好（看完后），無論是內容還是印刷裝訂，絕對正品~~~~~
- 很好，對自己的啟發(fā)很大，尤其對于剛踏上社會的小白來講，這本書會給自己一個好的開始，讓自己贏在起跑線上
- 書中內容讓我很失望，語言也不流暢，完全沒有看下去的動力
- 看了兩遍，收益良多。特別喜歡的一本書
- 能點醒有心人，簡短易懂