出版時間:2010-11 出版社:中信出版社 作者:[英] 蒂姆?哈福德 頁數(shù):276 譯者:李鳳
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前言
經(jīng)濟學能使你更快樂嗎? 當你想咨詢關(guān)于撫養(yǎng)小孩、繁雜的禮節(jié),以及黑暗的誘惑藝術(shù)時,最先想到的人可能不會是經(jīng)濟學家。即使是在最好的情況下,經(jīng)濟學家也只被認為是一個渺小的人物:總是保持理性,不被優(yōu)柔寡斷或意志力的薄弱所影響,就好像斯波克 (Spock)一樣完美,難以將其同人類的憂慮聯(lián)系起來。而最糟糕的情況是,經(jīng)濟學家看上去就像是一個社會白目,要么說話直來直去不善交際,要么就是只知道一切物品的價格卻不能理解其價值的男人(有時或是女人)?! ≈辽?,這是經(jīng)濟學家在人們心目中的傳統(tǒng)形象。那么,《親愛的經(jīng)濟學家》欄目會讓哪些人失望呢?公平地講,他并不像大多數(shù)傳統(tǒng)的知心大姐欄目那樣善解人意。他說話直言不諱,甚至有些粗魯,喜歡運用晦澀的術(shù)語。當遇到一個沉迷于約會游戲 ,卻擔憂這種游戲會使自己很晚才能安定下來的女人時,《親愛的經(jīng)濟學家》并不會提供一個堅實的肩膀來依靠,而是很直白地用最優(yōu)實驗理論給與解釋。當一位出席晚宴的客人在猶豫應(yīng)該花多少錢來購買一瓶葡萄酒時,《親愛的經(jīng)濟學家》會無視《葡萄酒珍品指南》,而是直接去看《葡萄酒經(jīng)濟月刊》。然而,他所給出的意見卻出奇地明智。自《金融時報》非常信任地將回答《親愛的經(jīng)濟學家》欄目來信的重任委予我的6年里,私下說,我自己甚至有時也會參考其中的意見。 這應(yīng)該不足為奇。雖然《親愛的經(jīng)濟學家》在表述方式或語氣方面可能有待改善,但是經(jīng)濟學自身是極其適用于解決各類問題的。經(jīng)濟學家有著忽略社會微小差異以及將問題簡單模型化的天性,因此,他們能夠提供淺明而實用的建議,這些建議正是我們希望從任何優(yōu)秀的的咨詢欄目中所得到的。而且,現(xiàn)代經(jīng)濟學已經(jīng)同它的傳統(tǒng)形象相去甚遠。它不再被那些不經(jīng)世故的數(shù)學強人所統(tǒng)治,而是被那些飽諳世故的數(shù)據(jù)偵探所主宰。行為經(jīng)濟學家與理性選擇理論家之間的爭論,也讓人們越來越了解什么是理性經(jīng)濟行為——當人們的行為不如斯波克那樣完美,而更像霍默·辛普森 (Homer Simpson)時?! ∫虼耍F(xiàn)代經(jīng)濟學家十分清楚我們應(yīng)當如何行為,又是如何失敗的。如果有人要充滿信心地對所有事情給與超理性的建議,那誰又能比經(jīng)濟學家更適合呢?
內(nèi)容概要
繼暢銷書《臥底經(jīng)濟學》之后,蒂姆•哈福德取材于熱度持續(xù)6年不減的“親愛的經(jīng)濟學家”專欄,傾力打造出這本最新著作?!队H愛的臥底經(jīng)濟學家》中,來自全球的專欄擁躉們在蒂姆面前表現(xiàn)得肆無忌憚,將自己最私密、最棘手的關(guān)于生活、家庭、婚姻、性、子女教育、遺產(chǎn)繼承等問題一股腦地傾倒給蒂姆。誰會是我命中注定的“另一半”?求職時,金錢與夢想我應(yīng)該追逐哪一個?家庭煮夫和女強人的婚姻組合會幸福嗎?取消零用錢和打屁股,哪種方法更適合于管教調(diào)皮的孩子?血汗工廠應(yīng)該被取締嗎?“門當戶對”依然是婚姻幸福的條件嗎?潛伏在生活中、具有多重身份的臥底經(jīng)濟學家,用最權(quán)威的經(jīng)濟學觀點和最新銳的經(jīng)濟學理論,將困惑讀者的棘手問題一一化解。一問一答之間,充滿了“利益最大化”的完美色彩。這讓本書變成了一個以經(jīng)濟學為鍋底,把生活各個方面的話題當佳肴來涮的美味大火鍋;讓讀者輕松學會用微觀經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學、行為經(jīng)濟學、博物經(jīng)濟學與心理經(jīng)濟學化解生活難題的技巧。
作者簡介
蒂姆•哈福德,著名的臥底經(jīng)濟學家,深受全球讀者追捧,被譽為“當前最幽默的生活經(jīng)濟學大師”。他主筆的“親愛的經(jīng)濟學家”專欄已成為《金融時報》有史以來關(guān)注度最高的專欄之一,在專欄中,他用最新的經(jīng)濟學理論為讀者五花八門滿腹疑問和牢騷提供輕松詼諧的經(jīng)濟學解讀。著有《臥底經(jīng)濟學》和《誰賺走了你的薪水》。
書籍目錄
前言 你心目中的經(jīng)濟學家是什么樣子的?第一章 誰是我的“另一半”?——兩性關(guān)系,戀愛和約會第二章 金錢與夢想,我應(yīng)該追逐哪一個?——學習、工作和收入第三章 家家都有本難念的經(jīng),果真是這樣嗎?——養(yǎng)育孩子、財產(chǎn)分配和婚姻經(jīng)營第四章 看盜版影片和盜版書籍,是不道德的行為嗎?——美食、美酒和休閑娛樂第五章 血汗工廠是否應(yīng)該被取締?——包羅萬象的生活問題第六章 10年后,我們?nèi)詴腋5厣钤谝黄饐??——情感中的?jīng)濟學第七章 晚入學的孩子表現(xiàn)更好嗎?——家庭理財、職業(yè)規(guī)劃和學校教育第八章 “門當戶對”依然是婚姻幸福的條件嗎?——家庭關(guān)系的經(jīng)營與維系第九章 平均分攤餐費時,我們會點更貴的菜嗎?——價格與體驗的辯證關(guān)系第十章 身高也像快樂一樣具有傳染性嗎?——五花八門的瑣事后記致謝
章節(jié)摘錄
這個夏天我即將畢業(yè),申請了幾家大型銀行和咨詢公司的職位。我已經(jīng)收到了好幾封聘用函,但都必須在10天之內(nèi)回復。這些工作都很不錯,我也不想失去它們,但是,我仍然想看看還有沒有其他機會。我應(yīng)該怎么做呢? ——蘇珊?史密斯,英國劍橋大學 親愛的史密斯女士: 許多公司會?!捌赣煤Z炸”的把戲。一些職業(yè)規(guī)劃顧問認為,如果某家公司有這樣的行為,你就不應(yīng)該為其工作。但是,只有當你假設(shè)人力資源部門能夠代表整個公司時,這個推理才有意義——慶幸地是,大多數(shù)情況并非如此?! 〔┺恼撟⒅赜螒蛑邢乱徊降男袆右约按撕竽嫦蛲评淼倪^程,這將為你提供更可靠的建議。對一家只顧用一位職員的小公司來說,可能會要求一個快速的決定,這是合乎情理的,但是,大型公司卻在博弈。取消聘用函并不能給他們帶來好處,因為如果你在一月是一位值得聘用的新職員,你在六月同樣也是。 公司可能試圖通過一個嚴格的政策,以使這些威脅更可信。然而,一個被迫接受聘用的畢業(yè)生實質(zhì)上發(fā)出了這樣一個信號:他們沒有信心得到其他公司的聘用函。如果那些質(zhì)量最好的應(yīng)聘者由于延遲接受聘用而被拒之門外,這個用人政策會導致公司最終聘用的是一批低層次的新職員?! ∪绻阍诮邮苓@種“轟炸式聘用函”之前能等一等,你將發(fā)現(xiàn),要么威脅無效,要么聘用函被收回。如果情況為后者,此時,你就可以下結(jié)論了:你無論如何都不會接受這份工作,因為你的同事都是二流的。彬彬有禮,不要急躁,并耐心觀察接下來所發(fā)生的事情?! 托牡呐P底經(jīng)濟學家
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源自風靡全球6年、人氣爆棚的經(jīng)濟學專欄,用經(jīng)濟學觀點回答你生活中千奇百怪的難題!
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