打造總裁

前言

　　推薦序　　親愛的中國讀者朋友，我十分榮幸地向你們推薦這本書。本書作者唐榮明先生是一個讓我一直很感動的老朋友、好同事！在讀完這本書后，你會知道他是一個多么不可多得的人才！　　最讓我感動的是，當年我?guī)退k留美學習手續(xù)的時候，他就許諾將來要回國，要為中國的發(fā)展而工作，當時我半信半疑。今天，他毅然放棄了在美國的錦繡前程，回到中國，這實在令我佩服之至?！　?987年我在大連認識他的時候，我就知道他將是一個非凡的人。后來，他去美國學習、工作，我親眼目睹了他的成長：他的智慧和能力，為美國同學和老師們所欣賞，他

內(nèi)容概要

　為什么有些人能夠帶領團隊打硬仗，卻不容易留住核心員工？面對巨大的決策壓力和市場挑戰(zhàn)，哪一類管理者更容易帶領團隊走向成功？在一個跨國企業(yè)中，什么樣的人才更勝任跨文化管理的工作，帶領企業(yè)完成國際化的發(fā)展道路？本書是一部告訴你如何成為卓越領導者的書，更是一本成功管理者的人生指南?！　”緯鴱奶嵘龍F隊能力和個人發(fā)展層次的目標出發(fā)，開發(fā)了一套完善而科學的評估與提升系統(tǒng)，首次提出了獨裁型、個性型、依賴型和融合型四種個人層次概念。本書對每種層次的思維模式、行為特點、心理根源和客觀結(jié)果進行了深入分析，還提出了突破路線圖，即通過震懾行動、心靈手術(shù)、破殼而出、化蝶飛舞四個步驟，勾勒出完成自我超越的路徑。尤其有助于當今的跨國企業(yè)管理者認清自我和團隊個性，更好地提升團隊創(chuàng)造力和工作業(yè)績。

作者簡介

唐榮明，寰球立德管理咨詢有限公司（GLI）創(chuàng)辦人兼董事長、首席顧問及總裁教練，美國吉尼弗亞ODU大學系統(tǒng)管理哲學系博士，美國CIIS大學“全美最年輕”的博士生導師（32歲開始擔任），現(xiàn)任美國Saybrook University大學博士導師及客座教授。
　　GLI在解決個人、團隊以及組織

書籍目錄

推薦序自序第一部分 分清你的層次　第一章 你知道自己是誰嗎？　第二章 層次：認清你自己　第三章 獨裁型　第四章 依賴型　第五章 個性型　第六章 融合型第二部分 突破你的層次　第七章 突破路線圖　第八章 獨裁型的突破　第九章 依賴型的突破　第十章 個性型的突破第三部分 融合領導力的打造　第十一章 融合之道　第十二章 融合領導力的修煉后記 突破自我走向卓越

章節(jié)摘錄

　　推薦序　　親愛的中國讀者朋友，我十分榮幸地向你們推薦這本書。本書作者唐榮明先生是一個讓我一直很感動的老朋友、好同事！在讀完這本書后，你會知道他是一個多么不可多得的人才！　　最讓我感動的是，當年我?guī)退k留美學習手續(xù)的時候，他就許諾將來要回國，要為中國的發(fā)展而工作，當時我半信半疑。今天，他毅然放棄了在美國的錦繡前程，回到中國，這實在令我佩服之至?！　?987年我在大連認識他的時候，我就知道他將是一個非凡的人。后來，他去美國學習、工作，我親眼目睹了他的成長：他的智慧和能力，為美國同學和老師們所欣賞，他

媒體關注與評論

　　唐博士是個杰出的領導人才，毫無疑問，他將通過提高個人及公司的能力來改變這個世界?！薄　　　　固垢４髮W 大衛(wèi)·沙頓 博士　　　　唐博士對我們的影響之大是從來沒有的。我們從他那學到了很多很多的東西?！　　　　狪BM 國際部經(jīng)理 麗蓮·喬恩　　　　唐博士的融合方法使我們的團隊成為美麗和諧的一體！每個人都感覺到正向的氛圍，并且，工作起來像一群好友那樣默契無間。我強烈推薦任何有團隊問題者馬上用他的方法！　　　　——蘋果公司開發(fā)部項目經(jīng)理 瓊恩·葛扎瓦

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