中國勞動合同法實務(wù)指南

前言

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令第六十五號公布。該法于2008年1月1日起實施。為貫徹實施《勞動合同法》，2008年9月，國務(wù)院第二十五次常務(wù)會議通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，于2008年9月18日公布實施。作為在全國范圍內(nèi)適用的一部專門性法律，《勞動合同法》在法律原則上與《勞動法》是一致的。而作為一部新法，《勞動合同法》對與勞動合同有關(guān)的問題作了更為詳細(xì)的規(guī)定，既堅持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改。一方面，《勞動合同法》強調(diào)了保護(hù)勞動者的權(quán)益，如加重了用人單位不依法訂立勞動合同的法律責(zé)任；對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范；加強了對試用期勞動者的保護(hù)。針對一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高的要求。

內(nèi)容概要

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起實施、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月18日公布實施。新的法律法規(guī)給用人單位的人力資源管理帶來了很大挑戰(zhàn)，很多企業(yè)在實務(wù)操作中存在諸多誤解與困惑。    《中國勞動合同法實務(wù)指南》的作者姜俊祿律師是金杜律師摹務(wù)所的合伙人（金杜律師事務(wù)所是中國規(guī)橫最大的綜合性律師事務(wù)所之一），也是中國首批勞動法博士。憑借多年實務(wù)經(jīng)驗，姜俊祿律師在書中對一些常見的勞動合翔法律問題做出了權(quán)威解答，為實踐操作提供了極具價值的建議。    姜俊祿律師曾參與多部勞動法律法規(guī)的起草論證，并受國務(wù)院法制辦的委托擔(dān)任了《勞動合同法》的課題組負(fù)責(zé)人，這使得他對《勞動合同法》有著透徹、精準(zhǔn)的理解。《中國勞動合同法實務(wù)指南》一書對相關(guān)的法律和規(guī)定進(jìn)行了全面整理，為讀者指明了正確的法律實踐路線，特別對人力資源管理者所關(guān)注的問題進(jìn)行了洋細(xì)闡述，例如：發(fā)出工作邀請函、用人單位不簽訂勞動合同的損害賠償、內(nèi)部勞動規(guī)則、崗位聘用管理等等。    在闡述方式上，《中國勞動合同法實務(wù)指南》一書脈絡(luò)清晰、簡潔直白，便于讀者查閱與理解。在語言方面，《中國勞動合同法實務(wù)指南》為中英雙語，滿足了很多專業(yè)人士對英文指南的需求。

書籍目錄

第1章 中國勞動法概況  本章涉及的主要法律法規(guī)  中國勞動法概況    中國人力資源成本的構(gòu)成    人力資源總監(jiān)的責(zé)任  中國勞動法的體系    勞動基準(zhǔn)法    勞動合同法    集體合同法    安全生產(chǎn)法    社會保險法    勞動爭議處理法  中國勞動法的主要特點    個人勞動關(guān)系占據(jù)主要地位    集體勞動關(guān)系尚未起到重要作用    規(guī)定較為簡單，執(zhí)法人的權(quán)力較大    地方立法影響較大  中國勞動法的適用范圍    中華人民共和國境內(nèi)    雇主的類型    勞動關(guān)系的確認(rèn)  外資進(jìn)入中國人才市場    概述    中國人才市場正式開放    中國人才市場政策取向  中外合資人才中介機構(gòu)    概念    設(shè)立條件    設(shè)立程序    注意事項  中國勞動法的執(zhí)法機構(gòu)    人力資源和社會保障部    全國統(tǒng)一咨詢電話第2章 境外人士在華就業(yè)管理  本章涉及的主要法律法規(guī)  外國人在華就業(yè)管理    概述    外國人在中國就業(yè)的法律關(guān)系分析  外國人在華就業(yè)許可    外國人在華就業(yè)應(yīng)當(dāng)符合的條件  ……第3章 特殊用工形式第4章 招聘第5章 勞動合同第6章 工會、集體協(xié)商和集合合同第7章 內(nèi)部勞動規(guī)則與處罰第8章 培訓(xùn)和考核第9章 工作時間和休息、休假第10章 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第11章 并購、解散及破產(chǎn)中的勞動關(guān)系處理

章節(jié)摘錄

在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境。獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)憑勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處或外交部授權(quán)的其他駐外機關(guān)申請職業(yè)簽證（Z字簽證，即普通簽證的一種）。外國人申請簽證時須回答被詢問的有關(guān)情況并履行下列手續(xù)：（1）提供有效護(hù)照或者能夠代替護(hù)照的證件。（2）填寫簽證申請表，交近期兩寸半身正面免冠照片。（3）交驗與申請入境、過境事由有關(guān)的證明，即中國聘雇單位的聘請或者雇用證明，或者被授權(quán)單位的函電。（4）外國人來中國定居或者居留一年以上的，在申請入境簽證時，還須交驗所在國政府指定的衛(wèi)生醫(yī)療部門簽發(fā)的，或者衛(wèi)生醫(yī)療部門簽發(fā)的并經(jīng)過公證機關(guān)公證的健康證明書。健康證明書自簽發(fā)之日起六個月有效。下列外國人不準(zhǔn)入境：（1）被中國政府驅(qū)逐出境，未滿不準(zhǔn)入境年限的。（2）被認(rèn)為人境后可能進(jìn)行恐怖、暴力、顛覆活動的。（3）被認(rèn)為入境后可能進(jìn)行走私、販毒、賣淫活動的。（4）患有精神病和麻風(fēng)病、艾滋病、性病、開放性肺結(jié)核病等傳染病的。（5）不能保障其在中國期間所需費用的。（6）被認(rèn)為人境后可能進(jìn)行危害中國國家安全和利益的其他活動的。外國人抵達(dá)口岸，必須向邊防檢查站繳驗有效護(hù)照和中國的簽證、證件，填寫入境卡，經(jīng)邊防檢查站查驗核準(zhǔn)加蓋驗訖章后入境。對下列外國人，邊防檢查站有權(quán)阻止入境或者出境：（1）未持有效護(hù)照、證件或者簽證的。（2）持偽造、涂改或者他人護(hù)照、證件的。（3）拒絕接受查驗證件的。（4）公安部或者國家安全部通知不準(zhǔn)入境、出境的。用人單位應(yīng)在被聘用的外國人人境后15日內(nèi)，持《許可證書》、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到原發(fā)證機關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。就業(yè)證由勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）統(tǒng)一制作。外國人在中國居留，必須持有中國政府主管機關(guān)簽發(fā)的身份證件或居留證件。已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境之日起三十日內(nèi)，持就業(yè)證到居住地市、縣公安機關(guān)申請辦理居留證或臨時居留證。其中在中國居留一年以上的，獲發(fā)外國人居留證；在中國居留不滿一年的，獲發(fā)外國人臨時居留證。外國人申請居留證件須回答被詢問的有關(guān)情況并履行下列手續(xù)：（1）交驗護(hù)照、簽證和與居留事由有關(guān)的證明。（2）填寫居留申請表。（3）申請外國人居留證的，還要交驗健康證明書，交近期兩寸半身正面免冠照片。外國人在簽證或者居留證件有效期滿后需繼續(xù)在中國停留或者居留，須于期滿前申請延期。[12－065]居留證的變更在外國人居留證上填寫的項目內(nèi)容（姓名、國籍、職業(yè)或者身份、工作單位、住址、護(hù)照號碼、偕行兒童等）如有變更，持證人須于十日內(nèi)到居住地公安局辦理變更登記。[12－070]居留證持有人的遷移持外國人居留證的人遷出所在市、縣，須于遷移前向原居住地的公安局辦理遷移登記，到達(dá)遷入地后，須于十日內(nèi)向遷入地公安局辦理遷入登記。定居的外國人申請遷移，須事先向遷入地公安局申請準(zhǔn)予遷入的證明，憑該證明按前款規(guī)定辦理遷移登記。

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《中國勞動合同法實務(wù)指南(中英文對照)(精)》由中信出版社出版。

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