中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南

前言

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)公布。該法于2008年1月1日起實(shí)施。為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，2008年9月，國(guó)務(wù)院第二十五次常務(wù)會(huì)議通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，于2008年9月18日公布實(shí)施。作為在全國(guó)范圍內(nèi)適用的一部專門性法律，《勞動(dòng)合同法》在法律原則上與《勞動(dòng)法》是一致的。而作為一部新法，《勞動(dòng)合同法》對(duì)與勞動(dòng)合同有關(guān)的問題作了更為詳細(xì)的規(guī)定，既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改。一方面，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，如加重了用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范；加強(qiáng)了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)。針對(duì)一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，《勞動(dòng)合同法》在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同方面提出了更高的要求。

內(nèi)容概要

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月18日公布實(shí)施。新的法律法規(guī)給用人單位的人力資源管理帶來了很大挑戰(zhàn)，很多企業(yè)在實(shí)務(wù)操作中存在諸多誤解與困惑。    《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》的作者姜俊祿律師是金杜律師摹務(wù)所的合伙人（金杜律師事務(wù)所是中國(guó)規(guī)橫最大的綜合性律師事務(wù)所之一），也是中國(guó)首批勞動(dòng)法博士。憑借多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，姜俊祿律師在書中對(duì)一些常見的勞動(dòng)合翔法律問題做出了權(quán)威解答，為實(shí)踐操作提供了極具價(jià)值的建議。    姜俊祿律師曾參與多部勞動(dòng)法律法規(guī)的起草論證，并受國(guó)務(wù)院法制辦的委托擔(dān)任了《勞動(dòng)合同法》的課題組負(fù)責(zé)人，這使得他對(duì)《勞動(dòng)合同法》有著透徹、精準(zhǔn)的理解?！吨袊?guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》一書對(duì)相關(guān)的法律和規(guī)定進(jìn)行了全面整理，為讀者指明了正確的法律實(shí)踐路線，特別對(duì)人力資源管理者所關(guān)注的問題進(jìn)行了洋細(xì)闡述，例如：發(fā)出工作邀請(qǐng)函、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的損害賠償、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、崗位聘用管理等等。    在闡述方式上，《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》一書脈絡(luò)清晰、簡(jiǎn)潔直白，便于讀者查閱與理解。在語言方面，《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》為中英雙語，滿足了很多專業(yè)人士對(duì)英文指南的需求。

書籍目錄

第1章 中國(guó)勞動(dòng)法概況  本章涉及的主要法律法規(guī)  中國(guó)勞動(dòng)法概況    中國(guó)人力資源成本的構(gòu)成    人力資源總監(jiān)的責(zé)任  中國(guó)勞動(dòng)法的體系    勞動(dòng)基準(zhǔn)法    勞動(dòng)合同法    集體合同法    安全生產(chǎn)法    社會(huì)保險(xiǎn)法    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法  中國(guó)勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)    個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系占據(jù)主要地位    集體勞動(dòng)關(guān)系尚未起到重要作用    規(guī)定較為簡(jiǎn)單，執(zhí)法人的權(quán)力較大    地方立法影響較大  中國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍    中華人民共和國(guó)境內(nèi)    雇主的類型    勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)  外資進(jìn)入中國(guó)人才市場(chǎng)    概述    中國(guó)人才市場(chǎng)正式開放    中國(guó)人才市場(chǎng)政策取向  中外合資人才中介機(jī)構(gòu)    概念    設(shè)立條件    設(shè)立程序    注意事項(xiàng)  中國(guó)勞動(dòng)法的執(zhí)法機(jī)構(gòu)    人力資源和社會(huì)保障部    全國(guó)統(tǒng)一咨詢電話第2章 境外人士在華就業(yè)管理  本章涉及的主要法律法規(guī)  外國(guó)人在華就業(yè)管理    概述    外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的法律關(guān)系分析  外國(guó)人在華就業(yè)許可    外國(guó)人在華就業(yè)應(yīng)當(dāng)符合的條件  ……第3章 特殊用工形式第4章 招聘第5章 勞動(dòng)合同第6章 工會(huì)、集體協(xié)商和集合合同第7章 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與處罰第8章 培訓(xùn)和考核第9章 工作時(shí)間和休息、休假第10章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第11章 并購(gòu)、解散及破產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系處理

章節(jié)摘錄

在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境。獲準(zhǔn)來中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、處或外交部授權(quán)的其他駐外機(jī)關(guān)申請(qǐng)職業(yè)簽證（Z字簽證，即普通簽證的一種）。外國(guó)人申請(qǐng)簽證時(shí)須回答被詢問的有關(guān)情況并履行下列手續(xù)：（1）提供有效護(hù)照或者能夠代替護(hù)照的證件。（2）填寫簽證申請(qǐng)表，交近期兩寸半身正面免冠照片。（3）交驗(yàn)與申請(qǐng)入境、過境事由有關(guān)的證明，即中國(guó)聘雇單位的聘請(qǐng)或者雇用證明，或者被授權(quán)單位的函電。（4）外國(guó)人來中國(guó)定居或者居留一年以上的，在申請(qǐng)入境簽證時(shí)，還須交驗(yàn)所在國(guó)政府指定的衛(wèi)生醫(yī)療部門簽發(fā)的，或者衛(wèi)生醫(yī)療部門簽發(fā)的并經(jīng)過公證機(jī)關(guān)公證的健康證明書。健康證明書自簽發(fā)之日起六個(gè)月有效。下列外國(guó)人不準(zhǔn)入境：（1）被中國(guó)政府驅(qū)逐出境，未滿不準(zhǔn)入境年限的。（2）被認(rèn)為人境后可能進(jìn)行恐怖、暴力、顛覆活動(dòng)的。（3）被認(rèn)為入境后可能進(jìn)行走私、販毒、賣淫活動(dòng)的。（4）患有精神病和麻風(fēng)病、艾滋病、性病、開放性肺結(jié)核病等傳染病的。（5）不能保障其在中國(guó)期間所需費(fèi)用的。（6）被認(rèn)為人境后可能進(jìn)行危害中國(guó)國(guó)家安全和利益的其他活動(dòng)的。外國(guó)人抵達(dá)口岸，必須向邊防檢查站繳驗(yàn)有效護(hù)照和中國(guó)的簽證、證件，填寫入境卡，經(jīng)邊防檢查站查驗(yàn)核準(zhǔn)加蓋驗(yàn)訖章后入境。對(duì)下列外國(guó)人，邊防檢查站有權(quán)阻止入境或者出境：（1）未持有效護(hù)照、證件或者簽證的。（2）持偽造、涂改或者他人護(hù)照、證件的。（3）拒絕接受查驗(yàn)證件的。（4）公安部或者國(guó)家安全部通知不準(zhǔn)入境、出境的。用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人人境后15日內(nèi)，持《許可證書》、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并填寫《外國(guó)人就業(yè)登記表》。就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。就業(yè)證由勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）統(tǒng)一制作。外國(guó)人在中國(guó)居留，必須持有中國(guó)政府主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的身份證件或居留證件。已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境之日起三十日內(nèi)，持就業(yè)證到居住地市、縣公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證或臨時(shí)居留證。其中在中國(guó)居留一年以上的，獲發(fā)外國(guó)人居留證；在中國(guó)居留不滿一年的，獲發(fā)外國(guó)人臨時(shí)居留證。外國(guó)人申請(qǐng)居留證件須回答被詢問的有關(guān)情況并履行下列手續(xù)：（1）交驗(yàn)護(hù)照、簽證和與居留事由有關(guān)的證明。（2）填寫居留申請(qǐng)表。（3）申請(qǐng)外國(guó)人居留證的，還要交驗(yàn)健康證明書，交近期兩寸半身正面免冠照片。外國(guó)人在簽證或者居留證件有效期滿后需繼續(xù)在中國(guó)停留或者居留，須于期滿前申請(qǐng)延期。[12－065]居留證的變更在外國(guó)人居留證上填寫的項(xiàng)目?jī)?nèi)容（姓名、國(guó)籍、職業(yè)或者身份、工作單位、住址、護(hù)照號(hào)碼、偕行兒童等）如有變更，持證人須于十日內(nèi)到居住地公安局辦理變更登記。[12－070]居留證持有人的遷移持外國(guó)人居留證的人遷出所在市、縣，須于遷移前向原居住地的公安局辦理遷移登記，到達(dá)遷入地后，須于十日內(nèi)向遷入地公安局辦理遷入登記。定居的外國(guó)人申請(qǐng)遷移，須事先向遷入地公安局申請(qǐng)準(zhǔn)予遷入的證明，憑該證明按前款規(guī)定辦理遷移登記。

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《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南(中英文對(duì)照)(精)》由中信出版社出版。

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