投資銀行青春獨白

內容概要

　　是誰制造了股票?是誰影響著企業(yè)的財務經營?沒錯，是投資銀行——神秘而陌生的行業(yè)。　　那么，何不隨著本書主人公一起體驗進入投資銀行的純真年代，看清神秘的投資銀行業(yè)務，了解投資銀行人的工作和生活?！　⊥顿Y銀行家——體味自己逝去的青春歲月?！　⊥顿Y者——了解投資銀行的入門指南。　　年輕人——體味金融界的純真故事。　　每個人——打開投資銀行面對自己的那扇窗。

作者簡介

保田隆明，1974年11月16日生。1998-2004年在Lehman Brothers證券(東京、紐約)和UBS證券(東京)的投資銀行本部從事企業(yè)并購和融資咨詢工作。2005年起創(chuàng)建SNS公司并以企業(yè)并購方式出售，后作為NETAGE CAP執(zhí)行官進行風險投資。2006年開始主持Wakuwaku(激情)經濟研究所，并作為經濟評論員活躍于電視、報紙、雜志。著作有《圖解股票市場和M&A》(翔泳社)、《愛戀的股票投資入門》 (青春出版社)等作品。

書籍目錄

序曲 星期日的午后 第1章 小雅，投資銀行登場！ 第2章 整天都是PPT和盒飯的日子 第3章 初次訪問客戶與香水瓶 第4章 外資企業(yè)的現場，干掉或被干掉的世界！ 第5章 小雅，短暫的外資生涯！ 第6章 外資投資銀行的俱樂部活動！ 第7章 小雅，對上司發(fā)火 第8章 小雅的婚姻觀，被摧毀了！ 第9章 兩個埋在文件堆里的年輕人 第10章 既開心又丟人的美國之旅第11章 不雅，落下大滴眼淚的原因第12章 充滿回憶的會議室尾聲 六本木的安靜酒吧小辭典后記

章節(jié)摘錄

第1章 小雅，投資銀行登場！1三年前小雅到曼哈頓證券投資銀行本部應聘的時候，關于是否聘用小雅，公司內部的意見分為截然相反的兩派?！瓣P于下園雅這個學生大家是什么意見？”“堅決反對！”“?。槭裁窗?？那孩子不是挺好的嗎？”“那家伙，看上去腦子就很笨，就是個浮躁的女大學生，根本感覺不到她有什么智慧！”贊成派看中的是小雅的發(fā)展?jié)摿?，反對派看到的不是小雅的內涵，而是她渾身上下時髦女大學生的做派，從心理上就覺得反感。贊成派和反對派互不相讓。外資證券公司不是像普通的日本企業(yè)那樣由人事部門進行統(tǒng)一招聘，并且分配到哪個部門也是由人事部門決定，而是采取各部門自行招聘的方法，由各部門的工作人員直接對應聘者進行面試，如果發(fā)現某個學生讓人有一種“很想和這個人一起工作”的沖動，就會強烈推薦。由于招聘人數少，而最近希望到外資證券公司就職的學生又多，導致競爭非常激烈。通常面試包括1～2次小組面試和之后不下10次的一對一面試，所有的面試官都同意才會決定聘用這個人。“是嗎？看上去好像很堅強、很有韌性的樣子，而且似乎對事物的理解能力也很強。的確，她對財務和金融知識一無所知，但是這些東西以后學習一下就可以了?！薄安恍?，堅決反對！她看上去就像那種有點兒姿色就得意忘形的人，而且不過是個像海歸子女一樣英語說得好一點兒的大小姐罷了?！毙⊙女厴I(yè)那一年，公司招聘新人的計劃是五個內定名額，小雅之外的其他四個人都是在全體一致同意的情況下確定了對他們的聘用。剩下的一個名額在公司內部引發(fā)了激烈的爭論。再也沒有一個被全體同意聘用的學生。甚至一度有趨勢要放棄第五個內定名額，只內定四個人就算了。但是為避免內定四人中有人放棄機會，最終還是決定多內定一個。而且日常業(yè)務也極為繁忙，比計劃少招一個畢業(yè)生本身就會帶來不少麻煩。究竟內定哪個學生，最終的選擇集中在包括小雅在內的三名學生身上。投資銀行本部招聘小組展開了討論。對于小雅之外的兩個學生，很多工作人員對他們的印象還不錯，可是那種一定要招聘他們進來的愿望卻并不強烈。也就是說，對這兩個學生的評價是，看上去都不錯，卻也不是非常出類拔萃。而對小雅的評價則明確地分為贊成派和反對派兩派，而且勢均力敵。最后，是當時作為高級副主管的平井的一句話起了很大作用?！斑@個，其實我們這個行業(yè)也不必全是頭腦聰明、為人坦率的人，偶爾來一個這樣的人觸動一下大家不是也不錯嗎？如果不行再解雇她就是了。先讓她進來，如果哪個組都用不上她，可以暫時先安排在我們這兒。”于是，與其聘用那兩個可有可無的男生，還不如在或者有大用或者完全沒用的小雅身上賭一下。就這樣，小雅像打了一個擦邊球一樣獲得了最后的名額。當然，這些事情她本人是完全不知道的。2新員工在夏天有一個月時間在紐約本部接受培訓。東京分社的投資銀行本部新員工雖然只有5名，可是紐約本部新員工有150名，倫敦大約有70名，其他如芝加哥、洛杉磯、歐洲和亞洲以及南美洲各城市，也新招聘了15人左右。加在一起，與小雅同期人社的員工全世界共有300多人。新員工的背景各不相同，即便是在美國，被聘用的非美國籍員工也很多。只是大家都是清一色的所謂高學歷，來自哈佛、斯坦福、哥倫比亞等名牌大學的畢業(yè)生很多。除小雅之外的四位日本新員工第一次看到這些國外事務所的同期生時心里都在想，一定要認真地對待這次培訓。只有小雅，根本沒想那么多，玩耍的心情倒是百分之百。紐約培訓的內容有一半是知名大學教授的財務和金融講座，另一半是實務培訓。這些知識都是日后在投資銀行本部工作所必需的。而小雅卻把這些當做在日本大學里上的課一樣，最后的考試成績其他四個人還勉勉強強過關，而小雅卻表現極差。這個考試結果當然被匯報給了東京事務所。小雅本人卻根本不覺得自己偷了懶，對于120％趕時髦的她來說，能在紐約曼哈頓待一個月就像做夢一樣。事實上，有在紐約培訓的機會也正是驅使她到外資證券公司應聘的動因之一。在紐約的一個月時間里，小雅把人社后的4～7月的工資以及來日本之前得到的一點點獎金都花光了。每個晚上小雅都按照導游圖一家一家地逛餐館、酒吧、音樂廳、美術館，看聯賽，還有就是沒完沒了地購物。小雅的這些行為也自然傳到了在東京工作的前輩員工們的耳朵里。五名新員工結束培訓回到東京之后，前輩員工理所當然地認為他們在紐約已經很好地學習了財務和金融知識，開始將工作分配給他們。但是，小雅明顯表現出知識不足?！斑@些知識培訓時不是學過了嗎？”“小雅，你在紐約都干什么了？”這樣嚴厲的批評越來越多，終于到了入社第一年的秋天，小雅被打上了“無能員工”的烙印。和她同期人社的員工都開始作為小組的一員承擔了項目，只有小雅還只是做一些零碎的工作。而且，在領導會議上，小雅也被作為問題員工列入了討論議題。“那家伙在紐約是不是什么都沒學呀？”“很可能啊！看來當初我們聘用這個只會趕時髦的家伙就是個錯誤?！薄翱墒?，差不多也該把她正式編人一個小組了，不然不太好辦啊?！笨墒撬蓄I導的臉上似乎都寫著“總之我們組不想收留這樣一個人”。正當大家為小雅的去向為難時，對聘用小雅起了決定性作用的平井說話了。“那么，暫時就安排在我們組吧?！眳⒓訒h的其他領導都松了一口氣。之所以這樣，是因為投資銀行本部有很多小組，每個組每年的營業(yè)預算都是確定了的。通常平均每個小組成員的任務量是1億日元，而這個額度無論是領導還是剛人職的新人都是一樣的，用小組人數乘以1億日元就是這個小組一年要賺的錢。在這樣的情況下，哪個小組都不想要表現不好的小雅是很正常的。平井的組以生產化妝品、家庭用品、飲料等日用消費品的企業(yè)為客戶。平井作為高級副主管是小組的組長，尾田是助理，還有一名人社三年的分析員，一共三個人，是個成員較少的組。只是分析員已經明確下個月就辭職，所以之前就在通過社會招聘尋找他的繼任。當平井告訴尾田停止社會招聘并改為小雅繼任時，尾田氣得火冒三丈。“啊，真的嗎？本來就很忙了，哪來時間替嬰兒換尿布??！社會招聘不是挺好的嗎？讓一個剛來一年的分析員去做干了三年的分析員的繼任，她是不能勝任的！而且不是說小雅是他們這一批里面干得最差的嗎？！”尾田喋喋不休地反對，平井卻不理會，尾田最終也無可奈何了。另一方面，完全不受歡迎的小雅聽說自己終于正式被編人小組，高興得歡呼雀躍。尾田剛一回到座位上，小雅便跑來打招呼。“尾田前輩！從今天起就請您多關照啦！”“啊？今天就開始了嗎？”“是啊，他們是這樣告訴我的。有什么需要我?guī)兔Φ膯?？”“嗯，一時也找不出什么。現在有幾項工作正在進展中，正式讓你做事要等到這幾項工作結束才行。在此之前你先把我們負責的行業(yè)學習一下吧?！薄笆?，明白了！”“那么，這是行業(yè)的資料，你先看一下吧，下周可能會分配工作給你?！?/pre>


后記
“你怎么辦？”這是1997年的春天，我參加面試時外資投資銀行的招聘負責人對我說的話?！笆前??！薄疤孤实卣f，如果沒有無論如何都想進投資銀行、無論如何都想進我們公司這種強烈的愿望的話，就算安排你參加以后的面試也不會有好結果的。因為我們公司的高層非常嚴厲，學生有多少積極性一眼就能看穿?！薄笆恰！薄翱墒牵覀円灿X得你很有潛力，不想給你安排輕易就會失敗的面試。你自己考慮一段時間吧，究竟想進入哪個行業(yè)工作?！薄笆前??！薄翱墒?，在你考慮的時候，我們公司的招聘還是會照常進行的，等你再來敲我們公司的大門時，招聘名額可能已經滿了?！薄懊靼琢?。”當時我考慮就職的有商社、制造公司、外資投資銀行這三個行業(yè)，可是只有外資投資銀行的面試早，我接受了5-6個人的面試后仍然為應該選擇三個行業(yè)中的哪個而煩惱，這個時候外資投資銀行的招聘負責人與我進行了上述對話。結果我有一段時間被排除在那家外資投資銀行招聘面試流程之外了。我考慮了兩周時間，還是覺得想在外資投資銀行工作！抱著這樣強烈的愿望我又一次聯系了該負責人?！叭绻€有可能的話，我希望繼續(xù)參加面試?！薄斑€來得及?！薄胺浅８兄x。還有，我有一個請求，可不可以給我一個機會大概了解一下業(yè)務內容呢？”外資銀行在2月份左右會給學生提供體驗業(yè)務內容的機會，被稱為春季實習。最近有了秋季實習和夏季實習等，好像每年實習的開始時間越來越早，但我那個時候最早就是春季實習?？墒钱斘易⒁獾竭@個問題的時候，已經是春季實習報名結束的時候了，所以無法正確掌握實際的業(yè)務內容。于是黃金周的時候我拜訪了招聘負責人，請他就業(yè)務內容給我上了一課。過了幾天，按照他的話說：“那時你請求我給你上一課的時候給我印象是很深的。你想要進入這個行業(yè)的愿望讓我仿佛捏在手里一樣體會得很真切?！庇谑牵诮邮茏罱K面試前我又和招聘負責人交流了一下?！安皇悄愫驼l，而是你或誰。”“哦……”“說得直白一點，就是我們公司的內定名額一共是三個，其中兩個已經定下來了，所以只剩下一個名額?！薄懊鳌⒚靼琢?。”沒想到會面對這種局面，我當時也很害怕，但是沒辦法，只好在最終面試的時候努力了。于是第三天接受了投資銀行本部部長的最終面試?！拔蚁雴柕膯栴}只有三個。”“是。”“你是誰？為什么想要進入這個行業(yè)？為什么在這個行業(yè)里偏偏選擇非要進我們公司？”這個面試對我今后的人生產生了很大的影響。我當時勉強回答了這三個問題，并和他有一些對話，最后本部部長說：“你總有一天，在某個地方要進入這個行業(yè)工作的?！闭f完面試就結束了。最后我得到了這家公司的內定，進入了這個行業(yè)?？墒?，還不到一年，包括本部部長在內的部門一半以上的人都跳槽到別的公司去了。我想和這些人一起工作！我是抱著這樣的想法來到這家公司的，可是還不到一年就出現了這樣的局面，這對我來說是狂風暴雨一般的事。開始我還想：“只把人招來，真是不負責任的一群人。”可是慢慢地我理解到，這個行業(yè)就是這樣，一倒不如說正是因為他們我才能夠進入這個行業(yè)，這一點倒要感謝他們。實際上當時的前輩們我現在還有聯系，我跳槽的時候他們也拉了我一把。我進入公司時，就像這個故事里出場的小雅一樣對金融半懂不懂的。那時候有為我講解股票和債券之間差異的前輩、教我看財務報表的前輩，還有教我作為日本的商務人士應該掌握的最基本術語的前輩。雖說外資投資銀行給人一種沒感情的印象，但事實上卻是由一群很不錯的家伙集合而成的。雖說跳槽之后大家天各一方，但是我還是認為自己能有今天多虧了他們。每天都工作到累得喘不過氣，看不到盡頭的工作量讓眼前一片黑暗。有好幾次都“咚”地將頭撞到公司大樓的轉門上，現在回想起那段時間也還是覺得像金平糖一樣閃閃發(fā)亮。我進入業(yè)界四年后跳槽到了同行業(yè)的另一家公司，那個時候一個投資銀行本部在職的我的同期不經意地說了一句：“從人社到現在的時間，真是青春??！”“嗯，是啊。”“雖說工作堆積如山，可是，這樣和同事并肩坐在一起每天干到凌晨，一邊滿口牢騷一邊工作，我覺得這是青春?！薄笆前??！蓖顿Y銀行本部的同事算我一共三個人。大家如今都離開了這個行業(yè)，一個是新興企業(yè)社長，另一個被客戶挖走了。我的后輩也有自己開公司的，跳槽到基金或同行業(yè)其他公司的，各種各樣的都有。而留在這個行業(yè)的也都成了副主管，作為中堅力量活躍于業(yè)界。本書通過在投資銀行工作的小雅的故事，介紹了社會最近較關注的外資投資銀行，特別是里面負責企業(yè)并購和籌資項目的投資銀行本部的工作。詳細的企業(yè)金融理論留給別的刊物去解說，我的重點是讓大家稍微了解一下這究竟是個什么樣的世界。而且，不僅限于投資銀行，我還將“如果能在這樣的地方工作就好了，能和這樣一群人一起工作就好了”這樣的個人理想融入了故事中。但是這個行業(yè)事實上要做很多想象不到的無聊的工作，所以常被揶揄為monkey business，但本書基本上沒有涉及這種場景。所以，如果因讀本書而實際進入該行業(yè)，卻吃驚地發(fā)現與現實的巨大差距，本人概不負責（笑）。最后，感謝惠讀本書的各位讀者，謝謝！



編輯推薦
走進一段身在投資銀行的故事，如果你對此一無所知，《投資銀行青春獨白》是你的投資銀行入門手冊。如果你早已深諳此道，它幫你回憶漸行漸遠的純真年代。





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