出版時間:2007-11 出版社:中信出版社 作者:加里·貝克爾 頁數(shù):276 字數(shù):346000 譯者:郭虹
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內(nèi)容概要
人力資本理論是現(xiàn)代經(jīng)濟學發(fā)展歷史上的一場革命,全面顛覆了人們對于生活、工作、儲蓄、投資、教育、家庭、婚姻、子女等諸多課題的傳統(tǒng)思考。本書全面介紹了人力資本理論的創(chuàng)始人、諾貝爾經(jīng)濟學獎得主加里•貝克爾的有關人力資本的系統(tǒng)理論、觀點和研究方法。書中運用成本-收益法對教育投資進行了分析,作者認為對個人教育的投資和普通的商業(yè)投資相似,在決策時同樣需要將成本與收益進行比較。本書還從經(jīng)濟學的角度對歧視、婚姻、家庭和教育之間的關系進行了剖析,讓讀者換一個全新的角度去了解自己的日常行為。
作者簡介
加里·貝克爾,芝加哥大學經(jīng)濟學和社會學教授,1992年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主。美國國家教育科學院f National Academy of Education)的創(chuàng)始人之一,胡佛研究所(Hoover:Institution)高級研究員,《商業(yè)周刊》雜志的專欄作家。著有《歧視經(jīng)濟學》、《用經(jīng)濟方法分析人類行為》等著
書籍目錄
第三版序言第一版序言第二版介紹第一版介紹第1章 人力資本回顧 第1節(jié) 引言 第2節(jié) 教育和培訓 第3節(jié) 人力資本與家庭 第4節(jié) 人力資本與經(jīng)濟發(fā)展 第5節(jié) 結論 參考文獻第一篇 理論分析 第2章 人力資本投資:對收入的影響 第1節(jié) 在職培訓 第2節(jié) 學?! 〉?節(jié) 其他知識 第4節(jié) 生產(chǎn)性加薪 第3章 人力資本投資的回報率 第1節(jié) 收人、投資成本和回報率的關系 第2節(jié) 投資的激勵因素 第3節(jié) 人力資本的一些效應第二篇 實證分析 第4章 大學教育的回報率 第1節(jié) 白人男性大學畢業(yè)生的貨幣回報率 第2節(jié) 一些概念上的困難 第3節(jié) 其他大學生的回報率 第4節(jié) 回報率的變動 第5章 大學教育投資不足嗎? 第1節(jié) 私人貨幣收益 第2節(jié) 社會生產(chǎn)率收益 第3節(jié) 私人實際回報率 第6章 中學教育的回報率及長期趨勢 第1節(jié) 中學教育的回報率 第2節(jié) 回報率的趨勢 第7章 年齡、收益、財富與人力資本 第1節(jié) 年齡一收入曲線 第2節(jié) 年齡一財富曲線 第8章 總結與結論 第1節(jié) 總結 第2節(jié) 未來的研究 第3節(jié) 結論性意見第三篇 經(jīng)濟領域的變化 簡介 第9章 人力資本和家庭的興衰 第1節(jié) 引言 第2節(jié) 收益和人力資本 第3節(jié) 資產(chǎn)和消費 第4節(jié) 生育和婚姻 第5節(jié) 實證研究 第6節(jié) 結論和總結 參考文獻 第lO章 勞動分工、協(xié)調(diào)費用和知識 第1節(jié) 引言 第2節(jié) 不同工作的分工 第3節(jié) 協(xié)調(diào)費用 第4節(jié) 知識和專業(yè)化 第5節(jié) 市場規(guī)模 第6節(jié) 專業(yè)的增加和知識的增長 第7節(jié) 部門之間的勞動分工:教師和工人 第8節(jié) 總結 參考文獻 第ll章 人力資本、生育率和經(jīng)濟增長 第1節(jié) 引言 第2節(jié) 模型的基本特性 第3節(jié) 生育和增長 第4節(jié) 人力資本生產(chǎn)中的比較優(yōu)勢 第5節(jié) 討論 第6節(jié) 結束語 參考文獻附錄A 資料來源與分析方法 第1節(jié) 收入 第2節(jié) 成本附錄B 年齡、收益、財富之間相關性的數(shù)學討論
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《人力資本理論》是人力資本的開山之作,經(jīng)濟學研究的新領域,管理學的新視角!
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