無領(lǐng)到白領(lǐng)

內(nèi)容概要

高校首次擴(kuò)招后，涌入職場畢業(yè)生數(shù)量的激增，給畢業(yè)生就業(yè)造成了巨大的壓力。缺乏社會經(jīng)驗和方法指導(dǎo)的在校生渴望能有一本針對求職技巧的指南，同時，各招聘單位也連連抱怨應(yīng)聘人員在投遞簡歷、參加面試以及工作當(dāng)中都表現(xiàn)得不夠?qū)I(yè)化。因此，《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書應(yīng)市場之需走進(jìn)高校。 書中以大量生動的案例揭示了高校學(xué)生在求職中的誤區(qū)及成功經(jīng)驗。另外，特別邀請了中外著名公司招聘經(jīng)理撰寫點(diǎn)評，現(xiàn)身說法，指導(dǎo)學(xué)生提高求職技能。     本書第一版面市以后，受到了國內(nèi)眾多高校學(xué)生的普遍歡迎；繼第二版發(fā)行之后，在社會上引起了更多共鳴，并在臺灣印刷出版。在總結(jié)前兩版讀者的反饋及建議基礎(chǔ)上，作者適時地更新和完善了一些求職思路和方法，并對結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新整合，以使讀者在應(yīng)用本書作為求職工具書時更加得心應(yīng)手，并精選了若干求職路上、職業(yè)途中的成敗案例，以貼合廣大學(xué)子當(dāng)下的實(shí)際需求，希望這本書能讓大家在求職當(dāng)中能夠獲益，終成善果。

作者簡介

許國慶先生簡介 許國慶先生（Mr. William Hui），1960年10月1日生于福建。1986年畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位；1991~1993年在哈佛商學(xué)院就讀，獲MBA學(xué)位。1986~1991年在美國第四大商業(yè)銀行漢華銀行（Manufacturers Hanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行）北京代表處

書籍目錄

第三版自序 因書結(jié)緣自序 大浪淘沙，誰主沉浮序1 志不求易序2 善言，不只受益于一時序3 一美元民生產(chǎn)總值序4 從自我發(fā)現(xiàn)，到自我超越第一章 占盡先機(jī)——萬全的求職準(zhǔn)備  反正皆可鑒：面試成敗案例    1 成功求職的“秘密武器”    2 高才生求職的反面教材  智者先行，笨鳥先飛：在校生求職準(zhǔn)備的時間與方式    1 了解市場：認(rèn)清就業(yè)形勢    2 充分利用暑期實(shí)習(xí)    3 機(jī)會與報酬孰輕孰重  適者為用：幾種求職方式詳解    1 “專賣店”：校園招聘    2 “在線直銷”：網(wǎng)上應(yīng)聘    3 “傳統(tǒng)老字號”：郵寄簡歷    4 “面試超市”：招聘會第二章 紙上繡花——中英文簡歷寫作技巧  細(xì)說內(nèi)幕，中英文簡歷綜述    1 簡歷樣本：普通學(xué)生版、專業(yè)學(xué)生版與普通工作版    2 簡歷種類：古今中外四大種類    3 先買后悔藥：透視招聘經(jīng)理如何篩選簡歷    4 大家找茬：簡歷挑錯游戲  字斟句酌：面面俱到的簡歷包裝    1 天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息    2 默默無聞也可愛：教育背景    3 挖掘再挖掘：社會經(jīng)驗    4 別忘了添油加醋：個人信息    5 補(bǔ)偏救弊：彌補(bǔ)技巧    6 應(yīng)聘外企：英文簡歷寫作特點(diǎn)……第三章 鴻雁敲門——求職信寫作技巧第四章 有備無患——書面準(zhǔn)備第五章 運(yùn)籌帷幄——面試準(zhǔn)備第六章 別開生面——面試藝術(shù)第七章 功虧一簣——如何在面試后降低“拒率”第八章 何去何從——職業(yè)生涯岔路口：求職、考研、出國、創(chuàng)業(yè)

媒體關(guān)注與評論

書評長年為數(shù)百家高校學(xué)生指導(dǎo)就業(yè)的求職全書，寶潔公司、可口可樂、摩根大通、普華永道資深經(jīng)理作序，25位中外名企業(yè)專家撰寫點(diǎn)評，新東方徐小平老師大學(xué)生職業(yè)生涯案例精選，新增大學(xué)生自撰求職成敗案例，多種職業(yè)生涯探討！    警示案例：著名院校高才生難進(jìn)好單位；激勵案例：普通高校畢業(yè)生智投名企業(yè)！    1998年以來許國慶校園招聘及大學(xué)生求職輔導(dǎo)講座案例分享！    《無領(lǐng)到白領(lǐng)》滿足了大學(xué)生就業(yè)難的及時之需，點(diǎn)亮了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的一個盲點(diǎn)，構(gòu)架了我多年從事青年咨詢工作中一個經(jīng)常提及但無力完成的工作——現(xiàn)代企業(yè)求職文化的技術(shù)指導(dǎo)。假如你在求職中，或即將進(jìn)入職業(yè)設(shè)計，這本書的無數(shù)細(xì)節(jié)——魔鬼或天使——就看你如何駕馭他們，也許會毀滅，也或者會拯救你的前途。                                           新東方文化研究院院長 徐小平    我從專業(yè)的角度著重強(qiáng)調(diào)兩個觀點(diǎn)，這在《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書中也是著墨較重的內(nèi)容。第一，求職之前一定要高瞻遠(yuǎn)矚，我們鼓勵畢業(yè)生們把目標(biāo)定位于找到理想職業(yè)，而不僅是一個好工作；第二，商業(yè)社會最講求誠信和道德，《財富》50強(qiáng)企業(yè)尤其看重這一點(diǎn)。誠實(shí)、正直、公正的美德將使應(yīng)聘者受益終生。                                   寶潔（中國）有限公司人力資源總監(jiān) 許有俊    我自己親身經(jīng)歷過在國有企業(yè)和華爾街求職的各種酸甜苦辣，也在高盛和摩根大通銀行參加過近10年的國內(nèi)外校園招聘。從“求”的角度講，如果我當(dāng)年能有像《無領(lǐng)到白領(lǐng)》這樣一本內(nèi)容翔實(shí)的求職技巧書做輔助，可能就會少走許多彎路。從“供”的角度講，如果我們的高校能根據(jù)中外用人單位的市場需求培養(yǎng)出更多思路清晰、能言善辯、動手能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，則會大大增強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。                                        美國摩根大通銀行副總裁 孫永紅    看到許國慶和李國忠先生合著的《無領(lǐng)到白領(lǐng)》，覺得寫得很全面，也很實(shí)用，對想要提高求職成功率的學(xué)生和在職人員都會有幫助。                                   可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 郭明

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