管理的終結(jié)

內(nèi)容概要

當(dāng)下，商業(yè)界正在為企業(yè)組織的未來(lái)尋找一種新的架構(gòu)和規(guī)則，這種新的組織必須能夠生產(chǎn)出那種既滿(mǎn)足顧客的需求、又不會(huì)毀滅地球或使人類(lèi)生活蛻化的高質(zhì)量、有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。《管理的終結(jié)》提出了一整套激進(jìn)的組織發(fā)展計(jì)劃。它不僅要抵消全球化的破壞力，也要終止權(quán)威主義的、家長(zhǎng)作風(fēng)十足的管理，使組織向新的“組織民主”發(fā)展?？夏崴肌た寺蹇撕铜偂じ甑率访芩乖敿?xì)闡述了這些新組織所面臨的實(shí)際機(jī)遇、可能選擇和模式，促使領(lǐng)導(dǎo)者將其工作環(huán)境轉(zhuǎn)化成以?xún)r(jià)值、倫理、人格完整為背景的環(huán)境。他們展示了合作、自我管理和組織民主如何共同地促成了對(duì)于21世紀(jì)組織成功來(lái)說(shuō)至關(guān)重要、意義深遠(yuǎn)的可持續(xù)變化。
《管理的終結(jié)》展現(xiàn)的是最前沿的管理思想，本書(shū)的結(jié)論建立在兩位作者30年來(lái)對(duì)十幾個(gè)國(guó)家?guī)装賯€(gè)組織——包括《財(cái)富》前100強(qiáng)和眾多政府機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織的深入研究的基礎(chǔ)上。
　　《管理的終結(jié)》提供了一種有關(guān)未來(lái)組織的革命性的新觀(guān)點(diǎn)，并在此過(guò)程中重新定義了21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)。在這本具有開(kāi)創(chuàng)性的著作中，肯尼思·克洛克和瓊·戈德史密斯闡釋了傳統(tǒng)管理的終結(jié)，展示了創(chuàng)建合作、民主與自我管理型組織所需要的重要元素。
　　在這本書(shū)中，作者以不容置疑的事實(shí)說(shuō)明：公司、政府機(jī)構(gòu)、學(xué)校和非營(yíng)利性組織可以得到極大的改善，其途徑是賦予其員工進(jìn)行自我管理、對(duì)自身轉(zhuǎn)變負(fù)責(zé)的權(quán)力。作者清晰地表述了合作、自我管理和組織民主如何從根本上既改變了我們工作的方式、也改變了工作本身的性質(zhì)。組織將創(chuàng)造出靈活的、受價(jià)值驅(qū)動(dòng)的政策和對(duì)顧客需求即刻做出反應(yīng)的程序，并且它們把沖突作為進(jìn)步和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

書(shū)籍目錄

序言
引言
第一部分 管理終結(jié)的實(shí)證
第一章 自我管理的革命與組織民主
第二章 管理簡(jiǎn)史
第三章 正在出現(xiàn)的自我管理理論
第四章 管理減弱交流、士氣和動(dòng)機(jī)
第五章 管理限制質(zhì)量和顧客服務(wù)
第六章 組織變革的雙重束縛
第七章 打破等級(jí)制度、官僚主義和獨(dú)裁的限制
第八章 我們從這里走向何方？
第二部分 組織民主的實(shí)踐指南
第九章 形成價(jià)值、倫理和正直的背景
第十章 構(gòu)建有生命力的、不斷演進(jìn)的聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)
第十一章 發(fā)展無(wú)所不在的協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)
第十二章 建立創(chuàng)造性的自我管理團(tuán)隊(duì)
第十三章 實(shí)行精簡(jiǎn)、公開(kāi)與合作的過(guò)程
第十四章 創(chuàng)立復(fù)雜的自我矯正系統(tǒng)
第十五章 戰(zhàn)略整合、改變我們的變革方式
第十六章 組織民主的結(jié)果
致謝

圖書(shū)封面

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