留住你的金員工

內(nèi)容概要

　　杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過：“人是我們公司最大的資產(chǎn)?！倍诋?dāng)今時(shí)代，優(yōu)秀人才的流失儼然已成為管理者的頭號(hào)危機(jī)，人才偷獵活動(dòng)帶來的連鎖反應(yīng)更是令他們雪上加霜。 　　本書從員工的工作動(dòng)機(jī)出發(fā)，為管理者提供了一個(gè)能有效解決上述難題的關(guān)愛式（CARE）員工激勵(lì)模型：C 創(chuàng)造性的溝通；A 積極的氛圍和對(duì)員工的贊賞；R 尊重員工并肯定他們存在的價(jià)值；E 工作場所的共鳴和激情。書中所提供的模型，經(jīng)過了微軟、肯德基、波音、畢馬威等眾多知名公司的實(shí)踐驗(yàn)證。無論是人力資源部的主管還是部門經(jīng)理人，只要實(shí)踐本書，你會(huì)發(fā)現(xiàn)留住優(yōu)秀員工其實(shí)如禮貌待人一樣簡單，你完全可以引領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)走向卓越之路！

作者簡介

　　芭芭拉·格蘭茲是美國著名培訓(xùn)師、作家和企業(yè)顧問。她所著的有關(guān)改善工作場所激情與業(yè)績的書還有《工作場所的一欖子關(guān)愛》、《創(chuàng)造性的交流者》等。

書籍目錄

序言前言導(dǎo)言第1篇 對(duì)員工激勵(lì)因素的研究第1章 員工動(dòng)機(jī)的研究第2章 我們的研究第3章 理解員工的兩個(gè)模型第4章 激勵(lì)和留住員工的關(guān)愛（CARE）模型第二篇 組織中的關(guān)愛理念和故事第5章 關(guān)愛型經(jīng)理第6章 回報(bào)和尊重：來自員工的建議第7章 組織所采用的理念和方法第3篇 關(guān)愛的實(shí)施方法第8章 創(chuàng)造性溝通第9章 氛圍第10章 贊賞第11章 尊重第12章 存在的理由第13章 共鳴第14章 熱情結(jié)語附錄A 經(jīng)理人員自我測試附錄B 美國全國保險(xiǎn)公司的員工調(diào)查附錄C 活躍起來！參加創(chuàng)意比賽附錄D 格蘭茲員工激勵(lì)（GEM）調(diào)查

編輯推薦

　　暢銷書《一分鐘經(jīng)理人》作者強(qiáng)力推薦！芭芭拉·格蘭茲是最棒的！她書中所推行的方法能夠極大地激發(fā)員工的創(chuàng)造力。更重要的是，作為一位經(jīng)理，你會(huì)找到自己工作的全新意義。這是管理者重塑管理風(fēng)格不可多得的精神財(cái)富。芭芭拉·格蘭茲在書中提出了許多改善公司與員工關(guān)系、提高生產(chǎn)率的富于想像力的方法。

圖書封面

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