薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

張霞編著的《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)教程》將應(yīng)用型高級(jí)人才培養(yǎng)目標(biāo)具體細(xì)化為專業(yè)人才能力和素質(zhì)規(guī)格要求，以人力資源管理培養(yǎng)方案為主線，以企業(yè)需求、崗位任職資格為起點(diǎn)，構(gòu)建設(shè)計(jì)性模塊式實(shí)驗(yàn)為主的實(shí)踐教學(xué)新體系。全書(shū)包括四個(gè)部分：第一部分為薪酬測(cè)算實(shí)驗(yàn)及其薪酬管理制度表格。該部分內(nèi)容的設(shè)計(jì)旨在薪酬專員崗位初級(jí)技能的掌握。第二部分是設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)模塊。第一章、第二章為本書(shū)的核心內(nèi)容。第三部分為目、前中國(guó)各類型組織薪酬管理制度，并且補(bǔ)充薪酬管理制度文本范例。第四部分為薪酬管理方案設(shè)計(jì)實(shí)例。
《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)教程》主要適用于人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)，企業(yè)及相關(guān)部門的在崗或者崗前培訓(xùn)，也可供對(duì)人力資源管理感興趣的人員自學(xué)，或作為人力資源管理人員熟悉行業(yè)基礎(chǔ)實(shí)踐的補(bǔ)充讀物。

書(shū)籍目錄

前言
第一章  薪酬測(cè)算實(shí)驗(yàn)及其薪酬管理表格
  第一節(jié)  薪酬測(cè)算實(shí)驗(yàn)
  第二節(jié)  員工薪酬管理相關(guān)表格
第二章  薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
  第一節(jié)  薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
  第二節(jié)  設(shè)計(jì)性薪酬實(shí)驗(yàn)
第三章  工資制度及制度文本范例
  第一節(jié)  結(jié)構(gòu)工資制
  第二節(jié)  崗位技能工資制
  第三節(jié)  崗位薪點(diǎn)工資制
  第四節(jié)  技術(shù)等級(jí)工資制
  第五節(jié)  崗位等級(jí)工資制
  第六節(jié)  職能等級(jí)工資制的涵義
  第七節(jié)  提成工資制
  第八節(jié)  談判工資制
  第九節(jié)  薪酬制度文本舉例
第四章  薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)例
  實(shí)例1  基于職位評(píng)價(jià)法的AL藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)
  實(shí)例2  ZH公司薪酬激勵(lì)對(duì)策研究
  實(shí)例3  轉(zhuǎn)型期HX印刷廠薪酬方案設(shè)計(jì)研究

編輯推薦

　　《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)教程》體現(xiàn)專業(yè)化的特點(diǎn)。目前的趨勢(shì)是企事業(yè)單位人力資源管理流程更加的細(xì)化，具體化為招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和薪酬管理四個(gè)核心模塊，每一部分強(qiáng)調(diào)其科學(xué)性與技巧性。本書(shū)嘗試提取薪酬管理模塊單獨(dú)匯編實(shí)驗(yàn)教材，以適應(yīng)組織人力資源管理部門職責(zé)細(xì)化的需求的變化，同時(shí)為其他核心模塊教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的細(xì)化提供借鑒與參考。

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