電力企業(yè)年金市場化運(yùn)營與管理

前言

　　企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。按照我國社會保障體系建設(shè)總體方案的要求，社會養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老三個支柱組成。企業(yè)年金是企業(yè)職工的逾期收入，是企業(yè)職工養(yǎng)老保障的第二支柱。建立企業(yè)年金制度已成為增強(qiáng)職工養(yǎng)老保障、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、提高職工保障水平，最終實(shí)現(xiàn)社會主義和諧社會的重大舉措，是踐行科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)黨中央關(guān)于“以人為本”、“服務(wù)民生”的執(zhí)政方略，推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，建立多元化的分配補(bǔ)償機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，深化國有企業(yè)改革的重要舉措?！　∑髽I(yè)年金基金實(shí)行市場化運(yùn)營與管理，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金正常、規(guī)范、安全運(yùn)作的重大舉措，對完善社會保障體系，履行企業(yè)社會責(zé)任，構(gòu)建和諧社會，都具有重要而深遠(yuǎn)的意義?！　榧涌焱七M(jìn)電力系統(tǒng)企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營和管理，確保企業(yè)年金的安全，結(jié)合我們的工作實(shí)際，編寫了《電力企業(yè)年金市場化運(yùn)營與管理》一書。

內(nèi)容概要

全書共分九章，主要內(nèi)容包括：電力企業(yè)年金制度，電力企業(yè)年金管理人，企業(yè)年金管理人的選擇，企業(yè)年金與金融市場，貨幣市場與資本市場，企業(yè)年金與金融機(jī)構(gòu)，企業(yè)年金與銀行系統(tǒng)，企業(yè)年金與貨幣政策，企業(yè)年金與基金投資等?！　”緯晒╇娏ζ髽I(yè)年金運(yùn)營與管理人員、電力企業(yè)員工閱讀，也可供其他行業(yè)有關(guān)人員參考。

書籍目錄

前言 第一章 電力企業(yè)年金制度 　第一節(jié) 年金的由來、發(fā)展和市場運(yùn)營的重要意義 　第二節(jié) 努力推進(jìn)年金的規(guī)范化建設(shè)和市場化運(yùn)營 　第三節(jié) 企業(yè)年金的基本概念 　第四節(jié) 電力企業(yè)年金基金的管理方式 第二章 電力企業(yè)年金管理人 　第一節(jié) 電力企業(yè)年金基金的管理 　第二節(jié) 信托關(guān)系與信托合同 　第三節(jié) 企業(yè)年金管理人的資質(zhì) 　第四節(jié) 賬戶管理人的義務(wù) 　第五節(jié) 托管人的義務(wù) 　第六節(jié) 投資管理人的義務(wù) 第三章 企業(yè)年金管理人的選擇 　第一節(jié) 企業(yè)年金受托人的選擇 　第二節(jié) 賬戶管理人、托管人、投資管理人的選擇 　第三節(jié) 企業(yè)年金投資管理人的合同范本 第四章 企業(yè)年金與金融市場 　第一節(jié) 金融資產(chǎn)的性質(zhì)與金融市場的分類和功能 　第二節(jié) 金融市場的定義與構(gòu)成金融市場的要素 　第三節(jié) 金融市場上的利率 　第四節(jié) 年金基金資產(chǎn)投資范圍 第五章 貨幣市場與資本市場 　第一節(jié) 貨幣市場的特征與作用 　第二節(jié) 資本市場 　第三節(jié) 利率的決定 　第四節(jié) 中國的利率改革與利率市場化 第六章 企業(yè)年金與金融機(jī)構(gòu) 　第一節(jié) 金融機(jī)構(gòu)體系概述 　第二節(jié) 金融機(jī)構(gòu)體系的構(gòu)成 　第三節(jié) 我國現(xiàn)行的金融機(jī)構(gòu)體系 第七章 企業(yè)年金與銀行系統(tǒng) 　第一節(jié) 中央銀行的產(chǎn)生和發(fā)展 　第二節(jié) 中央銀行的性質(zhì)、職能和作用 　第三節(jié) 中央銀行制度類型 　第四節(jié) 新中國的中央銀行 　第五節(jié) 商業(yè)銀行概述 　第六節(jié) 商業(yè)銀行的歷史和發(fā)展趨勢 　第七節(jié) 商業(yè)銀行風(fēng)險及其管理原則 第八章 企業(yè)年金與貨幣政策 　第一節(jié) 貨幣形式 　第二節(jié) 貨幣的本質(zhì)和職能 　第三節(jié) 貨幣政策目標(biāo) 　第四節(jié) 貨幣政策工具 第九章 企業(yè)年金與基金投資 　第一節(jié) 基金的種類和特點(diǎn) 　第二節(jié) 基金的運(yùn)營 　第三節(jié) 基金的分配 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　（二）增強(qiáng)企業(yè)的人才競爭能力　　電力企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的福利計劃，在工業(yè)化國家已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)吸引人才、留住人才和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的有效制度。大多數(shù)勞動者在擇業(yè)時除了工薪收入水平以外，也越來越看重企業(yè)的長期福利計劃。企業(yè)年金不僅能為職工退休后的收入水平提供保障，而且對職工的職業(yè)穩(wěn)定性及職工對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信心，有著重大影響?！　。ㄈ┐龠M(jìn)金融服務(wù)業(yè)發(fā)展和資本市場發(fā)育成熟　　電力企業(yè)年金為每個參保職工建立專門的個人賬戶，在職時儲蓄積累，退休后消費(fèi)使用。因此企業(yè)年金制度推廣后，將形成規(guī)模巨大的基金。企業(yè)年金的管理和運(yùn)營采取市場化方式，將對中國資本市場的發(fā)展和穩(wěn)定，對各類銀行、保險公司、信托投資公司、基金管理公司以及證券等金融服務(wù)業(yè)參與競爭、提高管理和服務(wù)水平是一個很大的促進(jìn)。同時市場各類商業(yè)機(jī)構(gòu)的參與，也將大大加快企業(yè)年金發(fā)展的進(jìn)程?！　。ㄋ模┱{(diào)整離退休人員養(yǎng)老金的基本結(jié)構(gòu)　　各國養(yǎng)老保險三支柱的結(jié)構(gòu)有所不同，大多數(shù)專家認(rèn)為替代率分別為40％、30％、10％的構(gòu)成比較合理。由于我國第一支柱替代率水平偏高，因此發(fā)展企業(yè)年金是調(diào)整三支柱的結(jié)構(gòu)已成為養(yǎng)老保險制度改革的主要內(nèi)容之一。　?。ㄎ澹⑶謇砗蟮慕y(tǒng)籌外生活物價補(bǔ)貼納入企業(yè)年金　　由于各地區(qū)和各行業(yè)、企業(yè)歷史上存在諸多差異，企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇的支付，隨著養(yǎng)老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目的統(tǒng)一和規(guī)范，統(tǒng)籌外項目大多數(shù)仍由企業(yè)負(fù)責(zé)支付。只有將這些項目納入企業(yè)年金并形成制度，才能使企業(yè)離退休人員不至于因管理體制和基本制度的變化而影響?zhàn)B老保險待遇水平?！　∪⒔⑵髽I(yè)年金制度的基本政策　　遼寧省是國家進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會保障體系改革試點(diǎn)地區(qū)，也是率先啟動企業(yè)年金的地區(qū)，因此，在實(shí)行企業(yè)年金制度之初就要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，使其達(dá)到規(guī)范性運(yùn)作。企業(yè)有能力可以建年金，沒能力可以不建，要建，就必須規(guī)范。

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