企業(yè)人力資本信息披露與報告框架研究

前言

　　鄭慧的專著《企業(yè)人力資本信息披露與報告框架研究——基于制度變遷的視角》終于出版，謹向作者表示熱烈的祝賀！　　長江后浪推前浪，一代更比一代強。當鄭慧將這本書的初稿送到我面前時，我頓覺眼前一亮。閱讀之后深感內(nèi)容新穎，觀念超前，選題獨具匠心，是填補我國關于人力資源研究空白的力作?！　∽髡哒驹诒容^高的起點上，重點研究了美國、北歐等發(fā)達國家企業(yè)人力資本信息披露與報告方面的情況。我們知道，通常所說的信息披露（特別是上市公司），主要是資本運營方面的信息。但上述國家的企業(yè)在披露資本運營信息的同時，也報告了人力資本方面的諸多信息，反映了他們對企業(yè)人力資源管理的高度重視，在信息披露與報告方面已逐步走向制度化和規(guī)范化?！　“殡S著西方工業(yè)化的發(fā)展，關于經(jīng)濟和管理的研究不斷深化，包括人力資源在內(nèi)的各種理論創(chuàng)新助推了經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式的變革。第二次世界大戰(zhàn)以后，西方發(fā)達國家對人力資源管理進行了大量的研究，提出了一些有影響的觀點，比較著名的就是美國經(jīng)濟學家舒爾茨的人力資本理論。這一革命性理論的提出，標志著人力資源及其管理研究進入了一個新階段，并引起了社會各界對人力資本問題的高度重視，從而推動了人力資本管理制度的革新。企業(yè)人力資本信息披露，是歷史傳承發(fā)展的必然結果?！　∽髡邲]有一般性地研究企業(yè)人力資本信息披露問題，而是從制度的視角出發(fā)，將其納入到法制化的框架內(nèi)加以審視。作者將制度分為企業(yè)管理制度與國家法律制度兩個層次，這微觀和宏觀兩方面的制度構成了全社會制度化的一個完善的整體。當然二者是有區(qū)別的，作為微觀層次的企業(yè)制度，是企業(yè)完善經(jīng)營管理的需要，可以說是企業(yè)自覺的行為；作為宏觀法制體系的制度，則是國家規(guī)范管理法制化舉措的組成部分。

內(nèi)容概要

本書首先從歷史、理論和現(xiàn)實三者結合的角度構建制度變遷的分析框架，然后用這個框架來觀察國外，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展中制度變遷與信息披露與報告的歷史進程，解釋人力資本報告框架的形成以及不同國家對人力資本信息披露要求的差異性，割析中國現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展中人力資本狀況以及企業(yè)人力資本信息披露與報告的進展，研究適合我國企業(yè)人力資本信息披露與報告框架的構建。    本書可供政府相關管理部門、企業(yè)管理人員、人力資源專業(yè)人士閱讀參考，也可作為相關專業(yè)院校師生的輔助教材。

書籍目錄

序前言導論：問題的提出及本書的邏輯框架第一章  人力資本及其信息披露與報告研究：回顧與述評  第一節(jié)  國內(nèi)外學者關于人力資本的研究  第二節(jié)  人力資本信息披露與報告的理論基礎與發(fā)展歷程  第三節(jié)  對現(xiàn)有研究成果的評價及本文的研究思路第二章  制度變遷與人力資本的相關理論分析  第一節(jié)  人力資本基本概念的界定  第二節(jié)  制度變遷的理論回顧  第三節(jié)  人力資本及其信息披露與制度變遷理論的融合第三章  制度變遷與企業(yè)人力資本的價值分析  第一節(jié)  人力資本價值的內(nèi)涵與構成  第二節(jié)  企業(yè)人力資本價值的制度分析  第三節(jié)  企業(yè)人力資本的價值運動第四章  企業(yè)人力資本價值測度理論與方法  第一節(jié)  企業(yè)人力資本價值測度的理論基礎  第二節(jié)  人力資本價值測度的傳統(tǒng)方法  第三節(jié)  企業(yè)系統(tǒng)人力資本價值測度框架的構建第五章  國外企業(yè)人力資本信息披露與報告方式  第一節(jié)  美國企業(yè)的制度變遷與其人力資本信息披露與報告  第二節(jié)  北歐國家的人力資本報告框架與其制度背景  第三節(jié)  人力資本信息披露與報告的特征分析第六章  中國企業(yè)人力資本制度背景與其信息披露現(xiàn)狀的調(diào)查分析  第一節(jié)  我國人力資本現(xiàn)狀分析  第二節(jié)  我國企業(yè)人力資本的制度背景  第三節(jié)  我國企業(yè)人力資本信息披露現(xiàn)狀及問卷調(diào)查第七章  我國企業(yè)與美國、丹麥企業(yè)人力資本信息披露的比較分析  第一節(jié)  國內(nèi)外企業(yè)信息披露制度的比較  第二節(jié)  中國企業(yè)與美國企業(yè)在年度報告中人力資本信息披露的比較分析  第三節(jié)  中國企業(yè)與丹麥企業(yè)在首次公開發(fā)行(IP0)中人力資本信息披露的實證分析第八章  構建中國企業(yè)層面人力資本報告框架的建議  第一節(jié)  構建我國企業(yè)人力資本報告框架的主要因素  第二節(jié)  人力資本內(nèi)部報告框架  第三節(jié)  人力資本信息披露：對外報告框架參考文獻

章節(jié)摘錄

　　二、西方經(jīng)濟學生產(chǎn)要素理論　?。ㄒ唬┤肆Y本已成為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要生產(chǎn)要素西方經(jīng)濟學把勞動、資本、土地等視為等同的要素，認為其收益都決定于最后單位投入所帶來的邊際產(chǎn)出，要素間彼此依賴，缺一不可，財富是它們共同創(chuàng)造的。西方經(jīng)濟學還把資本家看成和工人一樣，相對商業(yè)來說都是地位平等的投入者，工人的勞動和資本家的資本（財務資本）共同為企業(yè)創(chuàng)造財富。　　要判斷人力資本是否是生產(chǎn)中的要素，關鍵取決于在生產(chǎn)過程中，其他要素是否必須與人力資本結合共同對生產(chǎn)產(chǎn)生作用。生產(chǎn)中投入的要素具有這樣的一個特點：生產(chǎn)要素往往不是單獨發(fā)生作用的，是相互依賴的。古典經(jīng)濟學和新古典經(jīng)濟學認為生產(chǎn)要素在短期內(nèi)是勞動與資本，長期看則還包括技術變化、外部經(jīng)濟等，它們都是決定生產(chǎn)量的因素。在傳統(tǒng)經(jīng)濟學那里，把勞動和資本之所以看作生產(chǎn)要素，是因為資本不會自生出新的物品或利潤，而只有勞動力（人）同樣也創(chuàng)造不出價值，只有當勞動力利用資本投入勞動，兩者結合起來才能生產(chǎn)出新的物質(zhì)資料和利潤?！　榱俗C明人力資本是一個生產(chǎn)要素，新經(jīng)濟增長理論在生產(chǎn)函數(shù)中引入人力資本，使在古典經(jīng)濟學和新古典經(jīng)濟學那里被認為的“經(jīng)濟之謎”得到破解。這些理論研究都表明了人力資本在生產(chǎn)中的作用和其他要素對人力資本的依賴。隨著工業(yè)化經(jīng)濟的發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)的興起，直到知識經(jīng)濟的出現(xiàn)，越來越顯示出人力資本在生產(chǎn)中的決定性要素功能，資本及其他任何要素的作用均依賴于人力資本的水平。這充分證明了人力資本具有生產(chǎn)要素功能?！　。ǘ┥a(chǎn)要素參與分配的理論　　一般性資源要素參與收益分配在轉化為生產(chǎn)各要素按貢獻分配的發(fā)展過程中，大致經(jīng)歷了以下幾個發(fā)展階段?！　〉谝浑A段是古典生產(chǎn)要素參與分配階段。古典學派主要以亞當·斯密、李嘉圖等為代表，其思想和理論研究的主要內(nèi)容是：勞動分工基礎上的勞動和資本要素決定并分享企業(yè)利潤。其一，亞當·斯密的分配理論。根據(jù)亞當·斯密的觀點，商品的價值或者交換價值是由三個部分組成，即勞動工資、土地地租、資本利潤。工資、利潤和地租是一切收入和可以交換價值的三個根本源泉。其二，薩依的分配理論。生產(chǎn)力由勞動、資本和自然力三個要素組成。上述的每一種生產(chǎn)力都能夠給它的所有者帶來收入，人的勞動由此也分為三類：一是哲學家或科學家的勞動；二是農(nóng)場主、工廠主或商人的勞動；三是工人的勞動，不同的勞動產(chǎn)生不同的收入。其三，馬克思的分配理論。主要分析了資本主義社會的分配與共產(chǎn)主義社會的分配方式。在資本主義社會分配是按照剩余價值在社會資本中每個資本應得的份額的比例，在資本家之間分配的。

圖書封面

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