企業(yè)人力資本信息披露與報(bào)告框架研究

前言

　　鄭慧的專著《企業(yè)人力資本信息披露與報(bào)告框架研究——基于制度變遷的視角》終于出版，謹(jǐn)向作者表示熱烈的祝賀！　　長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。當(dāng)鄭慧將這本書的初稿送到我面前時(shí)，我頓覺(jué)眼前一亮。閱讀之后深感內(nèi)容新穎，觀念超前，選題獨(dú)具匠心，是填補(bǔ)我國(guó)關(guān)于人力資源研究空白的力作?！　∽髡哒驹诒容^高的起點(diǎn)上，重點(diǎn)研究了美國(guó)、北歐等發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)人力資本信息披露與報(bào)告方面的情況。我們知道，通常所說(shuō)的信息披露（特別是上市公司），主要是資本運(yùn)營(yíng)方面的信息。但上述國(guó)家的企業(yè)在披露資本運(yùn)營(yíng)信息的同時(shí)，也報(bào)告了人力資本方面的諸多信息，反映了他們對(duì)企業(yè)人力資源管理的高度重視，在信息披露與報(bào)告方面已逐步走向制度化和規(guī)范化?！　“殡S著西方工業(yè)化的發(fā)展，關(guān)于經(jīng)濟(jì)和管理的研究不斷深化，包括人力資源在內(nèi)的各種理論創(chuàng)新助推了經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式的變革。第二次世界大戰(zhàn)以后，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)人力資源管理進(jìn)行了大量的研究，提出了一些有影響的觀點(diǎn)，比較著名的就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人力資本理論。這一革命性理論的提出，標(biāo)志著人力資源及其管理研究進(jìn)入了一個(gè)新階段，并引起了社會(huì)各界對(duì)人力資本問(wèn)題的高度重視，從而推動(dòng)了人力資本管理制度的革新。企業(yè)人力資本信息披露，是歷史傳承發(fā)展的必然結(jié)果?！　∽髡邲](méi)有一般性地研究企業(yè)人力資本信息披露問(wèn)題，而是從制度的視角出發(fā)，將其納入到法制化的框架內(nèi)加以審視。作者將制度分為企業(yè)管理制度與國(guó)家法律制度兩個(gè)層次，這微觀和宏觀兩方面的制度構(gòu)成了全社會(huì)制度化的一個(gè)完善的整體。當(dāng)然二者是有區(qū)別的，作為微觀層次的企業(yè)制度，是企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理的需要，可以說(shuō)是企業(yè)自覺(jué)的行為；作為宏觀法制體系的制度，則是國(guó)家規(guī)范管理法制化舉措的組成部分。

內(nèi)容概要

本書首先從歷史、理論和現(xiàn)實(shí)三者結(jié)合的角度構(gòu)建制度變遷的分析框架，然后用這個(gè)框架來(lái)觀察國(guó)外，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中制度變遷與信息披露與報(bào)告的歷史進(jìn)程，解釋人力資本報(bào)告框架的形成以及不同國(guó)家對(duì)人力資本信息披露要求的差異性，割析中國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本狀況以及企業(yè)人力資本信息披露與報(bào)告的進(jìn)展，研究適合我國(guó)企業(yè)人力資本信息披露與報(bào)告框架的構(gòu)建。    本書可供政府相關(guān)管理部門、企業(yè)管理人員、人力資源專業(yè)人士閱讀參考，也可作為相關(guān)專業(yè)院校師生的輔助教材。

書籍目錄

序前言導(dǎo)論：?jiǎn)栴}的提出及本書的邏輯框架第一章  人力資本及其信息披露與報(bào)告研究：回顧與述評(píng)  第一節(jié)  國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本的研究  第二節(jié)  人力資本信息披露與報(bào)告的理論基礎(chǔ)與發(fā)展歷程  第三節(jié)  對(duì)現(xiàn)有研究成果的評(píng)價(jià)及本文的研究思路第二章  制度變遷與人力資本的相關(guān)理論分析  第一節(jié)  人力資本基本概念的界定  第二節(jié)  制度變遷的理論回顧  第三節(jié)  人力資本及其信息披露與制度變遷理論的融合第三章  制度變遷與企業(yè)人力資本的價(jià)值分析  第一節(jié)  人力資本價(jià)值的內(nèi)涵與構(gòu)成  第二節(jié)  企業(yè)人力資本價(jià)值的制度分析  第三節(jié)  企業(yè)人力資本的價(jià)值運(yùn)動(dòng)第四章  企業(yè)人力資本價(jià)值測(cè)度理論與方法  第一節(jié)  企業(yè)人力資本價(jià)值測(cè)度的理論基礎(chǔ)  第二節(jié)  人力資本價(jià)值測(cè)度的傳統(tǒng)方法  第三節(jié)  企業(yè)系統(tǒng)人力資本價(jià)值測(cè)度框架的構(gòu)建第五章  國(guó)外企業(yè)人力資本信息披露與報(bào)告方式  第一節(jié)  美國(guó)企業(yè)的制度變遷與其人力資本信息披露與報(bào)告  第二節(jié)  北歐國(guó)家的人力資本報(bào)告框架與其制度背景  第三節(jié)  人力資本信息披露與報(bào)告的特征分析第六章  中國(guó)企業(yè)人力資本制度背景與其信息披露現(xiàn)狀的調(diào)查分析  第一節(jié)  我國(guó)人力資本現(xiàn)狀分析  第二節(jié)  我國(guó)企業(yè)人力資本的制度背景  第三節(jié)  我國(guó)企業(yè)人力資本信息披露現(xiàn)狀及問(wèn)卷調(diào)查第七章  我國(guó)企業(yè)與美國(guó)、丹麥企業(yè)人力資本信息披露的比較分析  第一節(jié)  國(guó)內(nèi)外企業(yè)信息披露制度的比較  第二節(jié)  中國(guó)企業(yè)與美國(guó)企業(yè)在年度報(bào)告中人力資本信息披露的比較分析  第三節(jié)  中國(guó)企業(yè)與丹麥企業(yè)在首次公開發(fā)行(IP0)中人力資本信息披露的實(shí)證分析第八章  構(gòu)建中國(guó)企業(yè)層面人力資本報(bào)告框架的建議  第一節(jié)  構(gòu)建我國(guó)企業(yè)人力資本報(bào)告框架的主要因素  第二節(jié)  人力資本內(nèi)部報(bào)告框架  第三節(jié)  人力資本信息披露：對(duì)外報(bào)告框架參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　二、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)生產(chǎn)要素理論　?。ㄒ唬┤肆Y本已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要生產(chǎn)要素西方經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動(dòng)、資本、土地等視為等同的要素，認(rèn)為其收益都決定于最后單位投入所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出，要素間彼此依賴，缺一不可，財(cái)富是它們共同創(chuàng)造的。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)還把資本家看成和工人一樣，相對(duì)商業(yè)來(lái)說(shuō)都是地位平等的投入者，工人的勞動(dòng)和資本家的資本（財(cái)務(wù)資本）共同為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富?！　∫袛嗳肆Y本是否是生產(chǎn)中的要素，關(guān)鍵取決于在生產(chǎn)過(guò)程中，其他要素是否必須與人力資本結(jié)合共同對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)生作用。生產(chǎn)中投入的要素具有這樣的一個(gè)特點(diǎn)：生產(chǎn)要素往往不是單獨(dú)發(fā)生作用的，是相互依賴的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素在短期內(nèi)是勞動(dòng)與資本，長(zhǎng)期看則還包括技術(shù)變化、外部經(jīng)濟(jì)等，它們都是決定生產(chǎn)量的因素。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)那里，把勞動(dòng)和資本之所以看作生產(chǎn)要素，是因?yàn)橘Y本不會(huì)自生出新的物品或利潤(rùn)，而只有勞動(dòng)力（人）同樣也創(chuàng)造不出價(jià)值，只有當(dāng)勞動(dòng)力利用資本投入勞動(dòng)，兩者結(jié)合起來(lái)才能生產(chǎn)出新的物質(zhì)資料和利潤(rùn)?！　榱俗C明人力資本是一個(gè)生產(chǎn)要素，新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論在生產(chǎn)函數(shù)中引入人力資本，使在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)那里被認(rèn)為的“經(jīng)濟(jì)之謎”得到破解。這些理論研究都表明了人力資本在生產(chǎn)中的作用和其他要素對(duì)人力資本的依賴。隨著工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)的興起，直到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，越來(lái)越顯示出人力資本在生產(chǎn)中的決定性要素功能，資本及其他任何要素的作用均依賴于人力資本的水平。這充分證明了人力資本具有生產(chǎn)要素功能。　?。ǘ┥a(chǎn)要素參與分配的理論　　一般性資源要素參與收益分配在轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)各要素按貢獻(xiàn)分配的發(fā)展過(guò)程中，大致經(jīng)歷了以下幾個(gè)發(fā)展階段?！　〉谝浑A段是古典生產(chǎn)要素參與分配階段。古典學(xué)派主要以亞當(dāng)·斯密、李嘉圖等為代表，其思想和理論研究的主要內(nèi)容是：勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上的勞動(dòng)和資本要素決定并分享企業(yè)利潤(rùn)。其一，亞當(dāng)·斯密的分配理論。根據(jù)亞當(dāng)·斯密的觀點(diǎn)，商品的價(jià)值或者交換價(jià)值是由三個(gè)部分組成，即勞動(dòng)工資、土地地租、資本利潤(rùn)。工資、利潤(rùn)和地租是一切收入和可以交換價(jià)值的三個(gè)根本源泉。其二，薩依的分配理論。生產(chǎn)力由勞動(dòng)、資本和自然力三個(gè)要素組成。上述的每一種生產(chǎn)力都能夠給它的所有者帶來(lái)收入，人的勞動(dòng)由此也分為三類：一是哲學(xué)家或科學(xué)家的勞動(dòng)；二是農(nóng)場(chǎng)主、工廠主或商人的勞動(dòng)；三是工人的勞動(dòng)，不同的勞動(dòng)產(chǎn)生不同的收入。其三，馬克思的分配理論。主要分析了資本主義社會(huì)的分配與共產(chǎn)主義社會(huì)的分配方式。在資本主義社會(huì)分配是按照剩余價(jià)值在社會(huì)資本中每個(gè)資本應(yīng)得的份額的比例，在資本家之間分配的。

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