英漢人力資源管理辭典

前言

人力資源管理（HRM）是一門新興學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)60年代末的美國(guó)。之后，由傳統(tǒng)的人事管理演變成為現(xiàn)代人力資源管理，越來(lái)越被人們重視和運(yùn)用。特別是中國(guó)要從人力資源大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國(guó)，更需要加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理。如果有一本關(guān)于人力資源管理的英漢工具書的話，無(wú)疑將有助于人力資源管理者和致力于研究人力資源開發(fā)的讀者更好地理解和掌握這門日益重要的學(xué)科，而一本詳細(xì)而準(zhǔn)確的辭典能夠有效地幫助讀者達(dá)到這個(gè)目的，這便是編寫這本辭典的初衷。本辭典參考了100多部相關(guān)著作、教材、辭書以及報(bào)刊資料，共收錄了4000多個(gè)詞條，涵蓋了人力資源有關(guān)領(lǐng)域的最新內(nèi)容，能夠幫助讀者快速了解和掌握人力資源管理的常用英文詞匯。畢竟人力資源管理涉及許多文化現(xiàn)象，因而本辭典在基本詞匯的基礎(chǔ)上收錄了大量西方有關(guān)法律法規(guī)、重要的組織機(jī)構(gòu)及其功能、重要的決議、政策及其產(chǎn)生的背景以及西方國(guó)家在管理活動(dòng)中不斷出現(xiàn)的新事物、新概念等，很多詞條在其他字典上是查閱不到的，這是本辭典的一大特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。辭典編寫的基本要求是準(zhǔn)確而忠實(shí)，并不需要做什么創(chuàng)新和發(fā)明。遵循這個(gè)原則，本辭典首先對(duì)詞條做了忠實(shí)原意的翻譯，并根據(jù)詞義的重要程度做了長(zhǎng)短不一的解釋，尤其對(duì)內(nèi)涵豐富的人力資源管理核心詞條做了比較詳細(xì)而完整的漢語(yǔ)解釋，同時(shí)保留了辭典精練準(zhǔn)確的特點(diǎn)。通過(guò)瀏覽和查閱本辭典，讀者能夠快速地對(duì)人力資源管理原理和操作方法以及中西方在這項(xiàng)管理活動(dòng)上的差異都有一個(gè)大致的了解，從而對(duì)于哪些方法可以直接借鑒過(guò)來(lái)，哪些與我國(guó)的國(guó)情不相符合都有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，這是本辭典的另一大特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

內(nèi)容概要

這是我國(guó)第一部關(guān)于人力資源管理的英漢辭典。    本辭典參考了近100多部相關(guān)的辭書、著作、教材以及報(bào)刊資料，共收錄了4000多個(gè)詞條，涵蓋了人力資源有關(guān)領(lǐng)域的最新內(nèi)容。本辭典，在基本詞匯的基礎(chǔ)上收錄了大量西方有關(guān)法律法規(guī)，重要的組織機(jī)構(gòu)及其功能，重要的決議、政策及其產(chǎn)生的背景，很多辭條在其他字典上是查閱不到的，這是本辭典的一大特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。        英國(guó)金斯頓大學(xué)（Kingston University）商學(xué)院人力資源管理系主任克里斯廷·愛(ài)德華（Christine Edwards）教授對(duì)本辭典的編寫給予了大力支持，并提供了不少重要的資料和意見(jiàn)。

書籍目錄

前言ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

ability才能、能力——天生的或后天獲得的技巧或能力。ability attraction能力特長(zhǎng)吸引力——個(gè)人較為突出的能力與特長(zhǎng)對(duì)他人所產(chǎn)生的吸引力，使后者愿意與其接近并產(chǎn)生欽佩感。ability of manager管理者能力——管理者的綜合能力，包括調(diào)控指揮的能力、應(yīng)急管理的能力與合理用人的能力等。ability test能力測(cè)試——對(duì)某人是否有能力勝任某項(xiàng)工作的測(cè)試。能力測(cè)試通常分為現(xiàn)有能力測(cè)試（attainment test）和能力傾向測(cè)驗(yàn)（aptitude test）兩類，前者側(cè)重檢查被測(cè)試人已經(jīng)掌握的知識(shí)和技能，后者側(cè)重檢查被測(cè)試人未來(lái)能夠達(dá)到的水平。above politics政治上超脫的——不加入任何黨派、標(biāo)榜中立的組織或個(gè)人。absence缺席、缺勤——未經(jīng)同意或沒(méi)有正當(dāng)理由擅自離開工作崗位。absence management缺勤管理——控制缺勤現(xiàn)象所采取的措施。管理部門首先要承諾減少缺勤成本，增加管理意識(shí)，在信任員工的基礎(chǔ)上加強(qiáng)與員工的溝通。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)被廣泛運(yùn)用到此項(xiàng)管理當(dāng)中，如員工上下班打卡，經(jīng)理在辦公室里就可以了解到此時(shí)此刻員工上班出勤的情況。與absence control同義。absence.prone employee曠工傾向者——有曠工傾向的員工。absentee曠職人員——因故或無(wú)故未上班者。absentee ballot缺席投票——指選民在外度假、工作、參戰(zhàn)或因病不能親自投票而將選票寄回的情況。absenteeism缺勤現(xiàn)象——通常指員工長(zhǎng)期的、習(xí)慣性的缺勤現(xiàn)象。absenteeism policy缺勤管理政策——關(guān)于怎樣處理和管理組織中長(zhǎng)期缺勤的員工的政策和制度。absenteeism rate缺勤率——沒(méi)有正當(dāng)理由離開工作崗位的員工人數(shù)比率。與absence rate同義。absentee management缺席管理——由他人代理缺席業(yè)主進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理。absentee manager缺席經(jīng)理——暫時(shí)不在職的經(jīng)理。absent with leave因故缺勤——員工經(jīng)用人單位同意離開工作崗位一段時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。absent without leave擅離職守——沒(méi)有正當(dāng)理由的缺勤。

編輯推薦

《英漢人力資源管理辭典》是由中國(guó)水利水電出版社出版的。

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