英漢人力資源管理辭典

前言

人力資源管理（HRM）是一門新興學科，問世于20世紀60年代末的美國。之后，由傳統(tǒng)的人事管理演變成為現(xiàn)代人力資源管理，越來越被人們重視和運用。特別是中國要從人力資源大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強國，更需要加強人力資源開發(fā)與管理。如果有一本關于人力資源管理的英漢工具書的話，無疑將有助于人力資源管理者和致力于研究人力資源開發(fā)的讀者更好地理解和掌握這門日益重要的學科，而一本詳細而準確的辭典能夠有效地幫助讀者達到這個目的，這便是編寫這本辭典的初衷。本辭典參考了100多部相關著作、教材、辭書以及報刊資料，共收錄了4000多個詞條，涵蓋了人力資源有關領域的最新內(nèi)容，能夠幫助讀者快速了解和掌握人力資源管理的常用英文詞匯。畢竟人力資源管理涉及許多文化現(xiàn)象，因而本辭典在基本詞匯的基礎上收錄了大量西方有關法律法規(guī)、重要的組織機構(gòu)及其功能、重要的決議、政策及其產(chǎn)生的背景以及西方國家在管理活動中不斷出現(xiàn)的新事物、新概念等，很多詞條在其他字典上是查閱不到的，這是本辭典的一大特點和優(yōu)勢。辭典編寫的基本要求是準確而忠實，并不需要做什么創(chuàng)新和發(fā)明。遵循這個原則，本辭典首先對詞條做了忠實原意的翻譯，并根據(jù)詞義的重要程度做了長短不一的解釋，尤其對內(nèi)涵豐富的人力資源管理核心詞條做了比較詳細而完整的漢語解釋，同時保留了辭典精練準確的特點。通過瀏覽和查閱本辭典，讀者能夠快速地對人力資源管理原理和操作方法以及中西方在這項管理活動上的差異都有一個大致的了解，從而對于哪些方法可以直接借鑒過來，哪些與我國的國情不相符合都有一個清楚的認識，這是本辭典的另一大特點和優(yōu)勢。

內(nèi)容概要

這是我國第一部關于人力資源管理的英漢辭典。    本辭典參考了近100多部相關的辭書、著作、教材以及報刊資料，共收錄了4000多個詞條，涵蓋了人力資源有關領域的最新內(nèi)容。本辭典，在基本詞匯的基礎上收錄了大量西方有關法律法規(guī)，重要的組織機構(gòu)及其功能，重要的決議、政策及其產(chǎn)生的背景，很多辭條在其他字典上是查閱不到的，這是本辭典的一大特點和優(yōu)勢。        英國金斯頓大學（Kingston University）商學院人力資源管理系主任克里斯廷·愛德華（Christine Edwards）教授對本辭典的編寫給予了大力支持，并提供了不少重要的資料和意見。

書籍目錄

前言ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ參考文獻

章節(jié)摘錄

ability才能、能力——天生的或后天獲得的技巧或能力。ability attraction能力特長吸引力——個人較為突出的能力與特長對他人所產(chǎn)生的吸引力，使后者愿意與其接近并產(chǎn)生欽佩感。ability of manager管理者能力——管理者的綜合能力，包括調(diào)控指揮的能力、應急管理的能力與合理用人的能力等。ability test能力測試——對某人是否有能力勝任某項工作的測試。能力測試通常分為現(xiàn)有能力測試（attainment test）和能力傾向測驗（aptitude test）兩類，前者側(cè)重檢查被測試人已經(jīng)掌握的知識和技能，后者側(cè)重檢查被測試人未來能夠達到的水平。above politics政治上超脫的——不加入任何黨派、標榜中立的組織或個人。absence缺席、缺勤——未經(jīng)同意或沒有正當理由擅自離開工作崗位。absence management缺勤管理——控制缺勤現(xiàn)象所采取的措施。管理部門首先要承諾減少缺勤成本，增加管理意識，在信任員工的基礎上加強與員工的溝通。計算機系統(tǒng)被廣泛運用到此項管理當中，如員工上下班打卡，經(jīng)理在辦公室里就可以了解到此時此刻員工上班出勤的情況。與absence control同義。absence.prone employee曠工傾向者——有曠工傾向的員工。absentee曠職人員——因故或無故未上班者。absentee ballot缺席投票——指選民在外度假、工作、參戰(zhàn)或因病不能親自投票而將選票寄回的情況。absenteeism缺勤現(xiàn)象——通常指員工長期的、習慣性的缺勤現(xiàn)象。absenteeism policy缺勤管理政策——關于怎樣處理和管理組織中長期缺勤的員工的政策和制度。absenteeism rate缺勤率——沒有正當理由離開工作崗位的員工人數(shù)比率。與absence rate同義。absentee management缺席管理——由他人代理缺席業(yè)主進行的經(jīng)營管理。absentee manager缺席經(jīng)理——暫時不在職的經(jīng)理。absent with leave因故缺勤——員工經(jīng)用人單位同意離開工作崗位一段時間處理個人事務。absent without leave擅離職守——沒有正當理由的缺勤。

編輯推薦

《英漢人力資源管理辭典》是由中國水利水電出版社出版的。

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