分配的革命

內(nèi)容概要

本書是一本探討關(guān)于收入與分配關(guān)系的書，是一本關(guān)于企業(yè)內(nèi)容要素參與收入分配的書，是一本關(guān)于勞動者要一素（如經(jīng)驗、技術(shù)、管理以及忠誠度等）參與內(nèi)部分配的書。準確地說，它是關(guān)于員工如何與企業(yè)分享一部分利潤、經(jīng)營者如何與企業(yè)所有者分享一部分利潤的書。這種分配方式是中國改革開放25年來在分配領(lǐng)域發(fā)生的重大革命，是戰(zhàn)略型企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展必須考慮的問題。本書主要從居民收入分配新格局、黨的十六大關(guān)于收入分配理論的突破、職工持股的理論基礎(chǔ)和經(jīng)營者股票期友的實踐等方面對收入分配的新變化進行了探討。    本書適合企業(yè)經(jīng)營者、政府管理者和公務(wù)員閱讀，也可供廣大經(jīng)濟類專業(yè)的學(xué)生及專家參考。

作者簡介

黃燕芬，1988年畢業(yè)于中國人民大學(xué)計劃與統(tǒng)計學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，并留校任教。1998年4月至2002年8月，在德國埃森大學(xué)留學(xué)（由德意志學(xué)術(shù)交流中心DAAD資助），獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授。其學(xué)術(shù)研究方向為貨幣政策、金融體制改革、競

書籍目錄

完善公共管理藝術(shù) 服務(wù)廣大人民群眾叢書主編的話第一章  概論  第一節(jié)  職工持股  第二節(jié)  經(jīng)營者股票期權(quán)第二章  居民收入分配新格局  第一節(jié)  我國居民收入分配基本格局的變化  第二節(jié)  當(dāng)前存在的主要問題  第三節(jié)  調(diào)控收入分配格局的建議第三章  黨的十六大關(guān)于收入分配理論的突破  第一節(jié)  勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配  第二節(jié)  深化分配制度改革  第三節(jié)  保護一切合法勞動收入和合法非勞動收入的含義和意義  第四節(jié)  在全面建設(shè)小康社會中縮小收入差距第四章  職工持股的理論基礎(chǔ)  第一節(jié)  產(chǎn)權(quán)及勞動者產(chǎn)權(quán)理論  第二節(jié)  信托法論第五章  西方國家職工持股的產(chǎn)生和發(fā)展  第一節(jié)  早期的職工持股和現(xiàn)代職工持股制度的產(chǎn)生  第二節(jié)  職工持股的制度的發(fā)展   第三節(jié)  美國職工持股制的做法  第四節(jié)  其他國家的職工持股  第五節(jié)  西方國家職工持股的理論意義第六章  我國職工股和職工持股會現(xiàn)狀  第一節(jié)  股份合作制中的職工持股制  第二節(jié)  股份制企業(yè)中的內(nèi)部職工股  第三節(jié)  職工持股會持股制  第四節(jié)  我國職工持股制度化的定位和意義第七章  職工持股會的失效性研究  第一節(jié)  職工持股會失效性問題的提出  第二節(jié)  相關(guān)分析模型的局限性  第三節(jié)  職工持股會的失效性分析  第四節(jié)  職工產(chǎn)權(quán)的增加  第五節(jié)  經(jīng)營者激勵的加強  第六節(jié)  完善公司治理環(huán)境  第七節(jié)  職工持股會失效性分析的結(jié)論第八章  中外職工持股會的比較  第一節(jié)  中外職工持股會的分析比較  第二節(jié)  中外職工持股會比較的借鑒意義第九章   對職工持股會有效運作的建議  第一節(jié)  增加產(chǎn)權(quán) 補償以提高激勵  第二節(jié)  實行非全員持股  第三節(jié)  對經(jīng)營者實行期權(quán)期股  第四節(jié)  追求資本效率  第五節(jié)  職工持股會在企業(yè)外部運行第十章  職工持股會動作的新設(shè)想  第一節(jié)  清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估  第二節(jié)  方案設(shè)計  第四節(jié)  招標選擇托管人和執(zhí)行人   第五節(jié)  成立職工持股基金會  第六節(jié)  職工持股基金會上報備案第十一章  經(jīng)營者股標期友的內(nèi)容與興起第十二章  經(jīng)營股票期權(quán)授予數(shù)量的激勵效果——成本分析第十三章  確定激勵效率最優(yōu)的經(jīng)營者股票期權(quán)授予數(shù)量第十四章  國有企業(yè)收入分配制度的改革第十五章  國有企業(yè)經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)研究主要參考文獻后記

圖書封面

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