解讀德國人

內(nèi)容概要

我們自認為很了解德國人嗎？畢竟，移居美國的德國人比其他任何民族都多，而且現(xiàn)在有500萬美國公民聲稱有德國血統(tǒng)。然而事實是，德國人和我們不一樣，而且這種不同表現(xiàn)在比我們所知道更多的方面。我們需要了解這些文化的差異才能同德國人進行有效而令人滿意的交流。葛里格·尼思在《解讀德國人》中就出色地做到了這一點。    尼思研究了德國的文化主題：渴求秩序，遵守規(guī)章制度，堅持思考清晰，喜歡分類；對理性思考和抽象辯論的熱愛，自己人和外人的嚴格區(qū)分，強烈的責任感以及德國人交流方式。作為同德國人一起工作生活了多年的商務顧問，尼思特別注意到德國的社會市場經(jīng)濟和工作場合的文化差異。更為難能可貴的是，尼思在最后一章中展望未來，談到了德國人在21世紀樹立新的德國人意識的努力，提及文化多元現(xiàn)象、美國化、生活方式的改變、歐盟以及全球化。

作者簡介

尼思,作為同德人一起工作生活了多年的商務顧問，尼思特別注意到德國的社會市場經(jīng)濟和工作場合的文化差異。尼思博士在科羅拉多州大學獲交流博士學位，并在德國的Johannes Gutenburg大學獲得應用語言學碩士學位。他所在公司——連接德國公司為美國和德國的公司提供顧問和培訓。

書籍目錄

致讀者鳴謝第1章 簡介第2章 德國人是誰  德國現(xiàn)代史簡介  德國：拼出來的國家第3章 德國的基本文化主題  一定要守秩序  內(nèi)外有別  清晰與分門別類  私人生活和公共生活  朋友和泛泛之交  清晰以及作為控制手段的理性知識責任感第4章 德國人的交談方式  交談風格  再論“你”和“您”  再談私人生活和公共生活  直率與清晰  批判性的問題  討論  娛樂性的談話和愜意的狀態(tài)  詳細敘述  約束  客觀  抱怨的技巧  非言語交際第5章 德國的社會市場經(jīng)濟  德國人對經(jīng)商的看法  大公司與中型公司  職業(yè)保障的重要性  管理方法  雇員共同決定法與雙重董事會  學徒制度  工商會  銀行業(yè)的作用  規(guī)避風險  長期關系與保密  長期規(guī)劃  政府在商業(yè)中的作用  商業(yè)中的女性  德國商務環(huán)境的其他變化第6章 改善商務關系  時間模式與守時  商務宴請  禮節(jié)和尊重  地位與物質(zhì)享樂主義  工作態(tài)度  解決問題，決策和實施計劃  談判  作有效的演講第7章 價值觀的改變：樹立新的德國人意識？附錄 德國和美國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較參考文獻

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