水電廠安全評價叢書 水電廠人員行為安全評價

前言

為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極開展超前預防工作，切實做到安全生產(chǎn)“可控、在控”。2005年5月我們編制了《水電站綜合安全性評價》標準，標準包含了水電站生產(chǎn)設備(電網(wǎng)、調(diào)度運行及運行方式、調(diào)度通信、水輪機、發(fā)電機及重要電動機、電氣一次設備、電氣二次設備、水庫及水工建筑物)、勞動安全與作業(yè)環(huán)境、安全生產(chǎn)管理，涵蓋了《輸電網(wǎng)安全性評價》、《發(fā)電廠并網(wǎng)安全性評價》及《水力發(fā)電廠安全性評價》三個標準。由于當時條件所限未將“人員行為安全評價”列入《水電站綜合安全性評價》內(nèi)。2005年底通過組織葛洲壩水電站綜合安全性評價及整改，使設備安全、環(huán)境安全及安全管理水平都有了較大提高，本著以人為本、從科學出發(fā)的精神，我們深感未進行人員行為安全評價的缺憾，為了更加準確掌握安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)的風險，量化人員為安全程度，編制了《水電廠人員行為安全評價》?！端姀S人員行為安全評價》主要依據(jù)人員行為特點及葛洲壩電廠現(xiàn)有崗位設置分24個崗位人員群體而編制，根據(jù)各崗位對本崗位人員的安全要求進行三項安全評價，即人員健康狀況安全評價、人員基本素質(zhì)安全評價、人員崗位安全職責履行能力安全評價，部分崗位增加了心理素質(zhì)測試。為了使水電廠人員行為安全評價項目標準及扣分指標更加準確、更加符合水電廠實際，2008年9月至10月，葛洲壩電廠對全廠員工進行了《水電廠人員行為安全評價》試評價工作，獲得了較好的效果，得到了員工、領導及評價專家的肯定。同時根據(jù)評價過程中發(fā)現(xiàn)的本書不足之處及評分不合理的部分及時進行了修改調(diào)整，形成了《水電廠人員行為安全評價》一書。

內(nèi)容概要

《水電廠人員行為安全評價》主要依據(jù)人員行為特點及葛洲壩電廠現(xiàn)有崗位設置分24個崗位人員群體而編制，根據(jù)各崗位對本崗位人員的安全要求進行三項安全評價，即人員健康狀況安全評價、人員基本素質(zhì)安全評價、人員崗位安全職責履行能力安全評價，部分崗位增加了心理素質(zhì)測試。    為了使水電廠人員行為安全評價項目標準及扣分指標更加準確、更加符合水電廠實際，2008年9月至10月，葛洲壩電廠對全廠員工進行了《水電廠人員行為安全評價》試評價工作，獲得了較好的效果，得到了員工、領導及評價專家的肯定。同時根據(jù)評價過程中發(fā)現(xiàn)的本書不足之處及評分不合理的部分及時進行了修改調(diào)整，形成了《水電廠人員行為安全評價》一書。    在編制《水電廠人員行為安全評價》過程中，作者查閱了孫林巖主編的《人因工程》、呂志強主編的《人機工程學》、熊明輝編寫的《人體正常值》、楊浚憲主編的《健康體檢手冊》及鄭國祥主編的《發(fā)電企業(yè)人員安全性評價》等書，通過對影響水電站人員行為安全的可識別變量及因素結合實際進行分析，對人員行為三階段過程信息接收能力（聽、視、觸、嗅等）、信息處理能力（動機、情感、定勢及習慣、目標期望、知識及經(jīng)驗條件、注意力及警覺性等）、執(zhí)行輸出能力（心率、血壓、呼吸及抗疲勞、知識及經(jīng)歷、反應時間及準確性等）中的可識別變量及人員身高體重實體數(shù)據(jù)進行了必要選擇，并參考人員工作環(huán)境的適應性、工器具使用的方便性、規(guī)則的抵觸性（習慣）及安全可靠性等可識別因素。

書籍目錄

前言水電廠人員行為安全評價說明．1　廠領導崗位人員行為安全評價2　綜合管理部主任（副主任）崗位人員行為安全評價3　綜合管理部主任師崗位人員行為安全評價4　綜合管理部主管崗位人員行為安全評價5　專職駕駛員崗位人員行為安全評價6　生產(chǎn)技術部主任（副主任）崗位人員行為安全評價7　生產(chǎn)技術部技術主任師崗位人員行為安全評價8　生產(chǎn)技術部技術主管崗位人員行為安全評價9　安全監(jiān)察部主任（副主任）崗位人員行為安全評價10　安全監(jiān)察部安全監(jiān)察主任師崗位人員行為安全評價11  安全監(jiān)察部安全監(jiān)察主管崗位人員行為安全評價12　保衛(wèi)部主任（副主任）崗位人員行為安全評價13　保衛(wèi)部主任師崗位人員行為安全評價14　保衛(wèi)部一般管理崗位人員行為安全評價15　運行部主任（副主任）崗位人員行為安全評價16　運行部技術主任師崗位人員行為安全評價17　運行值班主任（值班副主任）崗位人員行為安全評價18　運行值班員崗位人員行為安全評價19　運行部行政管理崗位人員行為安全評價20　維修部主任（副主任）崗位人員行為安全評價21　維修部技術管理層（主任師、主管、助理）崗位人員行為安全評價22　維修部行政管理崗位人員行為安全評價23　維修部專業(yè)分部主任（副主任）崗位人員行為安全評價24　維修部專業(yè)分部檢修作業(yè)（A級工、B級工、c級工、D級工）崗位人員行為安全評價．附錄：人員健康指標參考值

章節(jié)摘錄

水電廠人員行為安全評價說明，在電力生產(chǎn)中，由于其生產(chǎn)連續(xù)性及關聯(lián)性特點，水電廠的安全生產(chǎn)事故，不僅危及本企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全，也影響國民經(jīng)濟的發(fā)展及社會的穩(wěn)定。而導致事故的人、設備、環(huán)境三要素中，人是最重要的因素，因為人的不安全行為可以直接導致事故的發(fā)生，同時人的科學方法及手段又可以改變設備及環(huán)境的不安全條件。在安全生產(chǎn)中，我們消除了人的不安全因素，其他安全要素也就容易轉(zhuǎn)化和預防。人的行為不僅受意識的支配，也受心理條件、身體條件及生理條件約束，為了正確評價人員行為安全，我們主要從人員信息接收、信息處理及執(zhí)行輸出三個過程中尋找特征變量及相關因素，通過對人員的這些特征變量的測量比較，對這些相關因素進行科學合理測量評價，從而實現(xiàn)對人員行為安全性的客觀評價。為了有效地開展人員行為安全評價，特作如下說明：一、評價目的，通過水電廠人員行為安全評價，可以識別水電廠職業(yè)健康安全風險，保護勞動者身心健康，為水電廠人員崗位分布提供科學合理的參考依據(jù)。引導員工健康的工作，快樂的生活，關心自身健康，增強員工對集體的信任，有利于提高員工自身安全防護水平，減少人員工傷事故的發(fā)生。同時促進水電廠為員工創(chuàng)造良好安全的工作、學習環(huán)境，從而提高勞動效率，減少或避免事故發(fā)生。

編輯推薦

《水電廠人員行為安全評價》由中國電力出版社出版。

圖書封面

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