電網(wǎng)企業(yè)法律事務(wù)工作手冊(cè)

內(nèi)容概要

本手冊(cè)是山西省電力公司適應(yīng)國(guó)家電網(wǎng)公司集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，經(jīng)過(guò)廣泛查閱資料、深入調(diào)查研究、反復(fù)討論修改， 歷時(shí)兩年編寫(xiě)而成的。本手冊(cè)以詳實(shí)規(guī)范、使用方便為原則，突出內(nèi)容的實(shí)用化、結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)化、業(yè)務(wù)的規(guī)范、流程的標(biāo)準(zhǔn)化和使用的便捷化，是多年工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是博采眾長(zhǎng)的知識(shí)積累，也是探索研究的成果。它既可以作為指導(dǎo)法律事務(wù)業(yè)務(wù)的工具書(shū)，也可以成為開(kāi)展法律事務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的基礎(chǔ)知識(shí)讀本。

書(shū)籍目錄

序第一編  電網(wǎng)企業(yè)法律事務(wù)工作概述  第一章  電網(wǎng)企業(yè)法律事務(wù)工作概述    第一節(jié)  法律事務(wù)工作的基本內(nèi)容    第二節(jié)  企業(yè)法律顧問(wèn)制度  第二章  電網(wǎng)企業(yè)法律事務(wù)主要工作及基本要求    第一節(jié)  辦理企業(yè)登記、變更、注銷及證照管理工作    第二節(jié)  企業(yè)法律文書(shū)管理工作    第三節(jié)  企業(yè)法人授權(quán)管理工作    第四節(jié)  企業(yè)合同管理工作    第五節(jié)  企業(yè)訴訟與非訴訟案件管理工作    第六節(jié)  企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作    第七節(jié)  企業(yè)法制宣傳教育與培訓(xùn)工作    第八節(jié)  企業(yè)法律事務(wù)咨詢與指導(dǎo)    第九節(jié)  參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)    第十節(jié)  企業(yè)規(guī)章制度管理工作    第十一節(jié)  參與企業(yè)招投標(biāo)工作第二編  電網(wǎng)企業(yè)主要法律事務(wù)工作規(guī)范  第三章  證照管理工作規(guī)范    第一節(jié)  證照管理職責(zé)與工作流程    第二節(jié)  證照管理典型案例  第四章  授權(quán)委托管理工作規(guī)范    第一節(jié)  授權(quán)委托管理職責(zé)與工作流程    第二節(jié)  企業(yè)法人授權(quán)經(jīng)營(yíng)管理    第三節(jié)  企業(yè)法人授權(quán)管理典型案例  第五章  合同管理工作規(guī)范    第一節(jié)  合同管理職責(zé)與工作流程    第二節(jié)  企業(yè)本部合同管理    第三節(jié)  合同承辦人管理工作規(guī)范    第四節(jié)  勞動(dòng)合同管理    第五節(jié)  涉外合同管理    第六節(jié)  物資合同管理    第七節(jié)  供用電合同管理    第八節(jié)  合同管理典型案例  第六章  訴訟與非訴訟案件管理工作規(guī)范    第一節(jié)  訴訟與非訴訟案件管理職責(zé)與工作流程    第二節(jié)  典型案例  第七章  規(guī)章制度管理工作規(guī)范    第一節(jié)  規(guī)章制度管理職責(zé)    第二節(jié)  規(guī)章制度管理工作流程  第八章  法律文書(shū)管理工作規(guī)范    第一節(jié)  法律文書(shū)管理職責(zé)與工作流程    第二節(jié)  典型案例  第九章  法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作規(guī)范    第一節(jié)  法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理職責(zé)與工作流程    第二節(jié)  企業(yè)重要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施第三編  法律事務(wù)工作模板  第十章  法律事務(wù)工作模板概述    第一節(jié)  法律事務(wù)工作模板概念及要求    第二節(jié)  證照管理工作模板    第三節(jié)  法律文書(shū)管理工作模板    第四節(jié)  企業(yè)法人授權(quán)管理工作模板    第五節(jié)  合同管理模板    第六節(jié)  訴訟與非訴訟案件管理工作模板    第七節(jié)  規(guī)章制度工作模板    第八節(jié)  統(tǒng)計(jì)報(bào)表模板  第十一章  相關(guān)法律知識(shí)    第一節(jié)  民事訴訟證據(jù)    第二節(jié)  我國(guó)《刑法》涉及的單位犯罪和職務(wù)犯罪摘錄第五編  法律事務(wù)工作的業(yè)務(wù)技能與注意事項(xiàng)  第十二章  法律咨詢的解答方法  第十三章  對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保護(hù)的主要策略    第一節(jié)  國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定制度    第二節(jié)  對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的法律保護(hù)策略及選擇  第十四章  參與重大決策的注意事項(xiàng)    第一節(jié)  企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的概況    第二節(jié)  參與企業(yè)重大決策活動(dòng)的一般要求  第十五章  合同管理    第一節(jié)  合同管理概述    第二節(jié)  合同管理的組織形式及管理體制    第三節(jié)  合同管理的內(nèi)容及方法  第十六章  合同簽約技巧    第一節(jié)  合同談判的原則和技巧    第二節(jié)  起草合同應(yīng)注意的問(wèn)題    第三節(jié)  合同審查的原則、內(nèi)容及注意事項(xiàng)  第十七章  參與處理民事糾紛的主要技能    第一節(jié)  民事訴訟過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)    第二節(jié)  采取仲裁與調(diào)解解決民事糾紛的注意事項(xiàng)  第十八章  參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)具有的技能    第一節(jié)  準(zhǔn)確界定勞動(dòng)糾紛    第二節(jié)  深入了解與勞動(dòng)糾紛有關(guān)的法律法規(guī)    第三節(jié)  采取多項(xiàng)措施減少勞動(dòng)糾紛  第十九章  參與處理刑事案件的注意事項(xiàng)    第一節(jié)  電網(wǎng)企業(yè)法律顧問(wèn)參與處理竊電案件的注意事項(xiàng)    第二節(jié)  參與處理破壞電力設(shè)施案件的注意事項(xiàng)    第三節(jié)  參與處理單位犯罪和職務(wù)犯罪案件應(yīng)注意的事項(xiàng)    第四節(jié)  參與處理干部職工履行職務(wù)被侵權(quán)刑事案件的注意事項(xiàng)附錄一  國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法附錄二  關(guān)于落實(shí)中央企業(yè)法制工作三年目標(biāo)有關(guān)事項(xiàng)的通知

章節(jié)摘錄

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　趧?dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、主管部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同裁減人員?！　∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，如工會(huì)提出異議，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。　　特別提示：在下列情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定傷殘等級(jí)的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的?！　∮萌藛挝煌ㄖ?qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理終止、解除勞動(dòng)合同等手續(xù)，應(yīng)將有關(guān)通知送達(dá)員工本人。在符合送達(dá)程序的基礎(chǔ)上，用人單位可對(duì)曠工或違反企業(yè)規(guī)章制度的員工終止或解除勞動(dòng)合同。

圖書(shū)封面

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