人力資源管理

前言

　　人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源，人力資源管理是21世紀(jì)管理學(xué)的核心。因此，近幾年來，許多專家、學(xué)者及實(shí)踐工作者對人力資源管理進(jìn)行了廣泛而深入的研究、探索，許多院校也將人力資源管理設(shè)置為管理專業(yè)的必修課程。社會(huì)需要一定的理論性人才，更需要既具備一定的理論知識(shí)，義具備較強(qiáng)實(shí)踐能力的人才。許多高等院校的培養(yǎng)目標(biāo)都是在注重學(xué)生掌握理論知識(shí)的同時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了提高學(xué)生應(yīng)用知識(shí)的能力和操作技能。　　本書力求反映當(dāng)令人力資源管理理論與實(shí)踐的進(jìn)展，緊密結(jié)合企業(yè)對人力資源管理人才的知識(shí)和技能訴求，能夠滿足高等院校人力資源管理課程教學(xué)目標(biāo)的變化需要。具體而言，本書的編寫具有如下特點(diǎn)?！　?．時(shí)代性。由于社會(huì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步、世界經(jīng)濟(jì)一體化和人的價(jià)值觀念的變化，在人力資源管理中出現(xiàn)了許多新的理論和方法，本書的每一章都充分體現(xiàn)了相關(guān)理論和方法的新發(fā)展，如外包、互聯(lián)網(wǎng)招聘、拓展訓(xùn)練、寬帶薪酬和股權(quán)計(jì)劃類的新知識(shí)在本書中都得到了體現(xiàn)。　　2．應(yīng)用性。本書堅(jiān)持以應(yīng)用為導(dǎo)向，在簡要介紹理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出了人力資源管理活動(dòng)的過程、步驟和方法，并大量引入人力資源管理實(shí)踐案例，以求達(dá)到理論和實(shí)際相結(jié)合，使讀者能夠充分理解各相關(guān)管理理論和方法的精髓，做到學(xué)以致用?！　?．易用性。本書的各章開頭部設(shè)置了學(xué)習(xí)目的與要求，使讀者非常明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)。各章都設(shè)置引例，向讀者展示了現(xiàn)實(shí)中的人力資源管理問題或提供了相關(guān)問題的背景，以引起讀行的興趣。各章后均有小結(jié)、復(fù)習(xí)題和案例，能夠幫助讀者檢驗(yàn)、鞏固學(xué)習(xí)效果，方便教師的教學(xué)。　　4．適用廣泛性。本書剛最新的權(quán)威素材、深入淺出地闡述了人力資源管理理論和方法，提供了經(jīng)典而規(guī)范的案例，力爭觀點(diǎn)準(zhǔn)確、說理透徹，保證說服力。本書力爭川消晰的章節(jié)結(jié)構(gòu)、圖文并茂的形式、通俗易懂的湃膏展示有關(guān)理論和方法，增強(qiáng)了可讀性。因此本書廣泛適用于所有欲獲得人力資源管理知識(shí)的讀者使用?！　”緯蓷钚l(wèi)平任主編，負(fù)責(zé)確定本書的框架體系和人綱，黃新春任副主編。參加本書編寫的有：楊衛(wèi)平（第一章、第七章），楊存博（第二章、第叫章），張曉欣（第三章、第五章），郭奮良（第六章、第九章），黃新春（第八章）。傘書由楊衛(wèi)平和黃新春兵同審定、修改、總纂和定稿?！　≡诒緯木帉戇^程中，編者參考了圖內(nèi)外有關(guān)教材、著作年¨網(wǎng)絡(luò)資源的內(nèi)容。由于篇幅所限，參考文獻(xiàn)中儀列出了主要參考資源?！　∮捎诰幷邔W(xué)識(shí)水平有限，本書難免存在一些不足的地方，我們衷心希望得到相關(guān)專家和同仁的指教，以便在今后加以改進(jìn)。

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理論和方法，反映了人力資源管理理論和實(shí)踐的新進(jìn)展。全書包括人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃。招聘、培訓(xùn)、績效管理、報(bào)酬管理、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障等九方面人力資源管理的經(jīng)典內(nèi)容。本書各章都設(shè)置學(xué)習(xí)目的與要求，導(dǎo)入案例、案例、小結(jié)和復(fù)習(xí)題等內(nèi)容。    本書力求章節(jié)結(jié)構(gòu)清晰，圖文并茂，語言通俗易懂，觀點(diǎn)準(zhǔn)確，說理透徹，案例經(jīng)典。本書緊密結(jié)合企業(yè)對人力資源管理人才的知識(shí)和技能需要，能夠滿足高等院校人力資源管理課程的教學(xué)目標(biāo)，適宜高等院校管理類、經(jīng)濟(jì)類師生以及企業(yè)管理人員使用，也適用于其他層次的讀者使用。

書籍目錄

前言第一章　人力資源管理概述　第一節(jié)　人力資源概述　第二節(jié)　人力資源管理概述　第三節(jié)　人力資源管理的發(fā)展歷程　小結(jié)第二章　工作分析　第一節(jié)　工作分析概述　第二節(jié)　工作分析的組織和實(shí)施　第三節(jié)　工作分析的方法　小結(jié)第三章　人力資源規(guī)劃　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述　第二節(jié)　人力資源預(yù)測　第三節(jié)　人力資源供需平衡　小結(jié)第四章　招聘　第一節(jié)　招聘概述　第二節(jié)　招募　第三節(jié)　甄選　小結(jié)第五章　培訓(xùn)　第一節(jié)　培訓(xùn)概述　第二節(jié)　培訓(xùn)的程序　第三節(jié)　培訓(xùn)的種類和方法　小結(jié)第六章　績效管理　第一節(jié)　績效管理概述　第二節(jié)　績效管理的過程　第三節(jié)　績效考核方法　小結(jié)第七章　報(bào)酬管理　第一節(jié)　報(bào)酬管理概述　第二節(jié)　工作定價(jià)　第三節(jié)　激勵(lì)薪酬和福利　小結(jié)第八章　職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理　第一節(jié)　職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理概述　第二節(jié)　職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理的基本理論　第三節(jié)　職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理中的幾個(gè)問題　第四節(jié)　大學(xué)生就業(yè)問題與對策　小結(jié)第九章　勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系　第二節(jié)　社會(huì)保障　小結(jié)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　聯(lián)想集團(tuán)已由1984年創(chuàng)業(yè)時(shí)的11個(gè)人、20萬元資金，在中國科學(xué)院計(jì)算所傳達(dá)室里辦公的一家小公司，發(fā)展成如今的1萬多名員工、年銷售收入數(shù)百億元的大型的高科技企業(yè)集團(tuán)?！睹绹鴷r(shí)代》雜志評出25位“全球商界領(lǐng)袖”，聯(lián)想集團(tuán)的締造者柳傳志成為中國內(nèi)地唯一上榜者?！　〗?jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的聯(lián)想人深知：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在現(xiàn)代企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)中，優(yōu)秀的技術(shù)類、管理類人才更是起著不可替代的作用。聯(lián)想在為人才創(chuàng)造出了一個(gè)又一個(gè)發(fā)展空間和舞臺(tái)的同時(shí)，自身也創(chuàng)造出了一個(gè)又一個(gè)讓人興奮不已的奇跡！　　按照邏輯的從屬關(guān)系，人力資源屬于資源這一大的范疇，是資源的一種具體形式。因此，在解釋人力資源的含義之前，有必要對資源進(jìn)行簡要的說明?！　≠Y源是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語，它泛指形成財(cái)富的源泉，是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。迄今為止，世界上有四大資源?！　∽匀毁Y源。自然資源是指大自然賦予人類的、可供人類用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)人加工的自然物。如未經(jīng)開發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_發(fā)和利用。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    人力資源管理 PDF格式下載

---