進(jìn)城務(wù)工指南

內(nèi)容概要

　　《進(jìn)城務(wù)工指南》分析了進(jìn)城務(wù)工人員遇到的問題，提出了解決辦法。內(nèi)容包括：指導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工人員做好出行準(zhǔn)備、選擇合適工作、簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、爭(zhēng)取應(yīng)得利益、處好人際關(guān)系、加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高綜合素質(zhì)等九個(gè)方面，并附有相應(yīng)的法律法規(guī)。表述通俗易懂，案例貼近生活，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員可提供有力的幫助。

書籍目錄

第一章 做好出行準(zhǔn)備 路上從從容容進(jìn)城務(wù)工不要盲目妥善處理家中事務(wù)進(jìn)城務(wù)工的心理準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工應(yīng)具備的基本素質(zhì)積極參加職業(yè)培訓(xùn)出門應(yīng)隨身攜帶的證件和小物品怎樣整理好自己的行裝第二章 確定擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 謹(jǐn)慎選擇工作根據(jù)自身?xiàng)l件選擇合適工作尋找工作的途徑與方法收集有用的招工信息如何避免上當(dāng)受騙怎樣判斷職業(yè)介紹所的合法性交納職業(yè)介紹費(fèi)要謹(jǐn)慎要時(shí)刻警惕并辨識(shí)“職托拒絕“高薪”招聘的誘惑不要把居民身份證交給別人不要向用人單位交抵押金做好面試前的準(zhǔn)備工作面試時(shí)怎樣給對(duì)方留下好印象面試時(shí)要懂得交談的技巧第三章 簽訂勞動(dòng)合同 明確權(quán)利義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同的重要性簽訂勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容在勞動(dòng)合同上簽字的學(xué)問訂立勞動(dòng)合同的知情權(quán)鐘點(diǎn)工的權(quán)利和義務(wù)簽了勞動(dòng)合同就什么都有效嗎關(guān)于最低工資問題警惕“試用期”陷阱應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)知多少法律保護(hù)勞動(dòng)者休息的權(quán)利沒簽勞動(dòng)合同就沒有勞動(dòng)關(guān)系嗎第四章 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 遵守程序規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些方面……第五章 維護(hù)合法權(quán)益 爭(zhēng)取應(yīng)得利益第六章 熟悉工作環(huán)境 處好人際關(guān)系第七章 積蔡生活經(jīng)驗(yàn) 增加生活常識(shí)	第八章 講究文明禮貌 提高自身修養(yǎng)第九章 豐富知識(shí)結(jié)構(gòu) 提高綜合素質(zhì)

章節(jié)摘錄

　　目前雇傭鐘點(diǎn)工比較普遍的有兩種形式，一種是用人單位階段性、季節(jié)性和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高峰期用工，此時(shí)他們一般會(huì)招用鐘點(diǎn)工。一種是非單位（即家庭）和非就業(yè)組織所招用的鐘點(diǎn)工。無論是哪種形式的鐘點(diǎn)工，他們的權(quán)利都應(yīng)該得到切實(shí)保障。鐘點(diǎn)每天工的工作時(shí)間不超過法定的50%，超出50%的，應(yīng)視為全日制用工。　　在正常的用工情況下，勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下約定相應(yīng)的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等必要條款。這樣有利于長(zhǎng)期用工情況下權(quán)利責(zé)任的分配，對(duì)于處理糾紛也是十分有利的。然而，由于工作時(shí)間的短暫性與勞動(dòng)形式的特殊性使得許多鐘點(diǎn)工與雇主之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。原因是大家都覺得就干那么幾個(gè)小時(shí)或者十天半個(gè)月的，還那么復(fù)雜干什么呢？干完活給了錢就行了唄！其實(shí)不然，有很多糾紛例如勞動(dòng)報(bào)酬怎么計(jì)算、勞動(dòng)超時(shí)怎么付費(fèi)、雇主財(cái)物丟失怎么處理等等，這些在雙方?jīng)]有事前約定的情況下將會(huì)出現(xiàn)各持己見的局面，到時(shí)候“公說公有理，婆說婆有理”，處理起來就比較麻煩了。因此，鐘點(diǎn)工最好簽訂勞動(dòng)合同，形式可以多樣化，根據(jù)工作特點(diǎn)采取不同形式?！　『芏嗳巳菀装选扮婞c(diǎn)工”和“臨時(shí)工”混淆起來。其實(shí)這是兩個(gè)不同的概念。在我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，“臨時(shí)工”是與“正式工”相對(duì)應(yīng)的概念，專門指那些在用人單位工作，但不屬于單位正式編制的勞動(dòng)者。　　……

編輯推薦

　　在《進(jìn)城務(wù)工指南》中，你將獲得如下知識(shí)：找到合適工作的良方融入城市生活的辦法，維護(hù)合法權(quán)益的指南走向成功之路的航標(biāo)

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