中小企業(yè)主必備的文化素養(yǎng)

前言

　　中國中小企業(yè)主文化素養(yǎng)的缺乏，是一個值得關注的問題。文化素養(yǎng)包括知識、能力、作風、品德、胸懷、境界等很多方面。文化素養(yǎng)的養(yǎng)成，是不斷積累和沉淀的過程，不斷理解和深悟的過程，不斷提高和豐富的過程，不斷完善和完美的過程。　　由于自身努力不夠和大環(huán)境的影響，中國企業(yè)主普遍顯示出文化素養(yǎng)不高的缺陷。由于文化素養(yǎng)的缺乏，在中國企業(yè)主身上，我們發(fā)現(xiàn)很多病態(tài)現(xiàn)象。　　有一些企業(yè)主，有“笑貧不笑娼、笑貧不笑盜、笑貧不笑搶”的思想觀念。他們眼中只有錢，而沒有“君子愛財取之有道”的倫理，所以，他們辦企業(yè)的惟一目的就是賺錢，別無他求。他們只認錢，而不顧及什么禮義廉恥。為了賺錢，他們可以不擇手段，甚至觸犯法律。　　一些企業(yè)主相當?shù)穆斆?，但是他們沒有把聰明放在提高產(chǎn)品質(zhì)量上，而是放在打通各種不正當?shù)年P系上。他們能把握人性的弱點，了解官員想要什么樣政績，代理商需要什么樣回報。想送的他們敢于送，想花的他們敢于花，想請的他們敢于請。于是，政府、上級單位、新聞媒體給了他們充足的回報，給他們身上披上了各種光環(huán)，什么優(yōu)秀企業(yè)家，什么十大人物，什么慈善家，什么專家，等等。消費者對他們一旦產(chǎn)生了這些幻覺和臆想，就覺得他們很強大，愿意花錢買他們的產(chǎn)品和服務，等出了問題才發(fā)現(xiàn)受騙上當。

內(nèi)容概要

本書詳細闡述了中國中小企業(yè)主必備的一些文化素養(yǎng)，包括厚道待人、誠信經(jīng)商、平實簡樸、勇于奉獻、始終進取、公正公平和居安思危等。全書通俗易懂，深入淺出，案例豐富，是中小企業(yè)主提升自身文化素養(yǎng)的好幫手。

書籍目錄

第一章　永久免疫：別被官場陋習傳染了　別讓企業(yè)得上“政治綜合征”　警惕溜須拍馬之人　別讓企業(yè)成為“一言堂”　切勿用權力壓人　別把權力當權威　要讓員工各安其位　重視企業(yè)內(nèi)部的溝通第二章　虛懷著谷：把你的心胸擴寬　要有度量容人容事　包容不同個性的人　比自己強的人也要用　別人的缺點要看淡　反對意見要耐心聽取　正確面對下屬的抱怨　原諒犯過錯誤的人　有仇的人也可以用第三章　厚道待人：用你的愛心感動人　不要把誠信丟了　避免空頭支票滿天飛　對員工要給予足夠的尊重　關愛你的下屬　不要玩弄權術　下屬的成績要及時肯定　　勿把同行當冤家第四章　平實簡樸：始終保持一顆平常心　一定不要擺架子　敢于承擔責任　要做到不顯擺　保持勤勞的工作作風　別把節(jié)儉丟掉了　自己的錯誤要敢于承認　不要貪圖享受第五章　公正公平：心中的天平不傾斜　保持一顆公正心　勿以個人好惡來用人　不要任人惟親　不拘一格用人才　要做到人盡其才　獎懲制度要合理第六章　  冷靜理智：讓頭腦始終保持清醒　學會自我控制　培養(yǎng)自己的耐性　不要隨便批評人　做到處變不驚　決策不要太憑直覺　不要哥們兒義氣行事　理智看待企業(yè)的發(fā)展第七章　勇于奉獻：別把賺錢看做一切　要把利他看做企業(yè)發(fā)展的根本　莫把賺錢看做一切　奉行樂善好施的商業(yè)倫理　別干破壞環(huán)境的事情　與員工共享利益……第八章：趣味高尚：修身養(yǎng)性要堅持 第九章：始終進取：把懈怠的心拋棄 第十章：逆境圖存：危機下有顆倔強的心

章節(jié)摘錄

　　人與人之間的相處，不應該拿別人的短處來說話，而是應該去發(fā)掘別人的長處。一名老是盯著別人缺點和短處的企業(yè)主，不會是一個出色的企業(yè)主?！　」磐駚?，大凡有見識、有能力，能夠成就一番事業(yè)的人，往往有著與眾不同的個性和特點，他們不僅優(yōu)點突出，而且缺點也明顯?！　∮幸换?，唐王李世民讓封德彝舉薦賢才?！　》獾乱途脽o所舉，唐王就責問他。他辯解說：“不是臣不盡心盡力，而是到現(xiàn)在為止，臣還沒有找到奇才??！”　　唐王當即就批評了他：“君子用人如同使用器物，各取所長。古時候的賢能帝王，豈是從其他時代借來人才而達到天下大治的？你應當檢討自己沒有知人之明，而不應該污蔑這個時代沒有賢能之士?！薄　≡诹艚o太子李治的《帝范》一書中，唐王教導說：“明智帝王用人，如同巧匠運用木材，直木用來做轅子，曲木用來做輪子，長木用來做棟梁，短木用來做邊角，無論曲直長短，各有所用。明智帝王的用人之道也是這樣，對于智慧高的人就利用其智謀，對于愚笨的人就利用其力量，對于勇敢的人就利用其威風，對于膽怯的人就利用其謹慎。無論智愚勇怯，都能加以利用。所以說，良匠手下無棄置不用的木材，明智帝王手下沒有無用的人士?！薄　⊥昝罒o缺的人是根本不存在的，大才者常不拘小節(jié)，異才者常有怪癖。既是人才，必有他自己的獨到見解，對自己的觀點見解和才能充滿信心，因而不會輕易附和領導的意見，往往讓人覺得恃才傲物。既是人才，由于忙于求知做事，自然沒時間和精力去拉關系，走后門，有的甚至不懂人情世故，有的不知社交禮儀，有時會不顧領導情面，不分場合地點直言不諱，這些恰恰容易被人稱為“狂妄”、“傲氣”。

編輯推薦

　　企業(yè)主作為一個企業(yè)的核心人物，其文化素養(yǎng)的高低對該企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關重要，對于那些曇花一現(xiàn)的企業(yè)，我們總能找到其主人文化素養(yǎng)方面的缺陷?！　≈袊钠髽I(yè)主到底缺什么？有人給參加大型國際會議的中國企業(yè)主總結(jié)出了三多：接打手機的多，竊竊私語的多，忙著拍照留影的多。也許這就是答案。與缺乏資金、技術和人才相比，中國企業(yè)主其實更缺乏比較高的文化素養(yǎng)。

圖書封面

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