做最好的自己

前言

你做到最好了嗎？有些人像祥林嫂一樣，總是抱怨個(gè)不停；有些人扛根“稻草”也能壓倒自己，承受不住壓力：有些人盛名之下，喜歡沾沾自喜，其實(shí)難副；有些人太過自信，以自我為中心，卻不知道這是絆腳石；有些人不是盲從別人、，就是眼紅別人，自己卻找不著北；心態(tài)不好，猶豫不決，不愿付出努力，守株待兔，好機(jī)遇擦肩而過；……不管你是怎樣的一個(gè)人，首先你都要認(rèn)清自我，明白自己在組織中的位置。更多的時(shí)候，你要深刻地反省一下自己的內(nèi)心，為什么別人在職場上能如魚得水，瀟灑自如，而你卻不行。無論你是員工，還是經(jīng)理，甚至是老板，你都要積極地去面對(duì)周邊的人和事，工作只是一方面，重要的是做人，讓別人認(rèn)可，讓別人喜歡。你需要挖掘自己的潛力，知道自己到底能帶來多大的效益。首先應(yīng)該抱著解決問題的態(tài)度，問一下自己是一個(gè)受歡迎的人嗎？是你的期望過高，還是你的能力和實(shí)力不夠？如果個(gè)別人對(duì)你有意見，不認(rèn)可你，那大可不管；如果很多人不喜歡你，不認(rèn)可你，你就要審視自己了……有技術(shù)和本領(lǐng)、踏實(shí)能干的人，就是不可或缺的人，就是被重視的人：融入團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)和他人搞好關(guān)系，樂于幫助他人的人，就是受歡迎的人。從現(xiàn)在開始，努力做一個(gè)被重視受歡迎的人吧——那是最好的你！

內(nèi)容概要

　　最偉大的成功，莫過于做到了最好的自己 “如果不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果不能成為太陽，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是尺寸的大小，而在于做一個(gè)最好的自己?！背晒θ松年P(guān)鍵，在于你能否主導(dǎo)或推動(dòng)成功的產(chǎn)生，能否牢牢地將命運(yùn)掌握在手中。《做最好的自己》著眼于此，講述了成為既被重視又受歡迎的職場與生活達(dá)人所必備的技能及心態(tài)，讓我們深刻地認(rèn)識(shí)到：做最好的自己，這是成功者對(duì)生命的態(tài)度。

書籍目錄

前言 你，做到最好了嗎第一章 今天，你還在抱怨嗎抱怨1 為什么總不給我加薪抱怨2 為什么升職的總不是我抱怨3 為什么老板不喜歡我抱怨4 為什么同事都看不慣我抱怨5 為什么我不被重視抱怨6 為什么我總是“打雜”自我診斷 你的敬業(yè)程度有多高第二章 是誰壓上了最后一根稻草稻草1 不想放棄任何一次機(jī)會(huì)稻草2 別人都失敗了，我能行嗎稻草3 總是失敗，以后該怎么辦稻草4 我連最后一點(diǎn)兒勇氣都沒有了稻草5 我相信，運(yùn)氣比努力更重要稻草6 壓力太大，放棄算了稻草7 我到底什么時(shí)候才能成功自我診斷 測一測你的職場壓力第三章 職場性格中，你有哪塊絆腳石絆腳石1 愛出風(fēng)頭絆腳石2 放縱個(gè)性絆腳石3 過度自信絆腳石4 得意忘形自我診斷 你是什么樣的職場性格第四章 你是只盯著別人看的“職場近視眼”嗎近視眼1 遇事無主見，盲目跟從近視眼2 嫉妒別人，折磨自己近視眼3 跳槽換工作，瞎跟風(fēng)近視眼4 老板說的就是對(duì)的嗎近視眼5 太在意別人的看法自我診斷 你是辦公室里受歡迎的人嗎？第五章 路在腳下，你卻總是兩眼向天嗎遠(yuǎn)視眼1 總是看不清自己遠(yuǎn)視眼2 時(shí)時(shí)被可能的失敗禁錮遠(yuǎn)視眼3 忽視身邊的人脈遠(yuǎn)視眼4 一心想升職，競爭力卻不過關(guān)遠(yuǎn)視眼5 好高騖遠(yuǎn)，錯(cuò)過眼前的機(jī)遇自我診斷 你適合做管理工作嗎第六章 向左成功向右失敗，你選對(duì)了嗎選擇1 前行路上，腳踏實(shí)地還是尋求捷徑選擇2 面對(duì)失敗，總結(jié)教訓(xùn)還是一味逃避選擇3 遭遇瓶頸，一蹶不振還是重整旗鼓選擇4 擇業(yè)困惑，不斷跳槽還是從一而終選擇5 奮斗路上，單打獨(dú)斗還是借力起飛自我診斷 測測你的職場毅力如何第七章 轉(zhuǎn)機(jī)無處不在，是創(chuàng)造還是等待轉(zhuǎn)機(jī)1 機(jī)遇為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備轉(zhuǎn)機(jī)2 發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，就要抓住它轉(zhuǎn)機(jī)3 面對(duì)機(jī)遇，要果斷行事轉(zhuǎn)機(jī)4 天道酬勤，沒有不勞而獲轉(zhuǎn)機(jī)5 等待機(jī)會(huì)，不如創(chuàng)造機(jī)會(huì)自我診斷 你有跳槽的必要嗎

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：仙人指路對(duì)上班族來說，“薪水”無疑是工作的重要目的之一。而“加薪與否”，除了關(guān)系到生活的品質(zhì)外，對(duì)個(gè)人的自信心和對(duì)公司的好感度而言也是一個(gè)很重要的影響因素。許多上班族抱怨老板太小氣，對(duì)自己的成績視而不見，一直沒有給自己加薪。而職業(yè)咨詢專家卻認(rèn)為，在抱怨老板沒給自己加薪之前，你應(yīng)該先反省一下自己——是否真的符合加薪的條件。當(dāng)思考“自己是否有加薪的條件”時(shí)，首先，應(yīng)想想企業(yè)為什么要給員工加薪。很明顯，“加薪”是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式，那么，“是否有加薪的條件”就等于“是否有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件”。這就需要思考“自己是否有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件”，就很容易反省到這個(gè)答案了。什么才是被獎(jiǎng)勵(lì)的條件呢？一個(gè)被上司倚重的員工，或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，老板是不可能感覺不出來的。每一個(gè)企業(yè)主都知道，優(yōu)秀人才的雇用是十分困難的，而且，培養(yǎng)一個(gè)適用的員工，也需要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力及金錢。因此，如果老板認(rèn)為你是一個(gè)可以托付重任的員工，他不僅會(huì)給你相應(yīng)的權(quán)力，而且還會(huì)給你很重要的工作去做，作為回報(bào)，老板除了口頭的獎(jiǎng)勵(lì)之外，“加薪”是一種很明確的獎(jiǎng)勵(lì)方法，目的是在增強(qiáng)優(yōu)秀員工的向心力。那么，如何才能成為老板理想中的“應(yīng)該加薪的員工”呢？首先，要讓你的老板看到你在公司努力的成績。對(duì)經(jīng)營者來說，決定自己的員工是否升職或加薪的關(guān)鍵因素在于“這個(gè)員工對(duì)企業(yè)有多少貢獻(xiàn)度”，這里所說的“貢獻(xiàn)度”，不單指業(yè)績上的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，同時(shí)也包括員工的專業(yè)能力、管理能力以及員工的團(tuán)隊(duì)合作能力等。其次，要提高自身素質(zhì)，自身素質(zhì)能直接影響收入。從事實(shí)可以看出，提高自身學(xué)識(shí)、積累豐富經(jīng)驗(yàn)是提高薪資水平最切實(shí)有效的方法。而只有踏踏實(shí)實(shí)地增長學(xué)識(shí)、開闊眼界才是提高自己價(jià)值的長遠(yuǎn)方法。再次，在要求老板加薪前，要好好地自我反省一下。要肯定你不是由于一些類似“工作表現(xiàn)不佳”的原因，才使你沒有得到加薪的機(jī)會(huì)；或者想一想你出色地完成了哪些項(xiàng)目，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能為公司作出哪些貢獻(xiàn)。最后，要學(xué)會(huì)站在公司老板的角度去思考。站在老板的角度，把自己當(dāng)成主人公，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的一分子。對(duì)老板來說，你是否忠誠與可靠，以及你的敬業(yè)度，是衡量你的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。另外，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期，你千萬要注意不要隨意地與同事批評(píng)你的老板或上司。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的對(duì)象之一。如果你覺得以上的條件全都具備了，對(duì)公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績也頗有貢獻(xiàn)，然而在升職加薪時(shí)，卻仍不受上司或老板的青睞，那么，你就需要準(zhǔn)備一下你的加薪談判技巧了。第一，寫下你做對(duì)的事。記下每天五件各方面做得對(duì)的事，這些事都是比較成功和順手的。第二，記錄一份業(yè)績清單。把你的業(yè)績記下來，并寫出幾個(gè)給你加薪的理由。第三，建立第二份清單。把你完成公司的任務(wù)及過程寫下來，讓公司的決策者知道你的真正成績，你要讓他們知道你很敬業(yè)。第四，做出第三份清單。你未來能為公司做什么？創(chuàng)造什么？每一位理智的經(jīng)理或企業(yè)家，都會(huì)重視你將來能為公司做的事，要讓他知道對(duì)于公司未來來說你很重要，不可或缺。值得注意的一點(diǎn)是，切記不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，注意技巧，要提醒你是在為自己的未來作打算。一般而言，越少說你自己想要什么和別人有什么，你就越能讓自己接近目標(biāo)。另外，如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括增加培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換工作崗位等。修煉心法教你兩招談加薪第一招是轉(zhuǎn)移目標(biāo)。如果你目前薪水太少的話，在提出自己的加薪請(qǐng)求時(shí)，老板可能會(huì)問你想拿多少，直接回答不會(huì)給你帶來什么好處。你可以說：“過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要體現(xiàn)我的工作能力?！比绻瑫r(shí)還有別的競爭者的話，這樣說可以讓你不至于處于劣勢。記?。哼^去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司作的貢獻(xiàn)。第二招是控制比例。當(dāng)老板終于同意和你談加薪時(shí)，你該怎么開口呢？你應(yīng)該讓老板先說個(gè)數(shù)。每個(gè)老板在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在心中那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情，當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)，這豈不正中其下懷？所以，在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清他們可接受的范圍。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默奉獻(xiàn)，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結(jié)著許多辛勤的勞動(dòng)和汗水。本書在策劃和寫作過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，及許多老師的大力支持，在此向他們致以誠摯的謝意：于海英、張保文、齊艷杰、張艷芬、趙廣娜、王艷明、梁素娟、曹博、王杰、王鵬、何瑞欣、周珊、慈艷麗、李文靜、劉健、程仕才、李彥岐、李靜、宋潔心、黃亞男、李猛、黃克瓊、魏清素、李良婷、武敬敏、黃夢溪、張曉靜、李娜、李佳、李倩、楊英、徐娜、趙一、王艷、聶小晴、蔡亞蘭、淡佳慶、黃薇、黃曉林、李偉軍、齊紅霞、李惠、歐俊、姜波、史慧莉、閏晗、焦亮、秦鳳超、常娟、閏瑞娟、曹徐學(xué)、廖春紅、楊云鵬等。閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之余，我們心中也充滿了感恩。因?yàn)樵趯懽鬟^程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑒了其他人智慧的精華。相信你們勞動(dòng)的價(jià)值不會(huì)磨滅，因?yàn)樗o讀者朋友們帶來了寶貴的精神財(cái)富。

編輯推薦

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