上班的智慧

前言

　　“我想把工作變得更有趣”，最近，不管我去哪個(gè)公司，都會(huì)聽(tīng)到年輕的公司職員說(shuō)這句話?！　≡谶M(jìn)公司之前，大家都會(huì)想：“進(jìn)了公司，我肯定使勁好好工作！”但一進(jìn)公司，就和原來(lái)想的不一樣了。開(kāi)始對(duì)公司不滿，開(kāi)始頂撞上司；早上百般不情愿地去上班，聽(tīng)到別的公司的情況又羨慕不已，腦子里想的都是“要在這公司待到什么時(shí)候啊”。經(jīng)?？磮?bào)紙上的招聘啟事，但又覺(jué)得“這樣下去肯定沒(méi)人雇我”，于是看實(shí)務(wù)的書(shū)籍，去進(jìn)修班……　　這個(gè)過(guò)程與其說(shuō)是在“尋找工作”，還不如說(shuō)是在“尋找自我”。所以，即使進(jìn)了新公司，還會(huì)跟原來(lái)的情形一樣，怎么也找不到“快樂(lè)的工作”，做不了一個(gè)“享受工作”的人?！　∥依斫獯蠹疫@種心情。　　因?yàn)槲?mdash;—大林伸安在20歲的時(shí)候，也覺(jué)得工作非常無(wú)聊，每天都充滿抱怨。于是我開(kāi)始了一段“尋找自我”的旅程?！　∽畛跷以谝患易C券公司工作，25歲時(shí)進(jìn)了向往已久的咨詢公司工作?！　?ldquo;這下工作就快樂(lè)了！”我當(dāng)時(shí)這樣想?！　】墒钱?dāng)我一進(jìn)公司時(shí)，上司給我的任務(wù)竟是制作賀年片。　　竟然讓本人設(shè)計(jì)賀年片，太荒唐了！雖是這么想，我還是勉勉強(qiáng)強(qiáng)地開(kāi)始工作，反正這工作馬上就能做完。但是上司顯然不這樣認(rèn)為?！　?ldquo;這不行，太馬虎了。重做！重做！”　　就這樣，我不得不重新開(kāi)始。就這么一份簡(jiǎn)單的任務(wù)，我做了好多次。　　終于把賀年片做好了。我想這下終于可以開(kāi)始做咨詢工作了吧！　　但是，接下來(lái)要做的工作卻是整理收集進(jìn)修資料一類的雜事。雜事，雜事……我感覺(jué)每天都在干雜事。說(shuō)實(shí)話，這工作沒(méi)比原來(lái)的工作快樂(lè)多少?！　?ldquo;哎，我是不是進(jìn)錯(cuò)公司了??？”　　“要不要去其他公司??！”那時(shí)，我的夢(mèng)想和希望都破碎了，真的很苦惱。但是，再跳槽也很麻煩，既來(lái)之，則安之，我想起碼做點(diǎn)兒咨詢類的工作?！　∮谑俏覜](méi)有繼續(xù)尋找“快樂(lè)的工作”，而是開(kāi)始考慮，能不能不管公司安排什么工作，我都可以讓這項(xiàng)工作變得更有趣？　　當(dāng)然，并不是馬上就改變一切?！　〉?，我開(kāi)始慢慢地享受我的工作，也能夠找到自己在外界和公司中的位置。與此同時(shí)，咨詢的工作也漸漸多了起來(lái)。目前，我已經(jīng)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自己的公司了?！　∷?，當(dāng)你覺(jué)得“工作不快樂(lè)”時(shí)，與其尋找“快樂(lè)的工作”，不如先考慮一下“怎么能讓現(xiàn)在的工作更快樂(lè)”，不管是多么痛苦的事情，都可以變得“更快樂(lè)”，本書(shū)想要傳達(dá)的就是這個(gè)技巧?！　∥业哪繕?biāo)就是不僅激發(fā)上班族的“干勁”，也要激發(fā)“能干勁”。“能干勁”這個(gè)詞是我自創(chuàng)的，指的是對(duì)成功有期待，還有對(duì)達(dá)到目標(biāo)的預(yù)期?！　≌f(shuō)實(shí)話，對(duì)不滿的工作，馬上就“拿出干勁”也并不容易?！　〉?，如果有“干勁”的話，就可以超越“不快樂(lè)”，向著“很快樂(lè)”的方向展開(kāi)工作。實(shí)際上這個(gè)過(guò)程就已經(jīng)讓你領(lǐng)略到“快樂(lè)”并獨(dú)自完成工作?！　∵@本書(shū)要教的，就是這樣的思考方法和竅門(mén)。　　不管你現(xiàn)在從事什么工作、期望什么，甚至自己也不清楚自己的期望，我保證這本書(shū)對(duì)你都有用?！　〈罅稚彀?/pre>


內(nèi)容概要
　　曾幾何時(shí)，上班成了一種折磨？你常常問(wèn)自己，你在生活嗎？
　　什么時(shí)候工作占據(jù)了你的生命？什么時(shí)候上班成了折磨與苦刑？
　　不管你現(xiàn)在從事著什么樣的工作，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有著什么樣的懂憬，又或者你現(xiàn)在對(duì)未來(lái)還是一片茫然，不知道未來(lái)該朝哪個(gè)方向走，《上班的智慧》由大林伸安所著，該書(shū)的“5
x 5”黃金法則都會(huì)對(duì)你有所幫助。
　　所以，請(qǐng)一定讀到最后。


作者簡(jiǎn)介
大林伸安，英國(guó)國(guó)立威爾士大學(xué)MBA，日本諾比科技公司總經(jīng)理，日本規(guī)模最大的進(jìn)修項(xiàng)目的講師總負(fù)責(zé)人。作為講師，培訓(xùn)了大公司的幾萬(wàn)名員工，其中有營(yíng)銷干部，也有新進(jìn)職員。他是通過(guò)培養(yǎng)人才的“干勁”和“能干勁”促進(jìn)人才成長(zhǎng)、推進(jìn)組織活性化的勵(lì)志大師，并以“培養(yǎng)快樂(lè)工作的人才，創(chuàng)造讓人快樂(lè)工作的公司”為使命，進(jìn)行人才教育。他自創(chuàng)的“5×5”黃金法則，改變了無(wú)數(shù)人對(duì)上班的看法，從而以積極樂(lè)觀的心態(tài)投入工作，令他們的人生真正迎桌了快樂(lè)和輕松。


書(shū)籍目錄
Part 1 快樂(lè)、有趣的工作在哪里
　人人都想快樂(lè)地工作
　工資高，工作就快樂(lè)嗎
　工作輕松，工作就快樂(lè)嗎
　為什么做同一份工作，有些人快樂(lè)，有些人不快樂(lè)
　誰(shuí)能告訴我工作的有趣之處
Part 2 快樂(lè)工作的五大關(guān)鍵詞
　別人會(huì)對(duì)你說(shuō)“謝謝”的工作
　明白“為什么，為了什么”的工作
　能夠看得見(jiàn)“目標(biāo)”的工作
　“今天比昨天”有進(jìn)步的工作
　能互道“恭喜”的工作
Part 3
　認(rèn)識(shí)：認(rèn)識(shí)到周圍人對(duì)自己職責(zé)的期待
　超越：超越周圍人對(duì)自己的期待值
　讓別人安心：把普通的事情做好，別人會(huì)更安心
　了解：因?yàn)榱私饽?，所以信用變成信?br />　共鳴：你對(duì)對(duì)方的喜悅有共鳴，對(duì)方也會(huì)對(duì)你有共鳴
Part 4 讓工作有使命感的五條法則
　明確目標(biāo)：如果明確工作目標(biāo)，連拿復(fù)印件都是一個(gè)使命
　為了別人：不僅僅是為了自己，想想別人高興的表情
　理解：理解顧客需要什么
　代表：有當(dāng)事者意識(shí)，才能感受到責(zé)任
　理解整體：理解公司的理念以及其他部門(mén)的工作
Part 5 體會(huì)工作成就感的五條法則
　自己決定：理解目標(biāo)和工作定額的差異
　朝目標(biāo)前進(jìn)：算算離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)
　思考：在考慮不行的理由之前，先想想能做的方法
　認(rèn)真細(xì)致：一小步一小步前進(jìn)
　全力以赴：不顧一切地去做，說(shuō)服自己
Part 6 通過(guò)工作感受成長(zhǎng)的五條法則
　放在高處：試著把自己放在比較高的地方
　模仿：從模仿成功人士的行動(dòng)和思考方法開(kāi)始
　成長(zhǎng)．用自己的責(zé)任去理解，而不是他人的責(zé)任
　回顧過(guò)去：把經(jīng)歷變成教訓(xùn)
　干勁：抓住存在于各個(gè)人中的成長(zhǎng)方式
Part 7 讓工作有整體感的五條法則
　把握：記住一起工作的成員姓名以及所做的工作
　發(fā)出信息：自己發(fā)出信息，和別人一起收集信息
　幫助：在別人有困難時(shí)伸出援手
　參與：擴(kuò)大人脈
　感動(dòng)：對(duì)別人說(shuō)“恭喜”的人，別人才會(huì)對(duì)他說(shuō)“恭喜”


章節(jié)摘錄
　　Part 1 快樂(lè)、有趣的工作在哪里　　人人都想快樂(lè)地工作　　為什么你找不到“快樂(lè)的工作”　　最近，很多人都說(shuō)：“越來(lái)越多的年輕人進(jìn)公司三年就辭職了。”　　據(jù)調(diào)查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(日本厚生勞動(dòng)省職業(yè)安定局收集統(tǒng)計(jì))發(fā)現(xiàn)，2006年3月的畢業(yè)生三年內(nèi)辭職率為35．9％。有三成的人在三年內(nèi)就辭職了，比例確實(shí)很高?！　∥矣?987年進(jìn)入公司，當(dāng)時(shí)正值泡沫經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭很不錯(cuò)，而那一年的辭職率(畢業(yè)三年內(nèi)辭職率)是28％。也就是說(shuō)，跟現(xiàn)在的情況沒(méi)有很大差別。　　真奇怪，怎么會(huì)這樣呢。我又看了一下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，確實(shí)，三年內(nèi)的辭職率在這二十年的時(shí)間里，從29％上升到36％?！　∷裕腥傻墓締T工在三年內(nèi)辭職并不只是現(xiàn)在才有的現(xiàn)象。這樣看來(lái)，那些動(dòng)輒說(shuō)“現(xiàn)在的年輕人啊”的人才真的奇怪?！　∑鋵?shí)，不管是什么工作，要想做到獨(dú)當(dāng)一面，大概都需要三年左右的時(shí)間?！　∪绻忻鞔_的理由或者目的才辭職，那就另當(dāng)別論了；如果沒(méi)有，換工作就得從零開(kāi)始積累，那就得不償失了?！　∪绻荒茉诠菊莆展ぷ鞯幕緝?nèi)容，你就一直是一個(gè)不成熟的工作人員，別人就不會(huì)把工作交給你，你成長(zhǎng)的速度會(huì)放慢，也會(huì)變得更加不滿和不安。　　從另一方面說(shuō)，如果一個(gè)員工不是在他工作的第一年辭職，而是在第二年或第三年辭職，從公司方面來(lái)說(shuō)，也很不利?！　∫?yàn)?，進(jìn)入公司的第三年，正是公司花錢(qián)培養(yǎng)的員工掌握能力開(kāi)始施展身手的時(shí)候。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，員工已經(jīng)掌握了工作技能，當(dāng)然不希望他們?cè)谶@個(gè)時(shí)候離開(kāi)?！　〉?，要辭職的員工也有他們的理由?！　”热?，待在這個(gè)公司很辛苦，因?yàn)橄雽W(xué)點(diǎn)兒以后可以用得上的技術(shù)，所以一直忍著。現(xiàn)在終于有能力做一些工作了，留在這個(gè)公司也看不到什么前景，所以想去一個(gè)能更大展身手的公司，在那里努力吧！他們是這么想的?！　∵@樣看來(lái)，工作不到三年就辭職的員工其實(shí)是一個(gè)把能學(xué)到的都學(xué)到了，然后選一個(gè)更快樂(lè)的工作的“聰明人”?！　?hellip;…



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　應(yīng)當(dāng)堅(jiān)信，只要認(rèn)真地努力向前。肯定會(huì)有好結(jié)果，應(yīng)當(dāng)保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前?！　?mdash;—稻盛和夫（著名實(shí)業(yè)家）


編輯推薦
　　熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂(lè)趣，僅僅是因?yàn)橐娌挪坏貌粡氖鹿ぷ鳎@樣的人注定要推定?！　∪毡緞?lì)志大師教你把無(wú)聊工作變有趣！最具實(shí)踐力的自我突破工作書(shū)，你無(wú)法從學(xué)校和上司那里學(xué)到的“5×5”工作黃金法則?！　?yīng)當(dāng)堅(jiān)信，只要認(rèn)真地努力向前，肯定會(huì)有好結(jié)果，應(yīng)當(dāng)保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前?！　〔还苣悻F(xiàn)在從事什么工作、期望什么，甚至自己也不清楚自己的期望，我保證這本書(shū)對(duì)你都有用?！　∪绻阒粸樾剿ぷ?，你的生活將因此陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作帶給你的遠(yuǎn)比工資要多?！　?ldquo;每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度會(huì)讓你從你的同事中脫穎而出。你的上司和顧客都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)?！　〔灰】醋约核龅拿恳患?，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對(duì)大任務(wù)的成功把握?！　「冻龆嗌伲玫蕉嗌伲@是一個(gè)眾所周知的因果法則。回報(bào)也許無(wú)法立刻得到，卻可能會(huì)在不經(jīng)意間出現(xiàn)，以出人意料的方式出現(xiàn)。 





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