舍與得的職場經(jīng)營課

前言

舍得是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常聽到、看到、用到的詞語，但真正能讀懂“舍得”，做到“舍得”的人并不多。實際上，舍所涵蓋的內(nèi)容很寬闊、很深邃，它不僅包含著舍棄、放棄、不吝嗇，還包含著給予、放下、拋開、退讓等。舍得是一個詞，卻有三層意思：一個是舍，一個是得，一個是舍與得的關(guān)系。    舍，又包含什么該舍、如何去舍；得又包含什么該得、如何去得：而舍與得的關(guān)系就更為巧妙，它們有著千絲萬縷的聯(lián)系，誰也離不開誰：舍中有得，得中有舍；舍就是得，得就需要舍。    舍得說到底是一種心態(tài)，對某個東西、某段感情、某種情緒、某件事情的舍與不舍，會導(dǎo)致一系列的衍生心態(tài)和行為。心態(tài)上的取舍直接決定著我們的行為，我們的行為直接決定著事情的成敗。調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會取舍與調(diào)節(jié)，我們才有可能游刃職場，創(chuàng)造輝煌。    舍得是一個人生中很重要的課題，也是職場上很重要的課題。在職場上，我們每個人都面臨諸多選擇：從初出茅廬的求職，到成長后的跳槽，再到頂級人才，我們無時不刻不在選擇中前進(jìn)，而要做選擇就必須面對舍得問題。該舍棄的就要舍棄，該爭取的就要積極爭取，只有敢舍，才會有得。舍不得會成為我們做選擇的羈絆，而舍得會幫助我們及時把握機(jī)會。只要經(jīng)過我們仔細(xì)衡量、對比后認(rèn)為應(yīng)該去做的或是利大于弊的，我們就要舍得放棄一方，只選另一方。    處理職場上的人際關(guān)系，也要運(yùn)用舍得的智慧：寬以待人，嚴(yán)以律己，舍得送他人一絲暖意。只有這樣，我們才能贏得良好的人際關(guān)系，獲得一個較為祥和的工作環(huán)境，得到更多升職加薪的機(jī)會。    想在職場上取得晉升，就必須有能舍會得的本領(lǐng)：當(dāng)舍則舍，當(dāng)進(jìn)則進(jìn)，有所為，有所不為。只有把握住舍得的尺度與分寸，才能做對事、做好人，才能使自己在職場中如魚得水。職場中人需細(xì)心揣摩，不斷探索，方能領(lǐng)悟舍得的真諦，用好舍得的智慧。    管理中更需要舍得的智慧。要把每個員工的潛能發(fā)揮出來并不是一件容易的事情，當(dāng)你想讓一個人從事某種工作或任務(wù)時，必然要滿足他的需求。這時候，管理者必須要學(xué)會取舍，否則很難取得管理成效。    人在職場，要面對很多誘惑和磨礪，不得不在舍與得之間徘徊。什么情況下該舍什么，什么情況下該得什么，如何去舍，又如何去得，都需要職場中人用心學(xué)習(xí)和實踐。    舍得是一種境界，一種智慧，一種藝術(shù)，一種人生態(tài)度。學(xué)會了舍得，我們必將擁有一個輝煌的人生，錦繡的前程！

內(nèi)容概要

　　《舍與得的職場經(jīng)營課》行走職場。無往不利的“舍與得”法則，“得”是一種本事，“舍”是一門藝術(shù)。沒有能力的人得不到，沒有通悟的人舍不得。你若真正把握了舍與得的機(jī)理和尺度，便把握了職場成功的要訣?！　　渡崤c得的職場經(jīng)營課》一把打開成功之門的鑰匙、一部指導(dǎo)職場經(jīng)營的“勝經(jīng)”。

書籍目錄

第一篇 會選擇懂放棄：職場機(jī)遇好把握 吸納別人的建議，但要有自己的主見 放棄被選擇，主動推薦自己 暫舍高薪水，先進(jìn)好公司 舍棄盲目，不與上司一起跳槽 舍小利，與公司共渡難關(guān) 第二篇 有所舍有所得：人際關(guān)系不難處 吸納別人的建議，但要有自己的主見 放棄被選擇，主動推薦自己 暫舍高薪水，先進(jìn)好公司 舍棄盲目，不與上司一起跳槽 舍小利，與公司共渡難關(guān) 忍耐是成就人脈的基礎(chǔ) 人際和諧需要換位思考 吃小虧占大便宜 適度讓利能贏得長久利益 贊美是人際關(guān)系的潤滑劑 職場上不越位 與人交往要學(xué)會傾聽 第三篇 想得開撇得下：好心態(tài)贏得好未來 職場中樂觀的人立于不敗之地 急功近利不如腳踏實地 得意之時不忘形 及時修剪嫉妒心的枝椏 自私影響晉升 放下自卑，勇于爭取機(jī)會 第四篇 先有舍再有得：有付出才會有收獲 學(xué)習(xí)新知，提升自己 現(xiàn)在吃苦，才不會將來吃虧 做好配角才能做主角 幫助別人就是幫助自己 對自己狠一點(diǎn)兒 做別人不愿做的事 第五篇 有為有所不為：職場晉升需智慧 抱有“為自己工作”的心態(tài) 忙要忙出效果來 退讓要有一定的底線 差不多不如做到位 期望別人不如自己努力 有技巧地努力 與人有效地溝通 第六篇 能取舍知進(jìn)退：管理也是大學(xué)問 花心力感動下屬 給下屬話語權(quán) 舍得為下屬投入，才能留住人才 給下屬機(jī)會就是給自己機(jī)會 指令明確，下屬才更好辦事 放下架子路更寬 推功攬過更容易創(chuàng)造奇跡 給下屬保留尊嚴(yán)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：    舍得，舍得，有舍才有得。當(dāng)我們在面臨選擇時，會有很多人給我們提意見，這個時候我們就要集中精神，正視自我，辨別不同意見的價值，舍棄那些不利于我們做出正確選擇的意見。 人們在選擇自己的職業(yè)之路時，不可避免地會聽到各種各樣的意見，有來自父母親人的、來自朋友的、來自師長的等等。當(dāng)眾多意見擺在我們面前時，我們往往會受到不同程度的影響，有的人甚至?xí)訐u內(nèi)心最真實的想法，做出令自己后悔的選擇。事實上，這些人的意見都是善意而中肯的，但是我們要注意的是，這些人是從他們各自的角度去看待問題的，他們的意見不一定就適合我們。我們必須在正視自我的前提下，去衡量這些意見的價值，舍棄一些主觀或消極的意見，做出令自己無悔的選擇。凡是會做選擇的人，都是那些敢于正視自己，勇于舍棄他人不合理意見的人，航運(yùn)巨頭包玉剛就是其中的一位。 1918年，包玉剛出生在浙江寧波一戶商人家庭，是商戶包兆龍的次子，后因戰(zhàn)亂奔波在衡陽、重慶、上海等地。其間，他供職于中央信托局、重慶礦業(yè)銀行、上海銀行等金融部門，正是這些經(jīng)歷使他養(yǎng)成了穩(wěn)健踏實的行事風(fēng)格。 1955年，37歲的包玉剛決定舍棄金融業(yè)轉(zhuǎn)做航運(yùn)業(yè)務(wù)，當(dāng)他把想法告訴親朋好友時，立即引起一片反對之聲。有朋友勸他：“你做金融業(yè)這么久了，再進(jìn)一個陌生的行業(yè)很容易栽跟頭！”“快四十歲的人了還折騰什么？安安生生地過日子不好嗎？航運(yùn)那么不穩(wěn)定，離開了穩(wěn)定的收入，一家老小怎么活！”“航運(yùn)業(yè)是要冒險的，你理財?shù)淖黠L(fēng)比較穩(wěn)健，不適合做這一行！”“也不看看自己幾斤幾兩，放著那么好的職業(yè)不做，跑去做一個連摸都沒摸過的行業(yè)！”……面對這些意見和嘲笑，包玉剛也曾猶豫，但他很快從這些意見中抽離出來，看到了自己的優(yōu)勢。他覺得自己有穩(wěn)健的理財觀念，踏實的行事風(fēng)格，能夠很好地控制海洋運(yùn)輸?shù)娘L(fēng)險。而且，航運(yùn)業(yè)涉及的業(yè)務(wù)范圍非常廣，財產(chǎn)、科技、貿(mào)易、保險等都與航運(yùn)業(yè)密不可分，是一項活的、世界性的業(yè)務(wù)，他在這個行業(yè)將會大有發(fā)展。 于是包玉剛用77萬美元購得一艘舊貨船，取名為“金安號”，就這樣，“環(huán)球航運(yùn)集團(tuán)有限公司”正式成立。

后記

每一部著作的完成都離不開多人的努力和艱苦而可貴的勞動。閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過程更是一種享受。    本書在策劃和寫作過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，也得到了許多老師的大力支持，在此向他們致以誠摯的謝意：于海州、劉楊、李月玲、周成功、衛(wèi)海霞、王麗娟、劉蕾、桓浩然、代瀅、陳小立、張春孝、侯艷燕等。    本書在編纂過程中，參考了大量的文獻(xiàn)和作品，也借鑒了他人的智慧精華。在此謹(jǐn)向各位專家、學(xué)者致以真摯的謝忱。因為編寫和出版時間倉促，以及編者水平所限，書中不足之處在所難免，誠請廣大讀者批評指正。

媒體關(guān)注與評論

為了得到你想要的，你必須首先弄清是什么東西阻止你開始行動。找到它。并舍棄它?。矕|尼·羅賓    當(dāng)你站在這個山頭，覺得另外一個山頭更高、更美的時候，你要做的第一件事，是走下這座山頭；舍不得，你就很難走上另一座山頭。——劉墉

編輯推薦

《舍與得的職場經(jīng)營課》是一把打開成功之門的鑰匙、一部指導(dǎo)職場經(jīng)營的“勝經(jīng)”。行走職場。無往不利的“舍與得”法則，“得”是一種本事，“舍”是一門藝術(shù)。沒有能力的人得不到，沒有通悟的人舍不得。你若真正把握了舍與得的機(jī)理和尺度，便把握了職場成功的要訣。

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