做一個被重視受歡迎的人全集

前言

　　你是一個被重視受歡迎的人嗎　　你是一個被重視受歡迎的人嗎？如果不是，先看看你符合下面哪一條；　　有些人像祥林嫂一樣，總是抱怨個不停；　　有些人扛根“稻草”也能壓倒自己，承受不住壓力；　　有些人盛名之下，喜歡沾沾自喜，其實難副；　　有些人太過自信，以自我為中心，卻不知道這是絆腳石；　　有些人不是盲從別人，就是眼紅別人，自己卻找不著北；　　心態(tài)不好，猶豫不決，不愿付出努力，守株待兔，好機遇擦肩而過；　　……　　反省自我，認(rèn)清位置　　不管你是怎樣的一個人，首先你都要認(rèn)清自我，明白自己在組織中的位置。更多的時候，你要深刻地反省一下自己的內(nèi)心，為什么別人在職場上能如魚得水，瀟灑自如，而你卻不行。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，你再也不能兩耳不聞窗外事了，老實說，家事國事天下事，每件事都與你悉悉相關(guān)。來聽聽他們的聲音：　　“兄弟，我被裁了，失業(yè)了，真不走運，買房的計劃又泡湯了，唉！”　　“靠，我今天被老總狠狠地雷了一陣，銷售任務(wù)沒完成，要么走人，要么自動減薪，很多人都在失業(yè)，你說我敢走人嗎？”　　“我也一樣，我們酒店都沒客人了，我被減了20％的薪，獎金甭想了，結(jié)婚計劃沒戲了！”　　“嗨，我也倒霉透了，本來我要提拔當(dāng)部門經(jīng)理的，誰曾想，幾個部門一合并，我只能依舊做蝦米。”　　“你們算什么呀，我下海十多年，好不容易撐起這個上百人的玩具公司，現(xiàn)在海外都退單了，沒活可做，我已經(jīng)淪落到破產(chǎn)的邊緣，一大幫員工還等著我養(yǎng)呢！”　　這一系列的例子，每天都在你身邊發(fā)生，而且大都類似。無論是春夏寒暑，還是晴天方好，每天去上班，踏入公司的前一刻，你會不會感到渾身一緊——今天我會遭殃嗎？　　身在大中城市，尤其是身在職場，周圍競爭很厲害，別人時刻在追著你，趕著你，一不小心，你就會被“雷”，遭遇可不是一個“■”字就能概述的。于是，你放棄暖昧的泡沫劇或者戀戀不舍的體育節(jié)目，開始關(guān)注經(jīng)濟和新聞，開始充電培訓(xùn)，力求使自己在到來的危機大潮中不被首先淘汰掉?！　〗?jīng)濟危機還不是一塌糊涂，也用不著擔(dān)驚受怕，畢竟，更多的人或者在職場按部就班，或者到處折騰跳來跳去，或者在冰山下醞釀東山再起。因此，除了失業(yè)，你還有很多事要做，還要面臨更多的煩惱。從深層角度來說，你要實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，獲得自己的成就感；從現(xiàn)實角度來說，就是加薪和升職了。在大環(huán)境不佳的情況下，你憑什么加薪和升職？這就是要做一個被重視受歡迎的人！　　林海人到中年，本科學(xué)歷，計算機專業(yè)，是公司的實干派，很有進取心。他從事IT行業(yè)已有六年時間，經(jīng)驗很豐富。參加工作伊始，他就將目標(biāo)鎖定在公司研發(fā)部門的高層管理位置。目前在這家公司他已待了兩年，工作兢兢業(yè)業(yè)，每次公司有新的項目，只要時間允許，他就主動要求參加，出謀劃策。一段時間之內(nèi)，他確實做出了不錯的成績，很受老板器重，然而他并沒有因此而獲得提拔。老板調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，很多同事認(rèn)為林海愛出風(fēng)頭，爭功搶功，是個不受歡迎的人，因此同事對他沒有好感，內(nèi)心有種排斥感，同事關(guān)系比較冷漠。長久的孤身奮斗與突出的成績并沒有為他鋪平升職之路，同事關(guān)系的淡漠又讓他覺得處境艱難，其癥結(jié)所在．他只注重技術(shù)和業(yè)績，卻忽略了同事關(guān)系，不去搞好交際，只顧自己發(fā)展，必定喪失自己在團隊中的地位。　　喬莉盡管參加工作好幾年了，可每家都干不長，跳了幾次槽。最近她到了一家大公司做市場工作，不久她又感到困惑了。按說像她這樣名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，素質(zhì)和能力都不錯，是應(yīng)該很受歡迎的。可是不知為什么，她總感到同事和上司都和她缺乏默契。在崗位上，她付出了比同事更多的熱情和笑容，可糟糕的是，同事的業(yè)績都比她好，上司和客戶都不怎么看好她。人家經(jīng)常跟上司在一起有說有笑，有什么重要活動都是打頭陣，當(dāng)骨干，喬莉如果不是自己主動總要被冷落，她覺得自己沒有受到應(yīng)有的重視。在別人指點下，她這才明白自己不受上司重視的原因。在以往，她忽略了重要的一點，就是讓別人喜歡自己時，做得有點假，不自在。認(rèn)識到問題后，她不僅把自己的工作做好，還在業(yè)余時間尋求同事幫忙，虛心向別人學(xué)習(xí)，微笑面對客戶，去喜歡別人，十分用心地站在客戶角度想問題、處理事情。不久后，她就贏得了他人的喜歡和接受，同事們也認(rèn)可了她，關(guān)系變得融洽起來?！　⊥醅搫偖厴I(yè)時來到一家規(guī)模不大的廣告公司。因為公司剛成立不久，王瑩英語不錯，很機靈，被老板看中，從助理很快升到客戶經(jīng)理一職。由于老板是白手起家，在開始的兩年時間里，老板都是手把手地教王瑩與客戶溝通的技巧以及業(yè)務(wù)上的專業(yè)知識，還出錢讓她去國外短期進修，了解市場情況，雙方都互相信任，雇傭關(guān)系非常融洽。王瑩的工資剛進來時是2500元，這對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說無疑是較高的，可是兩年后依然是這個數(shù)，漸漸地，王瑩對此有些不滿足了。她找個機會向老板提出了加薪要求，這讓老板很為難。因為這兩年對王瑩的培養(yǎng)和培訓(xùn)成本比較高，加上公司是個集體，王瑩的努力確實給公司帶來很大的效益，但畢竟還要靠其他員工的緊密配合，如果一味地滿足她的要求，那對其他員工來說就是一種不公平。經(jīng)過一番攤牌后，王瑩遞交了辭呈，本以為老板會挽留她，老板卻放手了，一段好關(guān)系就此結(jié)束，很是可惜。　　主動出擊，從容應(yīng)對　　在職場中，你也出現(xiàn)過類似的問題嗎？在當(dāng)前經(jīng)濟危機環(huán)境下你該如何應(yīng)對？　　無論你是員工，還是經(jīng)理，甚至是老板，你都要積極地去面對周邊的人和事，工作只是一方面，重要的是做人，讓別人認(rèn)可，讓別人喜歡。這不是逢迎拍馬，也不是投機鉆營。你需要挖掘自己的潛力，知道自己到底能帶來多大的效益。首先應(yīng)該抱著解決問題的態(tài)度，問一下自己是一個受歡迎的人嗎？是你的期望過高，還是你的能力和實力不夠？如果個別人對你有意見，不認(rèn)可你，那大可不管；如果很多人不喜歡你，不認(rèn)可你，甚至在全公司中的關(guān)系都不好，你就要審視自己了。　　經(jīng)濟危機就像狼來了，不管你的性格如何，如果你想在職場上健康地生存，就要做一個被重視受歡迎的人，就一定要積極主動，讓老板知道你現(xiàn)在的想法。在職場中，溝通的重要性不言而喻，特別是涉及到自身的職業(yè)發(fā)展和未來幸福，如果僅僅為了自身待遇上的不平等而選擇離開是非常不明智的。一方面要正確地表達與溝通，不要默默地等待，無聲地離開；另一方面要反思、自省，最好是主動出擊，與你的上司或老板進行溝通，積極面對。最好你要站在老板和團隊的角度考慮問題，一起出謀劃策，多承擔(dān)責(zé)任，共渡危機，那么，你就能融入大海中了，如魚得水就不遠了?！　∮屑夹g(shù)和本領(lǐng)、踏實能干的人，就是不可或缺的人，就是被重視的人；融入團隊，主動和他人搞好關(guān)系，樂于幫助他人的人，就是受歡迎的人。

內(nèi)容概要

不管成與敗，都要和領(lǐng)導(dǎo)站在同一陣線，共生共榮；以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)做事，這樣的員工在任何一個公司都是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手和公司的頂粱柱，都是值得信賴、可以委以大任、永遠被領(lǐng)導(dǎo)著重的人。    樂觀幽默、樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗、適當(dāng)“讓利”、對新同事提供善意的幫助、用自己的性別優(yōu)勢去關(guān)心異性同事，這樣的員工在任何一個公司都是受同事歡迎的人，都是滴同事愿意與之合作并且很樂意幫忙的人。    本書為您全面介紹“如何成為既被領(lǐng)導(dǎo)重視又受同事歡迎的金牌員工”。    書中選取職場中最典型的鮮活案例，展現(xiàn)職場生存中最普遍的困惑問題；同時也提供了一面鏡子，可以讓您找到自己的影子。

書籍目錄

第一章  今天，你還在抱怨嗎  抱怨1：為什么總不給我加薪  抱怨2：為什么升職的總不是我  抱怨3：為什么老板不喜歡我  抱怨4：為什么同事都看不慣我  抱怨5：為什么我不被重視  抱怨6：為什么我總是“打雜”  自我診斷：你的敬業(yè)程度有多高  行走職場勝經(jīng)一：保持聯(lián)系，人脈升級第二章  最后一根稻草是自己壓上的  稻草1：不想放棄任何一次機會  稻草2：別人都失敗了，我能行嗎  稻草3：失敗了這么多次，以后該怎么走  稻草4：我連最后一點兒勇氣都沒有了  稻草5：我相信，運氣比努力更重要  稻草6：壓力太大，放棄算了  稻草7：我到底什么時候才能成功  稻草8：朋友轉(zhuǎn)行發(fā)了財，心動  自我診斷：測一測你的職場壓力  行走職場勝經(jīng)二：以和為貴，避免摩擦第三章  “自信”有時也會成為絆腳石  絆腳石1：愛出風(fēng)頭  絆腳石2：放縱個性  絆腳石3：過度自信  絆腳石4：得意忘形  自我診斷：你是什么樣的職場性格  行走職場勝經(jīng)三：日事日清，絕不拖拉第四章  盯著別人看，自己錯失良機  近視眼1：遇事無主見，盲目跟從  近視眼2：嫉妒別人，折磨自己  近視眼3：跳槽換工作，瞎跟風(fēng)  近視眼4：面對小團體，左右為難  近視眼5：老板說的就是對的嗎  近視眼6：太在意別人的看法  自我診斷：你是辦公室里受歡迎的人嗎？  行走職場勝經(jīng)四：溝通越多，誤解越少第五章  兩眼總是向天，腳下?lián)醯? 遠視眼1：總是看不清自己  遠視眼2：失敗的心態(tài)  遠視眼3：忽視身邊的人脈  遠視眼4：找不到北  遠視眼5：一心想升職，競爭力沒過關(guān)  遠視眼6：好高騖遠，一事無成  自我診斷：你適合做管理工作嗎？  行走職場勝經(jīng)五：閉緊嘴巴，不惹是非第六章  成功和失敗咫尺之間，就看你怎樣對待  對待1：尋求捷徑，急于求成  對待2：面對失敗，不去總結(jié)  對待3：遭遇“瓶頸”，一蹶不振  對待4：身在曹營心在漢  對待5：靠家人不算真本事  自我診斷：測測你的職場毅力如何  行走職場勝經(jīng)六：揚長避短，提升專才第七章  成功者創(chuàng)造機會，失敢者等待機遇  轉(zhuǎn)機1：機遇為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備  轉(zhuǎn)機2：發(fā)現(xiàn)你身邊的機遇，就要抓住它  轉(zhuǎn)機3：等待機會，不如創(chuàng)造機會  轉(zhuǎn)機4：面對機遇，要果斷行事  轉(zhuǎn)機5：不放棄追求，才能勝利抵達目的地  轉(zhuǎn)機6：天道酬勤，沒有不勞而獲  自我診斷：你有跳槽的必要嗎？  行走職場勝經(jīng)七：量力而行，敢于說不

章節(jié)摘錄

　　第一章　今天，你還在抱怨嗎　　抱怨2：為什么升職的總不是我　　職場透視　　陳建是一名剛剛參加工作的年輕人，自認(rèn)為專業(yè)能力很強，所以對待工作一直很隨意。干了一段時間后，他的老板交給他一項任務(wù)——為一家知名企業(yè)做一個廣告策劃方案。老板親自交代的工作，這個年輕人當(dāng)然不敢怠慢，以為是要快升職了。于是他認(rèn)認(rèn)真真地做了半個月，自認(rèn)為已經(jīng)很好了，隨后拿著這份方案，走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知，老板看都沒看，只說了一句話：“這是你能做的最佳方案嗎？”“是的，這應(yīng)該是最佳方案，我準(zhǔn)備了半個月呢！”陳建毫不猶豫地回答，并且一副自滿的表情。結(jié)果老板拿起來一看，還沒翻過第二頁，就退回來了：“你覺得這里的設(shè)計合理嗎？你再仔細(xì)考慮考慮！”陳建拿回來一看，還真是有很大的毛病。陳建臉紅脖子粗，尷尬地走出了老板的辦公室?！　￡惤嗨稼は肓撕脦滋?，幾經(jīng)修改后再次把方案拿到了老板的辦公室。老板還是那句話：“這是你能做的最佳方案嗎？”“是的，這應(yīng)該是最佳方案，我又修改了好久呢！”陳建毫不猶豫地回答。他認(rèn)為這回應(yīng)該沒有問題了吧！老板把策劃方案拿起來，翻了兩頁，又發(fā)現(xiàn)了問題。老板很不高興地說：“你看，這里呢？還有這里！你的策劃方案連最基本的標(biāo)點符號問題都沒有解決，居然還敢說沒問題？你再去修改一下吧！”　　陳建又修改了幾天，終于過關(guān)了，但是那個策劃方案最后還是沒被采用。事后，陳建才知道，老板是通過策劃方案來考驗他的耐心。因為策劃部門需要一個主管助理，老板想考驗一下陳建的業(yè)務(wù)能力，如果合格的話，就任命他為主管助理。但是因為陳建沒耐心、很隨意，白白浪費了一次絕佳的升職機會?！　∠扇酥嘎贰　∽鳛樾氯说年惤?，職業(yè)耐心不夠，有些隨意，為此浪費了一次升職的機會。如果你也像陳建這樣一邊浪費著升職的機會，一邊埋怨公司沒有為你升職，那你就有一點兒“騎驢找驢”的嫌疑了。　　工作要有韌性，這是我們很多人應(yīng)該加強的地方。陳建因為自己的輕率白白浪費了一次升職的機會。其實，像陳建這樣的人在我們生活的周圍到處都是，他們心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁、工作盲目，在不同公司間徘徊更是成了普遍現(xiàn)象。殊不知，要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的因素。也就是說，在職場上拼搏不僅需要真正的實力，而且需要很強的忍耐力，很高的“挫折商”，否則，很難一步一步地向上攀登，登上更高的平臺。如果心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，只會使自己離成功更遠?！　∩毴Q于能力，取決于心態(tài)！沒有一個健康的職業(yè)心理，如何能擔(dān)當(dāng)大任？試想一下，假如你是上級，你也不會將重要的職務(wù)放在一個浮躁的人肩上吧？所以，請不要輕易發(fā)出這樣的抱怨：為什么升職總是輪不到我？至少在抱怨之前，應(yīng)該檢查一下自己是否夠格升職！　　那么，一個什么樣的人才有資格升職？升職需要什么因素？你到底要怎樣做，才能輪到自己升職呢？你需要明白問題的關(guān)鍵：要讓老板認(rèn)為你是一個可以托付責(zé)任、可以解決問題的好員工。要做到這些，需要做到下面三點：　　首先，你要了解老板的立場，堅守職業(yè)道德，并盡心盡力地處理好上司交付的任務(wù)。如果你這樣做了，你就會被視為一個可以托付責(zé)任的人。有敬業(yè)精神，你就離升職不遠了?！　∑浯危褪且小肮佟睒?。例如，當(dāng)老板試著讓你開始帶領(lǐng)團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面的人，更重要的是，要借助職場上端正的儀容形象和指揮能力，來培養(yǎng)你的權(quán)威感以及團隊對你的信賴感。這樣的話，你升職的機會就會很大?！　∽詈?，你要把想升職的想法大膽地說出來。你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構(gòu)思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面。要向上司提出：“您愿意幫助我嗎？”這是在這種會面下必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。　　除去以上三個升職的關(guān)鍵點，要想盡快升職還必須具備以下幾種素質(zhì)：　　要有學(xué)習(xí)能力　　一般來講，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓(xùn)，從錯誤中學(xué)習(xí)，保證以后不再犯相同的錯誤。一個不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會是沒有前途的，大學(xué)學(xué)習(xí)的知識在工作中最多占20％，80％以上的知識需要在實踐中學(xué)習(xí)。一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識、新技能，也就沒有什么潛力可挖，發(fā)展前途暗淡，當(dāng)然也不可能給你升到什么理想的職位?！　∫休^強的應(yīng)變能力　　優(yōu)秀的員工不會滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，經(jīng)濟發(fā)展越來越迅速，人員頻繁流動是很正常的，公司為了適應(yīng)市場的競爭需要，這些變化或多或少會影響你的工作和職位。以正常的心態(tài)來迎接變化、適應(yīng)變化，是每一個職員最起碼的準(zhǔn)備，隨著你的工作責(zé)任的增大，適應(yīng)變化就變得更為重要。要想升職，必須先具備這樣的應(yīng)變能力?！　∫袌F隊協(xié)作精神　　小溪只能泛起破碎的浪花，大海才能激起驚濤駭浪，個人與團隊的關(guān)系就如同小溪與大海的關(guān)系。每個員工只有將自己融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，員工要將個人追求與企業(yè)追求緊密結(jié)合起來，樹立與企業(yè)風(fēng)雨同舟的信念。團隊精神的核心是協(xié)同合作，在企業(yè)中每個人的工作都不是絕對獨立的，部門與部門之間，員工與員工之間工作相對獨立，但又相互滲透，所以分工是相對的，分工離不開協(xié)作，協(xié)作是為了更好地工作。企業(yè)這艘巨艦上每個人的崗位不同，但要達到勝利的彼岸就必須團結(jié)協(xié)作，向著同一個目標(biāo)搖旗吶喊，勇往直前。善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被老板認(rèn)可，當(dāng)然就會有升職的機會?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　與上司保持步調(diào)一致并絕對忠誠的人，永遠都是一個企業(yè)里最有競爭力的員工。　 　　——松下幸之助　　　　對眾人一視同仁，對少數(shù)人推心置腹，對任何人不要虧負(fù)，永遠都是最受歡迎的人。　　　　——莎士比亞






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