成為最受企業(yè)歡迎的人

前言

　　在現(xiàn)代商業(yè)社會中，企業(yè)已成為很多人工作的場所和事業(yè)發(fā)展的平臺。 但隨著科技的飛速發(fā)展，知識、信息的迅速更替，職場競爭也日益激烈。 一個人要想在職場中穩(wěn)坐釣魚臺并且步步高升，并非易事。因此，每個人 都迫切期望成為公司不可或缺的人，成為最受企業(yè)歡迎的人。 那么，到底什么樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人？怎樣才能成為最受企業(yè) 歡迎的人呢？ 本書給出了完美的答案。要想成為最受企業(yè)歡迎的人，就必須： 樹立主人翁意識，把自己完完全全當做企業(yè)的主人，為企業(yè)的發(fā)展盡心 盡力、盡職盡責。 積極主動、自動自發(fā)。在老板沒有吩咐應(yīng)該去做什么事情之前，就能主 動去做應(yīng)該做的事情，比老板更積極主動。任何一個公司都希望自己的員 工能夠自動自發(fā)地工作，一個在工作中保持自動自發(fā)精神的員工，永遠不 會被淘汰，也不會被公司拋棄。 全力以赴，追求完美。姚明有一句名言：“籃球就是競爭，沒有游刃有 余的取勝方法，要拼盡全力，連滾帶爬地爭取勝利?！彼砸氤蔀槭芷髽I(yè) 歡迎的人，就必須竭盡全力把每一件工作做到最出色。 遇到難題，善于思考變通。善于思考變通的人，總能開辟一條新途徑， 尋找到更好更新的辦法，高效、出色地完成任務(wù)。 做事做到位。任何時候都要把最滿意的結(jié)果帶給老板，而不是在工作中 遺留大量的問題。要知道，只有100％才算合格。 堅持不懈，善始善終。對于任何工作，要么不做，要么就持之以恒，絕 不輕言放棄，直至取得最后的勝利。 這個世界，不加熱到100攝氏度，你就永遠喝不到開水；不付出100％的 努力，你就永遠只能看著別人成功。你只有成為最受企業(yè)歡迎的人，才會 被委以重任，才會從眾多競爭對手中脫穎而出，進而順利攀登至金字塔的 頂端。 《成為最受企業(yè)歡迎的人》一書以提升職業(yè)人士綜合素質(zhì)為最終目的。 通 過閱讀本書，會讓你迅速了解成為最受企業(yè)歡迎的人所必須擁有的完美品 質(zhì)、必備的九商和職業(yè)素質(zhì)，以及必知的職場效率法則。另外，以最偉大的 員工典范為榜樣，會讓你從一名普通員工迅速成長為一位在職場上縱橫馳 騁、創(chuàng)造卓越的優(yōu)秀員工和成功人士。 他山之石，可以攻玉，借鑒他人的經(jīng)驗，成就自己的成功。這是本書的 初衷，也是我們期望達到的目的。希望廣大讀者能夠通過閱讀本書掌握職場 成功的精髓，成為一名最受企業(yè)歡迎的員工，進而成就屬于自己的一番事 業(yè)，實現(xiàn)更完美的人生。

內(nèi)容概要

　　現(xiàn)今社會中的競爭越來越激烈，一個員工在職場中立足的要求也越來越高。面對不斷增加的壓力，我們?nèi)绾尾拍茉谄髽I(yè)中證明自己，發(fā)展自己，讓自己真正體味到成功的喜悅呢？《金牌員工雙贏之道系列叢書：成為最受企業(yè)歡迎的人》中給出了最簡單而又最正確的答案——業(yè)績！只有業(yè)績才能證明我們的能力，也只有業(yè)績才能讓我們不斷進取。通過本書的閱讀，我們可以在大量的實例與操作指導中，逐步學習到在職場中立于不敗之地的各項技能，從而在不斷加碼的競爭中，真正成為最受企業(yè)歡迎的人！

書籍目錄

第一章　首先問自己能為公司做什么別抱怨公司為你做得少你能為公司做什么找借口只會讓自己不受歡迎與其抱怨，不如改變最不受職場歡迎的四類人第二章　最受歡迎的人，擁有最完美的品質(zhì)狼——永遠專注，心無旁騖山羊——懂得珍惜，知恩圖報大象——踏踏實實，拒絕浮躁鮭魚——迎難而上，堅忍執(zhí)著雄鷹——蔑視怯懦，挑戰(zhàn)自我螞蟻——辛勤耕耘，任勞任怨大雁——團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補第三章　用行動推進公司的發(fā)展公司就是你的船像老板一樣思考你是在為自己工作你是責任的最終受益者用行動推進公司的發(fā)展第四章　做事做到位沒缺陷，才到位準備贏得結(jié)果主動改進自己的工作方法養(yǎng)成認真的做事風格第一次就把事情做對第五章　不要只做老板告訴你的事不要只做老板告訴你的事老板不在，依然努力去工作多做一些分外的事主動“補位”，做公司需要的事比老板更積極主動第六章　只要思想不滑坡，方法總比問題多一流員工找方法，末流員工找借口問題來了主動思考運用變通思維解決問題找對關(guān)鍵，讓問題迎刃而解用方法改寫工作中的“不可能”把問題變成“轉(zhuǎn)機”第七章　把工作做到出色才會受歡迎工作中僅僅“稱職”是不夠的做到出色才最具競爭力給自己制定更高的標準全力以赴，追求完美讓自己變得不可替代第八章　向最偉大的組織和個人學習羅文——自動自發(fā)去工作弗雷德——從平凡到杰出希波克拉底一職業(yè)道德的典范李云龍——逢敵必“亮劍”藍血精神——信念、紀律與領(lǐng)導力的完美結(jié)合解放軍精神一締造長青企業(yè)的內(nèi)在動力第九章　最受歡迎員工必備的八大職業(yè)素質(zhì)熱忱，時刻保持最佳的精神狀態(tài)敬業(yè)，讓能力閃光樂業(yè)，把工作當成人生最大的快樂誠實，最寶貴的職場美德學習，不斷為自己充電進取，不讓自己成為掉隊的那一個冒險，在風險中感受成功自信，最佳的工作動力第十章　優(yōu)秀員工九商樹德商：職業(yè)之樹成長的根基健商：成就精彩事業(yè)的保證情商：讓心中時時充滿綠意心商：讓職業(yè)之樹永葆生命活力膽商：讓職業(yè)之樹擁有更廣闊的生長空間職商：職業(yè)之樹常青的基石財商：個人與組織的贏利之源智商：員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵魅商：讓職業(yè)之樹結(jié)出累累碩果第十一章　優(yōu)秀員工不可不知的職場效率法則史密斯法則——神奇的3小時迪斯忠告一把握現(xiàn)時的可貴奧卡姆剃刀——要事第一馬蠅效應(yīng)一讓慢馬變成快馬鯰魚效應(yīng)一給自己找個對手羊群效應(yīng)一標新立異，避免盲從橫山法則——自我管理，自我激勵看板式法則——永葆強烈的危機感路徑依賴——培養(yǎng)一生好習慣零和游戲定律——雙贏才是贏

章節(jié)摘錄

　　如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記對公司應(yīng)負的責任，就不要抱怨公司為你做得少。有的人自命清高、眼高手低。他們總是覺得自己在被老板盤剝、替別人賣命，是別人賺錢的工具。有的員工總是感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老板的賞識，因此就經(jīng)常私下抱怨：可惜我這一匹千里馬，無奈卻沒有識才的伯樂！其實，這種抱怨，理由是不充分的。有很多公司的員工做起事來都顯得心浮氣躁，小事不愿做，大事做不了。人們常常聽見他們抱怨自己的工作過于瑣碎：“我的工作真是無聊透頂！”“每天面對重復(fù)的工作，我簡直要瘋了！”“工作做完就行了，哪還管得了那么多？！”抱怨工作乏味；抱怨老板苛刻；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……如果一個人經(jīng)常抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎于他人，這樣的人就不是一個完整的人。每一個公司的員工都要隨時隨地地抵制抱怨，拒絕情緒大敵，就像保護自己的家不遭受盜竊一樣。當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度產(chǎn)生質(zhì)疑時，與其抱怨，不如直面現(xiàn)實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神質(zhì)問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。經(jīng)?？梢月牭饺藗儽г棺约旱穆毼弧⒋霾蝗缛艘?，卻很少有人從自己入手，分析情況，挖掘自身內(nèi)在潛力，讓自己集中精力，專心致志地投入到工作當中去。露茜在一家報社從事記者工作，一晃十多年過去了，一直都沒有什么太大的變化，露茜對自己的工作很不滿意，甚至都考慮過辭職。但是，她又害怕辭職后一旦找不到合適的工作，就面臨失業(yè)的問題，猶豫再三后，最終還是自我安慰一番，打消了這個念頭，決定就這樣混下去。有一天，她和一個朋友聚會，在餐桌上開始抱怨自己的工作環(huán)境。這個朋友一臉嚴肅地說：“造成目前這種狀況，你思考過原因嗎？你嘗試過了解你的工作，讓自己從內(nèi)心深處對這份工作真正產(chǎn)生興趣，并喜愛它嗎？你是否在工作中真正地把它當成一項偉大的事業(yè)而認真努力過？如果你僅僅是因為對目前的工作職位、薪水感到不滿而辭去工作，你也就不會有更好的選擇。稍微忍耐一下，轉(zhuǎn)變你的態(tài)度，試著從現(xiàn)在的工作中去發(fā)現(xiàn)價值和樂趣，你將會有意外的收獲。如果你真正這樣努力過之后，境況依然沒有什么改觀，再辭職也不遲?！迸笥训囊环拰β盾绲挠|動很大，她開始嘗試著以積極的態(tài)度去處理自己的工作。結(jié)果，感覺和效果與以前大相徑庭，對工作也漸漸產(chǎn)生了一種讓她留戀的感覺。因此，她的工作才能得到極大的展示，也很快贏得了上司的提拔和重用。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應(yīng)負的責任，就不要抱怨老板不給你機會。很難想象，人們?yōu)槭裁慈绱松朴诒г?，能夠把工作中的不利因素觀察得如此透徹，卻無法將工作做好。這的確是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想著如何抱怨工作的人，能將這些精力的一半用到工作上，他們就有可能取得巨大的成就。提及抱怨與責任，有位企業(yè)領(lǐng)導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。仔細觀察任何一個管理健全的機構(gòu)，你會發(fā)現(xiàn)，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡直難以下咽，以及有一個多么愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？在有些時候，抱怨的確能夠贏得一些善良人的安慰和同情，使自己的內(nèi)心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會給公司和個人帶來直接經(jīng)濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離開。如果你受雇于某個公司，就發(fā)誓對工作竭盡全力、主動負責吧！只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責它，傷害它，否則你只會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無從宣泄時，做個選擇吧。一是選擇離開，到公司的門外去宣泄，當你選擇留在這里的時候，就應(yīng)該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作上來，為更好地完成工作而努力?？纯次覀冎車切┲恢г苟徽J真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的，他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。他們在日復(fù)一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是被排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷有多高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。P2-4

編輯推薦

　　《金牌員工雙贏之道系列叢書：成為最受企業(yè)歡迎的人》以提升職業(yè)人士綜合素質(zhì)為最終目的。通過閱讀本書，會讓你迅速了解成為最受企業(yè)歡迎的人所必須擁有的完美品質(zhì)、必備的九商和職業(yè)素質(zhì)，以及必知的職場效率法則。另外，以最偉大的員工典范為榜樣，會讓你從一名普通員工迅速成長為一位在職場上縱橫馳騁、創(chuàng)造卓越的優(yōu)秀員工和成功人士。

圖書封面

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