優(yōu)秀員工九商樹

前言

　　如何使自己優(yōu)秀起來，如何使自己成為優(yōu)秀員工，在今天人們已經(jīng)有了一些共識，那就是要有盡可能高的文憑、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、高超的工作技能、良好的職業(yè)精神，等等。的確，通過對世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)確實非常強調(diào)個人知識和技能，在某種程度上說，他們已經(jīng)不是在尋找人才，而是在尋找“專家”——在某個領(lǐng)域內(nèi)達到頂級水平的人。那么是不是只要達到專家級水平，就一定能成為優(yōu)秀員工呢？當然不是，因為這些企業(yè)選用人才的標準不只局限在知識和技能方面，也包括人際關(guān)系、身心健康以及工作素養(yǎng)，等等。試想，—名員工擁有較高的學歷以及精湛的專業(yè)技能，但是卻沒有健康的身心和愉悅的人際關(guān)系，你會認為他是一名優(yōu)秀員工嗎？　　當然不會！　　金融界的巨子羅爾基·基奇說：“一個年輕人，如果既沒有學歷，又沒有背景，只有自己可依靠，那么，你最好的起步方法就是：首先，要找一份好工作；其次，珍惜你得來的工作；然后，養(yǎng)成勤奮、敬業(yè)、認真的工作習慣，并學會觀察、思考；最后，你要努力讓自己成為企業(yè)不可或缺的人?！薄　∫虼?，如果你想要在職場中脫穎而出，讓自己成為一個公司不可或缺的人，需要的不僅僅是出色的工作能力，還必須具有工作能力以外的成功素質(zhì)，比如良好的道德素質(zhì)、健康的身心，等等。　　也許你認為成功的素質(zhì)對于你來說只是一個很模糊的概念，很難找到一個真正提升自己的方法，那么現(xiàn)在，你將會在《優(yōu)秀員工九商樹》這本書中找到答案，《優(yōu)秀員工九商樹》將為你的職業(yè)之樹找到汲取養(yǎng)分的途徑?！　　秲?yōu)秀員工九商樹》形象地把一個人的職業(yè)生涯比作企業(yè)之林中的一棵大樹，德商和健商是樹之根，教你怎樣使自己的職業(yè)之樹扎根于地下；心商和情商是樹之脈，教你怎樣為自己的職業(yè)之樹注入活力；職商是樹之干，給你的職業(yè)之樹帶來強有力的支撐；膽商是樹之枝，為你的職業(yè)之樹開拓更廣闊的生長空間；智商和財商是樹之葉，讓你的職業(yè)之樹生長得更加繁茂；魅商是樹之花，讓你的職業(yè)之樹散發(fā)光彩?！　∪绻衙恳粋€優(yōu)秀的企業(yè)都比作是一片資源豐富、生機勃勃的“森林”，那么每一名員工就是生長在這片森林里的“樹”，要保證這片森林繁茂昌盞，就必須要有一批棟梁之材作為“森林”的中流砥柱。可以說是優(yōu)秀的員工成就了優(yōu)秀的企業(yè)，而成功的素質(zhì)成就了優(yōu)秀的員工。所以如果你能擁有這棵樹，那么你一定能摘取到飽滿的果實，如果哪片“森林”再擁有了這棵結(jié)滿了飽滿果實的“樹”，那么就一定能夠迎來碩果累累的豐收季節(jié)，在企業(yè)之林中立于不敗之地。

內(nèi)容概要

　　如果你想要在職場中脫穎而出，讓自己成為一個公司不可或缺的人，需要的不僅僅是出色的工作能力，還必須具有工作能力以外的成功素質(zhì)，比如良好的道德素質(zhì)、健康的身心，等等。也許你認為成功的素質(zhì)對于你來說只是一個很模糊的概念，很難找到一個真正提升自己的方法，那么現(xiàn)在，你將會在《優(yōu)秀員工九商樹》《優(yōu)秀員工九商樹》中找到答案，《優(yōu)秀員工九商樹》將為你的職業(yè)之樹找到汲取養(yǎng)分的途徑。

書籍目錄

第一章 德商：鑄就完美職業(yè)雕像的基石第一節(jié) 德商：鑄就完美職業(yè)雕像的基石／4第二節(jié) 品性：人品決定你的一切／7第三節(jié) 忠誠：要想枝繁葉茂，就該忠于大地／10第四節(jié) 誠信：誠實守信乃安身立命之本／13第五節(jié) 感恩：感謝那些不凡的開拓者／16第六節(jié) 責任：擁抱責任，事業(yè)才能“根深蒂固”／19第七節(jié) 敬業(yè)：做一名麥田里的守望者／23第八節(jié) 勤奮：在荒蕪中開墾希望／26第九節(jié) 謙遜：成熟的果實總是低下飽滿的頭／29第十節(jié) 愛心：付出愛心才會澤被自己和他人／32第二章 健商：成就精彩職業(yè)生涯的根本第一節(jié) 健商：成就精彩職業(yè)生涯的根本／36第二節(jié) 無論如何都不要“透支”你的健康／39第三節(jié) 積極休息，提高工作效能／42第四節(jié) 多做運動，激發(fā)我們的每一個細胞／45第五節(jié) 到大自然中去，接受大氣中的“維生素”／48第六節(jié) 養(yǎng)成健康的生活習慣／50第七節(jié) 憂慮是健康的大敵／54第三章 心商：為職業(yè)生命樹注入活力第一節(jié) 心商：為職業(yè)生命樹注入活力／60第二節(jié) 風雨無阻：保持強者心態(tài)／63第三節(jié) 驅(qū)除陰暗，雖然弱小也不放棄插入云天的愿望／66第四節(jié) 善待壓力：像雪松一樣柔韌／69第五節(jié) 積極樂觀：你才能更快地成長／72第六節(jié) 傲視風霜：歲寒方知松柏之后凋／75第七節(jié) 激發(fā)潛能：在夾縫中茁壯成長／77第八節(jié) 面對失?。盒闯蓴s辱風云淡／80第九節(jié) 遭遇坎坷：讓暴風雨來得更猛烈些吧／83第四章 情商：在“盤根錯節(jié) “中尋找和諧第一節(jié) 情商：在”盤根錯節(jié)“中尋找和諧／88第二節(jié) 學會移情：站在他人的角度思考問題／91第三節(jié) 自我調(diào)節(jié)：締造陽光心情／94第四節(jié) 自我控制：心中充滿綠意／97第五節(jié) 相信自己：每一棵樹都能撐起一片綠蔭／100第六節(jié) 擺脫困擾：為自己種上一棵”煩惱樹“／102第七節(jié) 有效溝通：搭建互惠的雙贏平臺／105第八節(jié) 簡單思維：用奧卡姆剃刀剃掉”旁枝末節(jié)“／107第九節(jié) 操之在我：從陰暗中發(fā)現(xiàn)光亮／110第五章 職商：為你的職業(yè)之樹帶來盎然的生機第一節(jié) 職商：為你的職業(yè)之樹帶來盎然的生機／116第二節(jié) 在”林中路“上理性選擇／118第三節(jié) 成為改變公司氣候的員工／121第四節(jié) 剪掉”爛樹枝“／123第五節(jié) 服從：朝著正確的方向成長／125第六節(jié) 腳踏實地：像樹一樣駐足于自己的一片天空／128第七節(jié) 永爭一流：總是站在隊伍的最前面／131第八節(jié) 時間管理：無論春夏秋冬，都應(yīng)珍惜每一分鐘的價值／134第九節(jié) 自動自發(fā)：暢享健康向上的成長／137第十節(jié) 合作：只有森林茂密，你才會享受更好的生長條件／139第六章 膽商：不斷拓展更廣闊的生長空間第一節(jié) 膽商：不斷拓展更廣闊的生長空間／146第二節(jié) 讓一切皆有可能／148第三節(jié) 勇于冒險：跨越面前的險灘／151第四節(jié) 當職場勇士，而非職場懦夫／154第五節(jié) 風險意味著機遇／156第六節(jié) 有了好想法，就立即去做／159第七節(jié) 唯一值得恐懼的是恐懼本身／16I第七章 智商：每一片智慧之葉都折射靈悟的光芒第一節(jié) 智商：每一片智慧之葉都折射靈悟的光芒／168第二節(jié) 尋找方法：讓一切問題迎刃而解／170第三節(jié) 不斷學習：為你的優(yōu)勢播種／172第四節(jié) 靈活變通：在迷霧中，把握解決問題的重心／175第五節(jié) 放飛想象：想象力比知識更重要／178第六節(jié) 打破常規(guī)：感受金燦燦的豐收韻味／181第八章 財商：個人與組織的贏利之源第一節(jié) 財商：個人與組織的贏利之源／186第二節(jié) 成為公司的搖錢樹／188第三節(jié) 節(jié)約也是賺錢之道／190第四節(jié) 開源節(jié)流是一種納財?shù)氖侄危?92第五節(jié) 最大化有效利用公司的金錢／194第六節(jié) 準備造成的利潤差／196第九章 財商：個人與組織的贏利之源第一節(jié) 財商：個人與組織的贏利之源／202第二節(jié) 首先讓自己看起來像個成功者／205第三節(jié) 人格魅力：讓你的職業(yè)之樹更加完美／209第四節(jié) 不必一枝獨秀：打造你的超級影響力／212第五節(jié) 提升魅商的關(guān)鍵：留下良好的第一印象／215第六節(jié) 內(nèi)外兼修：用魅力和實力書寫歲月不老的年輪／218

章節(jié)摘錄

　　在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純的能力對比延伸到了品德方面的對比。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員?！　”葼柺且患揖W(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)總監(jiān)，由于公司改變發(fā)展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作?！　∫员葼柕馁Y歷和在IT業(yè)的影響，還有原公司的實力，找份工作并不是件困難的事情。有很多家企業(yè)早就盯上他了，以前曾試圖挖走比爾，都沒成功。這一次，是比爾自己想離開，對這些企業(yè)而言，真是一次絕佳的機會。　　很多公司都拋出了令人心動的條件，但是在優(yōu)厚條件的背后總是隱藏著一些東西。比爾知道這是為什么，但是他不能因為優(yōu)厚的條件就背棄自己一貫的原則，比爾拒絕了很多家公司對他的邀請?！　∽罱K，他決定到一家大型的企業(yè)去應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)，這家企業(yè)在全美乃至世界都有相當?shù)挠绊?，很多工業(yè)界人士都希望能到這家公司來工作?！　Ρ葼栠M行面試的是該企業(yè)的人力資源部主管和負責技術(shù)方面工作的副總裁。關(guān)于比爾的專業(yè)能力他們并無挑剔，但是他們提到了一個讓比爾很失望的問題?！　　拔覀兒軞g迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯。我聽說你以前所在公司正在著手開發(fā)一個新的適用于大型企業(yè)的財務(wù)應(yīng)用軟件，據(jù)說你提了很多非常有價值的建議。我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁纯粗心愕囊粋€原因。請原諒我說得這么直白?！备笨偛谜f?！　　澳銈儐栁业倪@個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)，即使我已經(jīng)離開，到任何時候我都必須這么做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。”比爾說完就走了。　　比爾的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業(yè)工作是很多人的夢想。但比爾并沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然?！　]過幾天，比爾收到了來自這家公司的一封信，信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業(yè)能力，還有你的忠誠?！薄　∪绻覀儼阎腔酆颓趭^看做金子那樣珍貴，那么，比金子還珍貴的就是忠誠。對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心?！　『芏嗬习逵萌瞬粌H看能力，更看重品德，而品德之中最為核心的又是忠誠度。那些既忠誠又能干的人往往是老板夢寐以求的得力干將。因為，老板的成就感、自信心還有企業(yè)的凝聚力，在很大程度上來源于員工的忠誠度?！　∫晃怀晒W家說：“如果你是忠誠的，你就會成功?！敝艺\是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠于一個企業(yè)，而是忠于人類的幸福?！　∵@是一次激烈的商業(yè)談判，雙方的交鋒異常尖銳。A公司的談判人員要想按照公司事先定好的計劃來談恐怕會有一些問題，但是他們必須獲得成功，因為這次交易的商業(yè)利潤非?？捎^。B公司也有自己的底線，但是他們不能輕易亮出自己的底線，談判一直在僵持中?！　公司一直摸不清B公司的談判底線，經(jīng)過幾天的周旋，還是霧里看花。A公司的談判助理說：“實在不行，我們就收買他們的談判人員，答應(yīng)談判成功之后給他豐厚的回扣。這對我們來說，是舍小保大，從長遠來看，是值得的。我聽說C公司和D公司也已經(jīng)介入了，如果不采取措施的話可能會失去這樣的機會?！闭勁懈敝飨瘜Υ瞬煌?，認為這樣做違背公平競爭的原則。　　最后，談判主席，也就是這家公司的副總裁，認為可以試一下，他說：“我想證明一個問題?！薄　公司的談判助理以為，沒有人不喜歡錢，“重賞之下，必有勇夫”，他制訂好計劃就開始運作了。然而，事情居然出乎他的意料，他以為自己的計劃很周詳，也很到位，給對方的回報也不低，沒想到卻遭到了B公司談判人員的堅決拒絕?！　公司的談判助理悻悻而歸。當他把這個消息告訴A公司的談判主席時，談判主席卻笑了，并且點點頭。　　第二天談判開始的時候，沒有人說話?！　∵@時A公司的談判主席說話了：“我們同意貴公司提出的價錢，就按照你們說的價錢成交?！边@是A、B公司的談判成員誰都沒有想到的?！　〗又珹公司的談判主席繼續(xù)說：“我的助理做的事情我是知道的，我當時沒有反對，就是想證明一件事。最終證實我的猜想對了，貴公司的談判人員不僅談判技巧高，而且協(xié)作能力非常好。最關(guān)鍵的一點是，你們對自己的公司非常忠誠，這很令我敬佩。我們是對手，成交的價錢是我們分勝負的標準。但是，一個企業(yè)的生存并不僅僅依靠錢的多少，員工的忠誠和責任感對于一個企業(yè)而言，是命脈。你們的表現(xiàn)讓我看到貴公司命脈堅實，和你們合作，我們放心。從價錢上來看，我們是虧了一些，但我認為我們會賺得更多?！彼脑掃€沒說完，全場就響起了熱烈的掌聲。

圖書封面

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