贏在態(tài)度

內(nèi)容概要

本書闡述了決定員工業(yè)績和職業(yè)發(fā)展的往往是態(tài)度而不是能力和天賦，“態(tài)度決定一切”這一核心觀點(diǎn)。正確的態(tài)度是員工在職場獲得成長、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的基礎(chǔ)；只要具備認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求最佳結(jié)果的態(tài)度，即使在最平凡的工作崗位，也可以通向最終的成功。積極的態(tài)度是企業(yè)前進(jìn)的助推器；優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)需要擁有完美態(tài)度的員工。卓越進(jìn)取的態(tài)度就是打造金牌員工、創(chuàng)立杰出企業(yè)、締造職場雙贏的決定力量。

作者簡介

王非庶，畢業(yè)于中央民族大學(xué)。長期致力于經(jīng)濟(jì)管理與職業(yè)培訓(xùn)方面的課題研究與相關(guān)選題的策劃活動，深入洞悉當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對員工職業(yè)素養(yǎng)的提升方案有獨(dú)到的見解。曾策劃出版過《贏在變通》、《創(chuàng)新締造競爭力》等多部暢銷圖書。

書籍目錄

第一章  態(tài)度：職場的第一競爭力  態(tài)度是你的第一競爭力  態(tài)度：事業(yè)成敗的關(guān)鍵  態(tài)度第一，能力第二  卓越的態(tài)度助你脫穎而出第二章  態(tài)度：造就金牌員工的關(guān)鍵　態(tài)度：卓越與平庸的分水嶺　沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度　工作態(tài)度決定你的人生高度　用態(tài)度描繪你的職業(yè)藍(lán)圖　完美態(tài)度的真正受益者——自己　從優(yōu)秀到卓越第三章  工作可以平凡，態(tài)度不能平庸　平凡和平庸都是一種態(tài)度　工作可以平凡，態(tài)度不能平庸　無法選擇工作，但可以選擇態(tài)度　用敬重的態(tài)度對待平凡的工作　要做就做到最好，否則就不做第四章  你的態(tài)度締造你自己　是你需要工作，而不是工作需要你　對今日的工作負(fù)責(zé)，就是對明日的自己負(fù)責(zé)　糊弄工作只能讓你成為“職場滯銷品”　錢以外的目標(biāo)讓你更卓越　永遠(yuǎn)不要說“做得夠好了”　不要放棄成功的“最后一節(jié)”　苦難是成長的機(jī)會在考驗(yàn)?zāi)恪」ぷ髦袥]有“不可能”第五章  敬業(yè)：最崇高的職業(yè)態(tài)度　敬業(yè)就是永遠(yuǎn)超出別人的期待　自動自發(fā)，用心做好每件事　關(guān)鍵時(shí)刻要挺身而出　為自己打工——多一分企業(yè)家精神　讓敬業(yè)成為自己的品格和習(xí)慣第六章  用態(tài)度塑造完美的職業(yè)雕像　忠于公司就是忠于自己　勤奮是通向榮譽(yù)殿堂的必經(jīng)之路　為一分希望，付出十分汗水　用熱情的“火花”接通成功的“電源”　激發(fā)自己的競爭斗志　進(jìn)取心與成功有個(gè)約會　常懷一顆感恩的心　不要只喊口號，關(guān)鍵在于落實(shí)　時(shí)刻準(zhǔn)備打開創(chuàng)新的閘門　危機(jī)面前，以變制變第七章  端正態(tài)度，把最佳的結(jié)果帶給老板　完美態(tài)度：工作結(jié)果的保證　最充分的準(zhǔn)備換來最好的結(jié)果　精業(yè)創(chuàng)造非凡業(yè)績　不斷改進(jìn)，讓工作止于至善　細(xì)節(jié)完美，結(jié)果才完美　端正態(tài)度，做好小事成就大事　不斷吐故納新才是最佳的工作保障　機(jī)會來自實(shí)干而不是抱怨　幫助老板“開源節(jié)流”第八章  改變態(tài)度，開創(chuàng)職場雙贏　人生的成功源于態(tài)度的力量　你的態(tài)度決定你的價(jià)值　合作最具有殺傷力　謀劃遠(yuǎn)一點(diǎn)，決不安于現(xiàn)狀　善待壓力，做一個(gè)越打越轉(zhuǎn)的陀螺　正確的態(tài)度讓你的能力得以施展　積極的態(tài)度是企業(yè)前進(jìn)的助推器　卓越態(tài)度締造雙贏局面

章節(jié)摘錄

　　第一章　態(tài)度：職場的第一競爭力　　態(tài)度是你的第一競爭力　　杰克·梅邁爾說：“在充滿競爭的生存環(huán)境里，永遠(yuǎn)不會有中立者的位置。要么就進(jìn)取，進(jìn)而勝出；要么就被淘汰，成為成功者的墊腳石?！币朐谏鐣铣錆M競爭力，必須改變你的態(tài)度，態(tài)度能夠使你在競爭中勝出。　　里昂和阿內(nèi)爾卡是同班同學(xué)，兩個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后，恰逢英國經(jīng)濟(jì)動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應(yīng)聘。恰好這家工廠缺少兩個(gè)打掃衛(wèi)生的職員，問他們愿不愿意干。里昂略一思索，便下定決心干這份工作，因?yàn)樗辉敢庖揽款I(lǐng)取社會救濟(jì)金生活?！　”M管阿內(nèi)爾卡根本看不起這份工作，但他愿意留下來陪里昂一起干一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛(wèi)生時(shí)敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認(rèn)為他剛從學(xué)校畢業(yè)，缺乏鍛煉，再加上恰逢經(jīng)濟(jì)動蕩，也同情這兩個(gè)大學(xué)生的遭遇，便原諒了他。然而，阿內(nèi)爾卡內(nèi)心深處對這份工作抱有很強(qiáng)的抵觸情緒，每天都在應(yīng)付。結(jié)果，剛干滿兩個(gè)月，他便徹底斷絕了好好干這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當(dāng)時(shí)，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不繼續(xù)依靠社會救濟(jì)金生活?！　∠喾矗锇涸诠ぷ髦?，拋棄了自己大學(xué)生——高等學(xué)歷的擁有者——的身份，完全把自己當(dāng)做一名打掃衛(wèi)生的清潔工，每天把辦公走廊、車間、場地都打掃得干干凈凈。半年后，老板便安排他給一些高級技工當(dāng)學(xué)徒。因?yàn)楣ぷ鞣e極，認(rèn)真勤快，一年后，里昂成為一名技工。盡管如此，他依然抱著一種積極的態(tài)度，在工作中不斷進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)。　　兩年后，經(jīng)濟(jì)動蕩的局面稍稍穩(wěn)定，里昂已經(jīng)成為老板的助理。而阿內(nèi)爾卡此時(shí)才剛剛找到一份工作，是一家工廠的學(xué)徒。但是，他依然認(rèn)為自己是高等學(xué)歷的擁有者，應(yīng)該屬于白領(lǐng)階層。結(jié)果，他仍然把活干得一塌糊涂，終于在某一天又回到街頭，去尋找工作?！　　?/pre>




編輯推薦
　　贏在態(tài)度/金牌員工贏在職場系列叢書　　培養(yǎng)優(yōu)秀員工職業(yè)精神的最佳讀本，打造卓越企業(yè)雙贏文化的通行準(zhǔn)則。　　態(tài)度決定一切，態(tài)度就是一切?！　」ぷ骺梢云椒?，態(tài)度不能平庸?！　「偁幦遮吋ち业穆殘?，永遠(yuǎn)青睞具有多種優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的“金牌員工”。《金牌員工贏在職場》系列叢書全面深入系統(tǒng)闡釋了員工必備的十種成功職業(yè)素質(zhì)：責(zé)任、感恩、忠誠、敬業(yè)、人品對于員工自我塑造、完善人格、加快自身職業(yè)提升的重要意義；紀(jì)律、創(chuàng)新、方法、細(xì)節(jié)、態(tài)度對于增強(qiáng)員工與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、提高工作效能、增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力的重大價(jià)值。書中配有大量案例，通俗易懂，適合作為大中小型企業(yè)員工的培訓(xùn)教材和參考讀物。





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