管理：任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐（第三部）

內(nèi)容概要

彼得-德魯克的這部經(jīng)典著作告訴了我們，管理不僅是一項(xiàng)工作，一門學(xué)科，它還以人為核心。每一項(xiàng)成就都是管理者的成就，每一次失敗也是管理者的失敗。是人在管理，而不是”力量”或“事實(shí)”在管理。管理得當(dāng)還是管理失當(dāng)，取決于管理者在個(gè)人理想，奉獻(xiàn)精神以及正直無(wú)私方面的表現(xiàn)。    管理是一項(xiàng)工作，有其自身的技巧、手段和方法。管理還是一個(gè)器官，一個(gè)可以為其管理機(jī)構(gòu)提供生命力的、起作用的和充滿活力的器官。如果沒有了像企業(yè)這樣的機(jī)構(gòu)，管理也就不復(fù)存在了。而如果沒有了管理，機(jī)構(gòu)也只不過是一群烏合之眾而已。機(jī)構(gòu)本身也是社會(huì)的一個(gè)器官，并且是為了能夠給社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和個(gè)體提供所需要的東西而存在的。    德魯克的這本書涵蓋了每一位管理者都應(yīng)該了解的內(nèi)容。那些不是每位管理者都應(yīng)該了解的內(nèi)容，無(wú)論其多么重要和多么有趣，都沒有被納入本書中，或只是被一筆帶過。本書用了大量篇幅來(lái)探討有關(guān)管理層的問題以及結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略之間的關(guān)系問題，這些都是管理類書籍所不太關(guān)注的話題。    管理是一門學(xué)科，因?yàn)樗且粋€(gè)知識(shí)體系。管理也是一種”文化”，因?yàn)樗m用于任何地方。管理不是毫無(wú)價(jià)值的科學(xué)，它是一種社會(huì)職能，存在于文化，社會(huì)，由價(jià)值觀、社會(huì)習(xí)俗和信仰構(gòu)成的傳統(tǒng)，以及政府和政治體制之中。管理是也應(yīng)該是以文化為前提的，但反過來(lái)說，管理和管理者也可以塑造文化和社會(huì)。

作者簡(jiǎn)介

彼得·德魯克(1 909-2005)是現(xiàn)代管理學(xué)界德高望重的一代宗師，被尊稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”和“大師的大師”。他對(duì)現(xiàn)代管理學(xué)的巨大貢獻(xiàn)及其管理思想的實(shí)踐性和前瞻性已為世人所公認(rèn)，是“有史以來(lái)對(duì)管理理論貢獻(xiàn)最多的大師”。
    德魯克先生一生致力于管理學(xué)的研究，共出版了30余部專著，數(shù)百篇論文，僅在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上就發(fā)表文章36篇，其中7篇獲得了“麥肯錫獎(jiǎng)”。這些著作和論文被翻譯成30余種語(yǔ)言，傳播到了世界各地。在半個(gè)多世紀(jì)的管理文獻(xiàn)中，德魯克是這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)被引用得最多的作者，他的貢獻(xiàn)是使“管理”成為可以學(xué)習(xí)和傳授的學(xué)科，而他的著作被公認(rèn)為是管理學(xué)中最好的著作。比爾·蓋茨、杰克t韋爾奇、張瑞敏等眾多知名企業(yè)家都深受德魯克先生的影響，并將其重要的企業(yè)決策和成功歸功于德魯克先生。2002年6月20日，美國(guó)總統(tǒng)喬治·布什宣布彼得·德魯克為當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”獲得者，這是美國(guó)公民所能獲得的最高榮譽(yù)。
    與其他思想領(lǐng)袖相比，德魯克先生的卓越之處在于他不僅關(guān)注企業(yè)如何對(duì)其資源進(jìn)行管理，而且重視教育、個(gè)人責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值。他真正的遺產(chǎn)在于他對(duì)這種價(jià)值體系的堅(jiān)守以及這一體系對(duì)商業(yè)、社會(huì)和個(gè)人生活的深遠(yuǎn)影響。

書籍目錄

前言致謝第三部　管理層：任務(wù)、組織及戰(zhàn)略　　第49章　喬治·西門子和德意志銀行　第八篇　任務(wù)及組織　　第50章　高層管理任務(wù)　　第51章　高層管理結(jié)構(gòu)　　第52章　需要一個(gè)有效的董事會(huì)　第九篇　戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)　　第53篇　論適度規(guī)?！　〉?4篇　小型、中型、大型企業(yè)的管理　　第55篇　論規(guī)模不當(dāng)　　第56篇　多元化的壓力　　第57篇　將多元統(tǒng)一起來(lái)　　第58篇　如何管理多元化　　第59篇　跨國(guó)公司　　第60篇　成長(zhǎng)管理　　第61篇　創(chuàng)新型組織　結(jié)論　管理的合法性

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