組織經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書是一本組織管理專業(yè)的基礎(chǔ)性教科書。應(yīng)該說(shuō)，國(guó)內(nèi)外從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)企業(yè)組織進(jìn)行的各種研究非常多，也積累了相當(dāng)多的研究文獻(xiàn)，但是對(duì)這些研究進(jìn)行一個(gè)綜合，納入一個(gè)具體的框架，并寫成一本融會(huì)貫通、深入淺出的教科書，并非易事。本書是一個(gè)非常成功的范例。　　企業(yè)組織一直是企業(yè)管理學(xué)研究的重要對(duì)象，企業(yè)組織理論的發(fā)展相繼經(jīng)歷了古典組織理論、新古典組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。迄今為止，有關(guān)企業(yè)組織管理的書可謂汗牛充棟，它們大多是從管理學(xué)角度吸收了社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和政治學(xué)等領(lǐng)域的研究成果對(duì)企業(yè)組織進(jìn)行研究。　　近年來(lái)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角對(duì)企業(yè)組織進(jìn)行的研究日益受到重視。1986年，巴尼和大內(nèi)在《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)；理解和研究組織的一種新的范式》中明確提出了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念，用來(lái)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)組織理論的貢獻(xiàn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)組織理論的貢獻(xiàn)主要包括三個(gè)方面：一個(gè)是詹森和麥克林的代理理論；另一個(gè)是科斯和威廉姆森的交易費(fèi)用理論；還有一個(gè)是波特在1985年提出的比較優(yōu)勢(shì)理論。本書的研究顯然并不局限地這三個(gè)領(lǐng)域，而且將公司行為理論、產(chǎn)業(yè)組織理論、博弈論和組織演化理論等都納入到經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)組織理論的貢獻(xiàn)和范疇，系統(tǒng)地回答了組織是什么、組織為什么存在有影響組織運(yùn)行的因素有哪些？等問(wèn)題，對(duì)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科體系做了非常到位的界定和闡釋，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法在組織管理中的應(yīng)用做出了艱辛而有益的探索。

作者簡(jiǎn)介

　　塞特斯·杜瑪，是荷蘭蒂爾堡大學(xué)工商管理學(xué)教授。

書籍目錄

前言致謝第1章　市場(chǎng)和組織1.1 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題1.2 勞動(dòng)分工1.3 專業(yè)化1.4 協(xié)調(diào)1.5 市場(chǎng)和組織1.6 信息1.7 歷史觀點(diǎn)1.8 小結(jié)：本書的概念框架1.9 本書大綱課后問(wèn)題閱讀材料注釋第2章　市場(chǎng)2.1 簡(jiǎn)介2.2 市場(chǎng)的相互作用：需求供給分析2.3 需求理論2.4 生產(chǎn)理論2.5 經(jīng)典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論評(píng)述2.6 小結(jié)：市場(chǎng)怎樣協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)決策課后問(wèn)題閱讀材料注釋第3章　組織3.1 組織的世界3.2 組織的協(xié)調(diào)3.3 組織的形式3.4 組織的市場(chǎng)3.5 市場(chǎng)的組織3.6 小結(jié)：組織怎樣實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)課后問(wèn)題閱讀材料注釋第4章　信息4.1 協(xié)調(diào)和信息4.2 隱藏信息4.3 隱藏行為4.4 信息的價(jià)值4.5 小結(jié)：市場(chǎng)和組織和信息問(wèn)題課后問(wèn)題閱讀材料注釋第5章　博弈論5.1 博煤論簡(jiǎn)介5.2 協(xié)調(diào)博弈5.3 進(jìn)入博弈5.4 拍賣5.5 囚徒困境：?jiǎn)未尾┺那敉嚼Ь澈椭貜?fù)剔除囚徒困境5.6 小結(jié)：洞悉博弈論課后問(wèn)題閱讀材料注釋第6章　公司行為理論第7章　代理理論第8章　交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)第9章　經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)戰(zhàn)略管理的貢獻(xiàn)第10章　組織的演化方法第11章　整合篇參考文獻(xiàn)

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　對(duì)于學(xué)習(xí)工商管理、社會(huì)學(xué)和組織心理學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，組織管理是一門重要的學(xué)科。雖然無(wú)論是組織方面還是管理是一門重要的學(xué)科。雖然無(wú)論是組織方面還是管理方面都不缺少教科書，但是絕大部分標(biāo)準(zhǔn)教科書對(duì)于組織行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析很少有所涉及。然而，目前在很多科學(xué)類期刊中，有關(guān)組織和赤經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的文章卻得到了越來(lái)越多的重視。作為一本補(bǔ)充性教材，本書可以同組織管理或者戰(zhàn)略管理的常規(guī)教材聯(lián)合使用。此外，本書還可以作為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的入門教材使用?！　?duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，本書也是非常有益的。這是因?yàn)榻^大部分微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的教科書都很少涉及組織管理領(lǐng)域，而本書為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生提供一個(gè)新的視角；從他們自己的學(xué)科看向一個(gè)相關(guān)的卻往往被忽略的領(lǐng)域。

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