創(chuàng)新管理

內(nèi)容概要

　　本書主要闡述的創(chuàng)新能力的管理問題。競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)創(chuàng)新，熱情高漲的改革和知識(shí)社會(huì)正走向白熱化。那些可以看到并且把握機(jī)會(huì)創(chuàng)新的夢(mèng)想者都將走向成功，而那些挫折屈服的人將被淘汰。因此，更好地了解工作創(chuàng)新的本質(zhì)是很必要的，同樣，如何在管理中有效地利用這種創(chuàng)新能力也很重要。

作者簡(jiǎn)介

　　P.N.康德瓦拉涉獵多個(gè)領(lǐng)域。他受教于孟買大學(xué)及沃頓商學(xué)院，榮獲卡內(nèi)基——梅隆大學(xué)博士學(xué)位，同時(shí)也是一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師。他因?qū)?jīng)營(yíng)管理學(xué)說(shuō)的貢獻(xiàn)以及對(duì)經(jīng)營(yíng)管理模式的卓越設(shè)計(jì)而聞名世界，他的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)變和公共部門管理的開拓性研究作品贏得了管理類書籍最佳年度獎(jiǎng)，其中《第四眼》引發(fā)了印度的創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)。作為印度一流的創(chuàng)新專家，他培訓(xùn)了數(shù)百名高層經(jīng)理和專家。研究運(yùn)轉(zhuǎn)功能不良的政府，并使其恢復(fù)生機(jī)也是他的學(xué)術(shù)興趣之一。此外，他還發(fā)表了詩(shī)集，翻譯了印度中世紀(jì)卡納塔克邦濕婆教的圣詩(shī)，并因此獲獎(jiǎng)?！　　　】档峦呃淌谙群髨?zhí)教于加拿大麥吉爾大學(xué)和印度管理學(xué)院。1985-1991年間擔(dān)任學(xué)院的主席，1991-1996年擔(dān)任校長(zhǎng)。2002年退休后仍以培訓(xùn)家和管理顧問的身份出現(xiàn)，他是許多公司，學(xué)校、非政府企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)的管理成員之一，也是許多專業(yè)雜志社的編輯或顧問。

書籍目錄

前言第1章　管理創(chuàng)新及其形式管理創(chuàng)新的概述管理創(chuàng)新的形式結(jié)論小測(cè)驗(yàn)心智活動(dòng)參考書第2章　創(chuàng)新的源泉?jiǎng)?chuàng)新與文明什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新的個(gè)性創(chuàng)新的智慧創(chuàng)新問題的解決過(guò)程創(chuàng)造力能夠提高嗎激發(fā)創(chuàng)造力的環(huán)境結(jié)論小測(cè)驗(yàn)心智活動(dòng)參考書第3章　創(chuàng)新的管理者個(gè)性化的管理管理者能夠創(chuàng)新嗎？小測(cè)驗(yàn)心智活動(dòng)附錄3.1 管理創(chuàng)新的診斷工具參考書第4章　創(chuàng)新問題解決的技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)的時(shí)機(jī)結(jié)論小測(cè)驗(yàn)心智活動(dòng)參考書第5章　創(chuàng)新相遇和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系結(jié)構(gòu)令人不滿的相遇分析創(chuàng)新互動(dòng)的工具有效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)自我診斷結(jié)論小測(cè)驗(yàn)心智活動(dòng)附錄5.1團(tuán)隊(duì)評(píng)估工具參考書第6章 企業(yè)能夠持續(xù)創(chuàng)新嗎？第7章　創(chuàng)新管理實(shí)踐第8章　創(chuàng)新潛力的企業(yè)設(shè)計(jì)第9章　激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力第10章　創(chuàng)造性的更新過(guò)程第11章　創(chuàng)新管理

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　《創(chuàng)新管理》包括對(duì)全球的研究探索——興駐包括對(duì)美國(guó)、印度和英國(guó)的研究，也有我本人作為創(chuàng)新研究者、培訓(xùn)家、教師以及經(jīng)營(yíng)管理顧問的經(jīng)歷和觀點(diǎn)。它討論和管理的創(chuàng)新能力，提供了管理創(chuàng)新的模式和提高管理創(chuàng)新能力的實(shí)用工具和技術(shù)，描述了怎樣把落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂袆?dòng)力和創(chuàng)新意識(shí)的結(jié)構(gòu)，闡述了如何創(chuàng)新以及需要怎樣的管理，管理者如何充實(shí)自己來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。許多西方有關(guān)創(chuàng)新管理的書籍所列舉的范例和觀點(diǎn)都受其民族偏見的局限，而本書的讀者則可以看到世界各地的實(shí)例以及多元化文化的觀點(diǎn)。每個(gè)章節(jié)的末尾有小測(cè)驗(yàn)和心智活動(dòng)一檢驗(yàn)對(duì)生理創(chuàng)新的理解，有助于肥它們應(yīng)用到真實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理中。書后列有參考書目，還為有志于深入研究的讀者附有學(xué)術(shù)書籍目錄。

圖書封面

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