在文化的波濤中沖浪

內(nèi)容概要

本書是一本關(guān)于文化差異和文化差異如何影響經(jīng)營管理和經(jīng)商過程的讀物。歐洲兩位一流跨文化工商管理咨詢專家聯(lián)手，根據(jù)他們15年來學(xué)術(shù)和實(shí)地研究的結(jié)果，利用了在20多個(gè)國家所開設(shè)的1000個(gè)跨文化培訓(xùn)課程的案例撰寫了此書。本書圍繞三個(gè)主題進(jìn)行論述；認(rèn)為在組織管理方面有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的最佳方法的觀念是錯(cuò)誤的；通過認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)商業(yè)情境中的文化差異，使讀者進(jìn)一步理解自身的文化以及與其他文化的差異，為國際化公司企業(yè)所面臨的”全球式”和“本地式”的兩難境地提供一些文化解決方法。

作者簡介

豐斯·特龍彭納斯是“世界經(jīng)營管理研討班領(lǐng)域的一顆新星”，他是特龍彭納斯/漢普頓-特納跨文化管理公司的總經(jīng)理，國際性經(jīng)營管理咨詢和培訓(xùn)的權(quán)威。他的公司本部在荷蘭，并在美國、英國、新加坡、日本、印度尼西亞和南非有經(jīng)營許可證。1991年他獲得由ASTD頒發(fā)的國際職業(yè)實(shí)踐

書籍目錄

第一章文化概論
第二章不存在的惟一的最佳組織方式
第三章文化的含義
第四章人際關(guān)系與規(guī)則
第五章群體與個(gè)人
第六章情感與人際關(guān)系
第七章人際交往的深度
第八章如何得到社會(huì)身份
第九章怎樣地區(qū)支配時(shí)間
第十章人類與自然的關(guān)系
第十一章民族文化和企業(yè)文化
第十二章國際式管理和跨國式管理
第十三章調(diào)和文化差異
第十四章南非：彩虹之國
第十五章性別、種族和職能差異

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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