人力資源開發(fā)管理技能

內(nèi)容概要

《人力資源開發(fā)管理技能:心理學(xué)在現(xiàn)代人事管理中的應(yīng)用》分為總論編、技術(shù)編、應(yīng)用編、開發(fā)編，內(nèi)容包括心理學(xué)與人事管理、人事測(cè)評(píng)技術(shù)、人事管理決策、人力資源開發(fā)等?！度肆Y源開發(fā)管理技能:心理學(xué)在現(xiàn)代人事管理中的應(yīng)用》介紹的心理學(xué)基本理論所揭示的正常成年人在人際交往、成長(zhǎng)發(fā)展、利益分配等復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中的心理規(guī)律，能為人事管理者理解與預(yù)測(cè)人的心態(tài)與行為、制定符合廣大員工期望的獎(jiǎng)勵(lì)制度與人事政策提供理論依據(jù)

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