捍衛(wèi)你的勞動(dòng)權(quán)益

內(nèi)容概要

勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī)是保障勞動(dòng)者的生存之法，有利于保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，避免勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受到用人單位的不當(dāng)侵害，同時(shí)，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是用人單位投資興業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理的重要義務(wù)。近年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象日益突出，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列關(guān)于勞動(dòng)保障和企業(yè)管理的法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，對(duì)全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了非常重要的作用。它們作為以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為其任務(wù)的法律，事關(guān)每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。
作為勞動(dòng)者的你，是否能夠回答以下問(wèn)題：用人單位能否單方面降薪?如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?裁員是用人單位想裁就裁的嗎?企業(yè)的規(guī)章制度是不是需要無(wú)條件服從?……如果你對(duì)這些問(wèn)題存在困惑，那么本書(shū)可以幫助你回答并解決在工作中遇到的上述各種問(wèn)題，同時(shí)幫助你學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，使你更有針對(duì)性地依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
本書(shū)緊緊圍繞《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度，從勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂、變更、解除，勞務(wù)派遣，非全日制用工，工資，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，以及女職工和未成年人的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等多個(gè)方面，并結(jié)合具體案例，為您講述在工作中如何維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，讓您能夠更好地認(rèn)識(shí)到自己的勞動(dòng)權(quán)利并切實(shí)地維護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)合同與集體合同
　1．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，能否要求抵押身份證或者收取押金?
　2．用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有什么權(quán)利?
　3．試用期的期間如何確定?試用期能否延長(zhǎng)?
　4．試用期間勞動(dòng)者的工資如何確定?
　5．在何種情況下，用人單位才可以在試用期內(nèi)單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同?
　6．連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原單位工作的，能否要求支付二倍工資?
　7．勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
　8．在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位能否以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位取消為由自行解除勞動(dòng)合同?
　9．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同屆滿前要求解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付違約金?
　10．勞動(dòng)合同屆滿前，用人單位能否以違反競(jìng)業(yè)禁止為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?
　11．在何種情況下，勞動(dòng)者需返還培訓(xùn)費(fèi)?返還的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算?
　……
勞務(wù)派遣
非全日制用工
工資
工作時(shí)間和休假
社會(huì)保險(xiǎn)
女職工和未成年保護(hù)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生
企業(yè)勞動(dòng)管理
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
　　

圖書(shū)封面

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