能力勝過學(xué)歷

內(nèi)容概要

《能力勝過學(xué)歷》：
汽車大王亨利?福特曾經(jīng)說過這么一句話：“越好的技術(shù)人員，越不敢活用知識?！睆哪撤N意義上說，學(xué)歷反映了一個人的層次和高度，沒有一個恰當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，你再強的能力也往往不被人所發(fā)現(xiàn)。而沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷和足夠的能力，再高的學(xué)歷最終仍逃脫不掉被社會淘汰的命運。
本書就是本著這樣的出發(fā)點，讓人們明白經(jīng)驗和能力比學(xué)歷更重要這一點。
本書是一本職場勵志類的智慧讀本，在職業(yè)的發(fā)展道路上，學(xué)歷和能力既是相輔相成、不可分割的，但是也會互相影響，高學(xué)歷的人應(yīng)該避免眼高手低、紙上談兵的弊端，而低學(xué)歷的人群應(yīng)當(dāng)更注重實際技術(shù)和經(jīng)驗的掌控，讓人們都能走向成功。

書籍目錄

《能力勝過學(xué)歷》：
第一章　別太把學(xué)歷當(dāng)回事兒
除了你，沒人會在意你的學(xué)歷 / 003
失去了能力，學(xué)歷只是一張白紙 / 006
高學(xué)歷不一定有高收入 / 009
高學(xué)歷的人，智商不一定高 / 012
有了高學(xué)歷，并不一定能進世界500強 / 014
看學(xué)歷不能不看含金量 / 019
經(jīng)典故事 / 022
第二章　跳出“書呆子”的思維格局
你是“書呆子”嗎 / 029
福特名產(chǎn)：沒有知識的技術(shù) / 033
從應(yīng)試教育的缺陷，看“能力比學(xué)歷更重要” / 037
拋開學(xué)歷“迷咒”，才能擁抱現(xiàn)實人生 / 041
過于看重“第一學(xué)歷”是思想滯后 / 044
高學(xué)歷者不一定有能力 / 049
保持開放的思維 / 053
少些空想和空談，多制訂切實可行的計劃 / 057
勇敢亮出自己的態(tài)度與傾向 / 062
不僅要占有知識，還要為我所用 / 066
經(jīng)典故事 / 069
第三章　Sony不等式：人才不等于職位
真正的人才敢于承擔(dān) / 075
誰能解決問題誰就是人才 / 080
人才是指有潛在能力的人 / 085
真正的人才是看得見別人才華的人 / 090
真正的人才須具備健康的心理 / 094
人才敢于和比自己出色的人合作 / 097
真正的人才并不是考出來的 / 100
善于用發(fā)展的眼光熱愛工作和生活 / 103
在任何環(huán)境里都要進行自我調(diào)節(jié) / 106
經(jīng)典故事 / 110
第四章　讓知識做能力的“靠山”
將知識轉(zhuǎn)化為巨大的能量 / 117
將學(xué)習(xí)的知識變成職業(yè)能力 / 122
積累知識是將其變成能力的前提 / 124
有了知識，才能學(xué)會思考 / 128
考慮問題時的換位思考能力 / 132
具備強于他人的總結(jié)能力 / 135
具備超強的自我安慰能力 / 138
充足的知識能增強人的適應(yīng)能力 / 141
良好的心理承受能力是成功的關(guān)鍵 / 144
經(jīng)典故事 / 147
第五章　學(xué)歷代表過去，學(xué)習(xí)力主導(dǎo)將來
成功在于努力，而非吃老本 / 153
學(xué)習(xí)力就是競爭力 / 158
學(xué)習(xí)比學(xué)歷更重要 / 162
誰都需要終身學(xué)習(xí) / 166
向他人學(xué)習(xí)更重要 / 170
行萬里路，向自身的閱歷學(xué)習(xí) / 175
“讀書破萬卷” / 177
不迷信所謂的“大師” / 181
經(jīng)典故事 / 184
第六章　定鼎職場的8種能力
No.1?搖創(chuàng)新能力 / 189
No.2?搖自控能力 / 193
No.3?搖適應(yīng)能力 / 197
No.4?搖溝通能力 / 203
No.5?搖判斷能力 / 208
No.6?搖抗挫能力 / 213
No.7?搖表達能力 / 217
No.8?搖堅持能力 / 220
經(jīng)典故事 / 225

編輯推薦

　　《能力勝過學(xué)歷》用詼諧幽默的語言向讀者闡釋了這樣一個道理：一些公司在招聘的時候，雖然要考慮人才的學(xué)歷和職稱，但更重視的是應(yīng)聘者的綜合能力和專業(yè)水平。因為一個人的綜合素質(zhì)是很難通過學(xué)歷體現(xiàn)出來的。如果一位名牌大學(xué)畢業(yè)生4年做不出成績，就很難講他是人才。 　　本書將為讀者解讀什么才是真正的人才，讓每個人都能將自己的實力發(fā)揮出來。要知道，學(xué)歷只是人才能力中的很小一部分，只能表明一個人的潛能。在進行人才評價時，不僅要看文憑及其畢業(yè)的大學(xué)，還要看他在公司里做了哪些業(yè)績，為社會做了哪些貢獻。當(dāng)今社會，已經(jīng)不再是文憑高于一切的時代，能力要比學(xué)歷更重要！

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