做不抱怨的員工

內容概要

　　不抱怨是職場成功第一法則。成功者從不抱怨，抱怨者永不成功！抱怨徒勞無益，而改變自己卻簡單有效。不抱怨的員工，才是最優(yōu)秀的員工。　　戴爾·卡耐基先生的30條溝通人際關系原則中，第一條就是：不批評、不責備、不抱怨。許多成功人士一針見血地指出：抱怨是失敗的無謂借口，是逃避責任的消極理由。喜歡抱怨的人沒有胸懷，難擔大任，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。抱怨不會提高人的口才，也不會讓人得到什么有益的經(jīng)驗，它只會讓人浪費更多時間，錯失更多機會?！　≈挥邪驯г弓h(huán)境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證?！　∫磺械牟蝗缫?，有客觀原因，但根本上在于心態(tài)?！蹲霾槐г沟膯T工》既是一本提升自己的職場寶典，同時也是一部改變心態(tài)的行動指南?！　∪绾尾拍茏霾槐г沟膯T工？這本書給了我們答案。

作者簡介

　　林少波，生于南疆海濱，居于北國首都。工作上，以態(tài)度為第一要素；生活上，以負責為最大品質。倡導無障礙溝通，崇尚有激情人生，致力于為廣大民眾提供成功思維培訓課程和員工培訓服務。近幾年來，專注于職場生存、心理勵志方面的研究，頗有心得。已出版《最佳員工生存手冊》《世界500強給員工的6堂培訓課》《我的人生我做主》《我的人生我在乎》《無法選擇工作，但可選擇態(tài)度》等圖書。

書籍目錄

無處不在的抱怨1.抱怨公司：到了Google你就能干好?2．抱怨工資：你是千里馬嗎?3．抱怨同事：為什么不將心比心?4．抱怨老板：老板是人人都痛恨的“怪物”嗎?5．抱怨加班：永遠沒有分外的工作6．成功者永不抱怨，抱怨者永不成功抱怨不如改變1．與其抱怨別人,不如改變自己2．企業(yè)需要什么樣的員工?3．能力有提升，薪水才上漲4．不要抱怨不公平，是你還不夠努力5．不要抱怨懷才不遇．只要是金子終會發(fā)光少抱怨公司．多理解老板1．公司就是你的船2．換位思考，理解老板3．閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿4．沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度5．在和別人比收入前，先比業(yè)績6．能為老板分憂解難的人，是不可替代的方法總比問題多，不找借口找方法1．為什么你總是完不成工作?2．思路決定出路，腦袋決定口袋3．一流員工解決問題，末流員工抱怨困難4．結果才是硬道理5．叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣拒絕抱怨，成就卓越1．多做一點，就是卓越2．認同感．榮譽感．使命感．責任感3．樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬4．工作最怕不到位，到位才會有好位5．忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥

章節(jié)摘錄

　　●到了Google你就能干好？　　有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作?！　÷殘鲋?，有的人為才華無用武之地而苦惱；有的人為工作不稱心而焦急；有的人為工作竭盡全力卻無法得到上司賞識而郁悶；有的人為同事的不配合而頭疼；有的人為工資太低而耿耿于懷；有的人為職業(yè)發(fā)展沒有方向而迷?！恍业氖?，很多人都采用了抱怨的方式來表達自己的煩惱：　　——我在這家公司前途渺茫，也許永遠都不能實現(xiàn)自己的夢想，看來是沒什么發(fā)展空間了；　　——老板的摳門讓人難以忍受，工資才那么點，還要沒日沒夜地加班，真受不了；　　——這份工作太卑微了，我想做一些有價值、有意義的工作；　　——我發(fā)現(xiàn)我在這里學不到什么東西，能力沒有多少長進，如果再這樣繼續(xù)下去，將會沒有任何希望；　　——這個公司管理簡直一團糟，老板任人唯親，我在這里處處受排擠；　　——辦公室的氣氛糟透了，每個人都無所事事，只知道互相傾軋、勾心斗角，真讓人壓抑；　　——公司離家太遠了，每天來回奔波太累了；　　…………　　幾乎每個人都向往管理人性化、薪水高、工作輕松的公司。對于每一個員工來說，多次榮登美國最佳雇主榜首的Google簡直就是他們夢寐以求的職業(yè)天堂?！　∫涣鞯霓k公環(huán)境，一日三餐都有五星級廚師隨時待命，而且完全免費，你可以帶寵物上班，零食隨用隨取，工作累了可以享受免費的按摩和水療，有20%的時間可以做自己想干的事情，你可以按照自己的想法裝飾自己的辦公區(qū)域，比如在辦公區(qū)搭建帳篷或擺上一臺跑步機……Google被形容成一個工作的天堂，員工下班后都不想離開辦公室，也舍不得跳槽。據(jù)稱，每25秒就有一份言辭懇切的求職簡歷發(fā)給Google?！　〉牵珿oogle不是慈善機構。你不妨捫心自問：如果自己去Google上班，能勝任嗎？如果不能改掉抱怨的毛病，努力提升自己的價值，無論你在什么公司，都不會有好的發(fā)展。

媒體關注與評論

　　當你抱怨不公平時，是否反省過：我夠努力了嗎？　　——世界首富　比爾·蓋茨　　現(xiàn)在的大學生進入企業(yè)就開始抱怨，我剛來微軟的時候也發(fā)現(xiàn)微軟有很多問題，但是我沒有抱怨，而是利用晚上和周末的時間研究，最后才有多語言引擎的出現(xiàn)?！　　袊谝宦殬I(yè)經(jīng)理人　唐駿　　不抱怨是一種生活態(tài)度，一種看似簡單卻很有講究的大智慧，它更是一種精神，大到國家、小到個人都需要這種精神，也匱缺這種精神。　　——新東方創(chuàng)始人之一　徐小平　　戴爾·卡耐基先生的30條溝通人際關系原則中，第一條就是：不批評、不責備、不抱怨。抱怨會讓我們陷入一種負面的生活、工作態(tài)度中，常常在他人身上找缺點，包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂的人，沒有抱怨的世界一定最令人向往?！　　突柧氊撠熑恕『谟垺　‘斒澜鐠仐壛四?，而你又無法改變時，你才有權利抱怨?！　　绹骷摇》魁?/pre>


編輯推薦
　　解決中國企業(yè)的管理難題，提升職業(yè)精神的培訓讀本。停止抱怨，用行動去解決問題！停止抱怨，用業(yè)績來證明自已！優(yōu)秀的員工從不抱怨，因為抱怨不如改變！　　《不抱怨的世界》職場版，繼沒有任何借口、自動自發(fā)后，又一波影響中國職場的培訓風潮——停止抱怨。





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