誰(shuí)偷走了你的敬業(yè)度

內(nèi)容概要

員工的敬業(yè)度始終是現(xiàn)代企業(yè)最為看重的個(gè)體素質(zhì)，敬業(yè)精神永遠(yuǎn)是員工在職場(chǎng)最大的競(jìng)爭(zhēng)力。本書(shū)針對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)中員工敬業(yè)精神不佳的狀況進(jìn)行深入分析，指出導(dǎo)致員工敬業(yè)精神缺失的十大原因及行之有效的解決方案，以使員工遠(yuǎn)離職場(chǎng)“橡皮族”，重新培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。

書(shū)籍目錄

前言第1章 職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平——真正的公平需要不斷進(jìn)取來(lái)獲得　◆ 職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平 　◆ 抱怨是沒(méi)有能力的表現(xiàn) 　◆ 坦然面對(duì)職場(chǎng)不平事 　◆ 用不斷進(jìn)取去創(chuàng)造公平 第2章 個(gè)人與公司價(jià)值觀的錯(cuò)位——沒(méi)有公司，你就沒(méi)有用武之地　◆ 公司是你的根 　◆ 無(wú)條件服從于公司 　◆ 維護(hù)公司的利益 第3章 缺失的責(zé)任感——具備強(qiáng)烈責(zé)任感的員工才能備受青睞　◆ 薪水就意味著責(zé)任 　◆ 責(zé)任不分大小 　◆ 多做一盎司 　◆ 沒(méi)有任何借口 第4章 崩潰的團(tuán)隊(duì)協(xié)作——選擇合作，你才能走得更遠(yuǎn)　◆ 一個(gè)人能走多遠(yuǎn)？ 　◆ 合作才能融入團(tuán)隊(duì) 　◆ 不做“套子”里的人 第5章 上司能力的高低——上司沒(méi)能力，你更有機(jī)會(huì)　◆ 學(xué)會(huì)欣賞你的上司 　◆ 埋怨上司沒(méi)有任何好處 　◆ 上司沒(méi)能力，你更有機(jī)會(huì) 第6章 模糊的工作目的——不是為老板打工，而是為自己工作　◆ 你在為自己工作 　◆ 工作是一生的事業(yè) 　◆ 結(jié)果第一 第7章 慵懶的工作狀態(tài)——即便被“組織”忽視也要自動(dòng)自發(fā)　◆ 激情是工作的發(fā)動(dòng)機(jī) 　◆ 自動(dòng)自發(fā) 　◆ 帶著思考去工作 　◆ 勇于創(chuàng)新 第8章 學(xué)習(xí)力的喪失——不斷學(xué)習(xí)才能被賦予更多的機(jī)會(huì)　◆ 不進(jìn)則退 　◆ 學(xué)習(xí)是晉升的有力武器 　◆ 抓住一切學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 　◆ 在自省中修正 第9章 職場(chǎng)品牌的降低——在困境中要為榮譽(yù)而工作　◆ 品牌決定發(fā)展 　◆ 為榮譽(yù)而戰(zhàn) 　◆ 堅(jiān)持才能鑄就個(gè)人品牌 第10章 盲目地頻繁跳槽——改換東家不如改變自己　◆ 跳槽沒(méi)那么簡(jiǎn)單 　◆ 增強(qiáng)你的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力 　◆ 職業(yè)規(guī)劃是一生的事

章節(jié)摘錄

　　第1章 職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平——真正的公平需要不斷進(jìn)取來(lái)獲得　　◆ 職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平　　4．評(píng)定人　　績(jī)效由誰(shuí)來(lái)評(píng)定：是領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)定還是群眾評(píng)定或自我評(píng)定，不同的評(píng)定人會(huì)得出不同的結(jié)果。由于同一組織內(nèi)往往不是由同一人評(píng)定，因此會(huì)出現(xiàn)松緊不一、回避矛盾、姑息遷就、抱有成見(jiàn)等現(xiàn)象?！　』谝陨纤姆矫嬉蛩?，絕對(duì)公平是不可能存在的。作為員工，如果存在錯(cuò)誤的公平觀，一味地追求“公平”，是非常危險(xiǎn)的。它只會(huì)降低你的工作積極性，將嚴(yán)重影響工作的進(jìn)程和質(zhì)量。因此，你要樹(shù)立正確的公平觀?！　∈紫龋阋蛳安粍诙@”或“少付出、多收益”的念頭?，F(xiàn)在的社會(huì)，旱已不是“同吃大鍋飯，勞與不勞一個(gè)樣”的年代。現(xiàn)代企業(yè)講求“效率”，高速度、高質(zhì)量、高利潤(rùn)，才會(huì)獲得高回報(bào)。企業(yè)對(duì)“效率”的追求，必然導(dǎo)致收入分配的“不平等”。如果追求結(jié)果的“公平”，只會(huì)導(dǎo)致平均主義，不利于企業(yè)和個(gè)人的良性發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有人能夠不勞而獲，個(gè)人所獲回報(bào)的多少必須與自己的工作業(yè)績(jī)相掛鉤。另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，你也絕不要產(chǎn)生“按酬付勞”的念頭，否則只會(huì)造成公平問(wèn)題的惡性循環(huán)，你也永遠(yuǎn)不會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

編輯推薦

　　一部為企業(yè)說(shuō)話的書(shū)，一部為員工謀利的書(shū)?！　o(wú)論有多少不敬業(yè)的借口，最大的受害者是你自己！企業(yè)的責(zé)任不是告訴員工敬業(yè)，而是告訴員工為什么敬業(yè)！　　《誰(shuí)偷走了你的敬業(yè)度》立足于本土文化和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，從員工的角度出發(fā)，在用大量生動(dòng)精彩的500強(qiáng)企業(yè)的案例闡述員工敬業(yè)精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，主要針對(duì)當(dāng)前員工敬業(yè)精神不佳的狀況進(jìn)行了深入分析，指出導(dǎo)致員工敬業(yè)精神缺失的十大原因及行之有效的解決方案，以使員工遠(yuǎn)離職場(chǎng)“橡皮族”，重新培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。 此外，《誰(shuí)偷走了你的敬業(yè)度》還詳述了各種有利于提高職場(chǎng)中員工個(gè)人能力及進(jìn)行高效工作的方法，不僅可以對(duì)期望進(jìn)入這些企業(yè)謀求發(fā)展的職場(chǎng)人士和剛出校門的學(xué)子提供借鑒和參考，為每一位想要事業(yè)有成的人提供努力的目標(biāo)和成功的方向，它同時(shí)也可以作為企業(yè)管理者對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的最豐富、最有力的培訓(xùn)材料。

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