成功加薪的22條黃金法則

內(nèi)容概要

知識改變命運，職業(yè)昭示未來。在社會越來越能夠保障個人職業(yè)選擇的今天，許多人有了更多的目的地。到最有發(fā)展?jié)摿Φ牡胤饺?，到最有“錢”途的地方去，已是他們不懈的追求。在今天，收入的高低已成為人生價值的一種體現(xiàn)，成為事業(yè)成功的一種標志，幾乎每一個走上職場的人都始終抱著一個夢想：獲得一份能實現(xiàn)自身價值、收入豐厚的工作!獲取最高的薪酬，是每一個上班族的努力方向；優(yōu)厚的薪資待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種體現(xiàn)。 
    要想獲取比行業(yè)平均水平高的薪水，既取決于個人的素質(zhì)，比如學(xué)歷和工作經(jīng)驗，也取決于對職位、薪酬市場行情的了解，還取決于對薪資談判技巧的運用。因此，我們只有知己知彼，才能給自己定出一個準確、合理的價位，才能在談判中充滿自信，從而獲得理想的薪酬。 
    要知道，一個人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現(xiàn)、貢獻等內(nèi)容息息相關(guān)。在當今社會，取得高薪的，必定是具有廣泛的專業(yè)能力、較強的組織能力、良好的溝通能力和出色的創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才，也一定是通曉國際經(jīng)濟“游戲規(guī)則”，具備跨地域文化操作能力和世界眼光，同時具有較強的信息交流能力的面向世界的“國際人”。 
    有誰不想獲得加薪和高薪呢?對工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，為的是能夠獲得加薪、升職的機會；即使想在公司證明自己的實力，也得通過加薪和晉升來展現(xiàn)。其實很簡單，只要個人能力和貢獻讓老板認為你是公司不可或缺的人才，這種愿望自然就能順利實現(xiàn)。說得通俗一點，薪酬就是工作能力的價值，如果你不要求老板加薪，老板反而認為你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要講究時機和場合，也要講究技巧。無論用何種方法要求加薪都要把握一個原則，即你用的妙招，讓老板覺得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作，而不是其他目的。同時，要求加薪并不能只停留在薪水問題上，而應(yīng)該盡量強調(diào)綜合報酬，包括物質(zhì)條件、精神滿足和發(fā)展前景。無論在外企或國企，人才總是流向綜合報酬高的地方和職位。因此，要將注意力放在升職上。一般來說，薪水與職位緊密相連，職位上去了，薪水也相應(yīng)地水漲船高。如果無法升職，縱然你如何要求加薪，那也不可能增加多少。所以，斤斤計較于薪水而忽視升職，也是一種“舍貴保賤”的做法。

書籍目錄

第一章 成竹在胸：了然四海“薪”聞   黃金法則一：慧眼看透薪酬文化     全面探析薪酬體制     新型薪酬制度     最新戰(zhàn)略：寬帶薪酬體系     “冰山式”薪酬的是非公斷   黃金法則二：審時度勢“薪”中有數(shù)     美國行業(yè)收入狀況     國內(nèi)總體收入調(diào)查     行業(yè)“薪”勢     中國經(jīng)理人薪酬趨勢   黃金法則三：明明白自我的“薪”     基本工資制度     年薪制的五種模式     薪水參考價     外企薪金知多少   黃金法則四：細細數(shù)清錢袋     明確薪酬的內(nèi)涵與外延     小心工資縮水 第二章 枕戈待旦：為薪水大戰(zhàn)做好準備   黃金法則五：打造全“薪”自我     估算自身“價錢”     經(jīng)營最長之處     解碼“知識經(jīng)濟”象限     亮出最佳賣點   黃金法則六：“錢”途從規(guī)劃開始     搶奪最賺錢的飯碗     影響薪酬水平的諸多因素     尋覓最佳匹配   黃金法則七：懂得量體定價     薪情分析     深入“虎穴”探察薪情     獵頭公司幫你忙     確認心理價位 第三章 初試鋒芒：“薪”與“心”的溝通   黃金法則八：把握談薪最佳火候     確認談薪最佳時機     時機未到，巧妙回避   黃金法則九：將含蓄束之高閣     沒有錢是萬萬不能的     第一次產(chǎn)最好     勇敢表白“薪”情   黃金法則十：必要的討價還價     營造雙贏心態(tài)     先發(fā)制于人     展示談薪智慧   黃金法則十一：妙答“薪”問題     現(xiàn)在工資標準     你的價值幾何     妥協(xié)與展望   黃金法則十二：談薪多加注意     勿跳薪水陷阱     怎一個“薪”字了得     不要滿眼都是“￥” 第四章 笑傲江湖：打好薪水保衛(wèi)戰(zhàn)   黃金法則十三：直面不佳“薪”情     執(zhí)薪不公面面觀     如何面對“言而無信”     拿個紅包好過年   黃金法則十四：上司是生財之本     上司心中可有你?     洞察上司     贏得上司的信任   黃金法則十五：秀出你的生財之術(shù)     量化你的才干     展現(xiàn)你的魅力     造就不可替代的地位 第五章 功德圓滿：開闊加薪地帶   黃金法則十六：奏好加薪序曲     為加薪時刻準備著     熟知自己的價值     愛你“加薪”口難開   黃金法則十七：善用加薪戰(zhàn)略     何時要求能如愿     加薪三絕招     四步公式助你成功加薪   黃金法則十八：升職加薪，水漲船高     升職是加薪的根本     十種有效晉升方式     晉升的四大撒手锏   黃金法則十九：掃除加薪障礙     看清加薪道路上的坎坷     打破“任人唯親”     鞏固既得薪金   黃金法則二十：讓自己全身而退     走好加薪每一步     擬定加薪權(quán)衡表 第六章 突破極限：逾越“薪”高峰   黃金法則二十一：走向高薪     解秘高薪新定義     高薪面紗該不該撩起     重新估價自己   黃金法則二十二：向十萬年薪進軍     規(guī)劃職業(yè)生涯     優(yōu)化職業(yè)資源

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書評“成功加薪的22條黃金法則”，是點石成金的魔指，而不是已經(jīng)點化成的金子，它告訴你的是一條條成功加薪的秘訣。不管職場風(fēng)云如何變幻，不管競爭如何激烈殘酷，只要你充分挖掘出了個人含金量的最大值，你便能找到自己的金飯碗。 

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　　“成功加薪的22條黃金法則”，是點石成金的魔指，而不是已經(jīng)點化成的金子，它告訴你的是一條條成功加薪的秘訣。不管職場風(fēng)云如何變幻，不管競爭如何激烈殘酷，只要你充分挖掘出了個人含金量的最大值，你便能找到自己的金飯碗。

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