公司真相

前言

　　如果你一直認(rèn)為公司的真相就是浮云那樣虛無縹緲，不值得一提，那你就大錯特錯了。因為公司是人組成的群體，人造就的圈子所形成的規(guī)則，任何有心有能力的人都可以參得透，用得準(zhǔn)?！　≡诼殘鲋猩妫幌氡惶蕴?，不想被歧視和被看扁，就一定要了解公司的真相。做到了然于胸，相信自己，才能做好準(zhǔn)備，找到應(yīng)對的策略?！　】v觀職場上那些成功者，無論他們曾經(jīng)經(jīng)歷過什么，但是到最后他們都必須了解公司的真相，擁有他人無法取代的能力和智慧，以及為人處世的謀略。這些正是我們不斷追求的境界?！　∫苍S，我們自覺技不如人，無法達(dá)到如此的境界；也許我們自詡聰明能干，他日必定成就大事。無論哪一種情況，對于我們來說，最重要的不是要去看清遠(yuǎn)方模糊的，而是要做好身邊清楚的事。一個人的改變，源自于自我的一種積極進取，而不是等待什么天賜良機。只有我們在動腦，在行動，那么一切才有可能?！　≌f話、做事、能力的發(fā)揮等都是一門學(xué)問，生存關(guān)乎我們的命運，薪水和升遷關(guān)乎我們的利益，責(zé)任則需要明確分工，勇于承擔(dān)。所有這些都決定我們的職場之路，都需要我們與他人打交道。我們做不了獨行俠，做不成孤膽英雄，我們需要鋪展和夯實我們的關(guān)系網(wǎng)，為我們的工作和人生布更好的局?！　」ぷ魇俏覀兩娴囊环N手段，必要的時候又是不可缺少的手段。人，就像釘子一樣，一旦失去了方向，就開始向阻力屈身，就失去了自身存在的價值。而過于敬畏和陌生容易讓我們迷失，把握不好職場前進的方向。只有勇于面對公司中的種種真相，了解必要的常識并把它們運用到工作之中，才能讓自己在職場中立于不敗之地，讓自己的職場之路越走越順?！　〔闋査埂さ腋惯@樣描述生活的每一步：“人從生到死的生活每一步都應(yīng)是一種隔著柜臺的現(xiàn)錢買賣關(guān)系，如果我們不是這樣登天堂的話，那么天堂也就不是為政治經(jīng)濟學(xué)所支配的地方，那兒也就沒有我們的事了?！薄　〗疱X和利益關(guān)系幾乎充斥了我們?nèi)松拿恳粋€角落。不能過度追求而失去自我，也不能否認(rèn)它們的重要性和積極意義。蕭伯納說：“自我控制是最強者的本能?！倍覀儗τ谧约旱目刂瓶梢员憩F(xiàn)在促使我們成功的方方面面。只有千錘百煉，才能成為好鋼。偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷就能完成的，而是靠性格、意志、知識和技巧來完成的。這是因為能力、責(zé)任、毅力、謀略勝過所有的蠻干。　　人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。禍從口出，患從口入。古人在這一點上絕對沒有欺騙我們。管不住自己的嘴巴，獲利的是自己的對手，遭殃的是自己?！　∪松膬r值，很大程度上以其人對于自己所做的工作的態(tài)度為尺度。當(dāng)工作已經(jīng)變成了一種不可推卸的責(zé)任，是自己努力工作、夢想更多的動力，那么你的積極態(tài)度迎來的必定是明朗的結(jié)果。　　與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。任何道路都是靠自己走出來的，而不是靠自己在夢中等來的。其中準(zhǔn)確邁出第一腳，是尤為重要的。這是因為及時有效的行動可以將曲線調(diào)整為距離最短的直線，可以化零為整，從無到有?！　∠胱屪约侯^腦更精明，處世更老練，人際關(guān)系更融洽，事業(yè)發(fā)展更快，就必須正視公司的真相，懂得做人的道理，懂得為人處世的方圓，掌握職場生存法則和應(yīng)變技巧，從而在辦公室中游刃有余，使自己立于不敗之地?！　‘?dāng)你已經(jīng)理解了所有與你有關(guān)的公司真相的時候，你就知道“神馬并不都是浮云”，你也完全可以這樣理解impossible—I’m possible。

內(nèi)容概要

　　縱觀職場上那些成功者，無論他們曾經(jīng)經(jīng)歷過什么，到最后他們都必須了解公司真相，擁有他人無法取代的能力和智慧，以及為人處世的謀略。這些正是我們不斷追求的境界。
　　只有勇于面對公司中的種種真相，了解并把它們運用到工作之中，從而讓自己在職場立于不敗之地，讓自己的職場之路越走越順。當(dāng)你已經(jīng)理解了所有與你有關(guān)的公司真相的時候，你完全可以這樣理解impossibIe——I’m
possibIe?！豆菊嫦啵郝殘鲋械淖x心術(shù)》抽取公司內(nèi)部運營的九個重大問題，層層解析，是一本告訴讀者職場真相的醒世真言。

書籍目錄

前言
第一章 生存的要害--從進公司那天起就抱住老板的大腿不放
1.立場很重要，站得對才能做得對
2.抱住老板的大腿不放
3.千萬不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干
4.處理好上司和公司的微妙關(guān)系
5.你說的每句話，老板都會知道
6.老板做好人，干部做壞人
7.報銷單是公司測試你的一個工具
8.免費午餐最好不吃
第二章 薪水的密碼--“做得多”不如“說得多”
1.不要等著老板主動給你加薪
2.除非你不可替代，否則不要跟老板討價還價
3.辦公桌體現(xiàn)著你在公司的價值
4.“做得多”不如“說得多”
5.“空降兵”往往比老員工拿更多的錢
6.剛進公司別提漲工資，一定要干出業(yè)績
7.人際關(guān)系良好是加薪的籌碼
8.業(yè)績也需要進行宣傳
第三章 升遷的邏輯--做一只埋頭苦干的老狐貍
1.升遷不是公平競爭，是權(quán)衡的結(jié)果
2.加薪必須要求，晉升則要管好自己的嘴巴
3.年齡歧視是血淋淋的現(xiàn)實
4.想要晉升，必須保持持續(xù)的激情
5.做只埋頭苦干的老狐貍
6.讓上司看到你的能干
7.你的形象價值百萬
8.跟不上公司發(fā)展的人注定被淘汰
9.做上司肚子里的“蛔蟲”
10.“讓雇用我的人感到200％的滿足感”
11.考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯不可以，而只對并沒有用
第四章 關(guān)系的布局--沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益
1.再好的同事也有可能出賣你
2.新上司對你來說永遠(yuǎn)是個危險人物
3.想成為領(lǐng)導(dǎo)者，必須讓80％的人認(rèn)同你
4.重視身邊的每個人
5.看清身邊誰是小人
6.人與人之間靠的不是權(quán)，而是勢
7.成也靠山敗也靠山，小心陰溝里翻船
8.先躲在暗處看清對方來意，再作處理
9.冷廟、熱廟都要燒高香
10.職場隨時需要有人當(dāng)炮灰
11.不要把狗逼進胡同
第五章 說話的學(xué)問--有些話千萬不要說，否則你會死得很慘
1.想做什么就用嘴巴說出來，注定完蛋
2.少和人事部門的職員閑談
3.別在公司里信口開河
4.散布小道消息的人沒有好下場
5.不要在工作場合中透露私人信息
6.為自己辯護的人注定成為輸家
7.不但要做到位，更要說到位
8.對高層的人不可有話直說
9.再累也不要抱怨你對工作的不滿
10.隔墻有耳，嘲笑老板的話少說為妙
11.不到緊要關(guān)頭，不要把事情統(tǒng)統(tǒng)講出來
第六章 做事的韜略--人情歸人情，事情歸事情
1.危難時刻勇挑重?fù)?dān)，才能脫穎而出
2.當(dāng)好士兵才能當(dāng)元帥
3.不討好別人，要贏得他人的尊重
4.越俎代庖讓自己很累，也會四面樹敵
5.老板不看過程，要的是結(jié)果
6.工作再輕閑，也要表現(xiàn)出忙碌的樣子
7.不殺雞，就做不了猴
8.千萬別把問題推給上司
9.放棄“我做不了”，選擇主動請纓
10.請假理由再充足也是蒼白無力的
第七章 能力的邊界--靠本事吃飯沒錯，但并非任何時候都行
1.進入公司后，學(xué)歷成為一張廢紙
2.任何時候都別忘了靠本事吃飯
3.比靠山還可靠的，是讓自己有價值
4.讓自己成為公司不可或缺的人
5.技能與才干也有幫不了你的時候
6.不要表現(xiàn)得你比別人更聰明
7.讓別人成為你的“嫁衣”
第八章 責(zé)任的劃分--這些事情不用交代就應(yīng)該辦好
1.下屬做得不夠好，責(zé)任在你
2.絕不允許下級越權(quán)
3.職位越高的人，給他越多的事
4.成功了是大家的，失敗了要個人承擔(dān)
5.環(huán)境差不是你的錯，抱怨卻是你不對
6.用耐心把冷板凳坐熱
7.盡快成為本領(lǐng)域內(nèi)的行家
8.不擋別人的財路
第九章 去留的玄機--你是主動跳槽，還是被炒魷魚
1.誰是獵頭公司名單上的紅人
2.小心你在假期被取而代之
3.要求老板相當(dāng)忍耐的時候，就等著被取代吧
4.被解雇，你是最后一個聽到消息的人
5.上司也很擔(dān)心你請他吃魷魚
6.功高蓋主的時候也是你離開的時刻
7.有人做錯就把他換掉

章節(jié)摘錄

　　身在職場，只要你追求進步，那么從踏人職場的那一天起，你每時每刻都面臨著為自己選好立場的問題。選得準(zhǔn)確，今后的職場之路必定一路高升；一旦選錯了對象和立場，那么就很可能面臨急轉(zhuǎn)而下的命運。而選的對與否的關(guān)鍵就是會不會抱住老板的大腿不放，為自己爭取機會?！　±罱B唐在IBM工作的第15個年頭做到了協(xié)理。此時，他已經(jīng)40歲，如果在事業(yè)上再沒有突破，那么很有可能以后再沒有升遷機會。所以，他覺得必須為自己爭取一把。他勇敢地敲開老板的門，直接問老板：“你告訴我，在未來三五年內(nèi)，我是否有往上升遷的機會？我到底有沒有爬到金字塔尖的機會？”　　在之前沒有任何可能性的情況下，他得到的答復(fù)可想而知。因為IBM人才濟濟，企業(yè)文化非常強調(diào)“輩分”與“派系”，在他的前面至少排了10個人。即使他愿意等，只怕輪到他，也是30年以后了。所以，他的機會不大。但是，不甘如此繼續(xù)下去的他開始尋求IBM之外的機會，轉(zhuǎn)機就在這時出現(xiàn)。正因為他抓住了老板的眼球，在既沒有任何家庭背景，又沒有留過洋，而且還沒有MBA學(xué)歷的情況下，老板越發(fā)的注意人才堆里的他。兩年半之后有了空缺之時，李紹唐先于那些排在他前面的人被任命為甲骨文華東及華西區(qū)董事兼總經(jīng)理。　　在職場上很多人怕見領(lǐng)導(dǎo)、見老板，有時候沒有主動向老板靠攏的心思，甚至不屑于與老板走得近，這都是職場的大忌。只有勇于向老板展現(xiàn)自己，抓住老板的大腿不放，不僅能夠得到晉升的機會，在關(guān)鍵時刻還能脫穎而出，排除職場的危機?！　∮行┤苏J(rèn)為抱住老板的大腿不放就是以人畫線，有迎合權(quán)勢、拍馬溜須之嫌。其實不然。它說的是一個人對職場眼光的把握。有眼光不僅要看清辦公室里的狀況，孰重孰輕、孰大孰小、孰是孰非，從而為自己選好立場，同時還要為自己長遠(yuǎn)的發(fā)展考慮，為自己尋找能夠賞識自己，給自己發(fā)展機會和空間的人，此類人當(dāng)然就是老板或上司。如果偏離了這一點就很容易吃虧?！　●R續(xù)一向認(rèn)為要憑能力說事，在學(xué)?？闯煽?，在單位看業(yè)績。于是在單位工作時，吃苦耐勞，寧當(dāng)拼命三郎，從來不屑于做愛拍馬屁的投機者。在部門中，馬續(xù)是出了名的勤勞，除了干自己的，別人挑肥揀瘦丟下的爛攤子，馬續(xù)也不吱聲地挑起來。有時甚至是別人放假，他加班、熬夜。　　可是馬續(xù)跟同事關(guān)系很鐵，跟領(lǐng)導(dǎo)卻很疏遠(yuǎn)。逢年過節(jié)，看到有同事給領(lǐng)導(dǎo)送禮，馬續(xù)心里很不屑。年底的公司聚會，很多同事找領(lǐng)導(dǎo)敬酒、表心愿，馬續(xù)卻穩(wěn)如泰山，同事打趣：“馬續(xù)，你是在等領(lǐng)導(dǎo)給你敬酒吧？”馬續(xù)只是悶頭吃菜。　　時間久了，馬續(xù)也感到了不平衡。升職沒份、加薪?jīng)]份，就是陪著老板公費旅游也總是由健談的同事出馬，跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯也總是被忽略。馬續(xù)心里不是滋味：為什么我這樣的人才，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識？　　通過一對比我們就能發(fā)現(xiàn)，老板在很大程度上決定了我們的前途命運。雖然說能力是生存的關(guān)鍵，但如今已經(jīng)不是職場的全部了。有時干得多卻是白干，有時機會就在一念之間，抓住了就能時來運轉(zhuǎn)。因此，作為員工和下屬，事關(guān)自己職場的生存，必須明白以下生存要害：　　（1）對自己負(fù)責(zé)　　身為員工，對工作負(fù)責(zé)，對上司負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)……歸根結(jié)底還是要對自己負(fù)責(zé)。只有自己是自己命運的主宰。正因為我們要對自己負(fù)責(zé)，所以我們必須為自己找到最合理、最有前途的目標(biāo)和依靠?！　〔还苁巧纤绢I(lǐng)導(dǎo)，還是其他對你有幫助和決定性的人，你都不能忽視和放過。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。別管他是什么樣的人，借助他為你服務(wù)是最重要的。只有借助他的力量，我們才能更好地發(fā)揮自己。否則，很可能幾十年如一日的懷才不遇。所以，對自己負(fù)責(zé)，就要對自己好一點，抱住那個對你有用的人，尤其是老板，就可事半功倍?！　。?）能力是基礎(chǔ)卻并非生存的要害　　每個老板都需要有能力的人，因為只有有能力的人才能幫他做成事，賺大錢。但是，只有能力卻不懂得用能力吸引老板為自己所用的人，只能是一個有能力干活的人。如果只能干活，而看不出對老板有更大的用處，那么就很少有晉升的機會。　　除了能力之外，對老板的忠誠和跟隨更加珍貴和稀缺。抱住老板的大腿不放，即使你能力不是拔尖的，那么你總有一天會上去，因為老板既需要有能力的人辦事，也需要有眼光和忠誠度的人跟隨自己，為自己增添實力和勢力。老板的提攜是個人晉升的最快途徑?！　。?）辛苦地做不如聰明地做，選對方向是關(guān)鍵　　在職場上一聲不吭地苦干，有可能只落得白干的下場。在職場上，不是你一個人把活兒都包了大家就領(lǐng)你的情，相反人家會覺得你好搶功勞，喜歡單打獨斗，缺乏團隊精神，所以“辛苦地做不如聰明地做”。聰明做的關(guān)鍵就是選對方向，和領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系?！　∵@是營造愉快職場環(huán)境的良好方式，通過和老板領(lǐng)導(dǎo)保持融洽的關(guān)系，那么，不僅個人能力得到充分發(fā)揮，個人的功勞努力都被認(rèn)可，還會有很多發(fā)展晉升的機會。相反，處理不好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不說業(yè)績不能保證，就是有了業(yè)績也會消耗在不被人肯定和誤解、爭斗過程中。最后吃虧的還是自己。所以，管理好自己和老板的關(guān)系是提高工作效率的重要途徑，抱住老板的大腿不放，關(guān)鍵時刻還能有晉升的機會?！　　?/pre>




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　　公司如同江湖，高手云集，各顯其能。今天的社會競爭太激烈了，每個人想要謀求自己的位子、票子和面子，都必須讀懂公司，了解職場真相，做到了然于胸，才可以適者生存，找到應(yīng)對的策略，決勝未來。　　公司升遷不是公平競爭，是權(quán)衡的結(jié)果；人與人之間靠的不是權(quán)，而是勢；想要晉升，必須保持持續(xù)的激情；做上司肚子里的“蛔蟲”……　　因此，想要在職場如魚得水，想成功晉升，你就必須得看看由劉鵬飛編寫的這本《公司真相：職場中的讀心術(shù)》，它將為你指點一二。





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