輕松讀懂經(jīng)濟(jì)學(xué)知識

前言

經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代的一個獨立學(xué)科，是關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。從1776年亞當(dāng)·斯密的《國富論》開始，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)歷了200多年的發(fā)展，已經(jīng)有宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多專業(yè)方向，并應(yīng)用于各垂直領(lǐng)域，指導(dǎo)人類財富積累與創(chuàng)造。    從經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展歷程來看，它始終與我們的生活息息相關(guān)，我們的生活離不開經(jīng)濟(jì)學(xué)。經(jīng)濟(jì)學(xué)往大了說是“經(jīng)世濟(jì)民之學(xué)”，往小了說是“經(jīng)濟(jì)實惠之學(xué)”，人人都能從經(jīng)濟(jì)學(xué)中淘到自己需要的寶貝。蕭伯納說過一句名言：“經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門使人生幸福的藝術(shù)?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是人。那么研究人類的幸福也應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)學(xué)的必由之路和歸宿點。    如今的生活節(jié)奏很快，大多數(shù)人都不愿意花費時間去學(xué)習(xí)一些晦澀的經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)術(shù)語，但是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念早已滲透到工作和生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象也隨處可見，經(jīng)濟(jì)學(xué)的力量對我們的日常生活產(chǎn)生了無法想象的影響力。對個人來說，經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門高明的成功學(xué)與幸福學(xué)。    這本書是寫給每個人的，經(jīng)濟(jì)學(xué)是為每一個人服務(wù)的。對于受過教育、有才智、有認(rèn)知，并且想要更好地了解這個世界從而在日常生活中總能作出明智決策的你來說，這本書就是專門為你設(shè)計的。    談起經(jīng)濟(jì)學(xué)，很多人會覺得這是一門枯燥的學(xué)科，但本書所講的經(jīng)濟(jì)學(xué)并不枯燥，假如生活是精彩的，那么經(jīng)濟(jì)學(xué)也應(yīng)該是精彩的。如果你想要擁有更好的生活，就讓經(jīng)濟(jì)學(xué)來為你實現(xiàn)吧。    這本書會給你帶來全新的放眼世界的方式，為你提供實用的理財建議。如果你對經(jīng)濟(jì)學(xué)抱有偏見，覺得經(jīng)濟(jì)學(xué)對于普通人來說就是乏味的學(xué)科，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)只跟脫離日常生活的事情打交道，那么在閱讀本書的時候，你將會體會到快樂和驚喜。    本書不僅可以帶給你愉悅的閱讀體驗，更能讓你學(xué)到實用的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識。你對經(jīng)濟(jì)學(xué)的恐懼將會因此得到緩解，有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的錯誤觀念也會因此得到糾正，當(dāng)你在日常生活中需要作決定時，經(jīng)濟(jì)學(xué)所發(fā)揮的作用將會愈加明顯。    本書以生活中的鮮明事例為例，涵蓋個人、家庭、企業(yè)、社會，生動而又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仃U述了經(jīng)濟(jì)生活中的基本原理和熱門話題。讓你從最淺顯的經(jīng)濟(jì)學(xué)常識中，學(xué)習(xí)如何成為一個擁有財富、管理財富的人，學(xué)習(xí)如何為自己創(chuàng)造最大化的財富并留住它們，把幸福生活的根源牢牢握在自己的手里。

內(nèi)容概要

　　本書以生活中的鮮明事例為例，涵蓋個人、家庭、企業(yè)、社會，生動而又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仃U述了經(jīng)濟(jì)生活中的基本原理和熱門話題。讓你從最淺顯的經(jīng)濟(jì)學(xué)常識中，學(xué)習(xí)如何成為一個擁有財富、管理財富的人，學(xué)習(xí)如何為自己創(chuàng)造最大化的財富并留住它們，把幸福生活的根源牢牢握在自己的手里。
《輕松讀懂經(jīng)濟(jì)學(xué)知識》的作者是魏長松。

書籍目錄

第一章 精明理財?shù)慕?jīng)濟(jì)知識
　理財規(guī)劃不嫌早
　樹立正確的理財觀
　錢少更要會理財
　豐足不奢華的新節(jié)儉
　個人理財?shù)娜笳`區(qū)
　如何開展家庭理財
　在穩(wěn)定中增值的儲蓄
　做明天交易的期貨
　人人都在談股票
　讓你省心的基金
　比存款劃算的債券
　系上安全帶的保險
　化解風(fēng)險需理性投資
第二章 提升個人價值的經(jīng)濟(jì)知識
　盤點個人的升值資本
　職業(yè)培訓(xùn)的投資回報率
　為什么高學(xué)歷拿高薪
　關(guān)注個人素質(zhì)短板
　不可替代性幫你拿高薪
　跳槽未必真劃算
　樹立你的個人品牌
　警惕職場原地踏步
　需求第一，專業(yè)第二
　如何縮小工資差異
　高效崗位和高效勞動
　播種快樂，獲取職場幸福
第三章 管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)知識
　追求企業(yè)的最適規(guī)模
　小需求也能催生大產(chǎn)業(yè)
　重視顧客的滿意度
　不可忽略的品牌效應(yīng)
　為企業(yè)找條新出路
　水活源于鯰魚攪
　激勵比懲罰更有效
　分槽合槽，各得其所
　21世紀(jì)，人才最貴
　簡單就是美和高效
　一切根源于制度
　制度的“熱爐法則”
　9對隱形素質(zhì)的挖掘
第四章 社會熱點中的經(jīng)濟(jì)知識
　人民幣升值是好事嗎
　奧運對經(jīng)濟(jì)的影響有多大
　摸不著的虛擬經(jīng)濟(jì)
　擴(kuò)大內(nèi)需就要摒棄節(jié)儉嗎
　你所喜歡的拉弗曲線
　喧囂的“黃金周”背后
　何謂考試經(jīng)濟(jì)熱
　“她經(jīng)濟(jì)”頂起半邊天
　悄然崛起的會展經(jīng)濟(jì)
　網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的成長
　角落里的地下經(jīng)濟(jì)
　安定是生活的底色
第五章 經(jīng)濟(jì)思維要用的經(jīng)濟(jì)知識
　贏家通吃的馬太效應(yīng)
　讓金錢流動起來
　警惕棘輪效應(yīng)的負(fù)面影響
　復(fù)利效應(yīng)讓你趁早投資
　業(yè)無信不能興
　魚與熊掌不可兼得
　有得必有失的機(jī)會成本
　無處不在的邊際遞減效應(yīng)
　讓利益最大化的激勵機(jī)制
　天生我材必有用
　何謂帕累托最優(yōu)
　“看得見的手”的威力
第六章 最常用實用的經(jīng)濟(jì)知識
　你會送禮嗎
　拼房客怎樣分?jǐn)偡孔?br />　如何面對金錢
　人為什么會撒謊
　你參加過團(tuán)購嗎
　怎樣跟人保持聯(lián)系
　賭徒懂經(jīng)濟(jì)學(xué)嗎
　掌握經(jīng)濟(jì)動向的妙招
　你會合理避稅嗎“
　如何兼顧公平與效率
　你會使用信用卡嗎
　怎樣富在信息時代”
第七章 創(chuàng)造多贏的經(jīng)濟(jì)知識
　學(xué)博弈從納什均衡開始
　企業(yè)中的兩對博弈關(guān)系
　決定結(jié)果的管理者預(yù)期
　尷尬的“夾心層”管理者
　讓員工感覺自己與企業(yè)共贏
　績效考核中的微妙戰(zhàn)爭
　合作能達(dá)成雙贏嗎
　怎樣才能做到獎罰分明
　如何爭取到一個項目
　做事要避免零和博弈
　博弈論不能包治百病
第八章 家庭幸福的經(jīng)濟(jì)知識
　人為什么要結(jié)婚
　理性看待失戀
　離婚也得有資本
　門當(dāng)戶對的婚姻更牢靠
　婚姻與年齡有關(guān)嗎
　家庭分工與比較優(yōu)勢
　家業(yè)興旺靠什么？
　有錢你會幸福嗎
　幸福也可以量化
　多個朋友多條路
　為何她感受不到幸福
　做人成本低，幸福收益大
第九章 合理消費的經(jīng)濟(jì)知識
　你被價格歧視了嗎
　越貴越買的吉芬品
　讓人開心的消費者剩余
　買的沒有賣的精
　商家是如何引導(dǎo)消費的
　購買衣物的“三字訣”
　享受奢侈品的代價
　何謂信貸消費
　警惕示范效應(yīng)作怪
　免費午餐真的免費嗎
　影響價格的供求機(jī)制
　買房，不要喪失理性
　沃爾瑪?shù)钠絻r秘密

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   根據(jù)經(jīng)驗，企業(yè)新網(wǎng)絡(luò)游戲的成功與否，關(guān)鍵在于技術(shù)研發(fā)部員工是否全力以赴、殫精竭慮來做這項開發(fā)工作。如果研發(fā)部員工完全投入工作，有80％的可能，這款游戲的市場價值將達(dá)到市場部所預(yù)測的程度；如果研發(fā)部員工只是敷衍了事，那么游戲成功的可能性只有60％。 研發(fā)部全體員工在這個項目上所獲得的報酬如果僅有500萬元，那么這些員工對于這款游戲的激勵不夠，他們都是得過且過，敷衍了事。老板要想讓這些員工得到高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，就必須要給所有員工700萬元的酬金。 這樣的話，如果老板僅付500萬總酬金，那么市場銷售的期望值為2000萬×60％=1200萬元，再減去500萬的固定酬金，老板的期望利潤有700萬元。如果老板肯出700萬的總酬金，則市場銷售的期望值為2000萬×80％：1600萬元，再減去總酬金700萬，老板最終的期望利潤有900萬元的剩余。 然而困難在于，對于研發(fā)部的員工，老板很難從表面了解到這些員工在進(jìn)行工作時到底有沒有敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)地完成任務(wù)。即使給了全體員工700萬的高酬金，研發(fā)部員工也未必就盡心盡力地完成這款游戲。由此看來，一個良好的獎罰激勵機(jī)制對于企業(yè)極其重要。 公司最好的方式就是：若是游戲市場反映良好，員工報酬提高，若是不佳，則員工報酬縮減?！暗撝貏t義士輕死”，如果市場部目標(biāo)達(dá)到，則付給全體研發(fā)人員900萬元；若是失敗，則讓全體研發(fā)員工付給企業(yè)1190萬元的罰金。 這種情況下，員工酬金的期望值是900萬×80％—100萬×20％=700萬元，其中900萬元是成功的酬金，成功的概率為80％，100萬元則是不成功的罰金，不成功的概率為20％。在理論上，采用這樣的激勵方法會大大提高員工工作的努力程度。 從某種意義上來說，這種激勵方法相當(dāng)于贈送1／2的股份給企業(yè)研發(fā)部員工，同時員工也承擔(dān)項目失敗的風(fēng)險。 然而這種方法在實際中并不可行，因為不可能有任何一家企業(yè)能夠通過罰金的方式來讓員工承擔(dān)市場失敗風(fēng)險。

編輯推薦

《輕松讀懂經(jīng)濟(jì)學(xué)知識》從經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展歷程來看，始終與我們的生活息息相關(guān)，我們的生活離不開經(jīng)濟(jì)學(xué)。經(jīng)濟(jì)學(xué)往大了說是“經(jīng)世濟(jì)民之學(xué)”，往小了說是“經(jīng)濟(jì)實惠之學(xué)”，人人都能從經(jīng)濟(jì)學(xué)中淘到自己需要的寶貝。對個人來說，經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門高明的成功學(xué)與幸福學(xué)。

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