責(zé)任比能力更重要

內(nèi)容概要

　　本書圍繞“責(zé)任”這一主題，秉持“為企業(yè)工作就是為自己工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)”這一思想，從個(gè)人潛開發(fā)，職業(yè)忠誠(chéng)，工作績(jī)效等多個(gè)方面，為員工提升責(zé)任與能力，找到了切實(shí)可行的途徑。

書籍目錄

第一章 以責(zé)任激發(fā)潛能，鼓足干勁
　先明白工作的本質(zhì)是什么
　把工作當(dāng)成人生的使命一樣對(duì)待
　你可以不喜歡，但你必須熱愛
　讓王作適應(yīng)你，還是你去適應(yīng)工作
　有一種東西比薪水更重要
　責(zé)任與能力成正比
　責(zé)任可以將卑微變得偉大
　在付出中收獲和成長(zhǎng)
　把責(zé)任往身上扛，而不是向外推
　敷衍王作就是在敷衍自己
　對(duì)工作認(rèn)真，對(duì)生活虔誠(chéng)
　別只為承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸
　把責(zé)任當(dāng)作品格來追求
　沒有低賤的工作，只有卑微的態(tài)度
　責(zé)任是生存的基礎(chǔ)，職場(chǎng)生存的法則
　抱著非成不可的決心王作
第二章 以責(zé)任打破界限，勇于承擔(dān)
　是自己的責(zé)任就決不推給別人
　多一分努力，多一點(diǎn)敬業(yè)
　工作不需要眼高手低，而是腳踏實(shí)地
　再小的事情也要有人去做，也要做好
　有些事不必等老板交待
　變“要我做”為“我要做”
　多一份責(zé)任，多贏一份信任
　為老板分憂，勝過為老板分勞
　讓老板敬重，不如讓老板依賴
　跑在老板的前面，而不是躲在后面
　沒人喜歡用愚蠢的助手
　推諉扯皮，永遠(yuǎn)挑不起大梁
　別成為老板身邊可有可無的人
　贏在自動(dòng)自發(fā)地王作
第三章 以責(zé)任顧全大局，舍己為公
　樹立”企興我榮、企衰我恥”
　視企業(yè)利益為自己的利益
　把公當(dāng)成自己的家
　大河有水小河滿，大河無水小河干
　每個(gè)員王的成敗都關(guān)乎公司的命運(yùn)
　不顧大局就有可能出局
　站在老板的角度上思考問題
　有難時(shí)和老板同舟共濟(jì)
　做好自己的事情就是在幫助別人
　……
第四章　以責(zé)任全力以赴，不遺余力
第五章　以責(zé)任忠于職守，樂在工作
第六章　以責(zé)任巧妙計(jì)劃，效率至上
第七章　以責(zé)任積極探索，解決問題
第八章　以責(zé)任真抓實(shí)干，執(zhí)行到位
第九章　以責(zé)任停止抱怨，不找借口
第十章　以責(zé)任超越自我，走向卓越

章節(jié)摘錄

　　“年輕人，你為什么這么快樂？”總裁不解地問他?！　⌒』镒右贿吤β抵^也不抬地回答道：“因?yàn)槲覠釔圻@份工作！”總裁很受感動(dòng)，因?yàn)樗钪切┳哉J(rèn)為自己倒霉的人，絕不會(huì)熱愛自己的工作?！　釔酃ぷ魇且环N信念。我們努力工作換來的最高報(bào)酬，不在于我們獲得多少錢。而在于我們因此會(huì)成為什么?！　′撹F大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會(huì)主動(dòng)做事的人：另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人?！　　蔽覀?nèi)魏我粋€(gè)員工，都應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴的去完成。　　拼命勞作絕不是僅僅為了賺錢，保持工作熱情比金錢更為高尚。當(dāng)然，我們熱愛工作，并不是要成為一名工作狂，更不是要過勞死！而是要為自己的工作負(fù)責(zé)，并且在上班時(shí)間全力以赴、高效率地去完成任務(wù)。　　真正熱愛工作的人，一定會(huì)不斷改進(jìn)自己的工作，使之成為一種藝術(shù)。　　這樣，我們不但不會(huì)過度勞累，還可以使工作輕松，并且取得意想不到的成就?！　哪撤N意義上說，愛工作就是愛自己，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。因?yàn)閻圩约?，所以我們才愛自己的工作。我們努力地工作，因?yàn)檫@是我們自己的事情。我們珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥泄ぷ髦?，我們才是快樂而滿足的。我們敬業(yè)，我們接受工作的全部，因?yàn)樗且环荻Y物，是一種磨練。調(diào)整好自己的心態(tài)，責(zé)任、敬業(yè)、忠誠(chéng)就從而誕生了。　　一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就?！　∧愕墓ぷ鳎褪悄愕纳耐队?。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個(gè)天性樂觀，對(duì)工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營(yíng)著一家大公司，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著濃厚的興趣。對(duì)工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個(gè)洗馬桶最優(yōu)秀的人！你聽說過“地心說”嗎？相信“地心說”的人認(rèn)為地球居于宇宙的中心，靜止不動(dòng)，日月星辰都圍繞地球轉(zhuǎn)。這個(gè)學(xué)說自然是錯(cuò)誤和荒謬的。但一些人卻將其帶到生活、擇業(yè)中，希望以自己為中心，完全按自己的喜好對(duì)待工作，這可是不現(xiàn)實(shí)的。工作不能遷就你，但你卻應(yīng)該去適應(yīng)工作。讓自己去適應(yīng)工作是很重要的，這就是職業(yè)適應(yīng)?！　〖s翰因?qū)υぷ鲉挝坏姆諊粷M意，離職來到一家著名的跨國(guó)公司應(yīng)聘。面試官首先詢問他的問題便是：“你為何離開原來的單位？”約翰直率地回答：“由于原公司的工作氛圍不理想，影響了我的工作熱情和動(dòng)力，希望換個(gè)工作環(huán)境，從而能夠通過環(huán)境的改變來發(fā)揮自己的實(shí)力?！弊罱K，這家跨國(guó)公司沒有錄用他?！　『髞?，約翰又相繼應(yīng)聘了幾家公司，結(jié)果都是無功而返。出現(xiàn)這樣的情況，約翰百思不得其解。自一認(rèn)為能力優(yōu)秀的他，不能理解自己為何被各公司屢屢拒絕。因此，他找到了自己的好朋友，向他詢問原因?！　∨笥言诘弥嬖嚬僭儐柕膯栴}以及約翰的答案后，立即明白了他被拒絕的原因。朋友明確地告訴他，他的問題并不在于工作能力和自身的實(shí)力，而是在于他對(duì)離開原公司的原因的總結(jié)?！　∨笥颜f：“因?yàn)槊慨?dāng)問題產(chǎn)生時(shí)，你首先把責(zé)任歸到環(huán)境身上，歸結(jié)為工作氛圍對(duì)工作熱情的影響，而這樣卻恰恰說明你自己適應(yīng)環(huán)境的能力差，反映出了你對(duì)環(huán)境及公司氛圍的融合度不夠。而且，對(duì)于你為何離開公司，你也不試著從自己身上尋找原因。如果你能意識(shí)到責(zé)任就在自己身上，那么你所采取的辦法就是：改變自己來適應(yīng)環(huán)境，而不是選擇離開原公司去逃避環(huán)境。”如上所述，人們常常抱怨，都是環(huán)境或別人對(duì)自己不好，所以就想借著換個(gè)環(huán)境、或結(jié)交新的朋友，來改變尷尬的境遇。但是人們卻很少反省自己，人際關(guān)系的不順暢或職場(chǎng)的不如意，責(zé)任究竟在自己還是在別人。如果原因是出自本身的話，唯有改變自己，才能讓問題迎刃而解。否則，不斷地轉(zhuǎn)換工作或認(rèn)識(shí)新朋友只會(huì)浪費(fèi)生命，它對(duì)問題的解決沒有絲毫益處。這樣下去，終會(huì)因一事無成而懊悔不已，甚至抑郁終生?！　∈悄闳ミm應(yīng)別人還是讓別人來適應(yīng)你，這實(shí)在是一個(gè)值得深思的問題。　　在生活中，可能由于我們自身的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，人們會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生誤會(huì)，甚至?xí)衅?。這并不要緊，關(guān)鍵是我們要看到這一點(diǎn)，虛心地接受大家對(duì)我們的建議，認(rèn)真改過。當(dāng)大家看到我們自身的努力和變化時(shí)，自然會(huì)重新認(rèn)識(shí)我們。對(duì)剛走進(jìn)社會(huì)、參加工作不久的青年人尤其重要。當(dāng)然這對(duì)我們?nèi)魏我粋€(gè)人來說都是一個(gè)具有普遍性的問題。　　我們每個(gè)人都工作、生活在一個(gè)復(fù)雜的人際環(huán)境中，做每件事情都要和包括親人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、合作伙伴甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在內(nèi)的各種各樣的人打交道。無論做什么事，還是那句話，我們必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度來處理，才能得到別人的支持和合作，才有可能把自己的事情做得更好。　　人要學(xué)會(huì)自己負(fù)責(zé)任！你的責(zé)任就是，做好自己的事，對(duì)自己的過錯(cuò)要自己承擔(dān)：在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)、成熟起來，改變和完善自己，只有這樣才能進(jìn)步。大家來適應(yīng)你，都來為你改變，可能嗎？任何人都沒有這個(gè)權(quán)利讓別人這樣做，別人更沒有這個(gè)義務(wù)。我們要改變自己錯(cuò)誤的思想方式、行為習(xí)慣，或者是為了在某個(gè)組織里能夠很好地呆下去，或者是為了適應(yīng)這個(gè)社會(huì)而生存得更好。這樣做，能得到最大實(shí)惠的最終還是我們自己，不是嗎？讓我們記住并實(shí)踐莎士比亞的一句名言：聰明人永遠(yuǎn)不會(huì)坐在那里為他們的損失而哀嘆，卻情愿去尋找辦法來彌補(bǔ)他們的損失?！　∥覀兠總€(gè)人對(duì)自己的未來都要有一個(gè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。以往疏忽的代價(jià)，我們勇敢地承擔(dān)了。而從現(xiàn)在起，用我們負(fù)責(zé)任的態(tài)度去生活，不只是為了不被淘汰，還為了“我一定贏”！　　……

編輯推薦

　　只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才會(huì)得到組織的認(rèn)可，才會(huì)受到賞識(shí)與重用，為別人所接納與尊敬。 責(zé)任感使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)完成不好，甚至一塌糊涂。 《責(zé)任比能力更重要（經(jīng)典珍藏版）》（作者舒虹）通過深刻闡釋“工作就是責(zé)任”、“責(zé)任勝于能力”等世界500強(qiáng)企業(yè)奉為圭臬的職業(yè)精神和價(jià)值觀念，指導(dǎo)員工培養(yǎng)自己的責(zé)任心，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就更卓越的自我。

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