偉大的歷程光輝的業(yè)績

前言

　　前言30年來黨的建設的歷史背景和偉大進程一、30年來黨的建設的歷史背景（一）30年來黨的建設，是在適應風云變幻的世界環(huán)境和應對紛繁復雜的國際局勢中展開的（二）30年來黨的建設，是在以經(jīng)濟建設為中心、改革開放不斷深人和社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立完善的條件下推進的（三）30年來黨的建設，是在黨的自身狀況發(fā)生新變化和黨的執(zhí)政地位面臨新考驗的情況下進行的二、30年來黨的建設的歷史進程（一）從1978年12月黨的十一屆三中全會到1989年6月黨的十三屆四中全會這11年，以鄧小平為核心的第二代中央領導集體，堅持馬克思主義和毛澤東思想，適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新形勢新要求，圍繞堅持黨的領導、改善黨的領導，緊密聯(lián)系黨的基本路線和中心任務加強和改進黨的建設，把黨建設成為領導社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的堅強核心的總要求，在開辟中國特色社會主義道路的歷史進程中開創(chuàng)了黨的建設新的偉大工程（二）從1989年6月黨的十三屆四中全會到2002年11月黨的十六大這13年，以江澤民為核心的黨的第三代中央領導……

內(nèi)容概要

前言第一章　30年來黨的建設的歷史背景和偉大進程　一、30年來黨的建設的歷史背景　　(一）30年來黨的建設，是在適應風云變幻的世界環(huán)境和應對紛繁復雜的國際局勢中展開的　　(二）30年來黨的建設，是在以經(jīng)濟建設為中心、改革開放不斷深人和社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立完善的條件下推進的　　(三）30年來黨的建設，是在黨的自身狀況發(fā)生新變化和黨的執(zhí)政地位面臨新考驗的情況下進行的　二、30年來黨的建設的歷史進程　　(一）從1978年12月黨的十一屆三中全會到1989年6月黨的十三屆四中全會這11年，以鄧小平為核心的第二代中央領導集體，堅持馬克思主義和毛澤東思想，適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新形勢新要求，圍繞堅持黨的領導、改善黨的領導，緊密聯(lián)系黨的基本路線和中心任務加強和改進黨的建設，把黨建設成為領導社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的堅強核心的總要求，在開辟中國特色社會主義道路的歷史進程中開創(chuàng)了黨的建設新的偉大工程　　(二）從1989年6月黨的十三屆四中全會到2002年11月黨的十六大這13年，以江澤民為核心的黨的第三代中央領導……第二章　30年來黨的思想理論建設第三章　30年來黨的組織建設第四章　30年來黨的作風建設第五章　30年來黨的制度建設第六章　30年來黨的反腐倡廉建設第七章　30年來黨的先進性建設第八章　30年來黨的執(zhí)政能力建設第九章　30年來黨的領導與政黨制度建設第十章　30年來黨的建設的基本經(jīng)驗結(jié)束語　以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程主要參考文獻后記

作者簡介

周金堂，研究生學歷，教授、研究員、碩士生導師，曾擔任過中學、大學教師；公社（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）團委副書記（不脫產(chǎn)），中學團總支書記,大學團委副書記、書記，團地（市）委副書記；縣委副書記、縣委政法委員會書記；峽江縣人民政府縣長，中共峽江縣、萬安縣委書記，峽江縣、萬安縣人民武裝部黨委第一書記，萬安縣人大常委會主任；井岡山師范學院黨委副書記?，F(xiàn)任中國井岡山干部學院副院長、機關(guān)黨委書記。
先后在《人民日報》、《經(jīng)濟日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟管理》等有關(guān)報紙和雜志上發(fā)表論文、調(diào)查研究報告等280余篇；出版《國家背景下的工業(yè)化與縣域經(jīng)濟發(fā)展》等專著5部，以第一作者與他人合著3部，主編《政治經(jīng)濟學教程》等著作4部；有多項社會科學研究成果獲省部級以上獎勵；主持和承擔國家社科基金項目以及省部級科研課題16項；是中國區(qū)域經(jīng)濟學會會員，江西省社會科學院特約研究員；被江西師范大學、江西農(nóng)業(yè)大學聘為碩士生指導教師（兼職），2003年起擔任國家社科基金項目同行評議專家。

章節(jié)摘錄

　?。ǘh的領導班子、干部隊伍建設和人才工作情況　　建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。改革開放剛剛起步，我們黨就提出了干部隊伍"四化"方針，緊緊圍繞"選用什么樣的人、怎樣選人用人"這個根本問題，根據(jù)現(xiàn)代化建設的需要和干部隊伍狀況的發(fā)展變化，明確提出要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的用人原則，堅持任人唯賢、公道正派的用人路線，堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。我們黨高度重視人才工作，提出了許多新思想，特別是明確提出人才資源是第一資源和黨管人才的重要思想，提出要創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。這一系列新思想，豐富了黨的干部隊伍建設和人才隊伍建設的理論?！　?994年9月，黨的十四屆四中全會提出，黨的領導干部特別是高級干部，不僅要努力成為有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作的內(nèi)行，而且首先要努力成為忠誠于馬克思主義、堅持走建設有中國特色社會主義道路、會治黨治國的政治家。按照這樣一個目標，這次全會還明確提出了干部制度改革的四條要求：第一，擴大選拔任用領導干部工作中的民主；第二，完善領導干部考核制度，并與升降、獎懲制度相銜接；第三，認真推行領導干部交流制度，并同回避制度和各級領導班子的任期制度結(jié)合起來；第四，加強對選拔任用領導干部工作的監(jiān)督檢查，堅決防止和糾正用人上的不正之風?！　槁鋵嵤膶盟闹腥珪P(guān)于改革干部制度的要求，全會之后不久，中共中央下發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，對選拔任用干部的原則、條件、程序、辦法等都作了明確規(guī)定。1995年4月至1996年10月，在中央的領導下，中央組織部首次按照十四屆四中全會關(guān)于干部制度改革的要求，對107個省部級領導班子進行……

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