何去何從

內(nèi)容概要

80年代初，國(guó)有企業(yè)就被確定為經(jīng)濟(jì)改革的重點(diǎn)和中
心。但是，不得不承認(rèn)，在我國(guó)進(jìn)行的所有各個(gè)方面的改
革中，迄今為止國(guó)有企業(yè)改革是“投入－產(chǎn)出”效率最低
的！國(guó)企改革步履艱難，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困
境。
國(guó)有企業(yè)能否獨(dú)立于政府之外？國(guó)家如何做一個(gè)明智
的所有者代表？國(guó)有企業(yè)是否應(yīng)該退出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)？為什
么“零利潤(rùn)”會(huì)被作為一種“理性選擇”？國(guó)有企業(yè)究竟
是虧是盈？或者說(shuō)，利潤(rùn)是國(guó)有企業(yè)的唯一目標(biāo)嗎？如何
防止國(guó)有資產(chǎn)各種非法和“合法”的流失，同時(shí)又解開(kāi)資
產(chǎn)安全與經(jīng)濟(jì)效率的現(xiàn)實(shí)矛盾？……
國(guó)有企業(yè)改革的“改革哲學(xué)”到了非發(fā)生一次革命不
可的時(shí)候了！

書(shū)籍目錄

目 錄
緒 言 難不倒的國(guó)有企業(yè)
第一篇 制度的邏輯
建立現(xiàn)代企業(yè)制度意味深長(zhǎng)
不能憑空創(chuàng)造一種新制度
國(guó)有企業(yè)是一種特殊企業(yè)
私有化為什么不是一副良藥？
不能不創(chuàng)造一種新制度
從哪里改起？
究竟為什么要建立國(guó)有企業(yè)？
并非理想的產(chǎn)物
一石柱天
“硬化”與國(guó)家的關(guān)系
利潤(rùn)最大化是否唯一目標(biāo)？
效率提高與盈利不成正比
要不要擺脫社會(huì)政策義務(wù)？
兩種經(jīng)營(yíng)環(huán)境
利潤(rùn)與虧損的根源
政企關(guān)系：割不斷，理還亂
企業(yè)不能沒(méi)有所有者
政企從哪里分開(kāi)？
難解的“委托―代理”之謎
產(chǎn)權(quán)多元化以后
資產(chǎn)安全與高效率能否得兼？
公有制下被侵犯的為什么恰恰是公有資產(chǎn)？
關(guān)于“放小”
“一管就死”“一放就亂”
誰(shuí)來(lái)當(dāng)廠長(zhǎng)、經(jīng)理？
中國(guó)企業(yè)家能不能辦好大企業(yè)？
究竟誰(shuí)雇傭誰(shuí)？
現(xiàn)實(shí)的選擇
第二篇 困境與出路
沉重的翅膀
避難就易之路走到了盡頭
“深水區(qū)”
照亮了別人，燃盡了自己
一步一個(gè)絆腳石
新困難與新挑戰(zhàn)
資金的饑渴
財(cái)不大氣不粗
我們有沒(méi)有錢(qián)？
有錢(qián)不等于不缺錢(qián)
融資方式的變遷
資產(chǎn)流失何時(shí)休？
“合法”流失知多少？
流失比不流失好？
為什么大量流失？
如何堵住流失？
是否應(yīng)該退出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)？
理論與現(xiàn)實(shí)的距離
改革從現(xiàn)實(shí)中走來(lái)
生活之樹(shù)常青
根本的問(wèn)題是競(jìng)爭(zhēng)力
競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不只是繁榮
特權(quán)地位的喪失
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力堪憂
在逆境中崛起
治理結(jié)構(gòu)中的權(quán)力配置
“新三會(huì)”與“老三會(huì)”
公司不是機(jī)器
集權(quán)還是分權(quán)？
從兼并、重組中殺出“重圍”
兼并浪潮
兼并總比破產(chǎn)好？
產(chǎn)權(quán)要不要流動(dòng)？
難念的破產(chǎn)“經(jīng)”
第一起大型國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)風(fēng)波
破產(chǎn)的特點(diǎn)與難點(diǎn)
破產(chǎn)能走多遠(yuǎn)？
第三篇 人有人的弱點(diǎn)
公有制經(jīng)濟(jì)中的私經(jīng)濟(jì)行為
公有制經(jīng)濟(jì)體制下有沒(méi)有私經(jīng)濟(jì)行為？
日益復(fù)雜的公私經(jīng)濟(jì)關(guān)系
經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人的看法
廠長(zhǎng)、經(jīng)理的酸甜苦辣
企業(yè)家值得信任嗎？
關(guān)于實(shí)行“年薪制”
廠長(zhǎng)、經(jīng)理：誰(shuí)知我心
“主人翁”會(huì)不會(huì)過(guò)時(shí)？
工人的現(xiàn)實(shí)位置
工人是不是企業(yè)的主人？
“貪婪性”與“人道性”
不容忽視的價(jià)值觀
盈虧的博弈
虧損成了一種“正常”現(xiàn)象
在“報(bào)虧不報(bào)盈”的背后
說(shuō)不清楚的轉(zhuǎn)移價(jià)值
怎樣贏得人才競(jìng)爭(zhēng)？
歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)
人往高處走
“為他人作嫁衣裳”
“收入革命”不可避免
第四篇 讓理論走近現(xiàn)實(shí)
與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)兼容
不能回避與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的矛盾性
如何實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的兼容性？
改革將向何處去？
加強(qiáng)管理是一個(gè)永恒的主題
改革和管理孰重孰輕？
管理大滑坡
實(shí)踐是最好的學(xué)校
能夠寄希望于社會(huì)保障系統(tǒng)嗎？
兩座“大山”一肩挑
社會(huì)保障也有風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)鍵是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)本身的效率
探索公有制的實(shí)現(xiàn)形式
千呼萬(wàn)喚產(chǎn)權(quán)改革
明晰產(chǎn)權(quán)是繞不過(guò)去的問(wèn)題
“試錯(cuò)”與歷史的裁決
準(zhǔn)備好了嗎，國(guó)有企業(yè)的員工們？

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