現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代

內(nèi)容概要

　　時(shí)間把我們從工業(yè)化時(shí)代推上了E時(shí)代的“信息高速公路”，“以人為本”已成為放之四海而皆知的真理… 由此，傳統(tǒng)的以2T為導(dǎo)向的人事管理已經(jīng)提升為以2P為導(dǎo)向的人力資源管理，但是富士康的“N連跳”，特別是去年“兩會(huì)”期間提出的“幸福感”評(píng)價(jià)卻又把麥克利蘭創(chuàng)立的“崗位勝任素質(zhì)模型”的HR管理提升到以2C為導(dǎo)向的戰(zhàn)略性現(xiàn)代HR管理新階段?！冬F(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代：新理念新方法新發(fā)展》通過(guò)大量案例以及HR的實(shí)務(wù)操作和實(shí)踐應(yīng)用，結(jié)合E時(shí)代的特點(diǎn)，搏眾家之“長(zhǎng)”、創(chuàng)HR管理之“新”，在傳統(tǒng)的經(jīng)典的HR管理基礎(chǔ)上，提出了許多新理念，新原理，新法則、新方略、新方法，使E時(shí)代的現(xiàn)代HR管理更加耀眼奪目。 本書共分HR管理理論、創(chuàng)新、實(shí)務(wù)、方略、開拓等六大篇章，獨(dú)樹一幟，頗有新意。

作者簡(jiǎn)介

　　張培德，教授，碩士研究生導(dǎo)師。上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所所長(zhǎng)、法政學(xué)院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、中國(guó)人才學(xué)會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)非營(yíng)利組織研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、上海優(yōu)立取HR管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)等職。承接國(guó)家、省市等研究課題三十多項(xiàng)。主要專著有：《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代》、《現(xiàn)代社區(qū)管理與HR》、《新經(jīng)濟(jì)下人力資源開發(fā)與管理》、《就業(yè)與職業(yè)——把握通向社會(huì)的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國(guó)黨政人才政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究》、《中國(guó)經(jīng)理人的現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)》、《惠力資本與中高年金礦開發(fā)》等近百篇，受到各方關(guān)注好評(píng)。

書籍目錄

序言前言第一章　人力資源管理理論E時(shí)代的人力資源管理現(xiàn)代人力資源管理思想的東方智慧關(guān)于“人力資源整合”的探討新世紀(jì)危機(jī)管理人才初探國(guó)企經(jīng)理人競(jìng)爭(zhēng)力探討產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新體系中人力資源服務(wù)功能探析第二章　人力資源管理創(chuàng)新我國(guó)基層公務(wù)員培訓(xùn)模式的新探索E時(shí)代人力資源管理和服務(wù)的變革e時(shí)代的人才甄選與有效推薦現(xiàn)代人力資源管理與思維方式變革黨管人才強(qiáng)國(guó)興黨人世與中國(guó)公務(wù)員制度創(chuàng)新第三章　人力資源管理實(shí)務(wù)之一招聘與甄選e時(shí)代快速招聘高管的捷徑專業(yè)人才的尋求與服務(wù)校園招聘與塑造藝術(shù)中小企業(yè)高級(jí)人才招聘困境分析及其解決策略我國(guó)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀分析高效招聘——企業(yè)發(fā)展的首要前提第四章　人力資源管理實(shí)務(wù)之二激勵(lì)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯職業(yè)生涯的理性觀照知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)藝術(shù)的本體認(rèn)識(shí)及其方法人力資源管理e化實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)體系的構(gòu)建e時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)認(rèn)識(shí)自己與人際交往第五章　上海新一輪發(fā)展與HR建設(shè)方略十二五規(guī)劃下獵頭的轉(zhuǎn)折和機(jī)遇上海人事制度改革的戰(zhàn)略定位及走勢(shì)前瞻職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與中高級(jí)人才招聘我國(guó)e—HR的現(xiàn)狀與對(duì)策分析我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的若干誤區(qū)和發(fā)展對(duì)策人力資源跨文化管理行業(yè)協(xié)會(huì)在e時(shí)代的角色轉(zhuǎn)換第六章　人力資源管理開拓e時(shí)代經(jīng)營(yíng)管理貢獻(xiàn)的計(jì)量E時(shí)代學(xué)校圖書館的新型溝通系統(tǒng)人才測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)課程設(shè)計(jì)探析論高校在新世紀(jì)新階段的“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略新時(shí)期黨政人才綜合評(píng)價(jià)體系的研究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與獵頭顧問(wèn)的能力需求

圖書封面

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