公務(wù)員面試90分突破

內(nèi)容概要

　　隨著時代創(chuàng)新的進一步深入，張揚個性，讓自己成為生活的主角，擺脫思維上的桎梏，應(yīng)當(dāng)成為年輕人秉持的基本原則。考場上依靠老氣橫秋的語態(tài)、世故圓滑的表情、刻板模式的套路、空洞無物的內(nèi)容所鑄就的“馬奇諾防線”，只能成為應(yīng)試者的“滑鐵盧”。作為負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)機構(gòu)，有義務(wù)肩負(fù)起改變現(xiàn)狀的責(zé)任，曹生民等的《公務(wù)員面試90分突破》的編寫就是期望通過努力，挽狂瀾于既傾，還面試以真顏。

作者簡介

　　曹生民原一級面試考官，北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、法律碩士，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試培訓(xùn)專家、公務(wù)員考試培訓(xùn)專家、職業(yè)規(guī)劃專家、風(fēng)險管理專家，北京登仕路教育科技有限公司董事長，北京浩東律師事務(wù)所律師。曾先后在4個黨政部門工作，具有15年公務(wù)員工作經(jīng)驗；授課風(fēng)格獨特、寓教于樂、風(fēng)趣幽默，全國學(xué)員好評如潮，多次100％的面試通過率無人能敵，尤其是在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試培訓(xùn)中更是成績斐然，幫助大批學(xué)員走上了處級、廳級，甚至副部級的領(lǐng)導(dǎo)崗位。在學(xué)術(shù)方面，現(xiàn)已出版專著10部、合著8部，并在眾多媒

書籍目錄

序第一編 面試之本第一章 面試本質(zhì)詳述第二章 試題本質(zhì)詳解第二編 面試之形第三章 面試的測評形式第四章 面試的組織實施第一節(jié) 面試考場設(shè)置第二節(jié) 面試流程詳解第三節(jié) 考官與評分原則第四節(jié) 考官追問的陷阱第五章 面試真題重現(xiàn)第一節(jié) 試題編制和使用說明第二節(jié) 面試試題與參考評分標(biāo)準(zhǔn)第三編 面試之的第六章 人事部門之的第七章 用人單位之的第八章 考官之的第九章 應(yīng)試者之的第四編 面試之策第十章 面試思維與作答原則第十一章 盡展個人魅力第一節(jié) 提升儀態(tài)儀表第二節(jié) 展現(xiàn)精神面貌第十二章 提升言語表達(dá)能力第十三章 結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試高分之策第一節(jié) 求職動機與擬任職位匹配類試題高分之策第二節(jié) 計劃組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)能力試題高分之策第三節(jié) 人際交往的意識和技巧類試題高分之策第四節(jié) 綜合分析能力類試題高分之策第五節(jié) 漫畫類試題高分之策第六節(jié) 編故事類試題高分之策第七節(jié) 即興演講與現(xiàn)場發(fā)言試題高分之策第八節(jié) 給定材料題高分之策第九節(jié) 模擬法庭控辯面試高分之策第十四章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分之策第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論詳解第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分之策附錄 最新真題及參考答案一、2011年國家公務(wù)員考試外交部面試真題二、2011年2月19日國家公務(wù)員面試真題三、2011年2月20日國家公務(wù)員面試真題四、2011年2月21日國家公務(wù)員面試真題五、2011年2月23日國家公務(wù)員面試真題六、2011年2月23日國家公務(wù)員面試真題七、2011年2月24日國家公務(wù)員面試真題八、2011年國家公務(wù)員面試真題九、2011年2月27日國家公務(wù)員面試真題十、2011年2月28日國家公務(wù)員面試真題十一、2011年國家公務(wù)員面試真題十二、2011年國家公務(wù)員面試真題十三、2011年3月1日國家公務(wù)員面試真題十四、2011年國家公務(wù)員面試真題十五、2011年2月23日國家公務(wù)員面試真題十六、2011年2月23日國家公務(wù)員面試真題十七、2011年2月24日國家公務(wù)員面試真題十八、2011年國家公務(wù)員面試真題十九、2011年2月23日國家公務(wù)員面試真題二十、2011年國家公務(wù)員面試真題二十一、2011年2月24日國家公務(wù)員面試真題二十二、2011年3月9日國家公務(wù)員考試吉林國稅面試真題二十三、2011年3月8日國家公務(wù)員面試真題二十四、2011年2月26日國家公務(wù)員考試鐵路公安機關(guān)面試真題二十五、2011年3月29日江西招警面試真題二十六、2011年3月28日江西招警面試真題二十七、2011年3月27日江西招警面試真題后記

章節(jié)摘錄

　　第三章面試的測評形式一、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試（一）結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的定義結(jié)構(gòu)化面試是指對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、考官組成、實施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，必須事先按結(jié)構(gòu)化要求進行規(guī)范性設(shè)計，考官在與應(yīng)試者以問答方式當(dāng)面交談的互動過程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)評價的一種面試形式。無論從形式上，還是內(nèi)容上，結(jié)構(gòu)化面試都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應(yīng)試者，必須使用相同的面試題目?！　“虢Y(jié)構(gòu)化面試是指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，允許考官自由提問。因為考官自由提問時，有很大的主觀性，從而很可能影響到考官對應(yīng)試者的評價。這類題型目前使用的并不多，往往作為一種補充性的方法使用。　?。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的特點　　1.測評要素的結(jié)構(gòu)化。這一特點既體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的職位分析來確定，并按一定的順序及不同分值權(quán)重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計，也體現(xiàn)在同時還要在測評要素下面明確測評要點即觀察點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答案參考要點以供考官評分時參考?！　?.測評標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。測評標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化突出地表現(xiàn)在評分的權(quán)重系數(shù)的結(jié)構(gòu)性，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)（一般在評分表中分好、中、差三級），應(yīng)試者的最后成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的；作為對考官評分科學(xué)性的評估及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度?！　?.考官組成的結(jié)構(gòu)化。考官不是隨機形成的，而是規(guī)定由5-_9名考官依據(jù)擬選職位需要按專業(yè)、職務(wù)等進行科學(xué)配置，其中一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問，并把握整個面試的總過程。必要時設(shè)副主考官；其他考官經(jīng)過主考官許可，也可以進行追問?！　?.程序及時間安排的結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格按照一定的程序進行的；總的時間安排一般在12分鐘左右，每道題上的時間分布也是按結(jié)構(gòu)分布的?！　。ㄈ┙Y(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢　　1.內(nèi)容比較全面、規(guī)范。　　2.標(biāo)準(zhǔn)化。對同一職位的不同應(yīng)試者，試題題目、提問方式、記分、評價標(biāo)準(zhǔn)都是相同的?！　?.針對性強。進行結(jié)構(gòu)化面試的第一步工作是進行深人的職位分析，在充分了解職位需求的基礎(chǔ)上，確立需要考察的要素。4.易于操作，簡便易行，成本低。

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