公務(wù)員面試90分突破

內(nèi)容概要

　　隨著時(shí)代創(chuàng)新的進(jìn)一步深入，張揚(yáng)個(gè)性，讓自己成為生活的主角，擺脫思維上的桎梏，應(yīng)當(dāng)成為年輕人秉持的基本原則?？紙?chǎng)上依靠老氣橫秋的語(yǔ)態(tài)、世故圓滑的表情、刻板模式的套路、空洞無(wú)物的內(nèi)容所鑄就的“馬奇諾防線”，只能成為應(yīng)試者的“滑鐵盧”。作為負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有義務(wù)肩負(fù)起改變現(xiàn)狀的責(zé)任，曹生民等的《公務(wù)員面試90分突破》的編寫就是期望通過(guò)努力，挽狂瀾于既傾，還面試以真顏。

作者簡(jiǎn)介

　　曹生民原一級(jí)面試考官，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、法律碩士，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試培訓(xùn)專家、公務(wù)員考試培訓(xùn)專家、職業(yè)規(guī)劃專家、風(fēng)險(xiǎn)管理專家，北京登仕路教育科技有限公司董事長(zhǎng)，北京浩東律師事務(wù)所律師。曾先后在4個(gè)黨政部門工作，具有15年公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)；授課風(fēng)格獨(dú)特、寓教于樂(lè)、風(fēng)趣幽默，全國(guó)學(xué)員好評(píng)如潮，多次100％的面試通過(guò)率無(wú)人能敵，尤其是在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試培訓(xùn)中更是成績(jī)斐然，幫助大批學(xué)員走上了處級(jí)、廳級(jí)，甚至副部級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。在學(xué)術(shù)方面，現(xiàn)已出版專著10部、合著8部，并在眾多媒

書籍目錄

序第一編 面試之本第一章 面試本質(zhì)詳述第二章 試題本質(zhì)詳解第二編 面試之形第三章 面試的測(cè)評(píng)形式第四章 面試的組織實(shí)施第一節(jié) 面試考場(chǎng)設(shè)置第二節(jié) 面試流程詳解第三節(jié) 考官與評(píng)分原則第四節(jié) 考官追問(wèn)的陷阱第五章 面試真題重現(xiàn)第一節(jié) 試題編制和使用說(shuō)明第二節(jié) 面試試題與參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第三編 面試之的第六章 人事部門之的第七章 用人單位之的第八章 考官之的第九章 應(yīng)試者之的第四編 面試之策第十章 面試思維與作答原則第十一章 盡展個(gè)人魅力第一節(jié) 提升儀態(tài)儀表第二節(jié) 展現(xiàn)精神面貌第十二章 提升言語(yǔ)表達(dá)能力第十三章 結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試高分之策第一節(jié) 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類試題高分之策第二節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)能力試題高分之策第三節(jié) 人際交往的意識(shí)和技巧類試題高分之策第四節(jié) 綜合分析能力類試題高分之策第五節(jié) 漫畫類試題高分之策第六節(jié) 編故事類試題高分之策第七節(jié) 即興演講與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言試題高分之策第八節(jié) 給定材料題高分之策第九節(jié) 模擬法庭控辯面試高分之策第十四章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分之策第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論詳解第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分之策附錄 最新真題及參考答案一、2011年國(guó)家公務(wù)員考試外交部面試真題二、2011年2月19日國(guó)家公務(wù)員面試真題三、2011年2月20日國(guó)家公務(wù)員面試真題四、2011年2月21日國(guó)家公務(wù)員面試真題五、2011年2月23日國(guó)家公務(wù)員面試真題六、2011年2月23日國(guó)家公務(wù)員面試真題七、2011年2月24日國(guó)家公務(wù)員面試真題八、2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題九、2011年2月27日國(guó)家公務(wù)員面試真題十、2011年2月28日國(guó)家公務(wù)員面試真題十一、2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題十二、2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題十三、2011年3月1日國(guó)家公務(wù)員面試真題十四、2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題十五、2011年2月23日國(guó)家公務(wù)員面試真題十六、2011年2月23日國(guó)家公務(wù)員面試真題十七、2011年2月24日國(guó)家公務(wù)員面試真題十八、2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題十九、2011年2月23日國(guó)家公務(wù)員面試真題二十、2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題二十一、2011年2月24日國(guó)家公務(wù)員面試真題二十二、2011年3月9日國(guó)家公務(wù)員考試吉林國(guó)稅面試真題二十三、2011年3月8日國(guó)家公務(wù)員面試真題二十四、2011年2月26日國(guó)家公務(wù)員考試鐵路公安機(jī)關(guān)面試真題二十五、2011年3月29日江西招警面試真題二十六、2011年3月28日江西招警面試真題二十七、2011年3月27日江西招警面試真題后記

章節(jié)摘錄

　　第三章面試的測(cè)評(píng)形式一、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試（一）結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的定義結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，必須事先按結(jié)構(gòu)化要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)，考官在與應(yīng)試者以問(wèn)答方式當(dāng)面交談的互動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)評(píng)價(jià)的一種面試形式。無(wú)論從形式上，還是內(nèi)容上，結(jié)構(gòu)化面試都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，必須使用相同的面試題目?！　“虢Y(jié)構(gòu)化面試是指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，允許考官自由提問(wèn)。因?yàn)榭脊僮杂商釂?wèn)時(shí)，有很大的主觀性，從而很可能影響到考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)。這類題型目前使用的并不多，往往作為一種補(bǔ)充性的方法使用?！　。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)　　1.測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化。這一特點(diǎn)既體現(xiàn)在測(cè)什么、用什么題目測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的職位分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值權(quán)重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，也體現(xiàn)在同時(shí)還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)即觀察點(diǎn)，測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面是測(cè)試題目，每個(gè)測(cè)試題目都有出題思路或答案參考要點(diǎn)以供考官評(píng)分時(shí)參考。　　2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化突出地表現(xiàn)在評(píng)分的權(quán)重系數(shù)的結(jié)構(gòu)性，每一測(cè)評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)（一般在評(píng)分表中分好、中、差三級(jí)），應(yīng)試者的最后成績(jī)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的；作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的評(píng)估及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度?！　?.考官組成的結(jié)構(gòu)化?？脊俨皇请S機(jī)形成的，而是規(guī)定由5-_9名考官依據(jù)擬選職位需要按專業(yè)、職務(wù)等進(jìn)行科學(xué)配置，其中一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問(wèn)，并把握整個(gè)面試的總過(guò)程。必要時(shí)設(shè)副主考官；其他考官經(jīng)過(guò)主考官許可，也可以進(jìn)行追問(wèn)?！　?.程序及時(shí)間安排的結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格按照一定的程序進(jìn)行的；總的時(shí)間安排一般在12分鐘左右，每道題上的時(shí)間分布也是按結(jié)構(gòu)分布的?！　。ㄈ┙Y(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢(shì)　　1.內(nèi)容比較全面、規(guī)范?！　?.標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)同一職位的不同應(yīng)試者，試題題目、提問(wèn)方式、記分、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是相同的?！　?.針對(duì)性強(qiáng)。進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的第一步工作是進(jìn)行深人的職位分析，在充分了解職位需求的基礎(chǔ)上，確立需要考察的要素。4.易于操作，簡(jiǎn)便易行，成本低。

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