中國當代勞動關系研究

內容概要

在急劇的社會轉型過程中，中國的社會結構、經濟結構、階層結構、勞資主客體都在發(fā)生著重大變化，勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化。勞動關系既是階層關系的基礎和土壤，也是社會政治、經濟、文化等不同因素綜合作用的領域?？梢姡瑒趧雨P系已經成為構建和諧社會的基本關系。因此，勞動關系的研究將是當代社會科學研究的熱門話題。    本書以廣州企業(yè)工資集體協(xié)商與非公企業(yè)工會組建為例，針對當前我國勞動關系的現狀，運用社會學、勞動關系學理論，提出工會在協(xié)調勞動關系中發(fā)揮了組織建設、工作指導、機制創(chuàng)新、權利維護等重要功能。

作者簡介

謝建社
　　社會學博士，廣州大學教授，碩士生導師，中山大學、廣州大學華軟軟件學院兼職教授。
    中國社會學學會理事、中國殘疾人事業(yè)與發(fā)展研究會理事、廣東省社會學學會常務理事兼副秘書長、廣東省社會工作學會副會長、廣州市社會工作學會常務副會長兼秘書長。
  近五年來，先后主持國家、省部級、市廳級科研課題20余項，著書共計300多萬字。    、
    主要著作有《新產業(yè)工人階層——社會轉型中的農民工》，社會科學文獻出版社，2005年；《社會沖突管理的理論與實踐》，江西人民出版社，2005年；《社會風險視野下的農民工融人性教育》，社會科學文獻出版社，2009年；《中國農民工權利保障》，社會科學文獻出版社，2009年。
    主要論文有《社會變遷下的中國“農民工”》、《民工荒挑戰(zhàn)中國用工體制》、《農民工分層：中國城市化思考》、《農民工融入城市過程中的沖突與分析》、《第二代農民工與第一代農民工代溝分析》、《城市化進程中農民工教育問題及對策探討》、《農民工精神文化的缺失與補償》和《農民工發(fā)展權體系建構》等。
    執(zhí)筆撰寫的研究報告有《廣州市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準正常增長機制建構》，廣州市民政局采納，2009年9月；《“勞動合同法”語境下的商企工共贏路徑探析——以廣州為例》，于2010年5月獲全國總工會理論研究優(yōu)秀成果一等獎，同期獲廣東省總工會優(yōu)秀成果一等獎。

書籍目錄

建構廣州企業(yè)工資集體協(xié)商新模式　一、引  言  　二、研究工作方案和計劃  　三、廣州企業(yè)工資集體協(xié)商之現狀      (一)六個基本情況    (二)六個初步發(fā)現    (三)六人主要問題　四、國內外成功經驗與啟迪    (一)國外經驗    (二)國內經驗    (三)重要啟迪　五、推進廣州企業(yè)工資集體協(xié)商工作之對策    (一)構建廣州企業(yè)工資集體協(xié)商新格局      (二)構建廣州企業(yè)工資集體協(xié)商新模式      (三)構建廣州企業(yè)工資集體協(xié)商新方法  　參考文獻　附件一：訪談提綱　附件二：廣州市總工會課題調查問卷　附件三：圖表廣州市非公有制企業(yè)工會組建及其作用發(fā)揮　一、前  言　二、廣州市非公企業(yè)工會組建狀況　三、廣州非公企業(yè)工會發(fā)揮作用情況　四、廣州市非公有制企業(yè)工會存在的問題分析    (一)全心全意依靠工人建會的機制遠未形成      (二)工會組織的規(guī)范化程度不高    (三)從職能發(fā)揮角度看，非公有制企業(yè)工會參與職能缺失    (四)缺乏維權手段，導致非公有制企業(yè)工會維權陷入困境　五、對策與建議    (一)非公企業(yè)組建工會之對策    (二)非公企業(yè)工會發(fā)揮作用之對策附錄  勞動關系是構建和諧社會的基本關系后記

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