新時期工會信息選粹

內(nèi)容概要

　　經(jīng)過幾個月的努力，《新時期工會信息選粹》一書付梓出版了。在該書編輯過程中，得到了全總有關領導、報社有關領導以及各地工會組織的關懷、幫助和支持。得到了編輯部已經(jīng)退休和離任的老領導和同仁們的鼎力相助。全國總工會副主席、書記處書記倪健民為本刊創(chuàng)刊二十周年撰寫了題為“為全面推進社會主義工運事業(yè)服務”的文章。

書籍目錄

為全面推進社會主義工運事業(yè)服務寫在前面的話工運時評篇農(nóng)民工：工會面臨的新課題切實維權需要直面挑戰(zhàn)探索創(chuàng)新從廣東經(jīng)驗看工會工作創(chuàng)新勞動合同立法亟須重視四大問題健全勞動者意愿表達機制健全工會維權的法制環(huán)境動員和組織職工為“十一五”建功立業(yè)一項重要和緊迫的工作進一步培育調(diào)查研究的氛圍推進構建科學合理、公平公正的收入分配體系基層工會要致力于推進構建新型勞動關系加強工運理論研究工作具有現(xiàn)實緊迫性抓住著力點推進企業(yè)工會工作進一步推進新形勢下企業(yè)工會工作沃爾瑪組建工會告訴我們什么？（上） 沃爾瑪組建工會告訴我們什么？（下） “創(chuàng)建”活動思考三題著眼全局腳踏實地——從“工會熱點問題論壇”說起切實擔負起領導責任和諧勞動關系建設要解決職工最關心的問題“工人狀告工會主席”的深層思考”“以我為主，強力推進”是工會組建的理性選擇——深圳富士康集團工委會的特殊意義”樹立工會維護職工權益的品牌形象“工代會代表常任制”值得更多期待”“試用期”勞動者：工會維權面臨的新課題”“維權手冊”遭遇尷尬的啟示”構筑健全的法制基礎促進和諧社會建設讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果謀民生之利筑維權環(huán)境切實履行基層工會維權職責對“工會干部權益保障金”的期待與展望“五一節(jié)”隨想從與“洋快餐”的博弈看踐行維權觀黑磚窯事件給工會工作帶來的思考從名勞模帶名徒想到提高職工素質(zhì)《勞動合同法》帶給工會工作的契機“新生代”農(nóng)民工與工會工作創(chuàng)新在改革創(chuàng)新中推進工會各項事業(yè)的開展“工會干部應聘熱”的冷思考合力搭建交流平臺共促工運事業(yè)騰飛切實維護職工群眾的收入分配權益以勞動者為本是和諧社會的重要基礎職代會制度的創(chuàng)新與基層民主管理的新起點促進公平分配工會要有所作為“創(chuàng)建”活動深化與拓展的有益探索——從慈溪和諧企業(yè)創(chuàng)建看工會作用的發(fā)揮維權事關民生重點在困難職工關注新動向研究新思路——《勞動合同法》實施兩月觀察推動工資集體協(xié)商制度的障礙在哪里破解“技工荒”難題的治本之途工會就應該做勞方的代言人尊重勞模也要多為勞模辦實事辦好“職工書屋”也要求真務實健全職工工資正常增長機制和諧勞動關系與工會組織的責任主席論壇篇落實中國特色社會主義維權觀提高維權工作水平貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀要正確處理好五個關系論企業(yè)員工的歸屬感關于公司制企業(yè)民主建設的思考基層工會工作探略國企處分職工和解除勞動合同適用法律法規(guī)的思考剛?cè)岵汗l(fā)揮橋梁紐帶作用的再認識拓寬維權途徑健全維權機制增強維權實效建立非公企業(yè)女職工維權指導員制度的探索與思考工會參與企業(yè)文化建設要找準定位發(fā)揮獨特作用準確把握《勞動合同法》的深刻內(nèi)涵發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的獨特作用關于勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的調(diào)查與思考牢牢把握十七大對工會工作提出的新要求不斷開創(chuàng)新局面以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”思路推動工會職工維權一體化工作發(fā)揮工會優(yōu)勢建設企業(yè)文化圍繞改善民生全面推進工會各項工作企業(yè)工會八多八少現(xiàn)象及應對策略企業(yè)工會主席直選的思考調(diào)查研究篇維權機制建設與維權體系建構當前企業(yè)工會面臨的問題及對策研究國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制施行情況的報告當前影響非公企業(yè)工會作用發(fā)揮的主要因素及對策職工技能參與分配的思考當前工會面臨十個矛盾健全改制企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系《勞動合同法》實施中焦點熱點問題突出企業(yè)職工安全生產(chǎn)狀況調(diào)查社會轉(zhuǎn)型期政府在勞動關系中的角色與作為加強企業(yè)工會建設的思考當前農(nóng)民工維權的一些異化行為值得關注職工民主管理的“權源”初探企業(yè)改制后工會工作發(fā)生六大變化制定最低工資標準應充分考慮不同地區(qū)之間經(jīng)濟差異關于非蕭山籍職工集聚地管理的調(diào)查與思考必須變革工會的運行機制關于建立和完善困難職工幫扶體系的調(diào)查增強私企工會活力的哲學思考形成工會組織間上下聯(lián)動的維權機制工資協(xié)商制度實現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏” 走出程式化的視野看維權……經(jīng)驗交流篇 歲月回顧篇 附錄后記

章節(jié)摘錄

　　國有改制企業(yè)中的工會組織，有的被合并到黨群部門，有的干脆取消工會，即使組建了工會組織，其實力也難于與“新三會”相抗衡，工會履行維權職責，難度可想而知；民營企業(yè)中的工會組織，許多是“家族工會”或“空殼工會”，也就是說，大量民營企業(yè)雖然建立了工會，但往往只有其名而無其實，指望這樣的“工會”組織發(fā)揮維權作用，是不現(xiàn)實的……，就工會組織自身而言，隨著社會經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生深刻變化，勞資矛盾突顯已成現(xiàn)實，工會組織原有的角色定位、工作方式、工作內(nèi)容、組織領導體制、干部產(chǎn)生和管理制度等等，許多已經(jīng)不適合勞動關系現(xiàn)實的需要。因循過去的路徑和做法，工會組織實現(xiàn)其協(xié)調(diào)勞動關系和履行依法維權的基本職責也是不可能的。　　上述情況表明，作為勞動關系矛盾的產(chǎn)物，作為廣大職工權益的維護者，工會組織已經(jīng)到了工作轉(zhuǎn)型、角色轉(zhuǎn)換和自身變革的關鍵時期。直面挑戰(zhàn)，抓住機遇，在探索創(chuàng)新中謀求工會工作新作為，在市場經(jīng)濟條件下樹立工會組織新形象，在新型勞動關系中充分發(fā)揮職工權益維護者的作用，對廣大工會工作者而言，已經(jīng)迫在眉睫。　　探索、創(chuàng)新、變革，是我們這個時代的最強音，也是工會組織的最強音。目前，全總站在工會工作全局的高度，已經(jīng)出臺切實維護職工合法權益的相關決定，就維權的指導思想、主要原則、基本任務、完善維權的制度與機制等提出了綱領性的意見。各級地方工會、基層工會組織，都在積極探索維權的有效途徑，創(chuàng)新維權的方法和手段，變革不利于維權的規(guī)章、制度和機制——一探索社會化維權途徑、建立健全維權聯(lián)動機制、直選基層工會主席、社會公開招聘工會工作者、工會干部職業(yè)化、組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會、社區(qū)工會、市場工會發(fā)揮區(qū)域維權作用、平等協(xié)商集體合同制度覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)等等，都是這種有益探索、創(chuàng)新、變革的成果。

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