新版ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審員教程

內(nèi)容概要

本書作者在2002年曾經(jīng)出版過《環(huán)境管理體系內(nèi)審員教程》．受到讀者歡迎。鑒于新版標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出版．組織要根據(jù)新版進(jìn)行認(rèn)證審核、培訓(xùn)。本書作者依照tSO14001
2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》的基本要求．在上一版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，本書作者在編寫此書時(shí)，充分考慮了實(shí)用性和可操作性．總結(jié)多年的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)．是組織培訓(xùn)環(huán)境管理體系內(nèi)審員的良好教材。

書籍目錄

第一章 IS0 14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)
 第一節(jié) IS0 14000系列標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景
 第二節(jié) IS0 14000系列標(biāo)準(zhǔn)的制定
 第三節(jié) IS0 14000系列標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成及相互關(guān)系
 第四節(jié) IS14000系列標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)
 第五節(jié) IS0 14001標(biāo)準(zhǔn)與IS0 900l標(biāo)準(zhǔn)的異同
 第六節(jié) 實(shí)施IS0 14000系列標(biāo)準(zhǔn)的作用和意義
第二章 IS0 14001環(huán)境管理體系要求
 第一節(jié) 概述
 第二節(jié) 環(huán)境管理體系運(yùn)行模式
 第三節(jié) 術(shù)語與定義
 第四節(jié) IS0 14001標(biāo)準(zhǔn)要求與理解要點(diǎn)
 第五節(jié) 本章應(yīng)掌握的要點(diǎn)
第三章 環(huán)境因素的識別與評價(jià)
 第一節(jié) 環(huán)境因素的識別
 第二節(jié) 環(huán)境因素的評價(jià)
第四章 環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及其他要求
 第一節(jié) 概述
 第二節(jié) 主要環(huán)境保護(hù)法律介紹
 第三節(jié) 主要環(huán)境保護(hù)行政法規(guī)介紹
 第四節(jié) 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
 第五節(jié) 環(huán)境管理制度．
 第六節(jié) 上海市主要環(huán)境保護(hù)法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)
第五章 環(huán)境管理體系文件編寫
 第一節(jié) 概述
 第二節(jié) 環(huán)境管理體系文件編寫的步驟和方法
 第三節(jié) 程序文件的編寫
 第四節(jié) 環(huán)境管理手冊的編寫
 第五節(jié) 作業(yè)文件的編寫
第六章　環(huán)境管理體系內(nèi)部審核
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　4.2 環(huán)境方針　　（1）檢查是否有文件化的環(huán)境方針，環(huán)境方針是否由最高管理者制定并批準(zhǔn)；　?。?）環(huán)境方針的內(nèi)容是否與組織的性質(zhì)、規(guī)模相適應(yīng)；　　（3）環(huán)境方針的內(nèi)容是否包括了對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾，對遵守法律、法規(guī)和其他要求的承諾；　　（4）環(huán)境方針是否提供了建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；　?。?）采取什么方式向全體員工傳達(dá)環(huán)境方針，了解員工是否理解環(huán)境方針的內(nèi)容；　?。?）采取什么方式使相關(guān)方能獲得環(huán)境方針，檢查有關(guān)的規(guī)定或記錄；　?。?）對環(huán)境方針的評審時(shí)機(jī)及記錄?！　?.3.1 環(huán)境因素　?。?）程序文件是否包含了環(huán)境因素的識別、評價(jià)和更新內(nèi)容；　　（2）環(huán)境因素的識別是否具備充分性；　　（3）識別環(huán)境因素是否考慮到正常、異常和緊急三種狀態(tài)；　　（4）識別環(huán)境因素是否考慮到過去、現(xiàn)在和將來三種時(shí)態(tài)；　　（5）識別環(huán)境因素是否包含可望施加影響的環(huán)境因素；　?。?）識別環(huán)境因素是否考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；　?。?）是否有重要環(huán)境因素的評價(jià)記錄，重要環(huán)境因素的評價(jià)和確定是否合理；　?。?）是否有環(huán)境因素和重要環(huán)境因素清單。　　4.3.2 法律法規(guī)和其他要求　?。?）是否建立并保持適用于本組織的法律、法規(guī)和其他要求的程序；　?。?）法律、法規(guī)的獲取渠道是否能滿足要求；　?。?）有無相關(guān)法律、法規(guī)清單，如有，內(nèi)容是否完全，有無遺漏；　?。?）是否確定這些法律法規(guī)和其他要求是如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素；　?。?）是否對相關(guān)的法律、法規(guī)進(jìn)行定期跟蹤和更新?！　?.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案　?。?）在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，是否考慮了組織的重要環(huán)境因素；　?。?）目標(biāo)和指標(biāo)是否符合環(huán)境方針的要求，是否考慮了法律與其他要求；　?。?）制定的目標(biāo)、指標(biāo)是否分解落實(shí)到有關(guān)部門；　　（4）指標(biāo)是否盡可能量化；　?。?）制定目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)是否考慮了相關(guān)方的觀點(diǎn)；　?。?）管理方案是否針對其目標(biāo)指標(biāo)制定，是否合理、有效和可行；　?。?）管理方案中是否明確規(guī)定了職責(zé)、方法和時(shí)間表。　　4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限　?。?）最高管理者的職責(zé)是否明確；　?。?）有無管理者代表的任命及職責(zé)規(guī)定；　　（3）相關(guān)職能部門或崗位的職責(zé)，是否規(guī)定并形成文件；　　（4）管理層是否為環(huán)境管理體系配備了必要的資源。　　4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識　?。?）培訓(xùn)程序文件中是否明確培訓(xùn)需求；　?。?）具有重大環(huán)境影響或可能具有重大環(huán)境影響的崗位的職工是否受到相應(yīng)培訓(xùn)，是否有上崗證書；　?。?）有沒有應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)的培訓(xùn)；　?。?）培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，是否有培訓(xùn)記錄；　?。?）考察有關(guān)職能和層次員工是否具備相應(yīng)的環(huán)境意識與能力?！　?.4.3 信息交流　?。?）組織是否有信息交流程序；　?。?）內(nèi)部、外部的信息交流渠道是否暢通；　?。?）是否有涉及重要環(huán)境因素的外部信息的接收和處理內(nèi)容，是否有記錄。　　4.4.4 文件　?。?）環(huán)境管理體系文件是否覆蓋了17個(gè)核心要素并符合其要求；　?。?）要素之間的相互作用關(guān)系是否給予確定及描述；　?。?）是否給出了查詢相關(guān)文件的途徑；　　（4）有無采用電子媒體的文件，如有，則應(yīng)確認(rèn)其是否有效?！　?.4.5 文件控制　?。?）是否建立和保持了文件控制程序；　?。?）各部門使用的文件是否受控，關(guān)鍵崗位是否得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；　?。?）體系運(yùn)行的各類文件是否便于查找；　?。?）對文件進(jìn)行定期評審的安排；　?。?）文件的更改、修訂的管理和發(fā)放；　　（6）對出于法律和保留信息的需要而留存的失效文件的管理。　　4.4.6 運(yùn)行控制　?。?）檢查形成文件的運(yùn)行控制程序，對照實(shí)際運(yùn)作是否嚴(yán)格按程序執(zhí)行；　?。?）檢查重要環(huán)境因素清單，了解需要采取控制措施的運(yùn)行與活動(dòng)；　?。?）是否規(guī)定了運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)；　?。?）是否將相關(guān)程序與要求通報(bào)給供方和承包方，采用何種方式通報(bào)?！　?.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)　?。?）是否制定了應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序；　?。?）是否確定了與異常、緊急情況有關(guān)的工作崗位；　?。?）是否有緊急情況發(fā)生后的應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容；　?。?）是否定期試驗(yàn)應(yīng)急程序；　?。?）當(dāng)緊急情況發(fā)生后或定期試驗(yàn)后，是否對相關(guān)的程序進(jìn)行評審和修訂?！　　?/pre>








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