培養(yǎng)正能量員工

前言

　　企業(yè)需要“正能量員工”　　為什么有些落后員工總是覺得自己“每天都過得好辛苦”， 發(fā)牢騷說“每個月總有那么二十幾天不想上班”？因為員工缺乏正能量，內心消極，總想著得過且過、消極應付！　　為什么我們的企業(yè)家和管理者制定了英明的戰(zhàn)略、合理的規(guī)劃，施行起來卻收效甚微，乃至不進反退？因為員工缺乏正能量，行動無力，才無法將計劃充分執(zhí)行！　　解決這個困擾眾多管理者問題的答案只有一個：用正能量提高員工士氣，用正能量降低企業(yè)成本！　　當我們仔細去觀察和研究那些優(yōu)秀的員工時，就能發(fā)現(xiàn)他們身上有一個共同點：他們都富有正能量！他們堅信方法總比困難多，他們明白抱怨不如改變，他們總是安身于困難的環(huán)境，他們樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。　　所以，企業(yè)要想發(fā)展壯大，戰(zhàn)略要想真正實現(xiàn)，決策要想真正落實，就必須讓員工在工作中時刻保持正能量，帶著正能量去完成他們的每一項任務！　　真正擁有正能量的員工，在工作中會自覺地做到四個一樣：1．黑夜和白天干工作一個樣；2．壞天氣和好天氣干工作一個樣；3．領導不在場和領導在場干工作一個樣；4．沒有人檢查和有人檢查干工作一個樣?！　〉俏覀兌寄芸吹?，還有太多的員工缺乏正能量。他們把加班看成剝削，把任務看成負擔，把奉獻看成愚蠢。這樣的員工是企業(yè)絕對不愿意留用的，他們自身也是危機四伏。但正能量員工不是憑空產(chǎn)生出來的，也不是靠喊口號喊出來的，而是通過系統(tǒng)的訓練培養(yǎng)出來的?！　　杜囵B(yǎng)正能量員工》從“積極做事，馬上就行動起來”“盡心盡力，全心全意為公司”“承擔壓力，優(yōu)秀是逼出來的”“內心淡定，能夠接受不公平”“常懷感恩，胸懷充滿正能量”和“調節(jié)情緒，壞心情變正能量”幾個角度，為員工鼓舞士氣，教員工積極工作，幫員工補充正能量！　　每一位有志于把企業(yè)做大做強做好的企業(yè)家和管理者，都有必要把這本書買來給自己的員工閱讀學習，讓員工們知道：“正能量”是踏實，“正能量”是勤奮，“正能量”是堅持，“正能量”是認真！　　水平不高，可以逐步提高；能力不強，可以逐步增強；經(jīng)驗不多，可以逐步成長。只要員工具有了正能量，肯于奉獻，不斷成長，一切都會有的。只有讓員工內心充滿正能量，在工作中時刻保持正能量，才能讓員工做到“對待工作盡心盡力，完成任務盡善盡美”！　　劉劍　　2012年11月

內容概要

　　你希望你的員工怎樣工作？是忠心耿耿還是朝三暮四？是勤勤懇懇還是偷奸?；勘緯鴱摹胺e極做事，馬上就行動起來”、“盡心盡力，全心全意為公司”、“承擔壓力，優(yōu)秀是逼出來的”、“內心淡定，能夠接受不公平”、“常懷感恩，胸懷充滿正能量”和“調節(jié)情緒，壞心情變正能量”幾個方面教員工用樂觀積極的態(tài)度去面對工作，讓員工在工作中充滿正能量，對待工作盡心盡力，完成任務盡善盡美！用正能量提高員工士氣，用正能量降低企業(yè)成本！

作者簡介

　　劉劍，被譽為中國“領導力教父”，多所高校特邀教授；IT業(yè)CEO。自幼習道家太極，修佛理禪機，研究國學智慧與西方管理哲學；創(chuàng)立專為領導人提供系列訓練方案的《卓越領導私人學堂》。十多年間曾培訓過包括政界、商界、企業(yè)界和世界五百強企業(yè)在內的十多萬領導者，著有《開發(fā)你的領導商數(shù)》、《是公司成就了你》等書。

書籍目錄

引言： 正能量可以改天換地第一章　 積極做事，馬上就行動起來積極的人像太陽，走到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。接聽電話、整理報表、繪制圖表、撰寫報告這種看似瑣碎、尋常的小事，你是以什么樣的心態(tài)對待的？是積極主動，認真做到最好？還是消極應付，能拖一時是一時？優(yōu)秀的員工總是在積極地做事，他們在接到任務的第一時間里會馬上行動起來，去解決工作中的一切問題。點燃激情，有活力才有成績踏實工作，既愛崗又要敬業(yè)主動做事，想有位必須有為敢于競爭，狹路相逢勇者勝及時補位，哪里需要哪里頂拒絕拖延，用效率干出成績第二章　 盡心盡力，全心全意為公司在工作中，你是否做到盡心盡力了？你是否能夠把自己的全部精力都投入到工作中去，全心全意地為公司服務？不管你能不能做到，擁有正能量的員工都做到了。對于他們而言，工作是一件極為神圣的事情。能完成100%，就絕對不會只完成99%！學會分享，合作中產(chǎn)生共贏善于學習，由“沙子”變成“金子”勇挑大梁，肯擔當才有成績追求卓越，每件事做到完美用心付出，工作不僅八小時把事做好，有效果才算合格第三章　 承擔壓力，優(yōu)秀是逼出來的一個人如果不逼自己一把，永遠不知道自己有多優(yōu)秀。在最困難的時候逼自己一把，你會發(fā)現(xiàn)自己的潛能是無限的。壓力壓倒的不是自己，而是問題。在工作中，一定要盡可能地多承擔一些壓力，只有這樣才能讓自己更加優(yōu)秀，也只有這樣才能把工作做得更好。破釜沉舟，無路之時闖新路勇挑重擔，難事之下見潛能敢于冒險，有風險才有成長心智堅強，不做“草莓人”內心充實，不怕“被利用”歷經(jīng)磨難，挫折是強者的起點第四章　 內心淡定，能夠接受不公平在工作中，遇見不公平的事情其實在所難免。想要成功，就必須勇于接受不公平。接受了眼前的、表面上的不公平，在不公平中學習、奮斗，就能由小樹苗成長為一棵參天大樹，最終取得進步。在這個過程中，內心的淡定是必不可少的。能吃苦，吃苦是為享后福能受氣，受氣意味需提高放下欲望，工作不僅為薪水忠于職守，危難時刻不離開耐住寂寞，守得云開見月明保持恒心，工作是一種信仰第五章　 常懷感恩，胸懷充滿正能量一位哲人說過：“所謂幸福，就是要有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一位深愛你的愛人，一幫信賴的朋友。”如果大家都懷著一顆感恩的心來迎接我們的工作，每天就能不斷收獲幸福。感謝公司，成長舞臺最關鍵感謝領導，知遇之恩不可忘感謝伙伴，同舟共濟塑成功感謝客戶，是他們給了機會感謝對手，有對手才有發(fā)展感謝上蒼，有時候要信因果第六章　 調節(jié)情緒，壞心情變正能量隨著社會的日益進步，競爭的日益激烈，人們面臨的各種壓力越來越大。一旦這種壓力超過了個人的承受能力，人們就會出現(xiàn)偏激的情緒，這樣的后果是無法想象的。所以，一定要學會調節(jié)情緒，給自己找個排解精神壓力的出口，這樣才能讓你走向更加輝煌的道路。轉化思維，將憤怒化為努力變換方向，將妒忌化為趕超整理思緒，將擔憂化為拼搏彌補錯誤，將后悔化為改進平和心境，將急躁化為冷靜自我激勵，將消沉化為高昂參考文獻

章節(jié)摘錄

　　心智堅強，不做“草莓人”　　當下，很多年輕員工像草莓一樣，盡管表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，一碰即爛，既不善于團隊合作，又缺乏主動性及積極性。開始投入職場的“草莓人”，工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會見異思遷?！　】雌饋砉怩r亮麗的草莓，卻“不堪一壓”，很容易被壓爛。所以，用“草莓人”比喻一些職員抵抗壓力的能力不足，受到挫折不能適當?shù)剡M行自我調節(jié)。盡管他們當中很多人外在條件很好，卻難以取得成功?！　　安葺恕钡恼f法最初來源于臺灣，是給剛出校門的新鮮上班族冠上的一個封號。它是用來形容一些在優(yōu)越家境中成長的社會新新人類，只要領導稍加苛責，就痛哭流涕、請假逃班，受不了職場上的壓力，像草莓那樣不堪碰撞，一碰就爛?！　≡谝患覐V告公司做項目經(jīng)理的劉小姐這樣評價自己公司中的“草莓人”?！　∥覀児疽灿小安葺恕保綍r說得一套一套的，真正做事的時候就不行。像前幾天，我們去某單位做個培訓的現(xiàn)場推廣，出發(fā)前，我千叮嚀萬囑咐要一號“草莓”檢查已經(jīng)打包好的宣傳材料，特別提醒她不要忘記帶剪刀和雙面膠。結果到了現(xiàn)場，宣傳材料、遮陽棚這種大件是不缺，小樣的要什么缺什么，還好我早就料到，準備了一套。說真的這已經(jīng)不是第一次了，哪天她真準備齊全了，估計我還不適應呢。現(xiàn)場布置的時候她又指手畫腳，也不動手幫忙，搞得幫忙的師傅奇怪地多看我們兩眼：到底誰是新人??？我只有苦笑。現(xiàn)在這批剛進職場的人，我都不知道他們的責任心在哪，準備東西只要仔細點就OK了，這點都靠不住?！　]有責任心的表現(xiàn)就是，同樣的錯誤不斷犯，都不知道他們在意的到底是什么。像起草公文最基本的抬頭規(guī)范，我每次給她修改，她下一次還是照樣出錯。領導都發(fā)話了：“某某的公文你要好好多看兩眼?！薄　∥覀兩习嘤邪嘬嚕圆淮蚩?，但是大家都比較自覺，有時路上堵班車晚到，大家就會小跑前進怕耽誤人家辦事。我們的“草莓”就不這樣，雷打不動要在樓下吃了早飯再上樓，“不吃飯我哪有力氣干活啊?！庇袝r候看到大領導出來巡視，她還不知吃到第幾個包子，我都替她捏把汗啊?！　e看她這么有個性，有次事情沒做好被領導批評了幾句，結果回來后痛哭流涕，還在辦公室里到處打電話訴苦，搞得自己有多委屈似的。這樣的新人，真讓人沒辦法?！　　安葺恕倍嗍悄贻p人，一般是剛剛進入職場或工作兩三年的職場新人?！安葺恕睆男缮鷳T養(yǎng)，成長經(jīng)歷一帆風順，被家長寵著，由于成績好也受老師關照，優(yōu)越感和自信心都比較強。他們年輕時尚，會工作也會享受生活。職場中，這些“草莓人”往往存在一個共同特點：遇到挫折時抗壓能力較差。他們在工作中一旦落在人后或受到領導批評、同事冷落，缺乏自我調節(jié)能力，心理上很難平衡，往往將過錯推卸到別人身上，認為是領導過分苛求自己。這也是一種沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)，會影響到自己的成功。　　職場“草莓人”很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力?！　≈芰?，在武漢人才市場碰到湖北大學畢業(yè)的阿賓時，他正在人群里擠來擠去找工作，臉上掛滿汗水。阿賓去年大學畢業(yè)，在廣埠屯電腦城上了半年班。今年年初，在同學的召喚下前往深圳“淘金”。　　到深圳半個月后，阿賓找到了一份招投標員的工作，月薪為2000元。起初在上司的安排下跑政府相關部門還算可以，但中途換了一位嚴厲的頂頭上司后，阿賓開始偶爾挨批評，這讓他感覺不爽?！暗侥睦镞€找不到一份工作？何必在這里受氣！”7月底，阿賓負氣辭職。從深圳回到武漢，找工作卻一直不順利，阿賓后悔當初太沖動，沉不住氣?！　÷殘鲂氯诵沟木硾r與阿賓有些相似。小嵐前年大學畢業(yè)后，到武昌某集團公司銷售部門上班。一年時間里，她的業(yè)績不甚理想。公司領導綜合考慮后，有意利用她的長處，把她調到行政部門，任總經(jīng)理辦公室秘書。公司本來想繼續(xù)培養(yǎng)這名新人，但她自我感覺很差。沒上半個月的班，小嵐就借故請了長假，目前正賦閑在家?！　‘斀竦臅r代，是競爭的時代?！安葺恕钡男膽B(tài)和做法將直接影響自身的職業(yè)發(fā)展。因此所有的職員，特別是新職員更要擺正心態(tài)，從零做起，虛心地接受別人的批評教育，努力改善自己。 在工作中，即使確實遇到“穿小鞋”“坐冷板凳”等情況，也要以端正的態(tài)度和理智的觀念來平靜接受，告訴自己這是進入職場后的“必修課”。同時學會適當減壓，如培養(yǎng)業(yè)余愛好，多到戶外活動等，以便逐步適應?！　÷殘觥安葺恕蓖荒芴撔慕邮芘u，認為是領導看不起自己或苛求自己，他們有的出言頂撞，有的甚至辭職了事?！　∫桓妥哟蚍淮嘶蛟S有失客觀，但社會里面的確存在具有“草莓人”特質的人，并且散布在各個年齡層當中。就職場而言，雇主不希望雇用“草莓人”的員工，原因很簡單，為了安撫他們脆弱的抗壓力以及解決適應力不足的問題，最直接的損失就是成本提高?！　τ诒淮蛉搿安葺恕泵麅缘哪贻p員工，可以學習一下新東方創(chuàng)始人俞敏洪的成長歷程，查找自己的不足，調節(jié)自己的心理狀態(tài)和工作習慣?！　『茉缫郧?，當俞敏洪還是一個大學生的時候，他就意識到了競爭是很殘酷的，也是必須面對的，于是他開始了自己的努力。那時，他剛踏入北大校園，因為自己的江蘇農(nóng)村普通話而被同學們排斥，這對于一個學習英文的學生來說，就意味著缺乏溝通和交流的機會?！　∮崦艉闆Q心改變現(xiàn)狀。他戴著耳機，在北大語音實驗室廢寢忘食地練習英文聽力，還杜絕了一切人情往來，也不去上課，一天十幾個小時地狂聽狂背，用一種瘋狂的學習態(tài)度來追趕屬于自己的美好未來。　　這樣瘋狂地學習了兩個半月以后，他終于能夠聽懂別人說的英文了，最終慢慢成為英語高手。當很多聰明的同學，面對老師講課過程中涉及的一些生僻單詞啞口無言的時候，俞敏洪卻能將其詞性、詞義以及延伸意思娓娓道來，令老師和其他同學刮目相看。而他也漸漸意識到，這就是自己的強項，應該堅持下來，讓自己具備在未來世界參與競爭的一技之長?！　】恐@樣的毅力，大學畢業(yè)時的俞敏洪成為了班上小有名氣的“活字典”。而且當他離開北大的時候，他的英語技能也幫助他迅速地找到了出路，進而在英語培訓上堅持了一種領先的競爭意識?！　∮崦艉橹阅軌虺晒?，就是憑借著堅定的意志和充沛的激情去給自己加壓，讓自己在壓力中不斷成長，讓自己更加優(yōu)秀。我們的“草莓人”不妨也學習一下俞敏洪，讓自己的心智變得堅強，能力變得優(yōu)秀?！　　?/pre>




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